2026年工会会员会费缴纳及使用测试题

2026年工会会员会费缴纳及使用测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据最新《工会法》规定，企业工会会员会费缴纳比例一般不超过会员月工资收入的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：根据《工会法》及中华全国总工会相关规定，会员会费缴纳比例原则上不超过工资收入的2%，具体由工会根据实际情况协商确定。2.某制造业企业工会会员张某月工资为8000元，其应缴纳的会费金额为（）。A.40元B.80元C.120元D.160元答案：B解析：按月工资收入的2%计算，8000元×2%＝80元。3.下列哪种情况不属于工会会员应缴纳会费的情形？（）A.会员在岗工作期间B.会员休产假期间C.会员离职但未办理退会手续D.会员被判刑但仍在原单位工作答案：C解析：会员离职且已办理退会手续后不再缴纳会费，但若未退会，仍需按规定缴纳。4.工会会员会费的主要用途不包括（）。A.支付工会工作人员工资B.开展职工文体活动C.奖励优秀工会会员D.补助困难职工答案：A解析：会费主要用于职工福利、活动补助等，但工会工作人员工资由工会经费或财政拨款承担，不属于会费使用范畴。5.某国有企业工会会员李某因病去世，其直系亲属可申请工会会费补助，但需满足的条件是（）。A.该会员生前已缴纳会费满1年B.该会员为单位作出重大贡献C.该会员为工伤去世D.该会员家庭收入低于当地最低生活保障线答案：A解析：工会会费补助通常要求会员生前按月缴纳会费满一定期限（如1年），具体由地方工会规定。6.工会会员会费收入在工会经费总收入中占比一般不超过（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：会费是工会经费的重要补充，但占比不宜过高，通常控制在总收入的20%以内。7.某外企工会会员王某因个人原因申请退会，其已缴纳的会费（）。A.全部退还B.部分退还（按剩余服务期比例）C.不予退还D.由工会自行决定是否退还答案：C解析：会费具有专用性，一般不予退还，除非有特殊政策规定。8.工会会员会费缴纳的依据是（）。A.会员个人申请B.工会决议C.会员工资收入D.企业行政命令答案：C解析：会费缴纳依据会员的实际工资收入，由工会与企业协商确定比例。9.下列哪项不属于工会使用会费需经会员大会或会员代表大会审议的事项？（）A.会费年度预算B.会费使用情况报告C.会费减免政策D.工会主席个人津贴答案：D解析：工会主席津贴属于经费使用范畴，但一般由工会经费而非会费承担。10.某事业单位工会会员张某因公出差，其会费可（）。A.全额减免B.部分减免（按出差天数）C.不减免D.由工会主席决定是否减免答案：C解析：会费按工资收入比例缴纳，与个人是否出差无关。二、多选题（每题3分，共10题）1.工会会员会费缴纳的基本原则包括（）。A.自愿原则B.按比例原则C.强制原则D.公平原则答案：A、B、D解析：会费缴纳遵循自愿、按比例、公平原则，而非强制。2.工会会员会费可用于（）。A.职工困难补助B.职工生日慰问C.工会组织建设D.职工技能培训答案：A、B、C、D解析：会费可用于职工福利、组织活动、培训等，具体由工会章程规定。3.以下哪些情形可能导致工会会员会费减免？（）A.会员失业期间B.会员因公负伤C.会员家庭重大变故D.会员因特殊原因（如残疾）收入极低答案：A、C、D解析：会费减免主要针对生活困难或特殊情况的会员，因公负伤仍需按比例缴纳。4.工会会员会费管理的核心要求包括（）。A.透明公开B.专款专用C.定期公示D.严格审批答案：A、B、C、D解析：会费管理需符合财务纪律，确保资金使用合规透明。5.以下哪些属于工会经费的合法来源？（）A.会费收入B.企业工会经费拨款C.会员捐赠D.政府补贴答案：A、B、C、D解析：工会经费来源包括会费、行政拨缴、捐赠、补贴等。6.工会会员会费缴纳的争议解决方式包括（）。A.协商解决B.向工会上级组织申诉C.法律诉讼D.向劳动监察部门投诉答案：A、B、C解析：会费争议优先协商解决，必要时可向上级工会或法律途径解决。7.工会会员退会的程序包括（）。A.提交书面申请B.经工会委员会批准C.在会员大会或会员代表大会备案D.缴清会费答案：A、B、C解析：退会需履行申请、批准、备案程序，但一般无需补缴会费。8.工会会员会费使用需遵循的原则包括（）。A.服务职工原则B.效率原则C.勤俭原则D.