2026年工会劳动法律监督委员会题

2026年工会劳动法律监督委员会题一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某纺织厂工会在检查中发现，工厂长期未足额缴纳社会保险费，且加班时长严重超标。根据《工会法》规定，工会应首先采取哪种措施？A.直接要求工厂立即整改B.向劳动行政部门投诉并要求查处C.组织职工罢工迫使工厂支付欠款D.向法院提起诉讼要求工厂承担责任2.在劳动争议调解过程中，某企业负责人以“威胁离职”相要挟，拒绝配合工会调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，工会应如何处理？A.放弃调解，建议职工直接仲裁B.强制企业负责人签署调解协议C.向劳动保障监察部门举报企业违法行为D.帮助职工收集证据并申请法律援助3.某建筑工地发生工伤事故，职工家属要求企业赔偿医疗费用，但企业拒绝支付。工会劳动法律监督委员会应优先采取哪种措施？A.直接垫付医疗费用B.调解企业与职工家属达成赔偿协议C.立即向法院提起诉讼D.帮助职工申请工伤保险待遇4.某电子厂存在强制职工加班且不支付加班费的情况，工会劳动法律监督委员会在调查中发现，企业还拖欠部分职工工资。根据《劳动合同法》，工会应如何处理？A.仅要求企业支付加班费B.要求企业补发工资并支付经济补偿C.帮助职工申请劳动仲裁D.向企业工会委员会提出罢工要求5.某餐饮企业因经营不善准备裁员，但未依法提前30天通知工会。根据《劳动合同法》，工会应采取哪种措施？A.要求企业撤销裁员决定B.调解企业与职工协商解除劳动合同C.直接代企业向职工支付补偿金D.向劳动保障监察部门举报企业违法行为6.某机械厂工会劳动法律监督委员会在检查中发现，企业未依法建立安全生产责任制，且未定期开展安全培训。根据《安全生产法》，工会应如何处理？A.立即要求企业停产整改B.向安全生产监督管理部门举报企业违法行为C.帮助职工申请工伤认定D.组织职工开展安全生产教育7.某服装厂存在女职工“三期”禁忌劳动现象，工会劳动法律监督委员会应如何处理？A.直接要求企业立即停止侵权行为B.向劳动保障监察部门举报企业违法行为C.调解企业与女职工达成赔偿协议D.帮助女职工申请法律援助8.某快递公司在招聘过程中存在就业歧视，拒绝录用残疾人士。根据《就业促进法》，工会应采取哪种措施？A.直接向残疾人士道歉并要求公司录用B.向劳动保障监察部门举报企业违法行为C.调解公司与残疾人士达成和解协议D.组织职工开展反歧视宣传9.某煤矿企业存在非法用工行为，工会劳动法律监督委员会应如何处理？A.直接要求企业立即整改B.向劳动保障监察部门举报企业违法行为C.帮助职工申请劳动仲裁D.组织职工开展集体谈判10.某物流公司未依法签订集体合同，且存在拖欠工资现象。根据《劳动合同法》，工会应采取哪种措施？A.直接要求企业支付工资B.向劳动保障监察部门举报企业违法行为C.调解企业与职工达成工资协议D.帮助职工申请法律援助二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.工会劳动法律监督委员会在调查企业劳动用工情况时，可以采取哪些措施？A.查阅企业劳动合同台账B.调查企业工资发放记录C.组织职工座谈了解情况D.突袭检查企业生产现场2.某企业存在强制职工加班且不支付加班费的情况，工会劳动法律监督委员会应如何处理？A.要求企业支付加班费B.调解企业与职工协商解决C.向劳动保障监察部门举报企业违法行为D.帮助职工申请劳动仲裁3.某企业未依法签订集体合同，且存在拖欠工资现象。根据《劳动合同法》，工会应采取哪些措施？A.要求企业支付工资B.调解企业与职工达成工资协议C.向劳动保障监察部门举报企业违法行为D.帮助职工申请法律援助4.某建筑工地发生工伤事故，工会劳动法律监督委员会应如何处理？A.帮助职工申请工伤保险待遇B.调解企业与职工家属达成赔偿协议C.向劳动保障监察部门举报企业违法行为D.帮助职工申请法律援助5.某企业存在女职工“三期”禁忌劳动现象，工会劳动法律监督委员会应采取哪些措施？A.要求企业立即停止侵权行为B.向劳动保障监察部门举报企业违法行为C.调解企业与女职工达成赔偿协议D.帮助女职工申请法律援助6.某企业未依法建立安全生产责任制，且未定期开展安全培训。根据《安全生产法》，工会应采取哪些措施？A.立即要求企业停产整改B.向安全生产监督管理部门举报企业违法行为C.帮助职工申请工伤认定D.组织职工开展安全生产教育7.某餐饮企业因经营不善准备裁员，但未依法提前30天通知工会。