带病入职免责协议书范本

带病入职免责协议书范本一、协议背景

随着社会的发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业重视员工的身心健康。然而，在现实生活中，由于种种原因，部分员工在入职时可能存在疾病隐患。为了保障企业的合法权益，同时也关注员工的健康，本协议旨在明确员工带病入职的责任和免责范围，以及双方的权利和义务。

二、协议内容

1.定义与范围

本协议中所称的“带病入职”是指员工在入职前，未如实告知用人单位其患有某种疾病或者疾病隐患，且该疾病或疾病隐患在入职后对用人单位或他人造成损害的情况。

2.免责条款

（1）员工在入职前已如实告知用人单位其患有某种疾病或疾病隐患，且用人单位在了解该情况后，仍然同意聘用该员工。

（2）员工在入职前已如实告知用人单位其患有某种疾病或疾病隐患，但用人单位在审查过程中未发现该情况。

（3）员工在入职前未如实告知用人单位其患有某种疾病或疾病隐患，但该疾病或疾病隐患在入职后对用人单位或他人造成损害的情况，经鉴定不属于因员工故意隐瞒病情导致的损害。

3.责任条款

（1）员工在入职前未如实告知用人单位其患有某种疾病或疾病隐患，且该疾病或疾病隐患在入职后对用人单位或他人造成损害的情况，员工应承担相应的法律责任。

（2）用人单位在审查过程中未能发现员工在入职前患有某种疾病或疾病隐患，导致损害发生的，用人单位应承担相应的法律责任。

4.协议期限

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。期满后，如无特殊情况，本协议自动续签。

三、违约责任

1.若员工在入职前未如实告知用人单位其患有某种疾病或疾病隐患，且该疾病或疾病隐患在入职后对用人单位或他人造成损害的情况，员工应承担相应的违约责任。

2.若用人单位在审查过程中未能发现员工在入职前患有某种疾病或疾病隐患，导致损害发生的，用人单位应承担相应的违约责任。

四、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

五、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：1.员工健康证明

2.入职体检报告

3.其他相关证明材料

六、协议解除条件

1.若员工在入职后确诊患有严重疾病，经双方协商一致，可解除本协议。

2.若用人单位发现员工在入职前隐瞒病情，且该疾病对工作造成严重影响或给单位造成损失，有权解除本协议。

3.若员工因疾病无法履行工作职责，经双方协商一致，可解除本协议。

七、保密条款

1.双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.协议解除后，保密义务仍然有效，双方仍需对协议内容保密。

八、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方不得单方面修改或补充本协议。

九、通知

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，送达地址为双方在本协议中指定的地址。

2.任何一方变更通知地址的，应在变更后的五个工作日内书面通知对方。

十、法律适用和争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应首先通过友好协商解决。

3.如果协商不成，任何一方均可将争议提交至劳动合同履行地的人民法院诉讼解决。

十一、协议的生效和终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的有效期为三年，自生效之日起计算。

3.本协议到期前，双方可协商续签；任何一方未在协议到期前提出终止或续签的，视为自动续签。

十二、附件

本协议附件如下：

1.员工入职申请表

2.员工健康声明

3.入职体检报告

4.其他相关文件

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

十三、附加条款

1.不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、战争、罢工、骚乱等。

2.协议变更：任何对本协议的变更或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。口头变更或补充无效。

3.文字效力：本协议各条款以中文书写为主，其他语言版本仅供参考。如有歧义，以中文版本为准。

4.协议解释：本协议的条款如有不明之处，双方应友好协商解决；如协商不成，可提交至具有管辖权的人民法院解释。

5.协议附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议不可分割。

十四、协议的存档

1.本协议签订后，双方应妥善保管协议文本和附件，确保其完整性和可追溯性。

2.任何一方要求查阅、复制本协议或其附件的，另一方应提供便利，并确保协议内容的保密性。

十五、协议的终止

1.本协议在以下情况下终止：

a.双方协商一致，解除本协议；

b.协议约定的终止条件成就；

c.任何一方违约，另一方有权解除本协议；

d.法律、法规规定的其他终止情形。

2.协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照协议约定处理未完成事务。

十六、协议的解除

1.本协议的解除，应当符合法律、法规的规定，并经双方书面确认。

2.协议解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照协议约定处理未完成事务。

十七、最终条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，直至协议终止。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.员工入职申请表

2.员工健康声明

3.入职体检报告

4.其他相关文件

十八、协议的执行与监督

1.本协议的执行，应严格遵守国家法律法规和双方的约定。

2.双方应本着诚信、公平、公正的原则，履行各自的权利和义务。

3.双方应相互监督，确保本协议的条款得到正确执行。

4.如一方违反本协议的约定，另一方有权要求其立即改正，并承担相应的违约责任。

十九、协议的转让

1.本协议的转让，需经双方书面同意。

2.任何一方未经对方同意，不得将其在本协议项下的权利和义务转让给第三方。

二十、协议的终止条件

1.本协议期满；

2.双方协商一致解除本协议；

3.因不可抗力导致本协议无法履行；

4.一方违约，另一方依法解除本协议；

5.法律法规规定的其他终止条件。

二十一、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须经双方书面同意，并签字（或盖章）确认。

2.任何一方不得单方面修改或补充本协议。

二十二、协议的签署与生效

1.本协议由甲方代表（签字或盖章）和乙方本人（签字）签署。

2.本协议自双方签署之日起生效。

二十三、协议的附件

1.本协议的附件与本协议具有同等法律效力，包括但不限于以下文件：

a.员工入职申请表；

b.员工健康声明；

c.入职体检报告；

d.其他相关文件。

二十四、争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

二十五、协议的执行与解释

1.本协议的执行与解释均以中华人民共和国法律为准。

2.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

二十六、协议的存续

1.本协议签订后，即使双方中的一方或双方均不再从事相关业务，本协议的条款仍然有效，除非双方另有书面约定。

2.本协议的存续不影响双方基于其他合同、协议或法律关系产生的权利和义务。

二十七、协议的公告

1.本协议的签订、修改、补充或终止，应及时以书面形式通知对方。

2.任何一方因更换联系方式等原因导致无法及时接收通知的，应自行承担相应风险。

二十八、协议的解除程序

1.如一方需要解除本协议，应提前书面通知对方，并说明解除原因。

2.协议解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照协议约定处理未完成事务。

二十九、协议的终止后义务

1.协议终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务。

2.双方应各自承担因本协议终止而产生的法律责任和后果。

三十、协议的完整性

1.本协议构成双方关于带病入职免责的完整协议，取代了之前就同一主题的所有讨论、协议或安排。

2.双方确认，在签署本协议之前，已充分了解本协议的所有条款，并自愿接受其约束。

三十一、协议的附件

1.本协议的附件与本协议具有同等法律效力，包括但不限于以下文件：

a.员工入职申请表；

b.员工健康声明；

c.入职体检报告；

d.其他相关文件。

三十二、协议的签署

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议由甲乙双方授权代表在协议上签字（或盖章）。

甲方（用人单位）：____________________

授权代表（签字）：___________________