2026年度专项行动意识形态领域排查整治情况报告

2026年度专项行动意识形态领域排查整治情况报告一、总体情况1.1编制目的为全面落实《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等规定，系统总结2026年度意识形态领域专项排查整治工作的开展情况，梳理成效、剖析问题、明确方向，进一步筑牢意识形态安全防线，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，特编制本报告。1.2专项行动部署本次意识形态领域专项排查整治行动自2026年1月启动，至2026年12月结束，覆盖机关各科室、下属8家事业单位、系统内23个基层服务站所，以及单位官方网站、微信公众号、视频号、抖音号等11个新媒体平台，线下宣传栏、内部刊物、培训教室等37个宣传阵地。行动由单位意识形态工作领导小组牵头，成立专项排查整治工作组，明确“全面排查、精准整治、长效巩固”的工作目标，制定《2026年度意识形态领域排查整治工作清单》，细化3类18项具体任务，层层压实工作责任。二、排查工作开展情况2.1排查范围与维度本次排查覆盖意识形态工作全领域，具体包括4个核心维度：内部思想动态维度：重点排查党员干部、职工的理想信念、政治立场、价值取向，以及对重大政策、热点事件的思想反应。宣传阵地管理维度：涵盖线下实体阵地与线上新媒体平台，排查内容审核、更新维护、责任落实等情况。网络意识形态维度：监测职工个人社交媒体行为、单位新媒体内容导向、网络舆情风险，以及外部恶意信息渗透情况。涉敏风险防控维度：排查宗教渗透、民族关系、历史虚无主义、涉外涉敏内容等潜在风险隐患。2.2排查实施方式本次排查采用“四维联动”的工作方式，确保排查无死角、无盲区：自查自纠：组织各下属单位对照《排查整治工作清单》开展全面自查，填写《意识形态问题自查表》，共回收自查表32份，梳理初步问题线索43条。交叉检查：成立5个联合检查组，由意识形态工作领导小组成员带队，分片区对基层单位进行交叉检查，通过查阅台账、现场查看、职工访谈等方式，核实自查情况，发现隐性问题17条。专项督查：意识形态工作领导小组办公室组织专项督查，对重点单位、重点阵地进行随机抽查，抽查覆盖率达40%，排查出制度执行漏洞6项。舆情监测：与专业舆情监测机构合作，建立“7×24小时”舆情监测机制，人工+智能结合监测本单位相关舆情信息，共捕捉舆情线索21条，其中涉意识形态风险线索5条。2.3排查问题统计通过全面排查，共梳理出意识形态领域各类问题45项，具体分类统计如下：排查类别问题数量主要问题表现内部思想认识偏差12项8名职工对意识形态工作重要性认识不足，3名职工在私人社交群转发不实政治言论，1名干部在内部会议发表不当观点宣传阵地管理漏洞10项2个基层单位宣传栏内容更新不及时（滞后超30天），3个公众号存在审核记录不全，内部刊物1处历史表述偏差，4个线下阵地未明确管理责任人网络意识形态风险8项1名职工在微博发表涉及敏感事件的不当评论，单位官网2篇旧稿存在价值导向偏差，2个新媒体平台违规转载非权威来源内容涉敏风险隐患5项1个社区服务点发现非法宗教宣传品30余份，2起涉及民族关系的不实言论在职工群传播，1份培训资料存在历史虚无主义倾向制度执行不到位10项6个单位未按时上报意识形态工作台账，4个单位考核指标未细化，责任追究机制未落实三、突出问题整治措施针对排查出的各类问题，专项整治工作组制定“一问题一方案、一责任一落实”的整改机制，分类施策、精准整治：3.1思想认识偏差问题整治强化理论武装：组织开展意识形态专题学习24场次，覆盖干部职工1200余人次，邀请省委党校专家授课4次，重点学习《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等内容；开展支部主题党日活动12次，围绕“意识形态工作怎么看、怎么干”开展专题研讨。开展警示教育：对涉事3名转发不实言论的职工、1名发表不当观点的干部进行一对一谈心谈话，要求其在所在支部作出书面检讨；组织全体职工观看意识形态安全警示教育片，通报系统内意识形态典型问题案例，签订《网络意识形态承诺书》1187份。