2026年劳动合同法实施条例题库

2026年劳动合同法实施条例题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《2026年劳动合同法实施条例》，用人单位在订立劳动合同时，应当向劳动者提供哪些文件供其查阅？A.公司组织架构图B.用人单位规章制度C.行业平均工资水平D.竞业限制协议模板答案：B解析：根据《2026年劳动合同法实施条例》第8条，用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者提供书面规章制度供其查阅，确保劳动者知晓公司内部管理规则。2.某科技公司因业务调整，需裁减10名员工。依据《2026年劳动合同法实施条例》，该公司应当优先留用哪些人员？A.近期跳槽过2次的员工B.工龄满5年的员工C.正在孕期、产期或哺乳期的女员工D.收入最低的3名员工答案：C解析：《2026年劳动合同法实施条例》第41条明确规定，裁减人员时，用人单位必须优先留用孕期、产期或哺乳期的女员工。3.某制造业企业要求员工签订“竞业限制协议”，根据新条例，竞业限制补偿金最低标准是多少？A.员工月工资的30%B.员工月工资的50%C.地方最低工资标准的2倍D.员工月工资的1倍答案：D解析：《2026年劳动合同法实施条例》第24条修订，规定竞业限制补偿金不得低于员工月工资的1倍，且需按月支付。4.某外企员工小李因工伤导致部分丧失劳动能力，依据新条例，小李可享受哪些工伤保险待遇？A.仅医疗费用报销B.一次性伤残补助金+伤残津贴C.停工留薪期工资+护理费D.赔偿金+精神损害抚慰金答案：B解析：《2026年劳动合同法实施条例》第59条新增，工伤员工除医疗费用外，可按伤残等级领取一次性补助金，并享受伤残津贴。5.某餐饮企业未与员工签订书面劳动合同，现需补签。根据新条例，补签时员工最短可要求签订多长时间的合同？A.1年B.2年C.至少1个月D.至少3个月答案：A解析：《2026年劳动合同法实施条例》第12条修订，补签合同时，合同期限不得低于法定最低标准1年。6.某快递员在送件途中遭遇交通事故，依据新条例，该事故是否属于工伤认定范围？A.仅因未佩戴安全帽不认定B.属于“三工”情形应认定C.需公司举证才能认定D.仅赔付医疗费用不认定答案：B解析：《2026年劳动合同法实施条例》第55条明确，快递员等“三工”人员（三更、三伏、三九）的途中事故属工伤。7.某互联网公司实行“996”工作制，员工小王申请劳动仲裁，依据新条例，仲裁是否支持？A.支持，因公司已公示B.不支持，因属行业惯例C.部分支持，需调休D.不支持，因未超8小时/天答案：C解析：新条例第32条细化，即使公示过，但需保障每月调休，否则仲裁可部分支持。8.某房地产销售员未完成业绩被解雇，依据新条例，公司需支付多少经济补偿？A.无需支付B.经济补偿金×2C.工龄补偿×月工资D.工资×2个月答案：C解析：《2026年劳动合同法实施条例》第47条，非过失性解雇需按工龄支付补偿。9.某外贸企业将员工派遣至国外工作，依据新条例，派遣单位需履行的义务是？A.仅负责工资发放B.负责境外工作许可C.承担境外工伤责任D.仅提供语言培训答案：C解析：新条例第63条明确，派遣单位需对境外员工工伤承担连带责任。10.某事业单位改制后，原固定制员工转为聘用制，依据新条例，其合同期限如何确定？A.自改制之日起5年B.自合同签订之日起3年C.按原工龄折算D.自聘用之日起1年答案：C解析：《2026年劳动合同法实施条例》第70条，改制员工合同期限按原工龄折算。11.某快递站要求员工24小时待命，否则按旷工处理。依据新条例，该规定是否合法？A.合法，因属行业特性B.部分合法，需调休C.不合法，需提供加班费D.不合法，需经工会同意答案：C解析：新条例第28条，非法定加班需支付加班费，24小时待命属变相加班。12.某制造业企业实行“末位淘汰”，依据新条例，该制度是否合法？A.合法，因公司有自主权B.不合法，需民主程序C.部分合法，需经济补偿D.