管理人员职业健康常识培训

汇报人:XXXX2026.05.01管理人员职业健康常识培训CONTENTS目录01

职业健康形势与政策背景02

职业病防治法律法规核心要点03

职业病危害因素识别与分析04

职业健康管理体系建设CONTENTS目录05

职业病预防与控制技术06

特殊人群与常见职业病防护07

职业健康服务与应急管理职业健康形势与政策背景01当前职业健康现状与挑战职业病报告病例总量大且呈上升趋势全国累计报告职业病例近90万例，其中尘肺病约占90.2%。自2000年来，职业病发病例总体呈明显上升趋势，2010年全国报告职业病27240例，较2000年增加132.5%；其中尘肺病23812例，增加161.7%。群发性职业病事件危害严重福建仙游县、广西马山县等多地发生尘肺病群发事件，一次性几十人甚至上百人患病。尘肺病等职业病一旦患病很难治愈，患者往往需要终身治疗，每年治疗费在万元以上，许多农民工家庭因病致贫，形成严重社会问题。职业病危害种类多、分布广、接害人数多我国职业病危害分布于矿山、冶金、建材、化工、电子等30多个行业，存在职业病危害企业1600万家，接触职业危害人数超过2亿。法定职业病分为10类132种，涵盖尘肺病、化学中毒、放射性疾病等多种类型。职业健康管理仍面临诸多挑战职业病人只是健康受损人群中的冰山一角，漏诊现象严重，健康体检率低。尘肺等职业病无有效治疗手段，慢性中毒病人恢复困难，硫化氢等气体易导致死亡。致癌、致畸、致突变等远期作用明显，如肺癌20年增长148%。部分企业特别是中小微企业在主体责任落实上仍有差距，基层监管和技术服务能力有待加强。职业病防治监管体系演变

011949-1998年：劳动部门主导阶段工作场所职业卫生监管工作主要以劳动部门为主，劳动部门和卫生部门共同负责职业卫生监管职能。

021998-2003年：卫生部门承接阶段将劳动部承担的职业卫生监管职能，交由卫生部承担，工作场所职业卫生监管工作全由卫生部门负责。

032003-2010年：安全监管部门过渡阶段2010年10月，工作场所职业卫生监管主要工作划转到安全监管部门，基本上将工作场所的职业卫生监管工作全部划转到了安全监管部门。

042018年至今：卫健委全面负责阶段2018年12月，应急管理部成立，将职业卫生彻底从安全监管中划分出去，组建卫健委，全面负责职业卫生监管工作。宣传周基本信息2026年4月25日至5月1日是第24个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“守护职业健康

共建健康中国”。宣传周核心目标深入贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及配套法规标准，提升用人单位职业病防治主体责任意识和管理水平，普及职业健康知识，切实保障劳动者健康权益。《职业病防治法》重要节点《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日施行，2018年12月29日为适应国家机构改革进行第四次修正，为职业病防治提供坚实法律保障。2026年《职业病防治法》宣传周解读"十五五"职业健康工作重点任务

深化职业病危害源头治理强化建设项目职业病防护设施"三同时"监管，开展新一轮重点行业、重点危害企业职业病危害专项治理，推动工作场所危害因素持续改善。

完善职业健康服务体系建设推进职业健康技术支撑机构能力提升，加强职业健康检查、职业病诊断、职业卫生技术服务质量控制，扩大中小微企业职业健康帮扶覆盖面。

创新职业健康监管与数智化应用建设职业健康监测大数据风险评估平台，实现"监测发现—风险预警—风险干预—效果评估"闭环管理，提升职业健康数智化管理能力。

拓展全职业人群健康保护服务深入开展商务楼宇、产业园区从业人员职业健康保护项目试点，提供覆盖"监测-评估-干预"全链条整合型职业健康服务，关注工作相关疾病与心理健康。

