家政服务人员派遣合同（2026年）

家政服务人员派遣合同（2026年）甲（派遣单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：__________联系电话：______________________乙（用工单位）：名称/姓名：____________________地址：________________________联系电话：______________________丙（被派遣人员）：姓名：________________________身份证号：____________________户籍地：______________________常住地：______________________联系电话：______________________根据甲、乙、丙三方协商一致，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就派遣丙为乙提供家政服务事宜，签订本合同。第一条派遣岗位与服务内容1.1甲根据乙的需求，派遣丙到乙处提供______（具体岗位，如：保洁、保姆、育儿嫂等）服务。1.2具体服务范围包括：____________________________________________________。1.3服务标准应符合国家及行业相关规范，并满足乙提出的合理要求。1.4服务时间：______________________________________________________________。1.5服务频次：______________________________________________________________。第二条合同期限2.1本合同有效期为______个月/年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满前______日，若三方均有意继续合作，应另行协商签订续派协议。2.3试用期为______天/月，自服务开始之日起计算。试用期内，乙有权根据丙的表现决定是否继续使用，甲有权根据丙的表现及乙的反馈决定是否继续派遣。第三条被派遣人员权利与义务3.1丙的权利：3.1.1享有国家法律法规规定的劳动者基本权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。3.1.2依法享有社会保险待遇，甲应按国家规定为丙缴纳社会保险。3.1.3对乙提出的违反法律法规或明显不合理的规章制度，有权提出异议。3.2丙的义务：3.2.1遵守国家法律法规及甲的规章制度。3.2.2履行与甲签订的劳动合同约定的全部义务。3.2.3遵守乙的合理规章制度和工作安排，服从乙在服务时间内的合理指令。3.2.4根据岗位要求，具备并持续提供必要的服务技能。3.2.5保守乙的家庭秘密、商业秘密和个人隐私。3.2.6爱护乙处财产，非因故意或重大过失造成的损坏应予赔偿。3.2.7按时、按质完成规定的工作任务。3.2.8不得从事与家政服务无关的活动，不得私自接受乙以外的其他委托。第四条甲的权利与义务4.1甲的权利：4.1.1有权按照合同约定派遣符合要求的人员。4.1.2有权监督丙的服务情况，对丙的违纪行为进行批评教育或依据合同约定进行处理。4.1.3有权根据乙的合理要求更换不符合服务要求的丙。4.1.4有权按照合同约定向乙收取服务费用/管理费。4.2甲的义务：4.2.1依法与丙签订劳动合同，按时足额支付丙劳动报酬，并为丙缴纳社会保险。4.2.2对丙进行岗前培训和安全教育。4.2.3维护乙的合法权益，及时处理服务过程中出现的矛盾和问题。4.2.4负责丙在服务期间的基本管理。4.2.5按时向丙支付劳动报酬。第五条乙的权利与义务5.1乙的权利：5.1.1有权对丙的服务过程进行必要的监督和评价。5.1.2在合同约定的范围内，有权要求甲更换不符合要求的丙。5.1.3有权要求甲提供丙的岗前培训证明。5.1.4对服务过程中发现的安全隐患或问题，有权要求甲协助解决。5.2乙的义务：5.2.1为丙提供符合服务要求的工作条件、服务对象及必要的设施（根据岗位确定）。5.2.2制定并公示合理的householdrules（家庭规则）或规章制度，丙应遵守。5.2.3配合甲对丙的管理工作。5.2.4按照合同约定，按时足额向甲支付服务费用/管理费。第六条报酬与费用6.1劳动报酬：丙的工资标准为人民币______元/月/天/小时（大写：____________________），或按______标准执行。甲应于每月______日支付丙上月劳动报酬。工资构成包括：基本工资______元，绩效奖金______元（如有），加班费按______标准计算（如有）。6.2服务费用/管理费：乙应向甲支付服务费用/管理费，标准为______元/月/次，支付方式为______（现金/银行转账），支付时间为______。此费用用于______（根据合同约定说明用途，如覆盖部分社保、管理成本、利润等，但需合法合理）。6.3乙支付的服务费用/管理费不包括丙的社会保险个人缴纳部分及甲应支付的工资。第七条社会保险与福利7.1甲是丙的社会保险责任主体，负责为丙办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据当地法规和政策确定具体种类及基数）。7.2甲根据自身政策，可为丙提供额外的福利待遇，如______（根据实际情况填写，如节日福利、带薪年假等）。第八条劳动保护与安全生产8.1甲有责任对丙进行劳动安全卫生教育，提供必要的安全防护用品（如有）。8.2乙有责任为丙提供安全、卫生的工作环境，保障丙的人身安全。第九条监督、检查与评价9.1甲有权随时对丙的服务情况进行了解和检查。9.2乙有权对丙的工作表现进行日常评价，并可通过______方式（如书面反馈、定期面谈）向甲反映。9.3甲应根据乙的评价及自身管理需要，对丙进行考核，考核结果可作为续派、调岗或处理依据。第十条违约责任10.1甲违约责任：10.1.1未按时支付丙劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，应按相关法规及合同约定承担赔偿责任。10.1.2派遣人员不符合约定条件，导致乙损失的，甲应承担相应赔偿责任。10.1.3未能按时提供服务的，乙有权要求甲限期改正，逾期不改的，可按合同约定扣减服务费用/管理费或解除合同。10.2乙违约责任：10.2.1未按时支付服务费用/管理费的，应按日向甲支付滞纳金，滞纳金比例为每日______%。10.2.2无正当理由擅自停止服务或解除合同的，应向甲支付相当于______个月服务费用/管理费的经济补偿。10.3丙违约责任：10.3.1严重违反乙的合理规章制度、职业道德或服务标准的，甲有权立即停止派遣或解除与丙的劳动合同，并可根据情况要求丙承担相应损失。10.3.2未经乙同意，擅自从事与工作无关的活动或泄露秘密，给乙造成损失的，应承担赔偿责任。10.4任何一方单方面解除合同，需符合法定或约定程序，并可能需支付对方相应补偿（具体约定）。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，三方应首先友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向______（仲裁委员会名称或人民法院名称）提起仲裁/诉讼。第十二条合同的变更、解除与终止12.1本合同生效后，任何一方变更内容，应经三方协商一致，并签订书面补充协议。12.2除本合同另有约定外，合同解除或终止的条件适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。12.3合同期满自然终止，或因本合同约定的解除/终止条件出现而终止。第十三条保密条款13.1甲、乙、丙三方应对在签订和履行本合同过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、个人隐私等不为任何第三方泄露，除非法律规定或有权机关要求。此保密义务不因合同的解除或终止而终止。第十四条不可抗力14.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，遭遇不可抗力的一方应及时通知其他方，并在合理期限内提供证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。第十五条其他约定15.1丙在服务期间因自身原因造成人身伤害或第三方损害的，由丙自行承担责任或通过其社会保险/意外伤害保险解决。因乙原因造成的，由乙承担责任。因甲原因（如管理疏忽）造成的，由甲承担责任。15.2本合同未尽事宜，可由三方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.3本合同项下的通知、文件等应送达至本合同首部载明的地址或联系方式。一方变更地址或联系方式，应提前______日书面