2026年工伤保险条例知识竞赛题库

2026年工伤保险条例知识竞赛题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。以下哪项不属于劳动能力鉴定范围？A.伤残等级鉴定B.工作影响程度评估C.医疗依赖程度鉴定D.职业康复需求评估2.某建筑工人高处作业时意外坠落，导致右腿骨折。根据《工伤保险条例》，该工伤应当由哪个部门进行认定？A.社会保险行政部门B.人力资源和社会保障局C.医疗机构D.企业工会3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下哪种情况不属于此范围？A.乘坐公司统一安排的班车时发生事故B.闯红灯被正常行驶的车辆撞击C.乘坐私家车时发生事故D.在公司门口等待班车时被闯红灯的车辆撞击4.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.30日B.60日C.90日D.180日5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何支付？A.按照病假工资标准支付B.按照正常工作时间工资支付C.按照最低工资标准支付D.暂停支付6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并由用人单位安排适当工作。以下哪项不属于其待遇范围？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.医疗补助金D.一次性工伤医疗补助金7.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具的，所需费用由哪个部门承担？A.职工个人B.用人单位C.社会保险基金D.医疗机构8.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，工伤认定和待遇如何处理？A.由最后一个用人单位承担责任B.由各用人单位按比例分担责任C.由社会保险行政部门协调处理D.不予认定工伤9.根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，如原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，应如何支付？A.按照原工资支付B.按照统筹地区上年度职工月平均工资300%支付C.按照统筹地区上年度职工月平均工资200%支付D.按照最低工资标准支付10.工伤职工被鉴定为五级至六级伤残的，可自愿选择以下哪项待遇？A.一次性伤残补助金B.按月支付伤残津贴C.退出工作岗位并享受医疗补助金D.由用人单位安排工作并享受岗位津贴二、多选题（共10题，每题3分）1.以下哪些情形属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？A.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.职工因工作场所的地面湿滑滑倒受伤C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.职工因个人酒驾发生交通事故受伤2.工伤职工在停工留薪期内，如出现以下哪些情形，停工留薪期可能延长？A.伤情严重或情况特殊B.医疗机构出具继续治疗的证明C.职工拒绝治疗D.用人单位调整工作岗位3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.按月支付伤残津贴4.以下哪些情形不属于工伤认定范围？A.职工因故意犯罪受到伤害B.职工因醉酒受到伤害C.职工因自残、自杀受到伤害D.职工因个人家庭纠纷受到伤害5.工伤职工劳动能力鉴定后，如对鉴定结论不服，可以通过哪些途径申请复查鉴定？A.向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请B.向省级人力资源和社会保障部门投诉C.向人民法院提起诉讼D.向工会组织申诉6.用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.30日B.60日C.90日D.180日7.工伤职工在停工留薪期内，如用人单位解除劳动合同，应如何支付经济补偿？A.按照工伤职工的原工资标准支付B.按照《劳动合同法》规定支付经济补偿C.不支付经济补偿D.由社会保险基金支付8.职工在上下班途中，受到以下哪些事故伤害的，应当认定为工伤？A.乘坐公司班车时发生交通事故B.闯红灯被正常行驶的车辆撞击C.在通勤路上因暴雨导致车辆侧翻D.乘坐私家车时发生交通事故9.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当安排哪些适当工作？A.残疾人辅助性岗位B.普通管理岗位C.不需要体力劳动的岗位D.用人单位无法安排的岗位10.工伤职工享受哪些医疗待遇？A.工伤医疗费用由工伤保险基金支付B.到签订服务协议的医疗机构就医享受报销C.因工伤发生的康复费用由工伤保险基金支付D.因个人原因产生的非工伤医疗费用由个人支付三、判断题（共10题，每题2分）1.职工在试用期内因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。（√）2.工伤职工在停工留薪期内，如伤情加重，可以自行决定是否继续治疗。（×）3.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可以自愿选择退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。（√）4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常工作时间工资支付。（√）5.职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，只能由其中一个用人单位承担工伤保险责任。（×）6.工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，无需享受任何工伤保险待遇。（×）7.工伤职工在停工留薪期内，如用人单位调整工作岗位，可以拒绝执行。（√）8.工伤职工因个人酒驾发生交通事故受伤，应当认定为工伤。（×）9.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位必须安排适当工作。（√）10.