2026年工会工作考试题及答案

2026年工会工作考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.企业工会会员代表大会的代表实行（）A.终身制B.常任制C.聘任制D.委派制答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工大会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B4.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，工会应重点协助其落实（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.以上均需关注答案：D5.新就业形态劳动者加入工会的主要方式不包括（）A.加入平台企业工会B.加入所在区域联合工会C.加入行业工会联合会D.由企业行政直接指定入会答案：D6.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额（）向工会拨缴的经费是主要来源A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理A.企业总经理B.工会委员会C.企业党组织D.劳动行政部门答案：B8.工会开展劳动保护监督检查时，发现直接危及职工生命安全的情况，有权（）A.要求企业立即组织职工撤离危险现场B.直接下达停产整顿指令C.向公安机关报案D.要求职工自行采取防护措施答案：A9.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指（）A.婴儿出生至满6个月B.婴儿出生至满1周岁C.婴儿出生至满2周岁D.婴儿出生至满3周岁答案：B10.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高产业工人政治地位B.构建技能形成体系C.畅通职业发展通道D.实现产业工人全面发展答案：D11.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在（）内组织调解A.3日B.5日C.10日D.15日答案：D12.工会参与制定涉及职工利益的地方性法规时，应重点关注（）A.企业经济效益指标B.职工工资增长机制C.企业税收优惠政策D.企业用地审批程序答案：B13.工会开展“技能大师工作室”创建活动的主要目的是（）A.提升企业品牌形象B.培养高技能人才C.增加工会活动经费D.协调劳资关系答案：B14.基层工会送温暖资金的使用范围不包括（）A.职工本人住院慰问B.职工子女考上大学奖励C.困难职工家庭冬季取暖补贴D.职工直系亲属去世慰问答案：B15.工会数字化转型的核心是（）A.购买先进办公设备B.建设工会APPC.以职工需求为导向整合服务资源D.提高工会干部计算机操作水平答案：C16.企业单方面解除职工劳动合同前，应当（）A.直接通知职工本人B.听取工会意见C.向劳动行政部门备案D.召开职工代表大会表决答案：B17.工会组织职工开展劳动和技能竞赛，应突出（）A.企业利润增长B.职工技能提升和创新创造C.降低企业生产成本D.扩大企业市场份额答案：B18.职工代表的任期与职工代表大会届期一致，一般为（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C19.工会法律援助的对象主要是（）A.工会干部B.困难职工和农民工C.企业高管D.全体职工答案：B20.工会推动构建和谐劳动关系的关键机制是（）A.工资集体协商制度B.企业年金制度C.职工董事监事制度D.劳动争议调解制度答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.集体协商的内容应包括（）A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生条件D.女职工特殊保护答案：ABCD3.工会服务职工的“四个一批”工程包括（）A.建设一批职工服务中心B.打造一批服务品牌C.培育一批服务队伍D.完善一批服务制度答案：ABCD4.工会经费使用应遵循的原则有（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则答案：ABCD5.劳动争议处理的法定途径包括（）A.双方协商B.调解组织调解C.劳动仲裁D.诉讼答案：ABCD6.企业工会组建的基本条件包括（）A.企业已开业或成立B.有25名以上职工自愿申请C.经上级工会批准D.企业行政同意答案：AC7.新就业形态劳动者工会工作的重点任务包括（）A.扩大组织覆盖B.完善权益保障机制C.提供精准服务D.推动平台企业建立民主管理渠道答案：ABCD8.工会推动共同富裕的具体路径包括（）A.推动提高职工收入水平B.加强职工技能培训C.完善社会保障兜底D.弘扬劳动精神和工匠精神答案：ABCD9.工会劳动保护监督检查员的职责包括（）A.监督企业落实劳动安全卫生法律法规B.参与职工伤亡事故调查C.提出整改建议D.对企业进行行政处罚答案：ABC10.工会信息化建设的重点方向包括（）A.推进数据共享和互联互通B.开发智能服务应用场景C.加强网络安全保障D.替代传统线下服务答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：√2.企业工会委员会由会员大会或会员代表大会直接选举产生，不设候选人。（）答案：×（需设候选人）3.集体合同签订后无需备案，自双方签字之日起生效。（）答案：×（需报送劳动行政部门备案）4.职工代表大会决议违反法律、法规的，工会有权要求纠正。（）答案：√5.工会经费可以用于职工子女夏令营活动支出。（）答案：√6.新就业形态劳动者因工作地点分散，无法加入工会。（）答案：×（可通过行业、区域工会加入）7.劳动争议调解达成协议后，双方当事人必须履行，否则可直接申请法院强制执行。（）答案：×（需申请司法确认后才具强制力）8.工会帮扶资金可以用于发放工会干部福利。（）答案：×（必须专款专用）9.女职工产假期间的生育津贴由企业按照职工原工资标准支付。（）答案：×（已参加生育保险的由社保基金支付）10.工会数字化转型应坚持“技术为要、职工为本”的原则。（）答案：×（应坚持“职工为本、技术为用”）四、简答题（每题6分，共5题）1.新时代工会工作的总体要求是什么？