2026年劳务派遣合同改劳动合同（1篇）

2026年劳务派遣合同改劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员并转身为正式员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景及目的

甲方因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务。合同期满后，经双方协商一致，乙方派遣至甲方工作的人员可转为甲方正式员工。本合同旨在明确双方在劳务派遣及后续转正过程中的权利义务，确保双方合法权益。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：__________________。

2、派遣人数：_______人，具体人员名单及身份证复印件作为本合同附件。

3、乙方保证派遣人员符合国家法律法规及甲方岗位要求，并已与派遣人员签订有效的劳动合同，依法缴纳社会保险。

三、派遣期限及服务内容

1、派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满前30日，双方应就派遣人员转正事宜进行协商。

2、派遣人员需按照甲方岗位职责要求，完成相关工作任务，并遵守甲方各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、安全生产等规定。

3、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及培训，确保其胜任岗位工作。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对派遣人员进行工作监督，对工作表现不符合要求的，可要求乙方进行调整或更换。

2、甲方应按月向乙方支付劳务派遣费用，费用标准及支付方式详见第五条。

3、甲方应在派遣人员转正前，对其工作能力、态度等进行综合评估，并书面通知乙方评估结果。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣人员具备合法的劳动资格，并按时足额支付其工资、社会保险及福利待遇。

2、乙方应负责派遣人员的日常管理及培训，包括岗前培训、技能提升等，确保其符合甲方工作要求。

3、乙方应配合甲方进行派遣人员的转正评估，并承担因派遣人员不符合转正条件而产生的相关责任。

五、劳务派遣费用及支付方式

1、劳务派遣费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），其中包含派遣人员工资、社会保险、公积金及乙方管理费。

2、甲方应于每月____日前向乙方支付当月劳务派遣费用，乙方应在收到款项后5个工作日内开具发票。

3、如甲方因业务调整需提前终止派遣，应提前30日书面通知乙方，并支付至通知日期的劳务派遣费用。

六、派遣人员转正条件及程序

1、转正条件：

（1）派遣期限满一年；

（2）工作表现考核合格，无重大违纪行为；

（3）甲方根据岗位需求及人员能力决定是否转正。

2、转正程序：

（1）派遣期限届满前30日，甲乙双方就转正事宜进行协商，达成一致后签订正式劳动合同；

（2）如甲方决定不转正，应提前15日书面通知乙方，并支付至通知日期的劳务派遣费用；

（3）乙方应配合甲方办理派遣人员离职手续，并确保其权益得到保障。

七、违约责任

1、若甲方无故提前终止派遣，除支付至终止日期的劳务派遣费用外，还应支付相当于两个月派遣费用的违约金。

2、若乙方派遣人员存在违法违纪行为，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权解除派遣关系并要求乙方退还部分或全部费用。

3、如因甲方原因导致派遣人员无法转正，乙方有权要求甲方支付相当于一个月派遣费用的补偿金。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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