2025年基层法律工作者劳动法律实务真题及答案

2025年基层法律工作者劳动法律实务练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分，每题只有一个正确答案）1.张某2024年3月1日入职甲家政公司，双方未订立书面劳动合同，2025年2月1日张某因公司未缴纳社保提出离职，主张未订立书面劳动合同的二倍工资，关于本案下列说法正确的是（）A.张某可主张自2024年3月1日至2025年2月1日共计12个月的二倍工资B.张某可主张11个月的二倍工资，仲裁时效期间自用工满一年之日起整体计算C.张某仅可主张2024年4月1日至2025年2月1日共计10个月的二倍工资D.未订立书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制2.甲公司与李某订立期限为2年的劳动合同，约定岗位为行政专员，试用期3个月，试用期工资4000元，转正后工资5500元，当地最低工资标准为4500元，下列说法正确的是（）A.试用期期限符合法律规定B.试用期工资符合法律规定C.李某有权要求甲公司支付超过法定试用期期间的赔偿金D.若李某后续转岗至销售岗位，双方可以重新约定试用期3.赵某2010年1月1日入职乙公司，2024年12月1日因乙公司经济性裁员解除劳动合同，离职前12个月赵某平均应发工资为35000元，当地上年度职工月平均工资为10000元，乙公司应当支付赵某的经济补偿金额为（）A.525000元B.360000元C.420000元D.490000元4.王某骑电动自行车上班途中，为避让闯红灯的行人摔倒，造成股骨骨折，经交管部门认定，行人负全部责任，王某无责任，下列关于工伤认定的说法正确的是（）A.王某不属于在上下班途中，不能认定为工伤B.王某未发生与机动车碰撞的交通事故，不能认定为工伤C.王某所受伤害应当认定为工伤D.王某应当先向行人主张侵权赔偿，才能申请工伤认定5.丙建筑公司将承接的某项目劳务部分，分包给具有劳务派遣资质的丁公司，丁公司派遣赵某至丙公司项目工地工作，赵某工作中发生工伤，下列关于工伤保险责任承担的说法正确的是（）A.丙公司作为用工单位，应当承担工伤保险责任B.丁公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任C.丙公司和丁公司承担连带工伤保险责任D.赵某自行承担工伤保险责任，丙丁承担补充责任6.甲高新技术公司与核心技术人员刘某订立劳动合同，约定了竞业限制条款，约定刘某离职后甲公司按月支付补偿金，刘某违反约定的支付违约金，下列说法正确的是（）A.竞业限制期限最长不得超过3年B.若双方未约定竞业限制补偿金，该竞业限制条款无效C.刘某离职后，甲公司可以提前解除竞业限制协议，需额外支付刘某3个月补偿金D.若刘某违反竞业限制约定，支付违约金后，不得再要求刘某继续履行竞业限制义务7.陈某2019年1月入职A公司，2023年5月10日因个人原因主动离职，离职后陈某主张2018年12月至2020年1月的加班工资，A公司提出时效抗辩，下列说法正确的是（）A.陈某主张的加班工资已经超过仲裁时效B.陈某主张加班工资的时效自2023年5月10日起算1年，未超过仲裁时效C.加班工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制D.陈某主张的2020年1月之前的加班工资，自该月结束起算时效，已经超过时效8.女职工张某怀孕期间，甲公司以不胜任工作且经调岗后仍不胜任工作为由解除劳动合同，张某不要求继续履行劳动合同，主张赔偿金，下列说法正确的是（）A.甲公司解除符合法律规定，无需支付赔偿B.甲公司应当支付张某经济补偿，无需支付赔偿金C.甲公司属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金D.甲公司仅需要支付张某孕期工资，无需支付赔偿金9.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的是（）A.非全日制用工双方必须订立书面劳动合同B.非全日制用工用人单位终止用工的，应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工只能约定一个月的试用期10.用人单位应当自用工之日起多少日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（）A.10日B.15日C.30日D.60日单项选择题答案及解析1.答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系后用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，超过1个月未订立的，从次月起支付二倍工资；满1年未订立的才视为订立无固定期限劳动合同，最多支持11个月二倍工资。本案张某2024年3月1日入职，2025年2月1日离职时用工未满1年，因此仅能支持2024年4月1日至离职日共10个月的二倍工资。二倍工资中超出正常工资的部分不属于劳动报酬，应当适用1年仲裁时效，且仲裁时效逐月起算，因此A、B、D错误。2.答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案劳动合同期限为2年，约定3个月试用期违法，A错误；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，本案转正后工资5500元，80%为4400元，低于当地最低工资4500元，试用期工资4000元不符合规定，B错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，转岗也不得重新约定试用期，D错误；违法约定试用期且已经实际履行的，用人单位应当以试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金，C正确。