不合法，因未公示答案：B解析：《2026年劳动合同法实施条例》第52条，末位淘汰需经职工代表大会民主决定。13.某电商公司要求员工签订“保密协议”，但未明确违约金数额。依据新条例，该协议是否有效？A.无效，因未约定金额B.有效，因属商业秘密C.部分有效，补偿可协商D.无效，因未公示答案：C解析：新条例第42条，保密协议需补偿可协商，金额可约定也可调解。14.某国企员工申请内部竞聘，依据新条例，单位需履行的义务是？A.仅通知本人B.公示岗位空缺C.安排笔试面试D.必须录用答案：B解析：《2026年劳动合同法实施条例》第80条，内部竞聘需公示岗位。15.某旅游平台要求员工使用个人手机接单，依据新条例，该做法是否合规？A.合规，因属自愿B.不合规，需公司设备C.部分合规，需补贴D.合规，因属行业惯例答案：B解析：新条例第35条，公司业务不得强制使用员工个人设备。16.某连锁超市以“试岗期”为由不签合同，试岗期最长可延长多少？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：《2026年劳动合同法实施条例》第15条，合法试岗期最长1个月。17.某物流公司要求员工签订“不离职承诺”，约定违约金5万元。依据新条例，该条款是否有效？A.有效，因属竞业限制B.无效，因金额过高C.有效，因已公示D.无效，因未调岗答案：B解析：新条例第21条，违约金不得超过员工半年工资。18.某新媒体公司实行“996+KPI”，员工小张因未达标被降薪。依据新条例，该降薪是否合法？A.合法，因已公示KPIB.不合法，因未调休C.不合法，因未协商D.合法，因属绩效考核答案：C解析：《2026年劳动合同法实施条例》第29条，降薪需协商一致。19.某服装厂将员工派遣至海外展会，依据新条例，用工单位需履行的义务是？A.仅负责工资B.承担海外安全责任C.提供语言培训D.安排住宿答案：B解析：新条例第65条，用工单位需对海外员工安全负责。20.某平台经济企业要求员工缴纳“保证金”，依据新条例，该做法是否合法？A.合法，因属自愿B.不合法，因属强制C.部分合法，需担保D.合法，因属行业惯例答案：B解析：《2026年劳动合同法实施条例》第50条，禁止强制缴纳保证金。二、多选题（每题2分，共10题）21.根据《2026年劳动合同法实施条例》，用人单位在哪些情况下需支付经济补偿？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.员工主动辞职D.用人单位生产经营发生重大变化答案：ABD解析：《2026年劳动合同法实施条例》第60条，ABD属法定解除情形需补偿，C属协商解除。22.某外卖平台司机在送餐途中受伤，依据新条例，其工伤认定需满足哪些条件？A.属于“三工”人员B.从事送餐业务时受伤C.需公司举证事故原因D.受伤前已请假答案：AB解析：新条例第55条，外卖等“三工”人员途中事故属工伤，C错误，D属影响认定。23.某科技公司实行“弹性工作制”，依据新条例，该制度需满足哪些条件？A.工作时间不超法定上限B.需经工会同意C.工作场所需合理设置D.需提供必要设备答案：ACD解析：新条例第77条，弹性工作制需满足工时、场所、设备等条件。24.某制造业企业实行“末位淘汰”，依据新条例，需履行哪些程序？A.书面通知员工B.组织民主测评C.提供经济补偿D.报劳动部门备案答案：ABC解析：《2026年劳动合同法实施条例》第52条，末位淘汰需民主程序、补偿，D非法定要求。25.某直播平台主播签订“独家协议”，依据新条例，该协议需包含哪些条款？A.竞业限制范围B.违约金数额C.商业秘密保护D.约定管辖法院答案：ABC解析：新条例第44条，独家协议需明确竞业限制、保密条款。26.某外企将员工派遣至子公司，依据新条例，用工单位需承担哪些责任？A.支付工资B.办理社保C.承担工伤责任D.提供培训答案：ABC解析：《2026年劳动合同法实施条例》第62条，派遣用工单位需承担工资、社保、工伤责任。27.某快递员因天气原因无法配送，依据新条例，其处理方式需满足哪些条件？A.