建立思想动态监测机制：各单位每月开展职工思想动态排查，通过支部书记谈心、匿名问卷等方式，及时掌握职工思想倾向，建立思想动态台账，共梳理职工思想诉求27项，解决23项。3.2宣传阵地管理漏洞整治完善阵地管理制度：修订《意识形态阵地管理办法》，明确各类阵地的管理责任人、审核流程、更新要求；严格落实“三审三校”制度，对官网、公众号、内部刊物等内容实行“撰稿人初审、部门负责人复审、意识形态专员终审”的三级审核机制，留存完整审核记录。全面清理整改阵地：对37个线下宣传阵地进行全面清理，更新滞后内容12版，拆除不符合要求的宣传海报7张；对11个新媒体平台进行历史内容回溯排查，删除不当内容7条，补全审核记录21份；对未明确管理责任人的4个阵地，当场指定专人负责，签订《阵地管理责任书》。建立阵地定期巡检机制：意识形态工作领导小组办公室每季度对各类宣传阵地进行巡检，建立巡检台账，对发现的问题限期整改，整改完成率需达100%。3.3网络意识形态风险整治规范职工网络行为：制定《职工社交媒体行为规范》，明确职工在个人社交媒体上的禁止性行为，包括发表违背党的理论和路线方针政策的言论、转发不实信息、泄露单位涉密信息等；对涉事的1名微博发表不当评论的职工进行批评教育，责令其删除相关内容并作出书面检讨。强化新媒体平台管理：对单位新媒体平台的运营人员进行专业培训8场次，提升内容创作与审核能力；建立新媒体内容选题审核机制，所有选题需提前上报意识形态工作领导小组办公室备案，严禁违规转载非权威来源内容。提升舆情处置能力：修订《网络舆情处置预案》，明确舆情分级标准、处置流程、责任分工；组织舆情处置应急演练2次，模拟突发舆情场景，提升队伍快速响应能力；全年处置涉本单位舆情6起，均在24小时内完成响应与处置，舆情化解率达100%。3.4涉敏风险隐患整治开展涉敏内容排查清理：对系统内所有培训资料、教材、内部读物进行全面排查，下架存在历史虚无主义倾向的培训资料1套，修订完善相关内容；联合统战部门开展宗教政策宣传4场次，覆盖职工500余人次，清理非法宗教宣传品30余份。建立涉敏风险预警机制：与统战、民族宗教部门建立联动机制，定期获取涉敏信息，及时排查本单位涉敏风险；在基层服务站所设立涉敏信息举报箱，鼓励职工举报非法传教、民族矛盾等线索，共收到有效线索2条，均已妥善处置。3.5制度执行不到位整治完善考核评价体系：将意识形态工作考核权重从原来的10%提高到15%，纳入干部评优评先、职级晋升的核心指标；细化考核指标，制定《意识形态工作考核评分细则》，明确12项具体考核内容及评分标准。压实工作责任：组织各单位主要负责人签订《意识形态工作责任书》32份，明确“一把手”第一责任人职责；建立责任追究机制，对未按时上报台账、制度执行不到位的单位，给予通报批评，全年共通报批评单位4家，约谈责任人2名。建立台账管理机制：各单位每月上报意识形态工作台账，包括学习情况、排查情况、整改情况等，意识形态工作领导小组办公室定期对台账进行审核，确保内容真实、完整。四、整治成效评估经过全年的排查整治工作，意识形态领域风险隐患得到有效化解，工作成效显著：4.1思想认识全面提升通过专题学习、警示教育等活动，干部职工对意识形态工作的重视程度显著提高，意识形态工作“人人有责”的理念深入人心。全年开展意识形态知识测试3次，参与人数1120人次，合格率达98.7%；85%以上的职工能准确表述意识形态工作的核心要求，较行动前提升35个百分点。4.2阵地管理规范有序各类宣传阵地的管理机制进一步完善，审核流程严格落实，内容导向更加正确。15个存在问题的阵地全部完成整改，整改完成率达100%；新媒体平台内容原创率从原来的40%提升到75%，内容质量显著提高；线下阵地内容更新及时率达95%以上，未出现违规内容。4.3网络风险有效防控职工网络行为更加规范，未出现重大网络意识形态事件；舆情处置能力显著提升，突发舆情响应时间从原来的48小时缩短到24小时以内；单位新媒体平台的粉丝量较去年增长20%，互动量增长30%，正面宣传效果凸显。