人力资源外包合同2026服务期限二篇

人力资源外包合同2026服务期限二篇篇一甲方（发包方）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（外包服务商）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]鉴于：1.甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业机构处理，以提高管理效率并降低运营成本。2.乙方拥有专业的人力资源管理团队、丰富的行业经验和完善的服务体系，具备为甲方提供人力资源外包服务的资质和能力。3.甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1乙方根据本合同约定，为甲方提供以下一项或多项人力资源外包服务：(1)员工招聘渠道开发与招聘实施（包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、Offer发放与签约支持等）；(2)薪酬福利管理（包括但不限于工资核算、社保公积金代缴、个税申报、福利方案设计与管理、薪资数据分析等）；(3)员工关系管理支持（包括但不限于劳动合同代签与续签、员工入离职手续办理、劳动争议初步咨询与协助处理、政策解读支持等）；(4)培训与发展项目支持（包括但不限于协助需求调研、培训资源推荐、培训效果跟踪与评估等）；(5)人力资源信息系统（HRIS）支持（如适用，包括但不限于系统数据维护、用户权限管理、基础应用支持等）；(6)其他双方协商一致由乙方提供的人力资源服务。1.2甲方授权乙方在服务范围内，代表甲方与甲方员工（如适用）或相关第三方进行必要的沟通、协调和处理。第二条服务期限2.1本合同服务期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[数字]年/月。2.2若本合同服务期限届满，甲方有意继续委托乙方提供本合同项下之服务，则应在服务期限届满前[数字，例如：三十（30）]日内，以书面形式向乙方发出续约意向。双方应在收到对方意向后[数字，例如：十五（15）]日内就续约事宜达成一致，并签署书面补充协议。若双方未能在此期限内达成一致，则本合同到期后自动终止，不产生违约责任。2.3在本合同约定的服务期限内，或经双方书面同意的续约期限内，乙方应按照本合同第一条约定的内容和标准，持续向甲方提供人力资源外包服务。第三条服务费用与支付3.1甲方应根据本合同约定向乙方支付服务费用。3.2服务费用的计算方式为：[具体说明费用计算方法，例如：按月根据实际提供的服务人数及对应的服务单价计算，或按固定月费/年费标准计算等]。3.3本合同项下的服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]整），或按[具体方式，如：月度/季度]收取，具体金额为：[列出各期金额或计算明细]。3.4甲方应于每月[具体日期，例如：5]日前，向乙方支付当期服务费用。支付方式为：[具体支付方式，例如：银行转账至乙方指定账户：开户行：[银行名称]，账号：[账号]，收款人：[乙方公司全称]]。3.5乙方提供超出本合同约定范围的服务所产生的费用，经甲方书面确认后，由甲方承担。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：(1)有权监督乙方的服务过程，要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行评价。(2)应及时、准确、完整地向乙方提供履行本合同所需的相关资料和信息（如员工信息、业务数据等），并保证资料和信息的真实性、合法性。(3)应按照本合同约定及时足额支付服务费用。(4)应指定专门联系人（姓名：[姓名]，职位：[职位]，联系方式：[电话/邮箱]），负责与乙方的沟通协调。(5)应遵守国家及地方有关劳动法律、法规及政策，并对自身员工的行为承担最终责任。(6)负责处理与员工之间的劳动关系核心事宜（如劳动合同的最终签署、核心劳动关系变动审批、劳动争议的最终责任承担等），并确保乙方的操作符合甲方授权范围。4.2乙方的权利与义务：(1)有权按照本合同约定收取服务费用。(2)应组建专业的服务团队，配备必要资源，按照本合同第一条约定的服务内容、标准和流程，勤勉、尽责地为甲方提供高质量的人力资源外包服务。(3)应建立完善的服务质量管理体系和风险控制机制，确保服务过程的规范性和合规性。(4)应妥善保管甲方提供的资料和信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露，并按约定进行销毁。(5)应指定专门项目经理（姓名：[姓名]，职位：[职位]，联系方式：[电话/邮箱]），作为与甲方的mainpointofcontact。(6)在授权范围内，代表甲方处理员工入离职手续、社保公积金代缴、个税申报等事务，并确保操作的准确性。对于超出授权范围或甲方明确禁止的事项，应及时向甲方汇报并寻求指示。(7)应接受甲方的合理监督和检查，并根据甲方提出的合理建议进行改进。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户信息、员工信息等所有非公开信息承担保密义务。5.2保密义务不因本合同的终止而解除。本合同终止后，乙方仍有义务继续对其在服务期间知悉的甲方保密信息承担保密责任，直至该等信息进入公共领域为止。