催促工伤职工上班通知书

催促工伤职工上班通知书致：[职工姓名]先生/女士事由：关于催促您返岗工作的通知[职工姓名]先生/女士：您好！您于[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日在工作中发生工伤事故，经[相关劳动保障行政部门名称，如：XX市人力资源和社会保障局]认定为工伤（《工伤认定决定书》编号：[请填写工伤认定编号]）。根据医疗机构出具的诊断证明及《工伤保险条例》相关规定，您的停工留薪期已于[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]届满（或：您的医疗期已于[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]结束）。在您工伤治疗及休养期间，公司始终高度关注您的伤情恢复情况，并严格按照国家及地方相关法律法规的规定，向您支付了停工留薪期工资及相关福利待遇，切实保障了您的合法权益。鉴于您的停工留薪期（或医疗期）已正式结束，根据医嘱及您目前的身体恢复状况，您已具备返岗工作的条件。为确保您个人的职业生涯持续稳定发展，并保障公司整体工作的顺利进行，现特通知您：请您于[XXXX年XX月XX日]前返回公司[原部门/或根据您的身体状况及公司需要另行安排的]岗位报到并正常上班。若您认为目前身体状况仍无法适应原工作岗位，或需要进一步的康复治疗，请您在上述日期前向公司人力资源部提供由二级以上医疗机构出具的、明确注明需要继续休养或建议调整工作岗位的医疗证明（需加盖医院公章及主治医生签字）。公司将根据您的实际情况及医疗证明，依据相关法律法规的规定，与您协商后续的工作安排或是否需要延长停工留薪期等事宜。请您充分理解并积极配合公司的工作安排。如您未能在上述指定期限内返岗，且未向公司提供合法有效的继续休养证明，公司将视为您无正当理由旷工。届时，公司将依据《员工手册》及国家劳动法律法规的相关规定处理，由此产生的一切后果将由您个人承担。公司始终珍视每一位员工的贡献，并致力于为员工提供必要的支持与帮助。我们期待您的及时返岗，共同为公司的发展而努力。如有任何疑问，请及时与人力资源部[联系人姓名]联系，联系电话：[请填写公司人力资源部固定电话]。特此通知。[公司全称]（加盖公章）人力资源部[XXXX年XX月XX日]---使用说明及注意事项：1.填写完整信息：请将通知书中所有带“[]”的占位符替换为实际信息，确保准确无误。2.法律依据：提及《工伤保险条例》等法律法规时，可根据当地具体执行细则或公司内部规定进行适当调整。3.医疗证明要求：明确医疗证明的出具单位级别、所需内容及签章要求，以确保其有效性。4.沟通与协商：在发出正式书面通知前，建议人力资源部门或相关负责人先与职工进行口头沟通，了解其具体情况和想法，体现人文关怀，避免不必要的误解和冲突。书面通知是正式的法律程序和凭证。5.送达方式：建议采用书面形式直接送达职工本人，并要求其签收；若职工拒绝签收或无法直接送达，可采用EMS等可追踪的快递方式邮寄至其确认的住址，并保留好邮寄凭证。在通知中注明视为送达的情形。6.留存证据：整个过程中，所有相关的医疗证明、沟通记录、通知送达凭证等均需妥善留存，以备可能发生的劳动争议。7.个性化调整：根据职工的具体伤情、岗位性质以及公司的实际情况，可以对通知内容进行适当的个性