劳务派遣人员安全管理规定

劳务派遣人员安全管理规定一、总则（一）目的为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员在生产经营活动中的生命安全与身体健康，维护企业安全生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于企业所有劳务派遣人员，包括但不限于生产操作、技术研发、行政管理、后勤服务等岗位的劳务派遣人员。同时，也适用于与企业签订劳务派遣协议的劳务派遣单位。（三）基本原则安全第一原则：始终将劳务派遣人员的安全放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保劳务派遣人员在工作过程中的安全与健康。权责统一原则：明确企业、劳务派遣单位和劳务派遣人员三方在安全生产中的权利与义务，做到权责清晰、责任落实。教育培训原则：加强对劳务派遣人员的安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能，使其具备必要的安全生产知识和应急处置能力。监督管理原则：建立健全劳务派遣人员安全监督管理机制，加强对劳务派遣人员工作过程的监督检查，及时发现和消除安全隐患。二、劳务派遣单位的安全管理责任（一）资质审查劳务派遣单位必须具备合法的劳务派遣经营资质，具有与开展劳务派遣业务相适应的固定经营场所、设施和专业人员，且无重大违法违规记录。企业在选择劳务派遣单位时，应严格审查其资质条件，确保其具备相应的安全生产管理能力。（二）人员筛选劳务派遣单位应按照企业的岗位要求，选拔符合条件的劳务派遣人员。选拔过程中，应注重对人员的身体健康状况、职业技能水平、安全意识等方面的考察，确保劳务派遣人员能够胜任工作岗位的要求。对于从事特种作业的劳务派遣人员，必须取得相应的特种作业操作资格证书。（三）安全告知劳务派遣单位在与劳务派遣人员签订劳动合同前，应如实告知其工作岗位的安全风险、安全操作规程、安全生产规章制度等相关信息，确保劳务派遣人员了解工作过程中的安全注意事项。同时，应将企业的安全生产要求和相关规定传达给劳务派遣人员。（四）教育培训劳务派遣单位应对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育培训，包括安全生产法律法规、安全基础知识、岗位安全操作规程等内容。教育培训应保证足够的学时和质量，经考核合格后方可派遣至企业工作。对于新入职的劳务派遣人员，教育培训时间不得少于24学时；对于从事特种作业的劳务派遣人员，应按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，并取得相应的资格证书。（五）信息沟通劳务派遣单位应与企业保持密切的信息沟通，及时了解劳务派遣人员在企业的工作情况和安全表现。当劳务派遣人员出现安全事故、违章行为或其他异常情况时，应及时与企业协商处理，并采取相应的措施。同时，应定期向企业反馈劳务派遣人员的教育培训情况和安全管理情况。三、企业的安全管理责任（一）准入管理企业在接收劳务派遣人员前，应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方在安全生产中的权利与义务。协议中应包含劳务派遣人员的工作岗位、工作内容、安全要求、教育培训、劳动保护、事故处理等方面的内容。同时，企业应审查劳务派遣人员的相关资质证书和教育培训记录，确保其符合岗位要求。（二）教育培训三级安全教育：企业应对劳务派遣人员进行厂级、车间级、班组级三级安全教育培训。厂级安全教育培训主要包括企业的安全生产概况、安全生产规章制度、安全风险分布、应急救援预案等内容；车间级安全教育培训主要包括车间的安全生产状况、岗位安全操作规程、安全设施设备的使用方法、事故案例分析等内容；班组级安全教育培训主要包括岗位的工作任务、安全操作要点、个人防护用品的使用方法、应急处置措施等内容。三级安全教育培训时间不得少于24学时，经考核合格后方可上岗作业。专项安全教育：对于从事特种作业、危险作业的劳务派遣人员，企业应进行专项安全教育培训，使其掌握特种作业、危险作业的安全技术要求和应急处置方法。专项安全教育培训应按照国家有关规定进行，并经考核合格后方可从事相应的作业活动。定期复训：企业应定期对劳务派遣人员进行安全生产复训，及时更新其安全生产知识和操作技能。复训时间每年不得少于8学时，复训内容应根据企业的安全生产实际情况和劳务派遣人员的岗位特点进行确定。（三）劳动保护企业应为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保其在工作过程中的安全与健康。