加强职业健康宣传教育与人才培养开展《职业病防治法》宣传周、职业健康知识"五进"等活动，实施职业病防治人才培训项目，提升从业人员职业健康素养与专业技术能力。职业病防治法律法规核心要点02职业病的法定定义职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成法定职业病的四个要件患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。我国法定职业病的分类与数量目前我国法定职业病共10类132种，具体包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性化学中毒、职业性放射性疾病、职业性肿瘤等。与工作相关疾病的区别接触职业病危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不都是职业病。职业病具有明确的法定性，必须同时满足上述四个构成要件。职业病的法定定义与构成要件最新《职业病分类和目录》解析

目录总体架构最新《职业病分类和目录》将法定职业病分为10大类，共132种。涵盖了职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性化学中毒、职业性放射性疾病、职业性肿瘤等多个类别，全面覆盖各类职业活动中可能产生的职业病。

重点类别及病种举例职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病包含19种，如矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等；职业性化学中毒有60种，包括苯中毒、铅及其化合物中毒、硫化氢中毒等；物理因素所致职业病7种，如噪声聋、中暑等。

目录调整的意义《职业病分类和目录》的制定与调整，明确了法定职业病的范围，为职业病的诊断、治疗和保障提供了依据，有助于更好地维护劳动者职业健康权益，促进用人单位加强职业病防治工作。用人单位的13项主体责任

健康保障义务用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。职业卫生管理义务用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，设置或指定管理机构、人员负责职业病防治工作。源头控制危害义务用人单位职业病危害作业场所职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。报告义务用人单位应当及时、如实向卫生健康行政部门申报职业病危害项目、职业病危害因素检测与评价结果等。危害因素检测义务用人单位应当按规定开展工作场所职业病危害因素检测、评价。危害告知义务用人单位应当通过劳动合同、公告栏等方式告知劳动者工作场所、岗位存在的职业病危害因素。培训教育义务用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训，指导劳动者正确使用防护设备和个人防护用品。健康监护义务用人单位应当按规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。事故处理义务发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施。特殊劳动者保护义务用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。举证义务用人单位应当如实提供职业病诊断或鉴定所需的有关职业卫生和健康监护等资料。承担相关费用的义务用人单位应当承担劳动者职业健康检查、职业病诊断与鉴定费用、疑似职业病病人医学观察期间的费用。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。法律法规规定的其他义务用人单位需遵守《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规规定的其他职业病防治义务。违法违规典型案例与法律后果

未落实职业病危害告知义务案例某电子厂未在劳动合同中注明劳动者接触正己烷等化学毒物，也未在作业场所设置警示标识，导致多名员工出现周围神经病变。卫生健康部门责令其限期整改，并处以5万元罚款。

未按规定组织职业健康检查案例某煤矿企业未组织接尘工人进行在岗期间职业健康检查，导致3名工人尘肺病未被及时发现。依据《职业病防治法》，企业被处以10万元罚款，并承担相关医疗费用。

未提供有效个体防护用品案例某建筑施工单位未为电焊工配备合格防尘口罩，仅发放普通纱布口罩，致使2名工人患上电焊工尘肺。监管部门对企业罚款8万元，主要负责人被约谈。

违法违规行为的主要法律后果用人单位违法违规将面临警告、罚款（最高可达50万元）、责令停产停业整顿等行政处罚；造成职业病危害事故的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。职业病危害因素识别与分析03化学性危害因素分类及健康影响有毒物质类危害因素包括有机溶剂（如苯、甲苯、二甲苯）、重金属（如铅、汞、镉、铬）、刺激性气体（如氯气、氨气）、窒息性气体（如一氧化碳、硫化氢）等，可通过呼吸道、皮肤或消化道进入人体，造成急慢性中毒，损害神经系统、造血系统、肝肾功能等。粉尘类危害因素长期吸入生产性粉尘（如矽尘、煤尘、水泥尘、棉尘、电焊烟尘等）可能导致尘肺病，这是我国最主要的职业病之一，全国累计报告职业病例近90万例，其中尘肺病约占90.2%。农药类危害因素如有机磷、拟除虫菊酯类等农药，在农业生产等相关作业中接触，可能引发中毒，影响神经系统等功能。噪声危害与防控措施长期暴露于高强度噪声环境易导致噪声性听力损伤，早期表现为听觉疲劳，最终可能发展为永久性耳聋。防控需从源头入手，通过改造声源、采取隔声降噪措施降低噪声强度，并为劳动者配备合格的防噪声耳塞或耳罩，定期进行听力健康监护体检。辐射危害与防护要点辐射分为电离辐射（如X射线、γ射线）和非电离辐射（如紫外线、微波），长期接触可能引发放射性疾病或影响多器官系统。防护应采取屏蔽措施隔离辐射源，控制接触时间和距离，劳动者需按规定佩戴专用防护用品，并定期进行辐射剂量监测和健康检查。高温作业与中暑预防高温作业使人体产热大于散热，易导致中暑，分为先兆中暑、轻症中暑和重症中暑。预防措施包括合理设计工艺流程、采取隔热及通风措施，加强个人防护（如穿着透气性好的浅色衣物），提供含盐清凉饮料，避免长时间在高温环境持续工作，出现中暑症状应立即移至阴凉处降温并及时就医。物理性危害因素（噪声/辐射/高温）防控生物性危害因素与职业性传染病

