劳务派遣协议书样本

劳务派遣协议书样本引言劳务派遣作为一种灵活的用工模式，在现代企业运营中扮演着日益重要的角色。一份权责清晰、内容完备的劳务派遣协议书，是保障派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方合法权益，规范用工行为，避免劳动纠纷的基石。本样本旨在提供一个专业、严谨且具有实用价值的参考框架，具体条款需由协议双方根据实际情况进行细致磋商与调整。甲方（劳务派遣单位）：[公司名称]法定代表人/授权代表人：[请填写]注册地址：[请填写]联系地址：[请填写]联系方式：[请填写]乙方（用工单位）：[公司名称]法定代表人/授权代表人：[请填写]注册地址：[请填写]联系地址：[请填写]联系方式：[请填写]甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）提供劳务服务的相关事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条协议期限1.1本协议有效期自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。1.2协议期满前[例如：三十]日内，如双方均无书面提出终止意向，本协议可按[例如：原条件自动续展一期/双方另行协商续签事宜]。第二条派遣岗位与人员数量2.1乙方根据生产经营需要，同意接收甲方派遣的劳动者。具体派遣岗位、岗位性质（例如：临时性、辅助性或替代性）及拟派遣人员数量如下：*岗位名称：[岗位一]，数量：[人数]，岗位性质：[请注明]*岗位名称：[岗位二]，数量：[人数]，岗位性质：[请注明]*（可根据实际情况增减）2.2甲方应按照乙方确认的岗位要求和数量，负责推荐、筛选符合条件的候选人。乙方有权对甲方推荐的候选人进行面试和考核，确定最终录用人员。2.3如乙方因生产经营需要调整派遣岗位或增减派遣人员数量，应提前[例如：十五]日书面通知甲方，双方协商一致后方可执行。相关变更应签订书面补充协议。第三条工作内容与工作地点3.1被派遣劳动者的具体工作内容由乙方根据派遣岗位的职责要求进行安排和管理，并应符合国家法律法规的规定。3.2被派遣劳动者的工作地点主要为乙方的[主要工作地址]。因工作需要变更工作地点的，乙方应提前与被派遣劳动者协商，并通知甲方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应按照国家有关工时制度的规定，根据派遣岗位的特点，为被派遣劳动者安排合理的工作时间，可实行标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制（实行特殊工时制的需经劳动行政部门批准）。4.2乙方应保证被派遣劳动者享有法定的休息休假权利。具体休息休假办法及加班管理，参照乙方依法制定的规章制度执行，或由双方另行协商确定。4.3被派遣劳动者因工作需要加班的，乙方应按照国家有关规定安排补休或支付加班报酬。加班情况乙方应按月书面通知甲方，作为甲方核算加班费的依据之一。第五条劳动报酬5.1被派遣劳动者的劳动报酬（包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）标准由甲乙双方协商确定，不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，且应不低于甲方相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。具体标准在本协议附件《派遣员工薪酬标准》中明确。5.2劳动报酬的支付方式：由甲方按月足额支付给被派遣劳动者。支付日期为每月[例如：十]日前。5.3乙方应于每月[例如：五]日前，将上月应支付给被派遣劳动者的劳动报酬总额及相关明细（包括加班工资、绩效奖金等，如有）书面通知甲方，并按时足额向甲方支付相应款项，以便甲方及时发放。5.4被派遣劳动者的工资调整，由乙方根据其绩效考核结果和乙方薪酬管理制度提出建议，经甲乙双方协商一致后，由甲方书面通知被派遣劳动者。第六条社会保险及其他福利待遇6.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。6.2社会保险费中应由个人承担的部分，由甲方从被派遣劳动者的工资中代扣代缴。应由用人单位承担的部分，由甲方承担。乙方应配合甲方提供办理社保所需的相关信息。6.3被派遣劳动者在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位劳动者同等的福利待遇（如节日福利、高温补贴等，具体项目及标准由双方协商确定）。该部分费用的承担方式为：[例如：由乙方直接支付或支付给甲方后由甲方转发]。6.4被派遣劳动者发生工伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》等有关规定负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇申领等事宜。乙方应积极配合提供相关证据材料，并承担《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的费用或双方约定的其他相关费用。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1乙方作为实际用工单位，应严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，预防工伤事故，减少职业危害。7.2乙方应对被派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。7.3对于从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者，乙方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知甲方和被派遣劳动者。第八条劳务派遣服务费8.1乙方应向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为每人每月人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。