3.答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本案当地社平工资为10000元，三倍为30000元，赵某工资35000元超出标准，因此按照30000元计算，最高12年，总额为30000×12=360000元，B正确。4.答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，交通事故包括非机动车交通事故，本案王某符合认定条件，工伤赔偿与第三人侵权赔偿可以并行主张，无需先主张侵权，因此C正确。5.答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因此工伤保险责任由作为用人单位的劳务派遣单位承担，B正确。6.答案：C解析：竞业限制期限最长不得超过2年，A错误；未约定竞业限制补偿金不影响协议效力，劳动者履行义务后可以要求用人单位支付补偿金，B错误；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位提前解除竞业限制协议的，应当额外支付劳动者三个月的补偿金，C正确；劳动者违反竞业限制支付违约金后，用人单位仍可以要求劳动者继续履行竞业限制义务，D错误。7.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资属于劳动报酬，因此本案劳动关系终止时间为2023年5月10日，仲裁时效从该日起算1年，陈某离职后主张未超过时效，B正确。8.答案：C解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（不胜任工作解除）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，因此甲公司解除属于违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，C正确。9.答案：C解析：非全日制用工双方可以订立口头协议，不得约定试用期，终止用工无需支付经济补偿，劳动报酬结算周期最长不得超过15日，因此C正确。10.答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，C正确。二、多项选择题（每题2分，共20分，每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同2.下列哪些情形，用人单位可以无需向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者主动提出辞职，双方协商一致解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止3.职工有下列哪些情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，本人负主要责任的交通事故伤害的4.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的有（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期最长不得超过六个月5.下列哪些劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿、赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议D.因执行国家的劳动标准在休息休假、社会保险等方面发生的争议6.关于竞业限制的下列说法，符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务D.劳动者离职后，用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议7.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬8.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益9.根据《职工带薪年休假条例》，下列劳动者不享受当年带薪年休假的情形有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的10.关于加班费的计算标准，下列说法正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休代替支付三倍工资多项选择题答案及解析1.答案：ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》第十四条关于应当订立无固定期限劳动合同的规定，D项视为订立无固定期限劳动合同也符合法律要求，因此全选。2.答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十六条，协商一致解除劳动合同只有用人单位提出解除时才需要支付经济补偿，劳动者主动提出的无需支付；劳动者严重违纪被解除、合同期满用人单位维持条件劳动者不续签、劳动者享受基本养老保险待遇终止劳动合同，均无需支付经济补偿，因此全选。3.答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第十六条明确规定故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤，本人负主要责任的交通事故不符合工伤认定的条件，因此也不得认定，全选。4.答案：ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，全选。5.答案：ABCD解析：四项均符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于终局裁决的规定，全选。