2026年录用合同与培训合同（1篇）

2026年录用合同与培训合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方录用员工并提供相关培训事宜协商一致，订立合同如下：

一、录用内容

乙方向甲方录用并派遣员工，具体岗位为__________________，员工需满足甲方提出的岗位要求，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。乙方保证所录用员工具备合法的劳动年龄和身份，并已解除与原用人单位的所有劳动关系。乙方应在录用员工后3个工作日内向甲方提供员工的身份证、学历证明、工作经历证明等相关材料。

二、录用条件

1、甲方对录用员工的具体要求包括：__________________。

2、乙方负责对录用员工进行背景调查，确保其无犯罪记录、无不良信用记录，并保证其提供的所有材料真实有效。

3、录用员工的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期内甲方有权对员工的工作表现进行评估，并可根据评估结果决定是否正式录用。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供明确的录用岗位要求和工作职责，并在员工入职前进行岗位培训。

2、甲方应按照国家规定为录用员工缴纳社会保险，并按照公司制度支付员工工资。

3、甲方有权对录用员工的工作表现进行监督和考核，并可根据公司需要进行岗位调整。

4、甲方应尊重录用员工的工作权利，提供合法的工作环境和劳动保护。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照甲方的岗位要求进行员工录用，并保证录用的员工符合录用条件。

2、乙方应负责录用员工的入职手续办理，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳等。

3、乙方应定期对录用员工进行工作技能培训，提升员工的工作能力和职业素养。

4、乙方应配合甲方对录用员工进行背景调查和试用期评估，并提供必要的协助。

四、培训内容

1、岗前培训：乙方负责对录用员工进行为期一周的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位技能等。

2、在岗培训：甲方负责对录用员工进行在岗培训，培训内容包括岗位操作流程、工作技巧、应急处理等。

3、定期培训：甲方应每年组织录用员工参加至少两次的职业培训，提升员工的专业能力和综合素质。

五、培训费用及承担方式

1、岗前培训费用由乙方承担，包括培训教材、师资费用等。

2、在岗培训费用由甲方承担，包括培训师资、培训材料等。

3、定期培训费用由甲方承担，乙方应提前提供培训需求清单，甲方根据需求安排培训。

六、违约责任

1、若甲方无故解除与录用员工的劳动合同，应向乙方支付相当于员工一个月工资的违约金。

2、若乙方提供的录用员工不符合录用条件，甲方有权要求乙方进行更换，乙方应在收到要求后5个工作日内完成更换，否则甲方有权解除合同。

3、若录用员工在培训期间因乙方原因导致培训效果不达标，乙方应承担相应的责任，并免费为员工提供补充培训。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至录用员工正式入职之日起两年。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：