8.2服务费总额=派遣人数×月服务费标准×服务月数。8.3支付方式：乙方应于每月[例如：十]日前，将上月的劳务派遣服务费足额支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方公司全称]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]8.4甲方收到款项后，应向乙方开具符合税务规定的服务费发票。第九条甲方的权利与义务9.1权利：（1）有权对乙方的用工管理、劳动保护等情况进行指导和监督。（2）有权要求乙方按照本协议约定及时足额支付劳务派遣服务费及代垫的劳动报酬、社会保险费等款项。（3）法律法规规定的其他权利。9.2义务：（1）负责与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。（2）负责被派遣劳动者的招聘、入职引导及人事档案管理。（3）按照本协议约定，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。（4）协助乙方对被派遣劳动者进行岗位技能培训和职业道德教育。（5）配合乙方处理被派遣劳动者在工作中发生的劳动争议和意外伤害事故。（6）法律法规规定的其他义务。第十条乙方的权利与义务10.1权利：（1）有权根据本协议约定和派遣岗位要求，对被派遣劳动者进行管理、指挥和监督，并对其工作绩效进行考核。（2）有权根据国家法律法规和乙方规章制度，对违反规章制度的被派遣劳动者进行纪律处分，直至退回甲方（退回条件和程序应符合法律规定）。（3）有权要求甲方配合处理与被派遣劳动者相关的事宜。（4）法律法规规定的其他权利。10.2义务：（1）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品。（2）按照本协议约定，及时足额向甲方支付劳务派遣服务费及其他应付款项。（3）负责对被派遣劳动者进行岗前培训和岗位技能培训。（4）尊重被派遣劳动者的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或侮辱。（5）被派遣劳动者发生工伤时，应立即组织救治，并及时通知甲方，提供相关证明材料。（6）法律法规规定的其他义务。第十一条保密与竞业限制11.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、技术信息、客户资料等）承担保密义务。除非法律规定或政府要求，或为履行本协议所必需，任何一方不得向第三方泄露。本保密义务在本协议终止后[例如：两]年内持续有效。11.2如涉及对被派遣劳动者的竞业限制要求，由乙方与被派遣劳动者另行协商，并书面通知甲方，相关竞业限制补偿由乙方承担。第十二条知识产权12.1被派遣劳动者在乙方工作期间，因执行乙方工作任务或者主要利用乙方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权，归乙方所有。12.2甲方应配合乙方办理相关知识产权的申请、登记等手续。第十三条协议的变更、解除与终止13.1本协议经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。13.2有下列情形之一的，一方可以单方解除协议，但应提前[例如：三十]日书面通知对方：（1）另一方严重违约，经催告后[例如：十五]日内仍未纠正的；（2）另一方进入破产、清算或解散程序的；（3）因不可抗力致使本协议无法继续履行的。13.3协议期满，本协议自动终止。如需续签，双方应在期满前协商。13.4协议终止或解除后双方的权利义务：（1）乙方应及时将被派遣劳动者的工作交接情况书面通知甲方。（2）甲方应负责与被派遣劳动者办理劳动合同终止或解除手续。（3）双方应在[例如：三十]日内结清所有未付款项。（4）涉及经济补偿的，按国家有关规定及本协议约定处理。第十四条违约责任14.1任何一方违反本协议的任何约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。14.2乙方未按时足额支付劳务派遣服务费或其他应付款项的，每逾期一日，应按逾期金额的[例如：千分之零点五]向甲方支付违约金。14.3甲方未按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，由此产生的法律责任和给乙方造成的损失，由甲方承担。14.4乙方违法退回被派遣劳动者，给甲方或被派遣劳动者造成损失的，由乙方承担赔偿责任。第十五条争议解决15.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。15.2协商不成的，任何一方均有权向[例如：甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。15.3本协议争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。第十六条通知与送达16.1本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。16.2任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[例如：七]日书面通知对方。否则，按原地址送达的仍视为有效送达。第十七条其他约定17.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。17.2本协议附件（如有《派遣员工薪酬标准》、《岗位职责说明书》等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。17.3本协议的任何修改、变更，均需双方签署书面文件方能生效。17.4本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。（以下无正文，为签署页）第十八条签署页甲方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]乙方（用工单位）：（盖章）