2026年工会会员疗休养管理办法知识试题

2026年工会会员疗休养管理办法知识试题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年工会会员疗休养管理办法》，疗休养的对象主要是（）。A.工会干部B.企事业单位职工C.退休职工D.立功受奖职工2.疗休养时长通常根据职工岗位性质分为几类？（）A.2类B.3类C.4类D.5类3.疗休养费用主要来源于（）。A.职工个人B.企业自筹C.工会经费D.政府补贴4.申请疗休养需提前多久提交申请？（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.疗休养期间，职工是否可以携带家属？（）A.不可以B.可以，但需额外付费C.可以，但需提前审批D.可以，无需额外费用6.疗休养期间的食宿标准通常由（）。A.企业决定B.工会决定C.职工自费D.政府规定7.疗休养结束后，职工需提交（）。A.疗休养报告B.费用报销单C.健康检查报告D.以上都是8.对于特殊岗位职工，疗休养安排可适当（）。A.优先B.拖延C.跨区域安排D.以上都不对9.疗休养期间，职工如需变更行程，需（）。A.提前3天申请B.提前1天申请C.无需申请D.提前7天申请10.疗休养管理办法的制定依据主要是（）。A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《企业法》二、多选题（共10题，每题3分）1.疗休养的目的主要包括（）。A.改善职工健康状况B.提高职工工作积极性C.加强职工交流D.提升企业效益2.疗休养地点的选择需考虑（）。A.自然环境B.交通便利性C.服务设施D.企业预算3.疗休养期间的安排通常包括（）。A.休养B.文娱活动C.健康检查D.业务培训4.工会经费用于疗休养的主要用途有（）。A.交通费B.住宿费C.餐饮费D.市场推广费5.疗休养申请需提供的材料可能包括（）。A.身份证明B.健康状况证明C.工作证明D.个人简历6.疗休养期间的注意事项有（）。A.遵守纪律B.注意安全C.保持通讯畅通D.按时返岗7.特殊群体职工的疗休养安排可能包括（）。A.高温作业职工B.矿业职工C.孕妇职工D.年老职工8.疗休养管理办法的修订需（）。A.经工会委员会讨论B.报上级工会备案C.向职工公示D.无需审批9.疗休养期间，职工可享受的福利有（）。A.免费餐饮B.免费住宿C.健康咨询D.文娱活动10.疗休养管理办法的考核指标可能包括（）。A.职工满意度B.组织效率C.费用控制D.安全保障三、判断题（共10题，每题2分）1.疗休养是职工的法定权利。（）2.疗休养费用完全由工会承担。（）3.疗休养期间职工需保持正常工作状态。（）4.特殊岗位职工的疗休养可适当延长时长。（）5.疗休养结束后，职工无需提交任何材料。（）6.疗休养地点必须选择在省级以上旅游景区。（）7.疗休养期间，职工个人产生的额外费用需自理。（）8.疗休养管理办法的制定需考虑地域经济差异。（）9.疗休养期间的食宿标准需高于当地职工平均生活水平。（）10.疗休养申请需经过层层审批。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述疗休养管理办法的意义。2.疗休养申请的流程有哪些？3.疗休养期间如何保障职工安全？4.疗休养经费的来源有哪些？5.如何提高职工对疗休养活动的满意度？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某企业职工小王因工作原因长期处于高压状态，工会计划安排其疗休养。请结合《2026年工会会员疗休养管理办法》，分析小王是否符合疗休养条件，并说明安排疗休养的具体步骤。2.某地工会计划组织职工疗休养，但因预算有限，需在费用控制和安全保障之间找到平衡。请提出可行的解决方案，并说明如何确保职工的疗休养体验。答案与解析一、单选题1.B解析：根据《2026年工会会员疗休养管理办法》，疗休养主要面向企事业单位职工，旨在改善职工身心健康。2.B解析：管理办法将职工岗位性质分为管理岗、技术岗和普通岗三类，对应不同时长。3.C解析：疗休养费用主要由工会经费承担，部分企业可能提供配套补贴，但主体仍是工会。4.B解析：为便于组织，职工需提前2个月提交申请，确保有充足时间安排行程。5.C解析：管理办法规定职工可携带家属，但需提前审批并可能产生额外费用。6.B解析：食宿标准由工会统一规定，需符合职工需求和地区经济水平。7.D解析：职工需提交疗休养报告、费用报销单和健康检查报告，确保管理规范。8.A解析：特殊岗位职工（如高温、高危行业）可优先安排疗休养，以体现关怀。9.A解析：为避免影响行程，职工需提前3天申请变更，经工会批准后方可执行。10.A解析：疗休养管理办法依据《工会法》制定，保障职工权益。二、多选题1.ABC解析：疗休养旨在改善职工健康、提高积极性、加强交流，与企业效益无直接关系。2.ABCD解析：选择地点需考虑自然环境、交通、设施和预算，综合平衡。3.ABC解析：疗休养以休养、文娱活动、健康检查为主，业务培训不在此列。4.ABC解析：工会经费主要用于交通、住宿、餐饮，其他费用需另行申请。5.ABC解析：申请材料包括身份证明、健康状况证明和工作证明，简历非必需。6.ABCD解析：职工需遵守纪律、注意安全、保持通讯、按时返岗，确保行程顺利。7.ABCD解析：高温、矿业、孕妇、年老职工等特殊群体需优先安排疗休养。8.ABC解析：修订需经讨论、备案、公示，确保透明度和合规性。9.ABCD解析：职工可享受免费餐饮、住宿、健康咨询和文娱活动等福利。10.ABCD解析：考核指标包括满意度、效率、费用控制和安全保障，全面评估。三、判断题1.√2.×解析：费用主要由工会承担，但部分企业可能提供补贴，并非完全自理。3.×解析：疗休养期间职工以休息为主，无需保持正常工作状态。4.√解析：特殊岗位职工可适当延长时长，以缓解工作压力。5.×解析：职工需提交疗休养报告等材料，便于工会管理。6.×解析：地点需结合职工需求和预算，并非必须选择省级以上景区。7.√解析：额外费用需自理，确保管理公平性。8.√解析：不同地区经济水平差异大，需因地制宜制定办法。9.√解析：食宿标准需高于当地职工平均生活水平，体现关怀。10.√解析：申请需经审批，确保合规性。四、简答题1.疗休养管理办法的意义疗休养有助于改善职工身心健康，缓解工作压力，提高工作积极性；同时加强职工交流，增强团队凝聚力；此外，还能提升企业社会责任形象，促进和谐劳动关系。2.疗休养申请流程职工提交申请→工会审核→确定名单→安排行程→费用报销→提交报告。3.保障职工安全措施制定安全预案、购买保险、加强安全教育、配备医疗人员、选择正规机构等。4.疗休养经费来源工会经费、企业补贴、政府专项补贴、社会赞助等。5.提高职工满意度的方法选择热门目的地、提供个性化服务、加强沟通、收集反馈并改进等。五、案例分析题1.小王疗休养分析小王因工作压力大，符合疗休养条件。