4.4涉敏风险全面化解全年未发生宗教渗透、民族矛盾等涉意识形态重大事件；涉敏内容排查清理工作全面完成，潜在风险隐患得到有效消除；与统战、民族宗教部门的联动机制更加顺畅，涉敏信息预警能力显著提升。4.5制度体系更加完善修订完善《意识形态阵地管理办法》《网络舆情处置预案》等5项制度，新增《职工社交媒体行为规范》《意识形态工作考核评分细则》等2项制度，形成了覆盖思想教育、阵地管理、舆情处置、考核问责等全环节的制度体系，制度执行力度显著加强。五、存在的薄弱环节尽管本次专项行动取得了显著成效，但仍存在一些薄弱环节，需要进一步改进：5.1基层单位工作落实不均衡部分基层单位意识形态工作联络员为兼职人员，缺乏专业培训，排查工作仅停留在表面，未能深入到职工思想动态的细微处；部分偏远基层单位对意识形态工作的重视程度不足，制度执行存在打折扣现象。5.2新媒体管理存在双重压力单位新媒体平台既要保持内容的吸引力，又要严格把握意识形态导向，内容创作与审核的双重压力较大；部分新媒体平台运营人员专业能力不足，难以平衡宣传效果与意识形态安全的关系。5.3职工个人社交媒体管理难度大职工个人社交媒体具有私密性，既需要防范意识形态风险，又不能过度干预个人隐私，管理尺度难以把握；部分职工对网络行为规范的认识不足，存在侥幸心理。5.4舆情预判能力有待提升当前舆情监测主要集中在已发生的舆情线索，对潜在的、萌芽状态的意识形态风险预判能力不足，缺乏系统性的风险预警模型；舆情处置的后续引导工作有待加强，未能完全实现“化危为机”的效果。5.5专业人才队伍建设滞后系统内缺乏专业的意识形态工作人才，尤其是舆情处置、新媒体运营、涉敏风险防控等领域的专业人才不足；意识形态工作队伍的培训机制不够完善，培训内容与实际需求存在差距。六、下一步工作打算针对存在的薄弱环节，结合意识形态工作的新形势、新要求，下一步将重点开展以下工作：6.1强化责任传导，均衡基层工作落实建立意识形态工作“三级约谈”机制，对工作落实不力的基层单位，由意识形态工作领导小组负责人约谈单位主要负责人，层层传导压力。加强基层意识形态工作联络员的专业培训，每季度组织一次专题培训，邀请专业人员授课，提升联络员的排查能力、问题处置能力；建立联络员考核机制，对优秀联络员进行表彰，对不合格者进行调整。开展“意识形态工作示范单位”创建活动，树立基层单位典型，推广先进经验，带动全系统基层单位意识形态工作整体提升。6.2创新阵地管理，平衡宣传效果与安全引入AI内容审核系统，对官网、公众号、视频号等平台内容进行实时监测，降低人工审核压力，提升审核精准度；建立“内容选题库”，提前筛选符合意识形态导向的选题，为新媒体运营人员提供参考。开展新媒体内容创作竞赛，鼓励职工参与创作，提升内容吸引力；组织新媒体运营人员到主流媒体学习交流，提升专业能力，平衡宣传效果与意识形态安全的关系。加强对新兴平台的管理，及时布局短视频、直播等新兴宣传阵地，占领青年职工的思想阵地，扩大正面宣传覆盖面。6.3细化网络管理，把握尺度边界开展“网络文明”主题宣传活动，引导职工自觉遵守网络行为规范，增强网络自律意识；建立职工网络行为“红黑榜”，对规范执行较好的职工进行表彰，对违规行为进行通报批评。探索建立职工个人社交媒体风险预警机制，通过正面引导、案例警示等方式，提升职工的风险防范意识，避免过度干预个人隐私。加强与网络监管部门的联动，及时获取网络违规信息线索，对涉及本单位职工的违规行为，依法依规进行处置。6.4提升舆情能力，完善预警引导机制与专业舆情研究机构合作，建立本单位意识形态风险预警模型，对潜在风险进行预判，提前采取防控措施；定期开展舆情风险研判会，分析舆情发展趋势，制定应对预案。优化舆情处置流程，建立“舆情处置+后续引导”的全链条工作机制，在处置舆情的同时，及时发布权威信息，引导舆论走向，实现“化危为机”。组织舆情处置应急演练，每半年开展一次，模拟不同类型的舆情场景，提升队伍的快速响应能力与处置水平。6.5加强队伍建设，充实专业人才力量引进专业意识形态工作人才，重点招聘舆情处置、新媒体运营、涉敏风险防控等领域的专业人才，充实工作队伍。建立意识形态工作专家库，邀请宣传、统战、网信等部门的专业人员、高校专家作为顾问，定期开展指导工作，提升工作专