工伤职工在劳动能力鉴定后，如对结论不服，只能向人民法院提起诉讼。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工伤认定的申请流程。2.工伤职工在停工留薪期内，如用人单位解除劳动合同，应如何处理？3.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可享受哪些待遇？4.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如何认定工伤？5.工伤职工享受哪些医疗待遇？五、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例：某建筑工人小李在施工时因脚手架坍塌导致右腿骨折。事故发生后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，小李本人也未申请。问：小李是否可以自行申请工伤认定？如可以，应如何操作？2.案例：某工厂女工张某在操作机器时不慎被卷入，导致左手断指。经鉴定，张某被评定为六级伤残。用人单位提出安排其从事行政管理工作，张某拒绝。问：张某是否有权拒绝？如拒绝，可享受哪些待遇？3.案例：某外卖配送员小王在送餐途中被电动车撞击，经认定属于工伤。小王同时在该市另一家公司兼职。问：小王的工伤保险责任如何划分？4.案例：某职工在上班期间突发疾病死亡，经诊断属于职业中毒。用人单位认为其不属于工伤，拒绝申请工伤认定。问：用人单位的观点是否正确？如不正确，应如何处理？5.案例：某职工在停工留薪期内，因伤情加重需要住院治疗，但用人单位以“停工留薪期已满”为由拒绝支付医疗费用。问：用人单位的做法是否合法？如不合法，应如何处理？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：劳动能力鉴定范围包括伤残等级、医疗依赖程度等，但不包括工作影响程度评估。2.A解析：工伤认定由社会保险行政部门负责，具体为统筹地区的社会保险行政部门。3.C解析：乘坐私家车时发生事故，不属于上下班途中受伤害的情形。4.B解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起60日内提出工伤认定申请。5.B解析：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，按正常工作时间工资支付。6.D解析：一次性工伤医疗补助金是在职工离职时享受的待遇，非四级伤残待遇。7.C解析：辅助器具费用由社会保险基金承担。8.A解析：职工在多个单位就业的，由最后一个用人单位承担工伤保险责任。9.B解析：原工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，按300%支付。10.D解析：五级至六级伤残职工可自愿选择退出工作岗位或由用人单位安排工作并享受岗位津贴。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：A属于维护国家利益、公共利益活动中的伤害；B属于工作场所事故；C属于上下班途中受伤害。D属于个人责任事故。2.A、B解析：停工留薪期可因伤情加重或医疗机构建议而延长。3.A、B、C解析：七级至十级伤残可享受一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。4.A、B、C、D解析：故意犯罪、醉酒、自残、自杀等情形均不属于工伤。5.A、B解析：可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，也可投诉或申诉，但需按法定程序。6.A、B解析：用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会可在60日内直接申请。7.B、C解析：用人单位解除合同需支付经济补偿，且需按工伤职工原工资标准支付。8.A、C解析：乘坐公司班车或因暴雨导致事故属于工伤，闯红灯或私家车事故不属于。9.A、C解析：用人单位应安排残疾人辅助性岗位或无需体力劳动的岗位。10.A、B、C、D解析：工伤医疗费用、康复费用由工伤保险基金支付，非工伤医疗费用由个人承担。三、判断题答案与解析1.√解析：试用期工伤认定与正式员工相同。2.×解析：需经医疗机构出具证明，且需与用人单位协商。3.√解析：五级至六级伤残职工可自愿退出工作岗位。4.√解析：停工留薪期内工资福利待遇不变。5.×解析：多个单位就业的，由最后一个用人单位承担责任。6.×解析：七级至十级伤残可享受一次性补助金和就业补助金。7.√解析：用人单位调整岗位需与职工协商，职工有权拒绝不合理安排。8.×解析：酒驾事故不属于工伤。9.√解析：用人单位必须安排适当工作。10.×解析：可先申请复查鉴定，如仍不服可诉讼。四、简答题答案与解析1.工伤认定申请流程：-用人单位在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起60日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请材料；-如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会可在60日内直接申请；-社会保险行政部门受理工伤认定申请后，60日内作出认定决定。2.用人单位解除合同的处理：-用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿；-经济补偿标准按工伤职工原工资计算；-用人单位需依法办理工伤保险关系转移手续。3.一级至四级伤残待遇：-一次性伤残补助金；-按月支付伤残津贴（不低于原工资70%）；-医疗补助金；-安排适当工作。4.上下班途中事故伤害认定：-职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；-需提供事故责任认定书等证明材料。5.工伤医疗待遇：-工伤医疗费用由工伤保险基金支付；-到签订服务协议的医疗机构就医享受报销；-康复费用由基金支付；-非工伤医疗费用由个人承担。五、案例分析题答案与解析1.小李可自行申请工伤认定：-用人单位未申请，小李可在事故发生之日起60日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请材料，包括事故报告、医疗证明等；-如不服认定结果，可依法申请复查或诉讼。2.张某有权拒绝：-用人单位应按《工伤保险条例》安排适当工作，张