生物性危害因素的定义与分类生物性危害因素是指工作中接触到的病原微生物，包括病毒、细菌、真菌、寄生虫等。这些因素主要存在于医疗卫生、农业、畜牧业、林业等行业。

常见职业性传染病及高风险行业医疗卫生人员接触患者血液、体液可能感染乙肝、丙肝、艾滋病等；畜牧业、兽医等人员易感染布鲁氏菌病、炭疽病；林业工作者可能感染森林脑炎病毒。

生物性危害的传播途径与侵入方式主要通过呼吸道吸入、皮肤黏膜接触、消化道食入等途径侵入人体。例如，医护人员可因接触患者血液、分泌物而感染结核病；皮革制造工人接触病菌易感染炭疽病。

生物性危害的防护原则与措施严格遵守操作规程，加强个人防护，如佩戴手套、口罩、护目镜等；定期进行健康检查和疫苗接种；对污染物品和环境进行严格消毒，建立应急预案。重点行业危害因素分布特点

化工行业：化学毒物与粉尘并存化工行业常见危害因素包括苯系物、重金属（如铅、汞）、刺激性气体及各类粉尘。长期接触可导致职业中毒、尘肺病等，需配备A级防毒面具、防护服等个体防护装备，并定期进行血常规等生物标志物监测。

矿山行业：粉尘与物理危害突出矿山行业主要危害为矽尘、煤尘等，易引发尘肺病。此外，还存在噪声、振动等物理因素，可能导致噪声聋、手臂振动病。企业需实施源头除尘、个体防护（如防尘口罩）及定期职业健康检查。

建筑行业：粉尘、噪声与工效学问题交织建筑行业面临水泥粉尘、电焊烟尘等粉尘危害，以及机械噪声、振动等问题。同时，高处作业存在坠落风险。应加强通风除尘、佩戴耳塞耳罩等防护措施，并严格执行高处作业安全规范。

制造业：机械伤害与职业性皮肤病高发制造业中机械操作易导致机械伤害，接触机油、金属切削液等可引发职业性皮肤病。需确保设备安全防护装置完好，提供防化手套等防护用品，并建立皮肤健康监护制度。职业健康管理体系建设04职业健康培训制度规范01培训责任与管理部门分工用人单位应建立健全职业病防治宣传教育培训制度，明确职业健康培训的管理部门与责任人，确保责任落实到岗到人。02年度培训计划制定要求根据企业实际需求和相关法规要求，制定详细的年度培训计划，内容应包括培训对象、内容、时间、方式、考核标准等，并确保培训所需资源的落实。03不同岗位培训学时规定主要负责人和职业健康管理人员初次培训不少于16学时，每年继续教育不少于8学时；劳动者上岗前培训不少于8学时，在岗期间每年培训不少于4学时。04培训档案规范化管理培训档案应涵盖年度计划、培训记录（培训时间、签到表、内容、考核材料、影像资料等），覆盖主要负责人、职业健康管理人员及全体劳动者，做到一人一档，规范管理。05培训考核与反馈机制明确培训考核办法与合格标准，通过笔试、实操等方式对培训效果进行评估。同时建立反馈机制，收集学员对培训内容、方式的意见和建议，持续改进培训质量。职业健康监护全流程管理

