3D打印建筑材料科技公司安全奖惩管理制度

3D打印建筑材料科技公司安全奖惩管理制度1总则1.1制定目的为全面落实安全生产主体责任，强化公司安全管理工作，建立健全激励与约束相结合的安全管理机制，充分调动全体员工参与安全生产的积极性与主动性，有效防范生产安全事故、设备安全事故、消防安全事故的发生，保障员工人身安全、公司财产安全与生产经营活动稳定运行，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司3D打印建筑材料生产、研发、实验的现场作业特点，特制定本制度。本制度坚持“安全第一、奖惩分明、以奖为主、以罚促改、公平公正”的核心原则，将安全生产工作与员工绩效、评优、晋升直接挂钩，做到有功必奖、违规必究、失职必罚，推动公司安全生产管理水平持续提升。1.2适用范围本制度适用于公司全体在职员工、劳务派遣人员、实习人员、外来施工单位及人员；适用于公司生产车间、研发实验室、设备机房、仓储区域、办公区域等所有场所的安全生产奖惩管理工作；覆盖安全操作、隐患排查、事故防范、应急处置、安全培训等全部安全管理环节。1.3管理职责安全管理部门为安全奖惩工作的归口管理部门，负责奖惩事项的调查、核实、认定、申报与执行；各部门负责人负责本部门安全奖惩的初审、上报与宣贯；人力资源部配合做好奖惩公示、绩效挂钩、档案记录工作；公司管理层负责重大奖惩事项的审批工作。2奖励范围与标准2.1集体奖励情形部门实现年度零安全事故、零工伤事故，圆满完成安全生产目标任务的；部门安全管理工作规范，在上级安全检查中获得表彰的；部门有效排查重大安全隐患，避免事故发生的；部门积极创新安全管理方法，显著提升现场安全水平的，给予集体通报表扬、现金奖励、评优加分。2.2个人奖励情形严格遵守安全规章制度，全年无违规操作、无安全隐患的员工；主动排查并上报重大安全隐患，有效防范事故的；在安全应急处置中表现突出，保护人身与财产安全的；积极参与安全培训、安全宣传、安全演练，表现优异的；提出安全合理化建议被采纳并产生实效的，给予个人现金奖励、通报表扬、评优优先。2.3专项奖励对制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的员工；对举报安全隐患、违规操作经查证属实的人员；对特种设备安全管理、消防安全管理作出突出贡献的岗位人员，给予专项安全奖励，奖励标准根据贡献大小核定。3处罚范围与标准3.1一般违规处罚员工未按规定佩戴劳动防护用品、违规操作小型设备、现场物料随意堆放、安全记录填写不规范等一般违规行为，首次给予口头警告、责令整改；再次违规给予经济处罚、部门通报批评；屡教不改的加重处罚。3.2严重违规处罚违章指挥、强令他人违规作业的；无证操作特种设备、3D打印核心设备的；故意损坏安全防护设施、消防设施的；堵塞消防通道、遮挡安全警示标识的；拒绝接受安全检查、隐瞒安全隐患的，给予经济重罚、全厂通报批评、岗位调整。3.3事故责任处罚因违规操作、失职渎职造成轻微安全事故、设备损坏的，追究责任人与部门负责人责任，给予经济处罚、绩效降级；造成一般及以上安全事故、人员伤亡、重大财产损失的，给予降职、撤职、解除劳动合同处理；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。3.4连带处罚部门发生安全违规或事故，部门负责人承担管理责任，给予连带处罚；外来施工单位违规作业的，给予经济处罚、责令停工整改，情节严重的终止合作。4奖惩实施流程奖励事项由部门或个人申报，安全管理部门核实后，报管理层审批，审批通过后公示奖励结果，兑现奖励；处罚事项由安全管理部门调查取证，告知当事人陈述申辩权利，形成处罚意见后审批公示，执行处罚。奖惩记录纳入员工个人档案与部门绩效考核，作为评优、晋升、续约的重要依据。5