根据《劳动合同法》，工会应采取哪些措施？A.要求企业撤销裁员决定B.调解企业与职工协商解除劳动合同C.直接代企业向职工支付补偿金D.向劳动保障监察部门举报企业违法行为8.某服装厂存在就业歧视现象，拒绝录用残疾人士。根据《就业促进法》，工会应采取哪些措施？A.直接向残疾人士道歉并要求公司录用B.向劳动保障监察部门举报企业违法行为C.调解公司与残疾人士达成和解协议D.组织职工开展反歧视宣传9.某煤矿企业存在非法用工行为，工会劳动法律监督委员会应采取哪些措施？A.直接要求企业立即整改B.向劳动保障监察部门举报企业违法行为C.帮助职工申请劳动仲裁D.组织职工开展集体谈判10.某物流公司未依法签订集体合同，且存在拖欠工资现象。根据《劳动合同法》，工会应采取哪些措施？A.直接要求企业支付工资B.调解企业与职工达成工资协议C.向劳动保障监察部门举报企业违法行为D.帮助职工申请法律援助三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会劳动法律监督委员会可以直接代职工向企业追讨欠薪。（×）2.工会劳动法律监督委员会有权查阅企业的劳动合同台账。（√）3.企业未依法签订集体合同，工会可以直接要求企业支付工资。（×）4.工会劳动法律监督委员会有权要求企业立即停产整改。（×）5.工会劳动法律监督委员会可以帮助职工申请工伤认定。（√）6.企业存在女职工“三期”禁忌劳动现象，工会可以直接要求企业停止侵权。（√）7.工会劳动法律监督委员会可以帮助职工申请法律援助。（√）8.企业未依法建立安全生产责任制，工会可以直接向安全生产监督管理部门举报。（√）9.企业存在就业歧视现象，工会可以直接要求公司录用残疾人士。（×）10.工会劳动法律监督委员会可以帮助职工申请劳动仲裁。（√）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会劳动法律监督委员会的主要职责。2.简述工会劳动法律监督委员会在劳动争议调解过程中的作用。3.简述工会劳动法律监督委员会在安全生产监督中的职责。4.简述工会劳动法律监督委员会在女职工特殊保护中的职责。5.简述工会劳动法律监督委员会在集体合同签订中的作用。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.论述工会劳动法律监督委员会在维护职工权益中的作用。2.论述工会劳动法律监督委员会如何与企业建立和谐劳动关系。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《工会法》第20条规定，工会发现企业违反劳动法律、法规时，有权要求企业纠正。但直接要求企业整改可能因缺乏法律依据而无法强制执行，因此向劳动行政部门投诉并要求查处是更有效的措施。2.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第12条规定，调解应当遵循自愿原则，但企业以“威胁离职”相要挟，拒绝配合调解，属于违法行为，工会应向劳动保障监察部门举报。3.B解析：根据《工伤保险条例》第17条规定，工伤事故发生后，工会应帮助职工申请工伤保险待遇，同时调解企业与职工家属达成赔偿协议，以尽快解决争议。4.B解析：根据《劳动合同法》第31条规定，企业强制职工加班且不支付加班费，同时拖欠工资，工会应要求企业补发工资并支付经济补偿，以维护职工合法权益。5.B解析：根据《劳动合同法》第41条规定，企业裁员需依法提前30天通知工会，未通知即裁员属于违法行为，工会应调解企业与职工协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。6.B解析：根据《安全生产法》第54条规定，工会发现企业未依法建立安全生产责任制，应向安全生产监督管理部门举报，以督促企业整改。7.A解析：根据《劳动法》第60条规定，女职工在“三期”期间禁忌劳动，工会应直接要求企业立即停止侵权行为，并监督企业落实特殊保护措施。8.B解析：根据《就业促进法》第33条规定，企业存在就业歧视行为，工会应向劳动保障监察部门举报，以维护残疾人士的就业权益。9.B解析：根据《劳动法》第94条规定，企业存在非法用工行为，工会应向劳动保障监察部门举报，以督促企业依法用工。10.B解析：根据《劳动合同法》第54条规定，企业未依法签订集体合同，且存在拖欠工资现象，工会应向劳动保障监察部门举报，以维护职工合法权益。