2026年劳务派遣招聘合同（1篇）

2026年劳务派遣招聘合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行相关工作事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及服务内容

本合同为劳务派遣招聘合同，乙方根据甲方需求，向甲方派遣劳务人员从事指定岗位工作。劳务人员具体岗位为：__________________，服务内容涵盖日常工作执行、任务完成及相关辅助工作。乙方确保派遣人员具备合法劳动资格，并符合甲方岗位要求，同时向甲方提供派遣人员身份证、学历证明、职业技能证书等必要文件。

二、服务期限及人员配置

1、合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如需延期，双方应提前30日协商并签订补充协议。

2、派遣人员数量：_______人，具体人员名单及到岗时间由乙方另行通知，甲方需配合安排工作对接。

3、人员更换：如派遣人员因故无法继续工作，乙方应在3日内提供符合要求的替代人员，并承担相关交接费用。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据实际工作需求调整劳务人员的工作内容，但调整范围不得违反国家法律法规及乙方派遣人员的职业资质。

2、甲方应向乙方派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护，包括但不限于工作环境、设备工具、安全培训等。

3、甲方需按月审核乙方提交的劳务人员考勤及工作汇报，并就服务质量提出书面意见，乙方应在10日内反馈整改方案。

4、甲方应按时足额支付劳务人员工资及相关福利，标准不低于当地最低工资标准，并依法代扣代缴个人所得税。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备劳务派遣资质，并确保派遣人员与甲方签订正式派遣协议，明确工作职责及报酬标准。

2、乙方需为派遣人员购买意外伤害保险及医疗保险，并每月向甲方公示保险缴纳凭证。

3、乙方派遣人员应接受岗前培训，考核合格后方可上岗，且需遵守甲方规章制度，服从管理。

4、乙方应承担派遣人员的招聘、培训、考核等全部费用，并负责处理劳务人员与工作相关的劳动争议。

5、如派遣人员因违反甲方规章制度造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任，但甲方需提供书面证据证明损失与违规行为存在因果关系。

四、劳务报酬及支付方式

1、劳务报酬实行按月支付制，每月____日为支付日期，金额为人民币_______元/人（含社保个人部分）。

2、甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

3、如遇节假日，支付日期可顺延至节假日后第一个工作日。

五、违约责任

1、若甲方无故解除合同，需向乙方支付相当于两个月劳务报酬的违约金；如因乙方原因导致合同解除，乙方需退还甲方已支付的全部劳务费用。

2、若乙方派遣人员擅自离职或旷工超过5日，乙方需承担甲方产生的招聘及培训费用，并支付相当于半个月劳务报酬的违约金。

3、因劳务人员故意或重大过失造成甲方直接经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿上限为人民币_______元。

六、争议解决及其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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