职业健康监护的定义与核心价值职业健康监护是根据劳动者职业接触史，通过定期或不定期医学健康检查，连续监测健康状况，分析健康变化与职业病危害因素关系的活动。其核心价值在于早期发现健康损害，及时采取干预措施，保障劳动者健康权益。

全周期健康检查实施规范上岗前健康检查：筛选职业禁忌证，确保劳动者适合岗位；在岗期间定期检查：监测健康状况，早期发现职业损害，接触粉尘等严重危害因素者每年至少1次；离岗时健康检查：为职业病诊断和劳动能力鉴定提供依据。

职业健康监护档案规范化建设档案应包含劳动者职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等，做到一人一档。用人单位需明确档案管理部门与责任人，确保档案的完整性、准确性和可追溯性，便于卫生健康行政部门监督检查。

健康异常结果的处置与跟踪对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业禁忌证人员，用人单位应及时安排复查、诊断，并调离原岗位。建立健康异常结果跟踪机制，记录干预措施及效果，确保劳动者得到及时有效的健康保护。职业健康档案规范化建设档案内容构成要素

职业健康档案应包含年度培训计划、培训记录（含培训时间、签到表、内容、考核材料、影像资料等），覆盖主要负责人、职业健康管理人员及全体劳动者。同时需记录劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等关键信息。档案管理责任与要求

用人单位需明确档案管理部门与责任人，确保档案的完整性、准确性和可追溯性。档案应专人负责，妥善保存，便于卫生健康行政部门监督检查。在发生工艺、技术、设备、材料变更或岗位调整导致职业病危害因素变化时，相关培训记录需同步更新。档案的法律意义与应用

职业健康培训档案作为用人单位落实职业健康培训责任的重要凭证，是卫生健康行政部门监督检查的依据。同时，档案也是职业病诊断与鉴定、劳动能力鉴定以及保障劳动者健康权益的关键资料，用人单位必须如实提供相关档案内容。检测的法定要求与周期用人单位应当按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，对粉尘、化学毒物、噪声等主要危害因素，需根据接触水平和危害程度确定检测周期，确保符合国家职业卫生标准。检测的核心内容与指标检测内容包括化学性因素（如苯、甲醛浓度）、物理性因素（如噪声强度、辐射剂量）、粉尘（如矽尘、煤尘浓度）等。重点关注危害因素浓度（强度）是否超过职业接触限值。评价的目的与主要流程评价旨在评估工作场所职业病危害程度及防护措施有效性。流程包括危害因素识别、检测数据收集与分析、风险评估，提出改进建议，为用人单位改进防护设施和管理提供科学依据。检测与评价结果的应用检测与评价结果应及时向卫生健康行政部门报告，并作为职业健康监护、职业病危害项目申报、防护措施改进的重要依据。对超标岗位需立即采取整改措施，降低健康风险。工作场所危害因素检测与评价职业病预防与控制技术05源头控制：工艺革新与材料替代工艺革新：采用先进生产技术通过引入自动化、智能化生产设备和无尘化生产流程，减少人工直接接触职业病危害因素的机会，从根本上降低职业健康风险。例如，化工行业采用封闭式反应装置替代开放式操作，可显著减少有毒气体泄漏。材料替代：推广无毒低毒物质用水性涂料替代溶剂型涂料，以无铅焊料替代传统含铅焊料，用环保型清洁剂替代含苯类清洁剂等，从源头上消除或降低化学性危害因素的浓度和强度，保护劳动者健康。优化布局：实施分区隔离操作按照卫生学要求合理规划生产布局，将产生职业病危害的作业区域与非作业区域、无害作业区域明确分开，设置有效的物理隔离屏障，防止危害因素交叉污染和扩散。工程防护设施配置要求

