2026年劳务资质考试题及答案

2026年劳务资质考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳务派遣暂行规定》修订版（2025年生效），劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》规定的必备条款外，还需明确的内容是：A.用工单位的名称、地址B.派遣期限C.工作岗位的具体职责D.劳动者的职业资格证书编号答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》（2025修订）第五条明确，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2.某劳务公司申请施工劳务资质（2026年新标准），其技术负责人需满足的条件是：A.具有中级以上工程序列职称或高级工以上资格B.具有初级以上工程序列职称或中级工以上资格C.具有高级以上工程序列职称D.具有二级以上注册建造师资格答案：A解析：2026年《施工劳务资质管理办法》规定，技术负责人应具有中级以上工程序列职称或高级工以上资格，且主持完成过至少2项劳务分包工程。3.农民工工资专用账户的资金来源应为：A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位的自有资金C.劳务分包单位的工程款D.建设单位与施工单位的共同出资答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第二十八条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者的社会保险应：A.在劳务派遣单位所在地缴纳B.在用工单位所在地缴纳C.由双方协商选择缴纳地D.由劳动者自行选择缴纳地答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》（2025修订）第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。5.劳务分包合同中约定“农民工工资由劳务分包单位直接发放”，该约定是否合法？A.合法，双方可自主约定发放主体B.不合法，必须由施工总承包单位代发C.部分合法，需经农民工书面同意D.不合法，需由建设单位监督发放答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第三十一条明确，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位提供的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。6.劳务公司未按规定存储工资保证金，且未提供金融机构保函，主管部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第五十五条规定，未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。7.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准向其按月支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的工资C.用工单位相同岗位最低工资D.劳务派遣单位职工平均工资答案：A解析：《劳动合同法》（2023修正）第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。8.施工劳务企业承接业务时，需在施工现场设立的维权信息告示牌，应包含的内容不包括：A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门的投诉举报电话B.农民工工资支付日期C.项目所在地最低工资标准D.劳务公司股东构成答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第三十四条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门的投诉举报电话；（二）劳动用工相关法律法规、当地最低工资标准、工资支付日期等信息。9.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》（2025修订）第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。10.劳务公司与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》（2023修正）第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但劳务行业常见的短期劳动合同多为一年以上不满三年，故试用期最长2个月。11.农民工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：《工伤保险条例》（2024修订）第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。12.劳务分包合同中约定“农民工因自身原因受伤，公司不承担责任”，该条款：A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，需经公证C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需法院认定答案：C解析：《劳动合同法》（2023修正）第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。工伤保险责任属法定义务，不得约定免除。13.劳务公司申请资质时，需提供的材料不包括：A.企业营业执照B.技术负责人职称证书C.近3年财务审计报告D.自有施工机械设备清单答案：C解析：2026年《施工劳务资质管理办法》规定，申请材料包括：（一）企业资质申请表；（二）营业执照；（三）技术负责人任职文件、职称或资格证书；（四）企业自有或租赁的主要施工机械设备清单。14.用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位，该行为：A.合法，用工单位有权调整B.不合法，劳务派遣一般在临时性岗位实施C.不合法，禁止二次派遣D.合法，需经劳动者同意答案：C解析：《劳动合同法》（2023修正）第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。15.农民工工资专用账户资金被用于支付其他费用，主管部门应责令限期改正；逾期不改正的，可对相关单位处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第五十六条规定，挪用农民工工资专用账户资金的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处10万元以上20万元以下的罚款。16.劳务公司与农民工签订“劳务协议”而非“劳动合同”，若双方实际存在劳动关系，该协议的性质为：A.有效，名称不影响法律关系B.无效，必须签订劳动合同C.部分有效，需补正D.效力待定，需仲裁认定答案：B解析：《劳动合同法》（2023修正）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者以“劳务协议”规避劳动关系的，协议无效，仍需按劳动合同处理。17.劳务派遣单位注册资本最低限额为：A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元答案：C解析：《劳动合同法》（2023修正）第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币200万元。18.农民工工资支付台账应保存至少（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。19.施工总承包单位未按规定开设农民工工资专用账户，主管部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第五十四条规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。20.被派遣劳动者享有与用工单位（）劳动者同工同酬的权利。A.正式B.相同或相近岗位C.所有D.签订无固定期限合同答案：B解析：《劳动合同法》（2023修正）第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.施工劳务资质标准中，企业需满足的基本条件包括：A.净资产200万元以上B.技术负责人具有中级以上职称或高级工以上资格C.持有岗位证书的现场管理人员不少于5人D.