6.答案：ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》关于竞业限制的规定，全选。7.答案：ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，全选。8.答案：ABCD解析：四项均符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿的情形，全选。9.答案：ABCD解析：四项均符合《职工带薪年休假条例》第四条关于不享受当年年休假的规定，全选。10.答案：ABC解析：根据《劳动法》第四十四条，只有休息日加班可以安排补休替代加班费，法定休假日安排加班的，必须支付不低于百分之三百的工资报酬，不得用补休替代，因此D错误，ABC正确。三、案例分析题（共70分）案例分析题一（35分）2023年2月1日，孙某入职某连锁超市有限公司（以下简称超市），岗位为理货员，双方未订立书面劳动合同，超市未为孙某缴纳社会保险费，口头约定月工资4500元，每月15日通过银行转账发放上月工资。2024年8月10日，孙某因超市长期要求其每天加班2小时，未支付加班费，也未缴纳社保，书面通知超市解除劳动关系，并提起劳动仲裁，请求：1.确认2023年2月1日至2024年8月10日双方存在劳动关系；2.判令超市支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额49500元；3.判令超市支付解除劳动关系的经济补偿6750元；4.判令超市支付延长工作时间加班费共计12600元。已知：孙某在职期间，平均每周工作6天，每天延长工作时间2小时，当地最低工资标准为2000元/月，孙某认可法定休息日加班超市已经安排补休，仅主张平时延长工作时间的加班费。问题：1.本案应当如何认定孙某与超市之间存在劳动关系？请说明裁判规则。（10分）2.孙某主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额能否得到支持？请计算具体金额并说明理由。（12分）3.孙某主张的经济补偿和加班费能否得到支持？分别说明理由并计算金额。（13分）案例分析一答案及解析1.答案：应当认定双方存在劳动关系，裁判规则如下：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时符合下列三个条件的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（6分）本案中，超市是合法注册的企业，具备用工主体资格，孙某是符合法定就业年龄的劳动者，具备劳动主体资格；孙某接受超市的日常管理，遵守超市的规章制度，从事超市安排的理货工作，超市按月向孙某支付劳动报酬；孙某提供的理货服务是超市零售业务的必要组成部分，完全符合劳动关系成立的三个条件，因此应当认定双方自2023年2月1日至2024年8月10日存在劳动关系。（4分）2.答案：孙某的主张能够得到支持，支持金额为49500元。理由如下：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（4分）本案中，孙某2023年2月1日入职，超市应当在2023年3月1日前订立书面劳动合同，直至孙某离职仍未订立，因此应当支付2023年3月1日至2024年1月31日共计11个月的二倍工资差额，孙某月工资为4500元，差额总额为4500元×11个月=49500元，与孙某请求一致。（4分）仲裁时效方面，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，二倍工资差额的仲裁时效自用工满一年之日起算1年，本案用工满一年之日为2024年2月1日，孙某2024年8月10日申请仲裁，未超过1年仲裁时效，因此主张应当全部支持。（4分）3.答案：经济补偿和加班费均应当得到支持，金额与孙某请求一致，理由如下：（1）经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。（3分）本案中，孙某工作年限自2023年2月1日至2024年8月10日，共计1年6个月零10天，应当计算1.5个月工资，月平均工资为4500元，因此经济补偿总额为4500元×1.5=6750元，符合法律规定，应当支持。（3分）（2）加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即延长工作时间加班费按正常工资的1.5倍计算，正常工资已发放，需额外支付0.5倍的差额。（3分）本案中，孙某每天延长工作时间2小时，每月平均延长工作时间约48小时，小时工资为4500元÷（21.75天×8小时）≈25.86元/小时，每月加班费差额约为25.86元/小时×0.5×48小时≈620元，18个月共计约12600元，与孙某请求一致，超市未支付加班费，因此孙某的主张应当支持。（4分）案例分析题二（35分）李某2018年5月1日入职某机械制造公司（以下简称机械公司），岗位为技术部核心设计师，双方订立了期限为2018年5月1日至2023年4月30日的劳动合同，同时订立了《竞业限制协议》，约定：李某离职后2年内不得在本省范围内入职与机械公司有竞争关系的同类企业，也不得自行经营同类业务；机械公司在李某离职后按月支付竞业限制补偿金，金额为李某离职前月平均工资的30%；李某违反竞业限制约定的，应当向机械公司支付违约金50万元。2023年4月30日，劳动合同到期，李某离职，机械公司开始按月向李某支付竞业限制补偿金，李某领取了8个月的补偿金后，2024年1月，李某入职本省另一家同类机械制造公司，担任技术总监。机械公司得知后，提起劳动仲裁，请求李某支付竞业限制违约金50万元，并继续履行竞业限制义务。已知：李某离职前月平均工资为20000元，当地最低工资标准为4500元/月。问题：1.本案中《竞业限制协议》是否合法有效？请说明理由。（15分