答案：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党对工会工作的全面领导，坚持全心全意依靠工人阶级方针，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性，深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，团结引导广大职工听党话、跟党走，切实维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，推动构建和谐劳动关系，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。2.集体协商的主要程序包括哪些步骤？答案：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复；（2）双方各自成立协商代表，确定首席代表；（3）收集协商议题相关资料，拟定协商方案；（4）召开协商会议，就议题进行平等协商；（5）形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）双方首席代表签字后，报送劳动行政部门审查备案；（7）审查通过后向全体职工公布，履行集体合同。3.工会服务职工的主要内容包括哪些方面？答案：（1）权益维护服务：参与立法、监督执法，开展集体协商，处理劳动争议；（2）生活保障服务：开展困难帮扶、送温暖、医疗互助、金秋助学；（3）发展提升服务：组织技能培训、劳动竞赛、技能人才评选；（4）精神文化服务：开展文体活动、职工书屋建设、心理健康咨询；（5）特殊群体服务：女职工“四期”保护、新就业形态劳动者权益保障、农民工服务等。4.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务有哪些？答案：（1）强化思想政治引领，培育一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍；（2）构建技能形成体系，完善技能培训、考核评价、岗位使用机制；（3）畅通职业发展通道，落实技能人才薪酬待遇，推进“学历+技能”双提升；（4）提升地位作用，增加产业工人在党代会、人大、政协中的代表比例；（5）完善支撑保障，推动企业落实主体责任，强化政策支持和社会协同。5.工会参与劳动争议处理的主要途径有哪些？答案：（1）担任企业劳动争议调解委员会主任，主持调解工作；（2）为职工提供法律咨询、法律援助，支持职工申请仲裁或提起诉讼；（3）参与劳动争议仲裁委员会工作，担任仲裁员；（4）对重大劳动争议案件，向有关部门反映情况，提出处理建议；（5）通过源头参与，推动完善劳动法律法规和政策，预防争议发生。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业因订单减少，连续3个月拖欠50名职工工资，部分职工准备集体上访。企业工会主席向你咨询应对措施，你会给出哪些建议？答案：（1）立即介入调查：核实拖欠工资的具体金额、时间及企业资金状况，与企业行政沟通了解原因；（2）启动协商程序：代表职工与企业开展工资专项集体协商，要求制定还款计划并明确违约责任；（3）维护职工权益：向职工说明法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请支付令），引导理性维权，避免过激行为；（4）提供支持服务：对生活困难职工先行发放临时救助金，联系法律援助机构提供帮助；（5）报告上级工会：及时向上级工会汇报情况，争取指导和资源支持；（6）监督落实：跟踪企业还款进度，定期向职工反馈，确保工资足额支付。2.某外卖平台注册骑手李某反映：平台未为其缴纳社会保险，派单系统随意扣罚骑手费用，工作时间过长且无加班费。所在区域工会应如何帮助李某维护权益？答案：（1）协助入会：引导李某加入区域联合工会或外卖行业工会，确保组织覆盖；（2）收集诉求：联合其他骑手梳理共性问题（社保缴纳、扣罚规则、工时制度），形成书面材料；（3）协商谈判：代表骑手与平台或其合作企业开展集体协商，重点就社会保险（可通过单险种工伤保险）、劳动报酬计算、处罚规则透明化、合理确定工时等事项达成协议；（4）法律维权：对平台违法扣罚行为，协助李某收集证据（派单记录、扣罚通知），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（5）政策推动：向上级工会和相关部门反映新就业形态劳动者权益保障问题，推动完善平台企业用工规范；（6）服务关怀：为李某提供职业技能培训、心理疏导等服务，提升其就业能力和抗风险能力。六、论述题（20分）结合新时代工会工作要求，论述工会应如何构建“全方位、多层次、精准化”的职工服务体系。答案：新时代职工需求呈现多元化、个性化特点，工会需立足“职工需求在哪里，服务就延伸到哪里”的理念，构建“全方位、多层次、精准化”的服务体系，具体可从以下五方面推进：一是强化政治引领服务，筑牢思想根基。通过“职工大讲堂”“劳模宣讲团”等载体，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，开展“中国梦·劳动美”主题教育，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立网上职工之家，运用短视频、直播等新媒体手段，增强思想引领的吸引力和感染力。二是做优权益维护服务，夯实民生底线。深化工资集体协商，推动建立工资正常增长机制，重点关注新就业形态、灵活就业人员的劳动报酬权益；加强劳动安全卫生监督，推广“安康杯”竞赛，建立职业病防治预警机制；完善职工代表大会制度，推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；构建“法院+工会+人社+司法”多元化解机制，提升劳动争议处理效能。三是深化发展支持服务，激发创造活力。实施“技能提升行动”，联合教育部门、企业开展“订单式”“靶向式”培训，建设“技能大师工作室”“劳模创新工作室”，培育工匠人才；举办多层级、多行业劳动和技能竞赛，完善“竞赛—评级—晋升”衔接机制；推动“学历+技能”双提升工程，为职工成长成才搭建平台。四是细化生活保障服务，解决急难愁盼。健全困难职工动态帮扶机制，将建档立卡与临时救助相结合，实现从“输血”到“造血”转变；推广职工医疗互助保障计划，扩大覆盖面；打造“15分钟服务圈”，在产业园区、交通枢纽建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”，