2026年人才劳务派遣合同（1篇）

2026年人才劳务派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣人才事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及概述

本合同为2026年人才劳务派遣合同，约定乙方向甲方派遣符合甲方岗位需求的专业人才，由甲方负责管理并使用人才，乙方负责支付人才薪酬及办理相关手续，双方权利义务明确，确保人才派遣服务的合法合规及高效执行。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：甲方因业务发展需要，需派遣以下岗位人才至甲方工作

岗位名称：__________________；岗位数量：_______人。

岗位要求：具有_______年及以上相关工作经验，具备_______学历及专业资格，熟悉_______行业规范及操作流程。

2、派遣人员：乙方应确保派遣人员符合甲方岗位要求，并提供以下材料

（1）派遣人员身份证复印件、学历证明复印件、资格证书复印件。

（2）派遣人员与乙方签订的劳动合同复印件，证明派遣人员系乙方合法员工。

（3）派遣人员近期体检报告，确保其健康状况符合岗位要求。

三、派遣期限及变更

1、派遣期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。

2、期限变更：如甲方因业务调整需延长或缩短派遣期限，应提前_______日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。

3、岗位调整：如甲方因工作需要调整派遣岗位，应提前_______日书面通知乙方，乙方应积极配合，并确保新岗位人员符合要求。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，对派遣人员进行工作安排及绩效考核，并依法对其进行奖惩。

2、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护，确保其人身安全及合法权益。

3、甲方应按时足额向乙方支付派遣人员薪酬及相关费用，并配合乙方办理社会保险及住房公积金缴纳手续。

4、甲方应监督乙方履行合同义务，如发现乙方派遣人员不符合岗位要求，有权要求乙方更换。

5、甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其尽快适应工作环境及岗位要求。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣资质，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

2、乙方应确保派遣人员符合甲方岗位要求，并对其进行必要的岗前培训及职业技能提升。

3、乙方应按时足额支付派遣人员薪酬，并依法为其购买商业意外伤害保险。

4、乙方应配合甲方对派遣人员进行管理，并定期向甲方提供派遣人员工作表现及考核结果。

5、乙方应对派遣人员进行合法管理，不得要求其从事违法或危险作业，并保障其休息休假权利。

五、薪酬福利及支付

1、薪酬标准：派遣人员薪酬标准按照甲方同岗位正式员工标准执行，具体薪酬构成包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体标准由双方协商确定。

2、支付方式：乙方每月_______日向甲方提供派遣人员薪酬表，甲方自收到薪酬表后_______日内向乙方支付薪酬，乙方再于收到甲方支付后_______日内发放至派遣人员。

3、福利待遇：派遣人员享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括带薪年休假、病假工资、节日福利等。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于派遣人员_______个月薪酬的违约金，并承担派遣人员因此产生的经济损失。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付相当于派遣人员_______个月薪酬的违约金，并承担因此给甲方造成的经济损失。

3、如因派遣人员故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。

4、如甲方未按时足额支付薪酬或相关费用的，每逾期一日，应按照逾期金额的_______%向乙方支付违约金。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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