5.3任何一方不得将对方的保密信息用于本合同约定之外的目的，或泄露给任何第三方（法律法规另有规定或获得对方书面同意的除外）。5.4本条所称“保密信息”是指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露，或接收方通过职务便利或商业机会接触到的，未公开的、与披露方经营、技术、管理、财务、客户、员工等相关的，具有商业价值的信息。第六条违约责任6.1若甲方未按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付费用总额的[百分比，例如：千分之一（0.1‰）]向乙方支付违约金。逾期超过[天数，例如：三十（30）]日，乙方有权暂停服务或单方面解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。6.2若乙方未能按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不达标的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担违约责任（如扣减相应服务费用），甚至单方面解除合同。具体违约责任方式由双方协商确定或依据法律规定执行。6.3任何一方违反本合同项下的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.4因一方违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿由此造成的损失。第七条不可抗力7.1若发生地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱等不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，受影响方应在事件发生后[天数，例如：五（5）]日内书面通知对方，并提供相关证明。7.2因不可抗力事件导致合同义务无法履行或延迟履行的，根据事件影响程度，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。双方应协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。8.2除本合同另有约定外，任何一方单方面解除本合同，应提前[天数，例如：六十（60）]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如支付违约金、结算费用等）。8.3本合同在约定的服务期限届满且未被续约，或根据本合同约定、法律规定或双方协商一致解除/终止后自动终止。合同终止时，双方应进行工作交接，并结清所有款项。8.4合同终止或解除后，双方应按照约定返还或销毁属于对方的资料和信息，并履行其他必要的收尾手续。第九条法律适用与争议解决9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。10.2本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式[份数，例如：肆（4）]份，甲方执[份数，例如：贰（2）]份，乙方执[份数，例如：贰（2）]份，具有同等法律效力。10.4本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方：[公司全称]（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：日期：[年]年[月]月[日]乙方：[公司全称]（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：日期：[年]年[月]月[日]篇二甲方（发包方）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（外包服务商）：[公司全称]法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]联系地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]鉴于：1.甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业机构处理，以提高管理效率并降低运营成本。2.乙方拥有专业的人力资源管理团队、丰富的行业经验和完善的服务体系，具备为甲方提供人力资源外包服务的资质和能力。3.甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1乙方根据本合同约定，为甲方提供以下一项或多项人力资源外包服务：(1)员工招聘渠道开发与招聘实施（包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、Offer发放与签约支持等）；(2)薪酬福利管理（包括但不限于工资核算、社保公积金代缴、个税申报、福利方案设计与管理、薪资数据分析等）；(3)员工关系管理支持（包括但不限于劳动合同代签与续签、员工入离职手续办理、劳动争议初步咨询与协助处理、政策解读支持等）；(4)培训与发展项目支持（包括但不限于协助需求调研、培训资源推荐、培训效果跟踪与评估等）；(5)人力资源信息系统（HRIS）支持（如适用，包括但不限于系统数据维护、用户权限管理、基础应用支持等）；(6)其他双方协商一致由乙方提供的人力资源服务。