民主原则答案：A、C、D解析：会费使用需以服务职工为核心，兼顾勤俭和民主决策。9.工会会员会费收缴的常见问题包括（）。A.部分企业未按规定拨缴工会经费B.会员会费漏缴、少缴C.会费使用不透明D.会费管理制度不完善答案：A、B、C、D解析：会费收缴和使用中常见企业不配合、会员不积极、管理不规范等问题。10.工会会员会费管理的监督机制包括（）。A.会员代表大会监督B.工会财务审计C.社会公示D.上级工会检查答案：A、B、C、D解析：会费管理需接受会员、财务、社会及上级工会的多维度监督。三、判断题（每题2分，共15题）1.工会会员会费可全部用于奖励优秀职工。（×）解析：会费需按比例用于职工福利、活动等，而非单一用途。2.工会会员离职后若未办理退会手续，仍需缴纳会费。（√）解析：离职未退会者仍需履行会费缴纳义务。3.工会会员会费收入可全部用于支付工会工作人员工资。（×）解析：工资由工会经费或财政拨款承担，会费仅作补充。4.工会会员会费可随意用于企业行政开支。（×）解析：会费专款专用，不得挪作他用。5.工会会员会费减免需经工会委员会集体研究决定。（√）解析：会费减免需民主决策，避免个人或少数人说了算。6.工会会员会费收缴比例由企业单方面决定。（×）解析：会费比例需由工会与企业协商确定。7.工会会员会费使用情况需定期向会员大会报告。（√）解析：会费使用需透明公开，接受会员监督。8.工会会员会费可全部用于购买办公设备。（×）解析：会费主要用于职工福利，办公设备由工会经费承担。9.工会会员会费收入需纳入企业财务统一管理。（×）解析：会费由工会独立管理，与企业财务分开。10.工会会员会费可全部用于职工生日慰问。（×）解析：会费需综合用于多种职工福利，而非单一用途。11.工会会员会费减免需提交书面申请。（√）解析：会费减免需规范流程，书面申请是基本要求。12.工会会员会费使用情况可委托第三方机构审计。（√）解析：为确保透明，可引入第三方审计。13.工会会员会费可全部用于工会组织建设。（×）解析：会费需兼顾职工福利和组织建设，不能偏废。14.工会会员会费收入需缴纳企业所得税。（×）解析：工会会费属于免税收入，无需纳税。15.工会会员会费可全部用于职工技能培训。（×）解析：会费需综合使用，培训只是其中一项。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会会员会费缴纳的基本流程。答案：-会员提交会费缴纳申请（若企业代扣则无需）；-工会按协商比例计算会费金额；-会员通过工资代扣或银行转账等方式缴纳；-工会记录并定期公示缴纳情况。2.简述工会会员会费使用的主要方向。答案：-职工困难补助；-职工生日、节日慰问；-职工文体活动；-职工技能培训；-工会组织建设。3.简述工会会员会费减免的条件。答案：-会员因失业、重大疾病等原因生活困难；-会员因公负伤或残疾导致收入显著降低；-会员家庭遭遇重大变故（如丧偶、重病等）；-符合地方工会规定的其他特殊情况。4.简述工会会员会费管理的监督机制。答案：-会员代表大会审议年度预算和使用情况；-工会财务定期公示会费收支明细；-上级工会进行财务审计和检查；-接受社会监督，确保资金使用透明。5.简述工会会员会费收缴中的常见问题及解决方法。答案：-问题：企业不按规定拨缴工会经费，会员不积极缴纳会费。-解决方法：-加强政策宣传，提高企业和会员的认识；-工会与企业协商制定合理比例；-对漏缴会费者进行提醒和催缴；-建立奖惩机制，鼓励按时足额缴纳。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会会员会费在职工权益保障中的作用。答案：-补充职工福利：会费是工会开展职工慰问、困难补助的重要资金来源，直接惠及职工。例如，为生病职工提供医疗补助、为退休职工发放节日礼品等。-支持职工活动：会费可用于组织文体活动、技能培训等，丰富职工生活，提升职业能力。如举办运动会、开展技术比武等。-强化民主监督：会费使用情况需向会员公开，增强工会工作的透明度，促进职工参与工会事务。-维护特殊群体权益：会费可对失业、困难职工进行帮扶，体现工会对弱势群体的关怀。-推动工会发展：会费是工会组织建设的基础，支持工会开展宣传教育、民主管理等日常工作。2.论述工会会员会费管理的合规性问题及改进建议。答案：-合规性问题：-比例不合理：部分企业随意提高会费比例，加重会员负担；-使用不透明：会费收支未及时公示，引发会员质疑；-监管缺位：上级工会对会费管理抽查不足，导致问题难发现；-制度不健全：部分工会未制定详细的