版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
DIP病种组内基于变异系数的同质化分析《基于变异系数探索DIP病种同质化管理路径》对DIPI病种内的同质化情况进行分析,基于变异系数(CV)对某医院的近2.7万份病例进行研究,文章提出对同质化程度较低的病种进行重点管控,针对性建立同质化临床路径管理。首先变异系数是一种研究组内离散情况的指标,和方差、标准差等类似,其公式是标准差/均值。文章中,将0.6作为分界点,CV大于等于0.6则认为同质化程度较低。本文参考其研究方法,构造模拟数据,尝试风险基于变异系数对DIP病种进行运营分析,同时也扩展了文章结论展示方式,增加了可视化的图示。1.构造数据构造的数据2.7万条记录,工417组DIP病种。模拟数据中,RW中等难度占65.4%,高难度占比21%,低难度占13.5%;按住院天数变异系数来看,CV<0.6的占67.7%;按费用变异情况来看,费用异常的病例占比在20.5%。数据形如:2.基于变异系数对DIP进行组内分析2.1DIP组间费用和时间CV总体分布情况模拟数据是2.7万份记录,是每个患者的记录。按病种分析则需要根据病种进行关键指标的汇总,得出417个病种的指标情况,形如:模拟数据中,费用高同质化(CV<0.6)病例占比≈62.27%,低同质化≈37.84%;时间高同质化(CV<0.6)病例占比≈67.75%,低同质化≈32.25%;双维度低同质化(CV均≥0.6)占11.73%,双CV≥1的重点病例占3.59%。上述表格可以利用图形化展示,如下图所示:2.1不同RW难度病种CV总体分布情况病种RW难度视角,不同难度的病种费用分布也不规则。病例分布情况中,费用CV≥0.6的病种属于高难度的占52.6%;中等难度39.1%,低难度仅8.4%,验证“难度越高,同质化越低”。可视化情况如下图所示:病例数堆叠柱形图:分布热力图:2.2重点病种通过双CV≥1的规则,可以将的重点问题病种识别识别出来,锁定同质化最差的病种(时间/费用CV均≥1),为管理路径提供靶向对象。前10的重点病种如下:这些病种的CV对比情况:验证“住院日长短是否与费用高低相关”,判断“超长住院日是否导致费用异常”,为缩短平均住院日、控制费用提供数据支撑。2.3费用VS住院日相关性探索病种的费用是否与患者的住院日有相关性?可以利用相关分析、回归分析等方法进行求证。下图是一个组合图,将费用的分布、费用的分布情况及二者之间的散点图(带线性回归拟合线)。下图有几点信息,首先模拟的数据反应二者没什么关联性;其次住院日分布呈偏态分布;费用在进行处理后(取对数)后仍然是偏态的。上图是总体病例数据的情况,即使是按病种难度分层求证相关性,模拟数据仍然无相关性。2.4同质VS非同质的指标分布对比文章中仅用CV衡量变异,进一步分析可以补充四分位距(IQR)、费用极值比等指标,对于偏态的数据分位数来度量组内的同质化程度会更稳健,更全面反映组内同质化情况,因为CV易受极值影响。下图是我们按DIP组汇总变异指标,对比“CV≥1”和“CV<0.6”组的变异特征,识别组内极值病例,两组分布差异还是比较明显的。2.5异常费用病例的特征分析如CV值、住院日、RW等指标等在难度、CV变异情况下的交叉、多维度分析,我们可以精准定位“异常费用病例”的核心特征,为异常费用管控提供靶向。下图是探索住院日在难度RW、费用CV、时间C
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026顶峰滑雪公司招聘2人备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026云南大学附属医院面向社会招聘非事业编制工作人员51人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026北京一零一中教育集团矿大分校招聘备考题库附答案详解
- 2026四川德阳绵竹市第三人民医院招聘5人备考题库附答案详解(达标题)
- 2026郴州自贸建设有限公司湖北十堰户用分布式光伏项目部劳务用工招聘6人备考题库附答案详解
- 2026湖南邵阳武冈市事业单位及市属国有企业人才引进36人备考题库含答案详解(完整版)
- 关爱他人教学设计
- 践行文化使命凝聚奋进力量奋力书写新时代文博事业高质量发展新篇章
- 珠宝包装与配送管理手册
- 小学班主任班级管理与日常工作手册
- 2026内蒙古呼和浩特市北兴产业投资发展有限责任公司及所属子公司招聘27人笔试参考题库及答案解析
- 交通运输局审核审批制度
- (2026)医务人员手卫生规范课件
- 2026年成人高考药学(本科)真题单套试卷
- 2026广东潮州城市建设投资集团有限公司及下属公司招聘15人考试备考题库及答案解析
- 颅脑损伤恢复期的护理查房
- 孟山都新员工入职培训
- 【25新版】七年级下册《道德与法治》28天早背晚默
- 2025年贵州银行春招笔试真题及答案
- 招229人!2026年上半年云南省交通运输厅所属事业单位公开招聘笔试参考题库及答案解析
- 电力公司安全文化建设实施方案
评论
0/150
提交评论