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：根据《工会法》第20条规定，工会劳动法律监督委员会在调查企业劳动用工情况时，可以查阅企业劳动合同台账、调查企业工资发放记录、组织职工座谈了解情况、突袭检查企业生产现场等。2.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第31条规定，企业强制职工加班且不支付加班费，工会应要求企业支付加班费，调解企业与职工协商解决，并向劳动保障监察部门举报企业违法行为。3.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第54条规定，企业未依法签订集体合同，且存在拖欠工资现象，工会应要求企业支付工资，调解企业与职工达成工资协议，并向劳动保障监察部门举报企业违法行为。4.A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第17条规定，工伤事故发生后，工会应帮助职工申请工伤保险待遇，调解企业与职工家属达成赔偿协议，向劳动保障监察部门举报企业违法行为，并帮助职工申请法律援助。5.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第60条规定，企业存在女职工“三期”禁忌劳动现象，工会应要求企业立即停止侵权行为，向劳动保障监察部门举报企业违法行为，调解企业与女职工达成赔偿协议，并帮助女职工申请法律援助。6.A、B、D解析：根据《安全生产法》第54条规定，工会发现企业未依法建立安全生产责任制，应立即要求企业停产整改，向安全生产监督管理部门举报，并组织职工开展安全生产教育。7.A、B、D解析：根据《劳动合同法》第41条规定，企业裁员需依法提前30天通知工会，未通知即裁员属于违法行为，工会应要求企业撤销裁员决定，调解企业与职工协商解除劳动合同，并帮助职工申请法律援助。8.B、C、D解析：根据《就业促进法》第33条规定，企业存在就业歧视行为，工会应向劳动保障监察部门举报，调解公司与残疾人士达成和解协议，并组织职工开展反歧视宣传。9.A、B、C、D解析：根据《劳动法》第94条规定，企业存在非法用工行为，工会应直接要求企业立即整改，向劳动保障监察部门举报，帮助职工申请劳动仲裁，并组织职工开展集体谈判。10.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第54条规定，企业未依法签订集体合同，且存在拖欠工资现象，工会应直接要求企业支付工资，调解企业与职工达成工资协议，向劳动保障监察部门举报，并帮助职工申请法律援助。三、判断题答案与解析1.×解析：工会劳动法律监督委员会的职责是监督企业执行劳动法律法规，但不能直接代职工向企业追讨欠薪，应通过调解、仲裁等途径解决。2.√解析：根据《工会法》第20条规定，工会劳动法律监督委员会有权查阅企业的劳动合同台账，以监督企业依法用工。3.×解析：企业未依法签订集体合同，工会应通过协商、举报等途径解决，但不能直接要求企业支付工资，需通过法律程序解决。4.×解析：工会劳动法律监督委员会无权要求企业立即停产整改，需通过安全生产监督管理部门协调解决。5.√解析：根据《工伤保险条例》第17条规定，工会可以帮助职工申请工伤认定，以维护职工合法权益。6.√解析：根据《劳动法》第60条规定，工会发现企业存在女职工“三期”禁忌劳动现象，应直接要求企业停止侵权行为。7.√解析：根据《工会法》第21条规定，工会可以帮助职工申请法律援助，以维护职工合法权益。8.√解析：根据《安全生产法》第54条规定，工会发现企业未依法建立安全生产责任制，应直接向安全生产监督管理部门举报。9.×解析：企业存在就业歧视行为，工会应通过举报、调解等途径解决，但不能直接要求公司录用残疾人士，需通过法律程序解决。10.√解析：根据《劳动合同法》第51条规定，工会可以帮助职工申请劳动仲裁，以维护职工合法权益。四、简答题答案与解析1.工会劳动法律监督委员会的主要职责工会劳动法律监督委员会的主要职责包括：监督企业执行劳动法律法规，调查企业劳动用工情况，调解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐劳动关系等。2.工会劳动法律监督委员会在劳动争议调解过程中的作用工会劳动法律监督委员会在劳动争议调解过程中起到桥梁作用，通过调解帮助企业与职工达成和解协议，减少诉讼，节约社会资源。3.工会劳动法律监督委员会在安全生产监督中的职责工会劳动法律监督委员会在安全生产监督中负责监督企业落实安全生产责任制，检查企业安全生产条件，组织职工开展安全生产教