2026年妇联干部法律素养提升测试题

2026年妇联干部法律素养提升测试题一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《妇女权益保障法》，以下哪项表述是正确的？A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资B.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利和经济权利C.女性的生育权不受法律保护D.夫妻在家庭财产中的权利平等仅适用于城市居民2.我国《反家庭暴力法》规定，加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。以下哪种情形不属于家庭暴力？A.夫妻因琐事发生争吵，一方将另一方推倒在地B.长期跟踪、恐吓前配偶C.限制配偶人身自由，但未造成身体伤害D.以离婚相威胁，剥夺配偶的财产继承权3.根据《劳动法》，女职工在哪些情形下可以享受特殊劳动保护？A.仅在孕期、产期、哺乳期内B.仅在高温、低温等特殊环境下工作C.在孕期、产期、哺乳期内，以及从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.仅在生育多胞胎时享受额外假期4.离婚时，女方因照顾子女、协助丈夫创业等付出较多家务劳动的，离婚时可以要求补偿。以下哪项表述不正确？A.夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿B.补偿金额由法院根据双方经济状况和家务劳动贡献比例决定C.家务劳动补偿仅适用于全职家庭主妇D.补偿方式可以是财产分割倾斜或一次性经济补助5.《妇女权益保障法》规定，妇女在选举、被选举等方面享有与男子平等的权利。以下哪项表述不符合法律规定？A.妇女可以担任各级人大代表B.妇女在基层群众性自治组织中享有选举权和被选举权C.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，但少数民族妇女除外D.妇女可以参与国家和社会事务管理，并享有同工同酬的权利6.根据《妇女发展纲要（2021—2025年）》，以下哪项不是我国妇女发展的重要目标？A.提高妇女参与国家和社会事务管理的比例B.增加农村妇女劳动力的非农转移率C.全面消除妇女在就业中的性别歧视D.降低妇女的受教育年限7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。以下哪项情形除外？A.女职工严重违反劳动纪律或公司规章制度的B.女职工被依法追究刑事责任的C.用人单位因经营需要裁员，女职工属于优先留用对象的D.女职工主动提出解除劳动合同的8.我国《民法典》规定，夫妻共同财产的认定标准是：婚后所得，除特殊约定外，归双方共同所有。以下哪项不属于夫妻共同财产？A.夫妻一方婚前个人财产的孳息B.婚后一方父母出资为子女购买的不动产，但未明确赠与一方的C.夫妻一方因身体受伤获得的医疗赔偿金D.婚后一方通过继承获得的遗产，但未明确说明是只赠与一方的9.根据《未成年人保护法》，父母或者其他监护人不得虐待、遗弃未成年人。以下哪项行为不属于虐待？A.长期限制未成年人的人身自由B.经常对未成年人进行辱骂、恐吓C.因家庭经济困难，未按时供未成年人营养餐D.对未成年人进行体罚，但未造成身体伤害10.女大学生在实习期间怀孕，用人单位可以以“实习期间不享受孕期保护”为由拒绝安排其工作。这种做法是否合法？A.合法，实习期间不属于劳动关系B.不合法，实习期间也需遵守劳动法关于孕期保护的规定C.部分合法，若实习协议另有约定可例外D.不合法，但仅适用于签订正式劳动合同的员工二、多项选择题（每题3分，共10题）1.家庭暴力的形式包括哪些？A.身体暴力（如殴打、推搡）B.经济控制（如限制生活费）C.精神暴力（如侮辱、恐吓）D.人身自由限制（如不让出门）2.根据《妇女权益保障法》，以下哪些情形属于性别歧视？A.用人单位在招聘时要求女性必须已婚已育B.公司规定女员工必须每周工作至少6天C.男女同工不同酬D.因怀孕拒绝录用女性求职者3.离婚时，夫妻共同债务的认定标准包括哪些？A.夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务B.一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务C.一方未经另一方同意，擅自超出家庭日常生活需要所负的债务D.一方以个人名义为投资所负的债务，但另一方知情并收益4.女职工在哪些情形下可以享受带薪产假？A.自然分娩的，产假为98天B.难产（剖宫产）的，增加产假15天C.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天D.生育多胞胎且剖宫产的，增加产假30天5.《妇女发展纲要（2021—2025年）》提出，提高妇女政治representation的措施包括哪些？A.在各级人大代表和政协委员中提高妇女比例B.鼓励妇女担任基层群众性自治组织领导职务C.加强对女性干部的培养和选拔D.保障妇女在企事业单位的决策参与权6.用人单位在招聘时，不得以性别为由设置条件。以下哪些属于合法要求？A.招聘外科医生要求身高不低于170厘米B.招聘服务员要求女性形象气质佳C.招聘建筑工人要求男性D.招聘幼儿园教师要求女性7.妇女在哪些情形下可以申请法律援助？A.遭受家庭暴力，申请人身安全保护令B.离婚时因家务劳动付出较多，申请经济补偿C.职场遭遇性别歧视，申请劳动仲裁D.婚前财产纠纷，申请诉讼8.根据《反家庭暴力法》，以下哪些属于人身安全保护令的适用情形？A.受害人遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险B.受害人要求申请人离开住所地的C.受害人要求禁止申请人实施家庭暴力行为的D.受害人要求申请人不得骚扰、跟踪、接触的9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。