劳动防护用品应根据劳务派遣人员的工作岗位和工作环境进行配备，并定期进行检查和更换。同时，企业应定期组织劳务派遣人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，对患有职业病或职业禁忌证的劳务派遣人员，应及时调整工作岗位或进行治疗。（四）安全管理岗位安全管理：企业应将劳务派遣人员纳入本企业的安全生产管理体系，与正式员工实行统一的安全管理。明确劳务派遣人员的岗位安全职责，制定岗位安全操作规程，并监督其严格执行。加强对劳务派遣人员工作过程的监督检查，及时纠正违章操作行为，确保其按照安全操作规程进行作业。安全隐患排查治理：企业应建立健全安全隐患排查治理机制，定期组织对生产作业场所进行安全隐患排查。劳务派遣人员发现安全隐患时，应及时向企业报告。企业对排查出的安全隐患，应制定整改方案，明确整改责任、整改措施和整改期限，确保安全隐患得到及时消除。应急管理：企业应制定完善的生产安全事故应急救援预案，并将劳务派遣人员纳入应急救援体系。定期组织应急救援演练，提高劳务派遣人员的应急处置能力。当发生生产安全事故时，应立即启动应急救援预案，组织抢救受伤人员，采取有效措施防止事故扩大，并及时报告有关部门。（五）绩效考核企业应将劳务派遣人员的安全生产表现纳入绩效考核体系，建立健全安全生产奖惩机制。对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣人员，应给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度、操作规程的劳务派遣人员，应给予批评教育、经济处罚或解除劳务派遣关系等处理。四、劳务派遣人员的安全权利与义务（一）安全权利知情权：劳务派遣人员有权了解工作岗位的安全风险、安全操作规程、安全生产规章制度等相关信息，有权要求企业和劳务派遣单位提供必要的安全生产条件和劳动保护用品。建议权：劳务派遣人员有权对企业和劳务派遣单位的安全生产工作提出建议和意见，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。控告权：劳务派遣人员有权对企业和劳务派遣单位违反安全生产法律法规的行为进行控告和举报，有关部门应依法处理。获得赔偿权：劳务派遣人员因生产安全事故受到伤害的，有权依法获得赔偿。（二）安全义务遵守规章制度：劳务派遣人员应严格遵守企业和劳务派遣单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受教育培训：劳务派遣人员应积极参加企业和劳务派遣单位组织的安全生产教育培训，学习安全生产知识，提高安全意识和操作技能。报告隐患：劳务派遣人员在工作过程中发现安全隐患时，应及时向企业或劳务派遣单位报告，不得隐瞒或拖延。参与应急救援：劳务派遣人员应积极参与企业组织的应急救援演练，掌握应急处置方法，在发生生产安全事故时，应按照应急救援预案的要求进行处置，配合企业做好事故救援工作。五、安全监督与检查（一）内部监督企业应建立健全内部安全监督检查机制，定期对劳务派遣人员的安全管理情况进行检查。检查内容包括劳务派遣人员的教育培训情况、劳动保护用品配备情况、安全操作规程执行情况、安全隐患排查治理情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。（二）外部监督企业应接受安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等有关部门的监督检查，如实提供劳务派遣人员安全管理的相关资料和情况。对有关部门提出的整改意见，应认真落实，及时整改。（三）社会监督企业应建立健全社会监督机制，鼓励劳务派遣人员、职工群众和社会公众对企业的劳务派遣人员安全管理工作进行监督。对举报的安全生产违法违规行为，企业应及时进行调查处理，并对举报人给予奖励。六、事故处理与责任追究（一）事故报告当发生生产安全事故时，企业应立即按照国家有关规定向安全生产监督管理部门和有关部门报告，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。劳务派遣单位应配合企业做好事故报告工作，提供相关资料和情况。（二）事故调查企业和劳务派遣单位应积极配合有关部门进行事故调查，如实提供事故发生的经过、原因、人员伤亡等情况。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（三）责任追究根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人员进行严肃处理。对于劳务派遣单位未履行安全生产管理责任，导致事故发生的，应依法追究其法律责任；