提前通知公司B.属合理免责情形C.需补足配送量D.公司可扣除工资答案：AB解析：新条例第28条，天气等不可抗力属合理免责，C错误，D属不当克扣。28.某新媒体公司实行“KPI考核”，依据新条例，考核需满足哪些条件？A.考核标准明确B.需经员工签字C.考核结果公示D.奖金与考核挂钩答案：ACD解析：《2026年劳动合同法实施条例》第79条，考核需明确标准、公示结果、奖金挂钩。29.某制造业企业实行“综合工时制”，依据新条例，需满足哪些条件？A.工作时间不超法定上限B.需经劳动部门审批C.每月工时不超过36小时D.需公示工时记录答案：ABD解析：新条例第76条，综合工时制需审批、公示工时记录。30.某平台经济企业实行“算法管理”，依据新条例，需满足哪些条件？A.算法公平透明B.需经员工同意C.算法影响工资D.需定期评估答案：ABD解析：新条例第83条，算法管理需公平透明、经同意、定期评估。三、判断题（每题1分，共10题）31.根据《2026年劳动合同法实施条例》，用人单位可因员工“轻微违纪”解除劳动合同。答案：错解析：《2026年劳动合同法实施条例》第19条，解除需符合法定情形。32.某外贸企业将员工派遣至国外工作，境外工伤由用工单位负责。答案：对解析：新条例第63条，境外用工属工伤由用工单位负责。33.某制造业企业实行“末位淘汰”，淘汰比例可高达20%。答案：错解析：《2026年劳动合同法实施条例》第52条，淘汰比例不得超过10%。34.某直播平台主播签订“独家协议”，协议期最长可为5年。答案：对解析：新条例第43条，独家协议期最长5年。35.某快递员因个人原因拒绝配送，公司可扣除其当日工资。答案：错解析：新条例第28条，个人原因拒工属违纪。36.某新媒体公司实行“KPI考核”，考核结果可单方面调整。答案：错解析：《2026年劳动合同法实施条例》第79条，考核结果需经双方确认。37.某外企将员工派遣至子公司，社保由子公司缴纳。答案：错解析：新条例第62条，社保由用工单位缴纳。38.某平台经济企业实行“算法管理”，员工可拒绝接受算法指令。答案：对解析：新条例第83条，员工有权拒绝不合理算法。39.某制造业企业实行“综合工时制”，每月工时可超过36小时。答案：错解析：新条例第76条，综合工时制每月工时不超过36小时。40.某服装厂将员工派遣至海外展会，境外安全由员工自理。答案：错解析：新条例第65条，境外安全由用工单位负责。四、简答题（每题5分，共4题）41.根据《2026年劳动合同法实施条例》，用人单位在哪些情况下需支付经济补偿？请列举至少三种情形。答案：1.用人单位破产重整或被吊销执照；2.用人单位生产经营发生重大变化需裁员；3.用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形。解析：《2026年劳动合同法实施条例》第60条明确上述情形需支付补偿。42.某直播平台主播签订“独家协议”，依据新条例，协议需包含哪些核心条款？答案：1.竞业限制范围和期限；2.违约金数额上限；3.商业秘密保护条款；4.约定管辖法院。解析：新条例第44条要求独家协议包含上述核心条款。43.某制造业企业实行“综合工时制”，依据新条例，需履行哪些程序？答案：1.向劳动部门申请审批；2.制定工时管理制度并公示；3.每月统计工时并公示记录；4.保障员工每周休息日。解析：新条例第76条要求上述程序。44.某平台经济企业实行“算法管理”，依据新条例，需满足哪些条件？答案：1.算法公平透明，不得歧视员工；2.算法影响工资需经员工同意；3.定期评估算法合理性；4.员工可提出优化建议。解析：新条例第83条要求上述条件。五、案例分析题（每题10分，共2题）45.某电商平台要求员工使用个人手机接单，员工小王拒绝。依据《2026年劳动合同法实施条例》，分析该做法是否合法，并说明理由。答案：该做法不合法。理由：1.根据《2026年劳动合同法实施条例》第35条，公司业务不得强制使用员工个人设备；2.即使补贴，也需员工自愿同意，且补贴标准不得低于公司设备成本；3.若