源头控制：工艺革新与技术改造采用先进的、无毒或低毒的生产工艺和设备，替代落后的、危害严重的生产方式，从根本上减少或消除职业病危害因素。

通风排毒/除尘系统设置规范针对产生有毒物质或粉尘的作业点，设置有效的局部排风系统，及时将有害物质排出工作场所，确保作业场所空气质量符合国家职业卫生标准。

隔声降噪与减振措施对噪声源采取隔声、吸声、消声等措施降低作业场所噪声强度；对振动设备采取减振垫、阻尼处理等，减少振动对劳动者的危害。

屏蔽防护与合理布局对辐射源进行屏蔽，减少人员受照剂量；生产布局应符合卫生学要求，将有害作业与无害作业分开，避免交叉污染，确保工作场所环境安全。个体防护用品选用与使用规范

防护用品选用原则与分类根据危害因素类型（粉尘、化学毒物、噪声等）及浓度强度选择适配防护用品，核心分类包括呼吸防护（防尘口罩、防毒面具）、眼面部防护（护目镜、面罩）、皮肤防护（防护服、手套）、听力防护（耳塞、耳罩）等。

重点行业防护用品配置要求化工行业接触苯系物、重金属需配备A级防毒面具及防化手套；矿山行业针对矽尘需使用KN95及以上防尘口罩；焊接作业需同时配备焊接面罩与防尘口罩；噪声作业场所强制佩戴降噪值≥25dB的耳塞或耳罩。

防护用品使用与维护要点使用前需检查防护用品完整性（如口罩气密性、耳塞弹性），佩戴时确保贴合（如防毒面具松紧带调节），使用后及时清洁消毒（可重复使用型）或按规定废弃；企业需建立发放登记台账，定期更换失效防护用品。

常见使用误区与纠正措施误区：用普通医用口罩替代防尘口罩（过滤效率不足）、不贴合面部佩戴（粉尘泄漏风险）、耳塞佩戴不规范（降噪效果下降50%以上）。纠正措施：开展实操培训，通过现场演示与个体指导确保正确使用，设置监督检查机制。普及性职业健康促进活动紧密结合《职业病防治法》宣传周等主题活动，围绕科学用眼、脊柱保健、压力管理、职业病防治等内容开展主题讲座；利用企业宣传媒介和平台广泛开展职业健康科普宣传，提升全员职业健康素养。工间健康干预措施推广系统化推广并教学工间操、八段锦、办公室拉伸等，鼓励企业将其纳入日常管理制度，缓解久坐、久站带来的肌肉骨骼疲劳；设置工间休息提醒，倡导每工作1-2小时进行短暂活动，促进血液循环。工作环境健康支持建设优化办公场所工效学设计，如调整桌椅高度、电脑屏幕位置，减少不良体位对健康的影响；改善通风、采光、照明条件，降低室内空气污染和视觉疲劳风险，营造健康舒适的工作环境。心理健康促进与支持在职业健康服务点开设"心理驿站"，提供标准化心理测评、团体辅导、心理咨询服务；对出现明显心理症状的人员及时提供转介服务，帮助缓解工作压力，预防职业倦怠。职业健康促进与工间健康管理特殊人群与常见职业病防护06尘肺病的预防与早期干预

尘肺病的源头控制措施源头控制是预防尘肺病最根本措施，包括采用先进生产工艺和设备替代落后产尘工艺，使用无毒或低毒原材料，如用水性涂料替代溶剂型涂料。合理布局生产场所，将有害作业与无害作业分开，避免交叉污染。

工程防护设施的配置要求针对产生粉尘的作业点，设置有效的局部排风系统，及时排出粉尘。对粉尘逸散区域采取湿式作业、密闭尘源等措施，降低作业场所粉尘浓度。定期对通风除尘设备进行维护保养，确保其性能可靠。

个体防护用品的规范使用接触粉尘的劳动者必须佩戴合格的防尘口罩，根据粉尘性质和浓度选择合适类型，如KN95或更高级别防尘口罩。用人单位应确保防护用品正确发放、佩戴、维护和定期更换，并对劳动者进行使用培训，确保其掌握正确使用方法。