经考核或培训合格的技术工人不少于50人答案：ABCD解析：2026年《施工劳务资质管理办法》明确，企业需满足：（一）净资产200万元以上；（二）技术负责人具有中级以上工程序列职称或高级工以上资格；（三）持有岗位证书的施工现场管理人员（如施工员、质量员、安全员等）不少于5人；（四）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。2.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》（2023修正）第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。3.下列属于禁止劳务派遣的情形有：A.用工单位将被派遣劳动者用于主营业务岗位B.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订1年期劳动合同，约定2个月试用期C.劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同D.用工单位使用劳务派遣工比例超过15%答案：ACD解析：《劳动合同法》（2023修正）规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（禁止用于主营业务岗位）；劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同（1年期不合法）；用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%（15%违规）；未签订劳动合同属违法行为。4.农民工工资支付应遵循的原则包括：A.按劳分配B.同工同酬C.按月支付D.优先支付答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。工资支付应遵循按劳分配、同工同酬原则，实行月清月结或月支付制度，且农民工工资优先于其他债权受偿。5.劳务公司需承担的工伤保险责任包括：A.为农民工缴纳工伤保险费B.及时申请工伤认定C.支付停工留薪期工资D.支付一次性伤残就业补助金答案：ABCD解析：《工伤保险条例》（2024修订）规定，用人单位（劳务公司）是工伤保险缴费主体；职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。6.下列情形中，农民工可向劳动保障监察部门投诉的有：A.劳务公司未与其签订劳动合同B.工资被拖欠2个月C.未按规定缴纳社会保险费D.工作时间超过法定标准且未支付加班费答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列事项实施监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。7.施工总承包单位在农民工工资支付中的责任包括：A.开设农民工工资专用账户B.代发分包单位农民工工资C.存储工资保证金或提供保函D.监督分包单位劳动用工管理答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）规定，施工总承包单位需开设专用账户、代发工资、存储工资保证金，并对分包单位劳动用工实施监督，审核其编制的工资支付表。8.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应包含的内容有：A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任答案：ABCD解析：《劳动合同法》（2023修正）第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。9.劳务公司资质动态核查的内容包括：A.净资产是否达标B.技术负责人是否在职C.技术工人数量是否满足要求D.近3年是否存在拖欠工资行为答案：ABCD解析：2026年《施工劳务资质管理办法》规定，动态核查内容包括企业资产、主要人员（技术负责人、现场管理人员、技术工人）、业绩及信用记录（如拖欠工资、违法用工等）。10.农民工因工受伤，若劳务公司未为其缴纳工伤保险，应承担的费用包括：A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费答案：ABCD解析：《工伤保险条例》（2024修订）第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费用、住院伙食补助、伤残补助金、鉴定费等。三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳务公司可以将承接的劳务作业再分包给其他劳务公司。（）答案：×解析：《建筑法》规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包，劳务作业分包后不得二次分包。2.被派遣劳动者在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位无需承担连带责任。（）答案：×解析：《劳务派遣暂行规定》（2025修订）第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。4.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：√解析：《劳动合同法》（2023修正）第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳动合同中可以约定试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.劳务公司未在施工现场设立维权信息告示牌，主管部门可责令改正，逾期不改的处5万元以下罚款。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第五十四条规定，未设立维权信息告示牌的，由相关部门责令改正；逾期不改正的，处5万元以下的罚款。6.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）答案：×解析：《劳动合同法》（2023修正）第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。7.农民工与劳务公司因工资支付发生争议，举证责任由农民工承担。（）答案：×解析：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资支付凭证由劳务公司掌握，故举证责任主要在用人单位。8.劳务公司资质证书有效期为5年，期满前3个月需申请延续。（）答案：√解析：2026年《施工劳务资质管理办法》规定，资质证书有效期为5年，企业应于期满前3个月提出延续申请。9.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取押金作为履约担保。（）答案：×解析：《劳动合同法》（2023修正）第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.农民工工资支付表需经农民工本人签字确认，可由他人代签但需注明。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第十五条规定，工资支付表应当由农民工本人签字确认，不得由他人代签，确保真实性。四、案例分析题（共20分）案例1（8分）：2026年3月，A劳务公司承接B建筑公司某市政项目的劳务分包工程，双方约定由A公司自行发放农民工工资。5月，因B公司未按约定向A公司支付工程款，A公司以“无资金来源”为由拖欠50名农民工4月工资共计120万元。农民工集体到项目所在地劳动保障监察部门投诉。问题：（1）A公司与B公司的工资发放约定是否合法？说明依据。（2）农民工被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？说明理由。答案：（1）不合法。依据《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第三十一条，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。A公司作为分包单位，需委托B公司（施工总承包单位）代发工资，双方不得约定由分包单位自行发放。（2）应由B公司先行清偿，再依法向A公司追偿。依据《保障农民工工资支付条例》（2024修订）第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因B公司未按约定支付工程款导致A公司拖欠工资，B公司需承担先行清偿责任。案例2（6分）：C劳务派遣公司与D制造公司签订劳务派遣协议，约定向D公司派遣100名劳动者，期限2年，岗位为生产线操作（D公司主营业务岗位）。劳务派遣协议中未约定社会保险费的支付方式，C公司按D公司所在地最低工资标准为劳动者缴纳社保。问题：（1）C公司与D公司的劳务派遣协议存在哪些违法之处？（2）劳动者