2026年会展合规人事外包协议

2026年会展合规人事外包协议一、协议双方1.委托方：（通用名称）2.服务方：（通用名称）二、协议标的1.标的描述：服务方为委托方提供会展合规人事外包服务，包括但不限于人员招聘、人事管理、薪酬福利、员工培训等。2.标的金额：人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。三、服务期限1.服务期限：自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.服务期限续签：本协议期满前一个月，双方可协商续签。四、服务内容1.人员招聘：服务方负责为委托方招聘符合岗位要求的员工，包括但不限于策划、执行、后勤等岗位。2.人事管理：服务方负责员工的入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订和管理。3.薪酬福利：服务方负责员工的薪酬核算、发放，以及社会保险、住房公积金等福利待遇的办理。4.员工培训：服务方负责员工的入职培训、在职培训，提升员工的专业技能和工作效率。五、双方权利义务,1.委托方权利义务：-按时支付服务费用；-提供必要的资料和协助；-对服务方提供的服务进行监督和评估；-保障员工的合法权益。2.服务方权利义务：,-按约定提供符合要求的服务；,-保障员工的人身安全和合法权益；-按时完成各项服务任务；-对服务过程中涉及的商业秘密进行保密。六、服务费用及支付方式1.服务费用：人民币壹佰万元整（￥100,000.00），分季度支付，每季度支付人民币二十五万元整（￥25,000.00）。2.支付方式：委托方于每季度第一个工作日将服务费用支付至服务方指定的银行账户。七、违约责任1.委托方违约责任：-未按时支付服务费用的，应向服务方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，并承担相应的法律责任。2.服务方违约责任：-未按约定提供服务的，应向委托方支付违约金，违约金为未提供服务部分的百分之十，并承担相应的法律责任。八、质量标准及验收方式1.质量标准：服务方提供的服务应符合国家相关法律法规、行业标准及委托方的要求。2.验收方式：委托方对服务方提供的服务进行验收，验收合格后支付相应费用。九、保密条款1.双方对本协议内容以及服务过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交（通用名称）仲裁委员会仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。十一、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。,委托方（盖章）：服务方（盖章）：,代表人（签字）：代表人（签字）：日期：日期：注：本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。十二、服务费用及支付方式1.本协议服务费用总额为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），其中人事外包服务费用为人民币捌拾万元整（￥800,000.00），会展服务费用为人民币贰拾万元整（￥200,000.00）。2.甲方支付乙方人事外包服务费用的方式为：合同签订后，甲方支付人民币肆拾万元整（￥400,000.00）作为预付款；乙方完成人事外包服务并经甲方验收合格后，甲方支付剩余人民币肆拾万元整（￥400,000.00）。3.甲方支付乙方会展服务费用的方式为：甲方于会展活动开始前支付人民币拾万元整（￥100,000.00）作为预付款；会展活动结束后，乙方提供服务报告并经甲方验收合格后，甲方支付剩余人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。十三、服务期限1.本协议服务期限为自2026年1月1日至2026年12月31日。2.甲方应在服务期限内向乙方支付全部服务费用。十四、违约责任1.乙方未按约定时间完成人事外包服务或会展服务的，每逾期一日，应向甲方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的违约金。2.甲方未按约定时间支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付人民币壹万元整（￥10,000.00）的违约金。3.双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。十五、不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任。2.不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、管理部门行为、社会动荡等。十六、通知,1.双方在履行本协议过程中，应按照以下方式发送和接收通知：-书面通知：以挂号信、特快专递或快递方式送达至对方指定的地址。-电子邮件通知：发送至对方指定的电子邮箱地址。十七、附则1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。,日期：日期：十八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其余条款。十九、协议变更1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并经双方签字盖章后生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。二十、协议解除,1.在下列情况下，任何一方有权解除本协议：a.双方协商一致；b.一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在规定期限内仍未纠正；c.因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，经双方协商一致；d.法律法规或政策变化导致本协议无法履行。2.协议解除后，双方应按照本协议的约定，妥善处理善后事宜。二十一、协议终止1.本协议履行完毕或双方协商一致解除后，本协议终止。2.协议终止后，双方应按照本协议的约定，妥善处理善后事宜。二十二、其他,日期：日期：二十三、保密条款1.双方对本协议内容以及与协议履行相关的所有信息负有保密义务。2.双方未经对方书面同意，不得向任何第三方外泄本协议内容或相关业务信息。3.本保密条款自本协议生效之日起生效，至本协议终止后三年止。二十四、争议解决2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。二十五、不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。3.不可抗力事件持续超过三十日的，任何一方均有权解除本协议。二十六、通知1.本协议项下的通知应以书面形式发送。2.通知应以挂号信或快递方式发送至对方提供的地址，或以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。二十七、协议附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：会展合规人事外包服务内容,1.服务内容：a.提供符合会展行业合规要求的人事外包服务；b.根据委托方需求，提供人才招聘、培训、薪酬福利、员工关系等全方位人事服务；c.对外包员工进行合规培训，确保其遵守国家法律法规和行业规范。2.服务标准：a.每月完成招聘任务，确保满足委托方需求；b.每季度对员工进行一次培训，提高员工综合素质；c.员工离职率控制在5%以内。附件二：保密协议1.本保密协议为本协议不可分割的一部分，与主协议具有同等法律效力。2.双方对本协议内容以及与协议履行相关的所有信息负有保密义务。3.本保密协议自本协议生效之日起生效，至本协议终止后三年止。二十八、违约责任1.如乙方未能按照协议约定提供符合要求的会展合规人事外包服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算，但最高不超过甲方因乙方违约行为所遭受损失的百分之五十。2.如甲方未能按照协议约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付相应的违约金，违约金为未支付服务费用的百分之五，但最高不超过一个月的服务费用。二十九、争议解决1.双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议，除非争议涉及的是本协议的履行问题。三十、协议的变更和解除1.本协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。2.如因不可抗力导致本协议无法履行或继续履行已无意义，双方均可解除本协议，并无需承担违约责任。三十一、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件三：服务费用及支付方式1.服务费用为人民币元/月，甲方应于每月前支付当月服务费用。2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的