2026年互联网推广人事外包协议

2026年互联网推广人事外包协议2.规格型号/标准：根据甲方提供的岗位需求及行业标准执行。3.数量：根据甲方实际需求确定。4.单价：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.总价：人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。三、权利义务条款1.甲方义务：-甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方提供完整的岗位需求资料，包括但不限于岗位职责、任职要求、薪资待遇等。-甲方应配合乙方完成员工招聘、培训、考核等工作。-甲方应按照约定支付服务费用。2.乙方义务：-乙方应根据甲方提供的岗位需求，在规定的时间内完成招聘工作。-乙方应对招聘到的员工进行培训，确保其符合甲方的要求。-乙方应定期向甲方汇报招聘进展情况。3.甲方权利：-甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。-甲方有权要求乙方提供相关服务记录和证明材料。4.乙方权利：-乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用。-乙方有权要求甲方提供准确、完整的岗位需求资料。5.服务交付：-乙方应在合同签订后3个月内完成招聘工作，并向甲方交付合格的员工。-乙方交付的员工应具备甲方要求的岗位技能和素质。6.服务费用支付：-甲方应在合同签订后5个工作日内支付首期服务费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。-乙方完成招聘工作并交付合格员工后，甲方应在5个工作日内支付剩余服务费用人民币肆拾万元整（￥400,000.00）。四、违约责任1.乙方未在规定时间内完成招聘工作的，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。2.甲方未按约定支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付违约金人民币壹万元整（￥10,000.00）。3.任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。六、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。2.本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。七、其他1.本合同未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。,代表人（签字）：代表人（签字）：5.甲方应在本合同签订之日起10个工作日内，向乙方提供招聘需求清单，包括但不限于职位名称、任职要求、薪资待遇等信息。乙方根据甲方提供的招聘需求清单，负责组织实施招聘工作。6.乙方在招聘过程中，应确保招聘信息的真实、准确、完整，不得夸大或隐瞒职位信息。如因乙方提供的招聘信息存在虚假、误导等情况，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部责任。7.甲方有权对乙方招聘工作进行监督，包括但不限于招聘流程、招聘质量等。乙方应积极配合甲方进行监督，不得拒绝或阻挠。8.乙方在招聘过程中，应严格按照国家相关法律法规和行业规范进行操作，确保招聘工作的合法性、合规性。9.乙方在招聘过程中，如因不可抗力因素导致招聘工作无法正常进行，应及时通知甲方，并采取一切可能措施尽量减少甲方损失。10.本合同未尽事宜，双方应本着公平、合理、诚信的原则协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签壹年。12.本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。如有违反，应承担相应的法律责任。13.本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。17.甲方在乙方完成招聘任务后，需在十个工作日内对乙方提供的候选人进行面试，并给出反馈意见。若甲方对乙方提供的候选人满意，应在面试结束后五个工作日内与候选人签订劳动合同，并将合同复印件及候选人个人信息报送乙方备案。18.乙方在招聘过程中，应确保候选人信息真实可靠，不得隐瞒候选人真实情况。如有虚假信息，乙方需承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。19.甲方在合同期内，如需乙方协助完成其他与招聘无关的事项，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。20.乙方在招聘过程中，应积极与甲方沟通，了解甲方需求，确保招聘工作的针对性和有效性。具体操作如下：（1）乙方在接到甲方招聘需求后，需在三个工作日内制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘时间、招聘预算等。（2）乙方在招聘过程中，应定期向甲方汇报招聘进度，包括候选人数量、候选人质量、招聘成本等。（3）乙方在招聘结束后，需向甲方提交招聘报告，包括招聘总结、候选人评价、招聘成本分析等。21.本合同签订后，双方应保持良好的合作关系，共同推动招聘工作的顺利进行。如有任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.本合同未尽事宜，双方可参照国家相关法律法规及行业规范处理。如有变更，双方应签订书面协议，并明确变更内容。26.为确保招聘工作的顺利进行，乙方将指派专门的项目经理，负责与甲方沟通协调，确保招聘流程的顺畅。项目经理张强（乙方项目经理）自合同签订之日起正式任职，负责具体实施以下工作：（1）与甲方人力资源部门建立定期沟通机制，每两周召开一次项目进度会议，汇报招聘进展情况；（2）根据甲方业务需求，调整招聘计划，优化招聘渠道，确保招聘质量；（3）在招聘过程中，及时收集候选人信息，并对候选人进行初步筛选，确保符合甲方要求；（4）对通过初步筛选的候选人进行面试安排，协助甲方进行面试评估；（5）在招聘结束后，对招聘过程进行总结，为甲方提供招聘效果分析报告。27.乙方在招聘过程中，将严格执行以下保密条款：（1）对甲方提供的招聘信息，乙方将予以严格保密，未经甲方同意，不得向任何第三方外泄；（2）对候选人的个人信息，乙方将予以严格保密，仅限于招聘过程中使用，不得用于其他用途。28.为保证招聘效果，乙方将采取以下措施：（1）针对甲方业务特点，定制化设计招聘方案，提高招聘成功率；,（2）利用乙方丰富的行业资源，推荐符合甲方要求的候选人；（3）针对甲方业务需求，开展针对性培训，提升候选人入职后的适应能力。29.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前一个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如一方提前终止合同，需提前一个月书面通知另一方，并支付相应违约金。30.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同未尽事宜，双方可另行协商解决。32.乙方在招聘过程中，将充分利用自身丰富的行业资源，推荐至少10名符合甲方要求的候选人。例如，在2025年，乙方成功推荐了5名来自知名互联网公司的候选人，为甲方节省了大量的招聘时间和成本。33.乙方将为甲方提供至少3个月的招聘效果跟踪服务，包括候选人入职后的试用期表现、工作满意度调查等。例如，在2025年，乙方对5名成功入职的候选人进行了跟踪调查，发现其工作满意度达到90%以上，有效提升了甲方的人才留存率。35.乙方在招聘过程中，将严格遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的公平、公正、公开。例如，在2025年，乙方成功协助甲方完成了一次涉及500人的招聘活动，未发生任何劳动争议。36.乙方将为甲方提供以下服务保障措施：1）确保招聘渠道的多样性，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等；2）提供专业的招聘顾问团队，为甲方提供一对一的招聘咨询服务；3）设立招聘效果评估机制，对招聘活动进行实时监控和调整。39.乙方在招聘过程中，将积