以下哪些情形除外？A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工被依法追究刑事责任C.用人单位进行破产重整，女职工属于优先裁减对象的D.女职工主动提出解除劳动合同且符合法律规定的10.妇女在哪些方面享有与男子平等的文化教育权利？A.接受各级各类教育的权利B.参与文化体育活动的权利C.获得职业技能培训的机会D.从事科学研究和技术创新的权利三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班工作。（×）2.离婚时，女方因照顾子女、协助丈夫创业等付出较多家务劳动的，可以要求经济补偿。（√）3.家庭暴力仅指对女性身体的伤害，不包括精神暴力。（×）4.妇女在选举权和被选举权方面享有与男子完全平等的权利。（√）5.女职工在孕期流产的，享受与生育同等产假。（√）6.用人单位在招聘时可以设置“限男”条件，以保障女性优先就业。（×）7.女大学生在实习期间怀孕，用人单位可以拒绝安排其工作。（×）8.夫妻共同财产的认定仅适用于城市居民，农村居民适用不同规定。（×）9.妇女在职场遭遇性别歧视时，只能通过劳动仲裁维权。（×）10.人身安全保护令的申请需要公安机关出具证明。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《妇女权益保障法》中关于妇女政治权利的规定。2.简述家庭暴力的认定标准和法律后果。3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护措施。4.简述妇女在离婚时享有的经济权利。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合《妇女发展纲要（2021—2025年）》，论述如何提升妇女参与国家和社会事务管理的能力。2.结合实际案例，分析职场性别歧视的表现形式及法律对策。答案与解析一、单项选择题1.B解析：根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利和经济权利。选项A、C、D均与法律规定不符。2.D解析：选项A、B、C均属于家庭暴力的情形，而选项D属于财产纠纷，不属于家庭暴力。3.C解析：根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，以及从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动时，享受特殊劳动保护。4.C解析：家务劳动补偿适用于所有因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的夫妻，无论是否全职家庭主妇。5.C解析：妇女享有与男子平等的政治权利，包括少数民族妇女。选项C表述错误。6.D解析：提高妇女受教育年限不属于妇女发展目标，我国致力于提高妇女受教育水平。7.A解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但严重违反劳动纪律或公司规章制度的除外。8.A解析：婚前个人财产的孳息仍属于个人财产，不属于夫妻共同财产。9.C解析：长期限制未成年人的人身自由、辱骂恐吓、体罚均属于虐待，而未按时供未成年人营养餐仅属于经济困难，不属于虐待。10.B解析：实习期间虽不属于正式劳动关系，但用人单位仍需遵守劳动法关于孕期保护的规定。二、多项选择题1.ABCD解析：家庭暴力包括身体、经济、精神、人身自由限制等多种形式。2.ABCD解析：所有选项均属于性别歧视的表现形式。3.ABC解析：选项D中，个人投资债务若未用于家庭日常生活，则不属于夫妻共同债务。4.ABC解析：选项D表述错误，多胞胎生育增加产假的标准与是否剖宫产无关。5.ABCD解析：均为提高妇女政治representation的措施。6.ACD解析：选项B中，“形象气质佳”可能涉及性别歧视，属于不合法要求。7.ABCD解析：均属于妇女可以申请法律援助的情形。8.ABCD解析：均为人身安全保护令的适用情形。9.ABC解析：选项D中，主动解除劳动合同不属于用人单位不得解除的情形。10.ABCD解析：均属于妇女享有的文化教育权利。三、判断题1.×解析：孕期、产期、哺乳期内不得安排夜班工作。2.√解析：符合法律规定的经济补偿。3.×解析：精神暴力也属于家庭暴力。4.√解析：妇女享有与男子平等的政治权利。5.√解析：流产享受与生育同等产假。6.×解析：设置“限男”条件属于性别歧视。7.×解析：实习期间也需遵守孕期保护规定。8.×解析：夫妻共同财产的认定标准全国统一。9.×解析：维权途径包括诉讼、仲裁等。10.×解析：申请无需公安机关证明，只需提供相关证据。四、简答题1.《妇女权益保障法》中关于妇女政治权利的规定答：妇女享有与男子平等的政治权利，包括选举权和被选举权。国家保障妇女享有同工同酬的权利，并在各级人大代表和政协委员中提高妇女比例。2.家庭暴力的认定标准和法律后果答：家庭暴力包括身体、精神、经济、人身自由限制等形式。法律后果包括：受害人可申请人身安全保护令、加害人承担法律责任（治安处罚、刑事责任等）、用人单位需采取措施预防和制止家庭暴力。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护措施答：不得解除劳动合同；不得安排从事禁忌劳动；孕期不得延长劳动时间或安排夜班；产假为98天，难产增加15天；哺乳期内不得安排从事哺乳禁忌劳动。4.妇女在离婚时享有的经济权利答：包括财产分割、经济补偿、抚养费等。家务劳动付出较多可要求补偿，离婚时子女抚养权归属及抚养费标准由法院根据实际情况决定。五、论述题1.结合《妇女发展纲要（2021—2025年）》，论述如何提升妇女参与国家和社会事务管理的能力答：提升妇女政治参与能力需从以下方面入手：-加强教育培训：开展妇女领导力培训，提高其政策分析和决策能力。-拓宽参政渠道：在各级人大、政协中提高妇女比例，鼓励女性参选。-保障平等机会：消除就业性别歧视，支持女性进入决策层。-完善法律保障：完善反性别歧视立