1.2甲方授权乙方在服务范围内，代表甲方与甲方员工（如适用）或相关第三方进行必要的沟通、协调和处理。第二条服务期限2.1本合同服务期限自2026年[起始月]月[起始日]日起，至2028年[终止月]月[终止日]日止，共计两年。2.2若本合同服务期限届满，甲方有意继续委托乙方提供本合同项下之服务，则应在服务期限届满前三十（30）日内，以书面形式向乙方发出续约意向。双方应在收到对方意向后十五（15）日内就续约事宜达成一致，并签署书面补充协议。若双方未能在此期限内达成一致，则本合同到期后自动终止，不产生违约责任。2.3在本合同约定的服务期限内，或经双方书面同意的续约期限内，乙方应按照本合同第一条约定的内容和标准，持续向甲方提供人力资源外包服务。第三条服务费用与支付3.1甲方应根据本合同约定向乙方支付服务费用。3.2服务费用的计算方式为：[具体说明费用计算方法，例如：按月根据实际提供的服务人数及对应的服务单价计算，或按固定月费/年费标准计算等]。3.3本合同项下的服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]整），或按[具体方式，如：月度/季度]收取，具体金额为：[列出各期金额或计算明细]。3.4甲方应于每月[具体日期，例如：5]日前，向乙方支付当期服务费用。支付方式为：[具体支付方式，例如：银行转账至乙方指定账户：开户行：[银行名称]，账号：[账号]，收款人：[乙方公司全称]]。3.5乙方提供超出本合同约定范围的服务所产生的费用，经甲方书面确认后，由甲方承担。第四条双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务：(1)有权监督乙方的服务过程，要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行评价。(2)应及时、准确、完整地向乙方提供履行本合同所需的相关资料和信息（如员工信息、业务数据等），并保证资料和信息的真实性、合法性。(3)应按照本合同约定及时足额支付服务费用。(4)应指定专门联系人（姓名：[姓名]，职位：[职位]，联系方式：[电话/邮箱]），负责与乙方的沟通协调。(5)应遵守国家及地方有关劳动法律、法规及政策，并对自身员工的行为承担最终责任。(6)负责处理与员工之间的劳动关系核心事宜（如劳动合同的最终签署、核心劳动关系变动审批、劳动争议的最终责任承担等），并确保乙方的操作符合甲方授权范围。4.2乙方的权利与义务：(1)有权按照本合同约定收取服务费用。(2)应组建专业的服务团队，配备必要资源，按照本合同第一条约定的服务内容、标准和流程，勤勉、尽责地为甲方提供高质量的人力资源外包服务。(3)应建立完善的服务质量管理体系和风险控制机制，确保服务过程的规范性和合规性。(4)应妥善保管甲方提供的资料和信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露，并按约定进行销毁。(5)应指定专门项目经理（姓名：[姓名]，职位：[职位]，联系方式：[电话/邮箱]），作为与甲方的mainpointofcontact。(6)在授权范围内，代表甲方处理员工入离职手续、社保公积金代缴、个税申报等事务，并确保操作的准确性。对于超出授权范围或甲方明确禁止的事项，应及时向甲方汇报并寻求指示。第五条保密条款5.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户信息、员工信息等所有非公开信息承担保密义务。5.2保密义务不因本合同的终止而解除。本合同终止后，乙方仍有义务继续对其在服务期间知悉的甲方保密信息承担保密责任，直至该等信息进入公共领域为止。5.3任何一方不得将对方的保密信息用于本合同约定之外的目的，或泄露给任何第三方（法律法规另有规定或获得对方书面同意的除外）。5.4本条所称“保密信息”是指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露，或接收方通过职务便利或商业机会接触到的，未公开的、与披露方经营、技术、管理、财务、客户、员工等相关的，具有商业价值的信息。第六条违约责任6.1若甲方未按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按当期应付未付费用总额的千分之一（0.1‰）向乙方支付违约金。逾期超过三十（30）日，乙方有权暂停服务或单方面解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。6.2若乙方未能按照本合同约定提供服务，或服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不达标的，甲方有权根据实际情况要求乙方承担违约责任（如扣减相应服务费用），甚至单方面解除合同。具体违约责任方式由双方协商确定或依据法律规定执行。6.3任何一方违反本合同项下的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.4因一方违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿由此造成的损失。第七条不可抗力7.1若发生地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱等不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，受影响方