2025年北理工人员测评在线作业答案

北理作业答案查对资料，下载答案，代做联络一、单选题：1.(单项选)在面试实行中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简要扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。①.重新提出问题②.进行引导③.直接提醒或直接打断④.让他说下去是答案:C2.(单项选)人格类型理论是由美国心理学家()提出的。①.帕森斯和威廉森②.霍兰德③.冯特④.卡特尔是答案:B3.(单项选)测评方案的设计与实行要符合下列哪些原则()。①.成本最低②.用人至少③.时间最短④.以上都是是答案:D4.(单项选)人才测评的重要措施包括()。①.笔试和面试②.计算机测评③.操作测评和情景模拟奥鹏作业答案④.评价中心技术⑤.以上都包括是答案:5.(单项选)下列有关问卷设计应注意的问题中，不是的是()。①.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证②.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证措施是深度访谈③.注意问卷的长度，问卷不适宜超过5页④.问卷的长度不影响问卷的质量是答案:6.(单项选)用关键事件访谈法设计面试资料时，规定关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以协助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采用的行动或未采用的行动属于下述哪个要素()。①.情景②.目的③.行动④.成果是答案:7.(单项选)()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。①.操作测评②.情景模拟③.计算机测评④.评价中心技术是答案:8.(单项选)人才测评的情景模拟措施重要有()。①.角色饰演②.公文筐作业③.案例分析④.管理游戏⑤.以上都包括是答案:9.(单项选)人格的测量措施包括()。①.自陈量表法、投射测验②.评估量表③.情景测验④.A和B⑤.ABC是答案:10.(单项选)()的缺陷之一是假如考官要充足发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不容许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的精确性()。①.构造化面试②.半构造化面试③.行为面试④.情景面试与压力面试⑤.面对面口试是答案:二、多选题：11.[多选题]对测评考官的职业道德规定是()。①.高度的责任感②.实事求是的态度③.洞悉本质的精神④.团体合作的意愿是答案:12.[多选题]面试的误区重要有()。①.首因效应②.光环效应③.近因效应④.偏见效应⑤.相似效应是答案:13.[多选题]广义的面试是指()。①.无领导小组讨论②.情景模拟③.角色饰演④.面对面口试是答案:14.[多选题]专家提出了三种维度定义方式，分别是()。①.经典行为定义②.操作定义③.极端特征定义④.经典行为描述定义是答案:15.[多选题]在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。①.风险动机②.权力动机③.成长动机④.成就动机⑤.亲和动机是答案:16.[多选题]人格测量的措施重要有()。①.自陈表法②.投射测验③.评估表法④.情景测验是答案:17.[多选题]评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。①.测评专家②.企业管理者#行业专家③.企业高管是答案:18.[多选题]按测评对象不一样，将人才测评分类()。①.以个体测评②.情景测评③.以个人为中心的测评④.以岗为中心的测评是答案:19.[多选题]情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。①.仿真性②.动态性③.直观性④.客观性是答案:20.[多选题]人才测评措施的质量体系波及到一系列技术指标，包括()。①.原则化②.信度③.效度④.常模是答案:三、是非题：21.[是非题]胜任特征理论强调对可以产生高绩效的胜任特征做出分析。①.非②.是是答案:22.[是非题]情景模拟技术合适的测试维度绝大部分属于能力的范围。①.非②.是是答案:23.[是非题]由于行为面试的资料规定考官提出的问题必须让被测试者可以用行为或措施的形式来回答，因此对面试资料规定较高。①.非②.是是答案:24.[是非题]爱好体现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。①.非②.是是答案:25.[是非题]人才测评技术在选拔中的应用，可以协助企业尽量实现人职匹配，提高人力资源管理效率。①.非②.是是答案:26.[是非题]面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。①.非②.是是答案:27.[是非题]极端定义将高分者与低分者的行为体现进行对照。①.非②.是是答案:28.[是非题]情景模拟，最简单的理解就是一种模拟的情景。①.非②.是是答案:29.