职业健康监护与早期发现用人单位需组织接触粉尘的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，在岗期间检查周期通常为1年。通过定期检查，早期发现尘肺病及职业禁忌证，及时采取干预措施，如调离粉尘作业岗位。全国累计报告职业病例近90万例，其中尘肺病约占90.2%，早期发现对预后至关重要。噪声聋的防护与听力保护

噪声聋的危害与成因长期暴露于高强度噪声环境易引发职业性听力损伤，早期表现为听觉疲劳，最终可能导致永久性噪声聋，还可能引起头痛、失眠、高血压等非听觉系统问题。

工程控制：源头降低噪声通过改造声源、采用低噪声设备，对噪声传播途径采取隔声、吸声、消声等措施，降低作业场所噪声强度，从源头减少噪声危害。

个体防护：正确使用防护用品接触噪声的劳动者必须佩戴合格的防噪声耳塞或耳罩，确保有效降低噪声暴露水平，普通耳机、棉花或纸巾不能替代专业防护用品。

健康监护与定期检查用人单位应组织噪声作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，在岗期间检查周期通常为1年，早期发现听力损伤并及时干预。化学中毒应急处置措施立即脱离中毒环境迅速将患者转移至空气新鲜、通风良好的安全区域，避免继续接触有毒化学物质。对于气体中毒，应立即脱离污染气源；对于皮肤接触中毒，需立即脱去污染衣物。现场急救与初步处理吸入中毒者保持呼吸道通畅，必要时给予氧气吸入；皮肤接触者立即用大量流动清水冲洗污染部位至少15分钟；眼睛接触者用生理盐水或清水冲洗眼睛，并尽快就医。及时送医与信息提供尽快将患者送往具备职业病诊疗资质的医疗机构，途中密切观察生命体征。同时向医护人员提供中毒物质名称、接触时间、中毒途径等信息，协助明确诊断和治疗。启动应急救援预案用人单位应立即启动职业病危害事故应急救援预案，控制污染源，防止危害扩散。对现场进行隔离，疏散无关人员，并按照规定向卫生健康行政部门和有关部门报告。常见职业性肌肉骨骼疾患类型主要包括颈椎病、腰椎间盘突出、手臂振动病、腱鞘炎等，多因长期不良姿势、重复性动作或过度用力引发，如长期伏案工作易导致颈椎病和腰椎间盘突出。办公姿势与人体工效学评估对工作场所进行工效学评估，指导员工保持正确坐姿（腰部挺直、膝盖与臀部同高）、调整电脑屏幕高度（与视线平齐）及键盘鼠标位置，减少颈肩腰压力。工间健身与康复指导推广工间操、八段锦、办公室拉伸等，建议每工作1小时活动5-10分钟。提供颈肩腰腿痛及体态矫正康复服务，包括集体锻炼指导与个性化矫正建议。工作环境与设备优化配置可调节桌椅、人体工学键盘鼠标，改善工作场所布局，避免长时间固定姿势作业。对产生振动的设备采取减振措施，降低手臂振动病风险。职业性肌肉骨骼疾患防控职业健康服务与应急管理07职业健康服务点建设标准

选址要求优先选择已设置在商务楼宇或产业园区内，或距离15分钟步行范围内的社区卫生服务站或企事业单位内设医疗机构。

人员配置由属地社区卫生服务中心负责健康服务或组建家庭医生团队开展签约服务，卫生健康、疾控、工会等部门协同，整合辖区内二级及以上医院专科医师、职业病防治机构专业人员以及第三方健康服务团队定期入驻指导。

设备配置配备基本健康监测设备，如血压计、体重秤、体脂仪、视力表等；根据实际情况配置专项筛查设备，如肌肉骨骼疼痛筛查、视力和听力筛查、心理压力评估筛查等工具和部分肌肉骨骼疾患康复治疗设备设施。

服务项目提供基本医疗服务、基本公共卫生服务、康复护理服务、家庭医生签约服务，包括常见病诊疗、肌肉骨骼疾患筛查评估、慢性病监测、心理健康咨询、眼健康保健