金沙县2025贵州金沙县机关企事业单位招募青年就业见习人员195人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[金沙县]2025贵州金沙县机关企事业单位招募青年就业见习人员195人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《就业促进法》，青年就业见习期限一般不超过多长时间？

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2、在见习期间，见习单位支付给见习人员的基本生活费标准不得低于当地最低工资标准的多少比例？

A.50%B.60%C.70%D.80%3、下列哪项不属于青年就业见习的主要对象？

A.离校2年内未就业高校毕业生B.16-24岁失业青年C.在职在岗职工D.中职毕业生4、见习单位为见习人员购买的意外伤害保险，费用主要由谁承担？

A.见习人员个人B.见习单位C.财政部门全额补贴D.社会保险机构5、关于就业见习补贴的申请，下列说法正确的是？

A.见习结束后由个人直接向财政局申请

B.见习单位垫付生活费后，向人社部门申请补贴

C.补贴资金直接发放给见习人员个人账户

D.无需申请，自动发放6、见习人员在见习期间被见习单位正式录用的，见习期可以如何计算？

A.重新计算工龄B.视同试用期，不计入工龄C.见习期计入工龄D.由单位随意决定7、下列哪项不是见习单位应当履行的职责？

A.提供符合安全卫生条件的见习岗位

B.指定专人负责见习指导

C.支付见习人员工资并缴纳五险一金8、金沙县组织机关企事业单位招募见习人员，主要目的是什么？

A.解决单位临时用工荒

B.降低单位用人成本

C.促进青年就业，积累工作经验

D.替代正式编制人员9、见习人员在见习期间擅自离开见习岗位，后果是？

A.单位需支付违约金

B.取消见习资格，停止发放生活费

C.列入征信黑名单

D.需赔偿单位培训费10、以下关于见习期满考核的说法，正确的是？

A.无需考核，自动结束

B.由见习单位出具见习证明，并进行考核鉴定

C.由人社局统一考试决定

D.由学校老师打分11、根据《就业促进法》，下列哪项属于国家鼓励青年就业见习的主要目的？

A.增加政府财政收入

B.提升劳动者职业技能和就业能力

C.替代正式工作岗位以降低成本

D.强制高校毕业生立即就业12、在机关企事业单位见习期间，见习人员与单位建立的关系通常认定为？

A.劳动关系

B.劳务关系

C.见习关系

D.雇佣关系13、下列关于就业见习期限的说法，正确的是？

A.一般为3-12个月

B.必须满2年

C.最短不少于1个月

D.由个人随意决定14、见习单位应向见习人员支付的基本生活补助标准，原则上不得低于当地？

A.最低工资标准

B.失业保险金标准

C.城镇居民最低生活保障标准

D.社会平均工资15、下列哪类人群通常是政府组织的青年就业见习重点对象？

A.在职公务员

B.离校2年内未就业高校毕业生

C.已签订劳动合同的员工

D.退休返聘人员16、见习期间，见习单位为见习人员购买的保险类型通常是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.人身意外伤害保险

D.工伤保险17、关于见习期满后的考核，下列说法错误的是？

A.单位应对见习人员进行考核

B.考核结果作为留用参考

C.考核不合格者必须继续见习

D.应出具见习证明18、下列哪项不属于见习单位应承担的责任？

A.提供适宜的见习岗位

B.指派专人进行指导

C.支付见习基本生活补助

D.承诺见习结束后正式录用19、公共就业服务机构在就业见习工作中的主要职责不包括？

A.募集见习岗位

B.组织见习报名

C.直接发放见习工资

D.监督见习实施20、对于吸纳青年参加就业见习的单位，政府通常会给予？

A.税收全额免除

B.就业见习补贴

C.免费办公场地

D.现金奖励员工21、根据《就业促进法》，政府设立的公共就业服务机构应当为劳动者免费提供下列哪项服务？

A.职业介绍

B.职业技能鉴定

C.创业担保贷款

D.社会保险补贴22、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知23、下列哪项不属于事业单位工作人员处分种类？

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除24、马克思主义哲学认为，世界的本原是？

A.意识

B.物质

C.实践

D.精神25、某见习单位安排见习人员每日工作8小时，每周工作40小时，这符合我国《劳动法》关于哪种工时制度的规定？

A.不定时工作制

B.综合计算工时工作制

C.标准工时制

D.缩短工时制26、在计算机应用中，Excel软件主要用于？

A.文字处理

B.数据处理与分析

C.演示文稿制作

D.图像处理27、下列关于“见习期”与“试用期”的区别，说法正确的是？

A.见习期适用于所有劳动合同员工

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.见习期最长不得超过6个月

D.试用期可以不签订劳动合同28、贵州省金沙县隶属于哪个地级市？

A.贵阳市

B.遵义市

C.毕节市

D.六盘水市29、在团队合作中，当出现意见分歧时，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理睬

C.沟通协调，寻求共识

D.服从领导，放弃思考30、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花

C.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

D.竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知31、根据《就业促进法》，下列哪项不属于青年就业见习的主要目的？

A.积累工作经验

B.提升就业能力

C.直接建立劳动关系

D.促进尽快就业32、在公共基础知识中，贵州省的省会是哪里？

A.遵义

B.贵阳

C.六盘水

D.毕节33、下列哪项行为违反了职场基本礼仪规范？

A.准时参加见习培训

B.着装整洁得体

C.在工作时间大声喧哗

D.尊重同事及领导34、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.通知

B.请示

C.报告

D.函35、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据《就业促进法》，政府开发的公益性岗位主要优先安置下列哪些群体？

A.就业困难人员

B.应届高校毕业生

C.零就业家庭人员

D.退役军人37、青年就业见习期间，见习单位与见习人员之间的关系通常具备哪些特征？

A.建立正式劳动关系

B.签订见习协议

C.缴纳社会保险

D.发放基本生活补助38、下列哪些行为属于就业见习管理中严禁出现的违规情形？

A.虚构见习岗位骗取补贴

B.克扣见习人员生活补助

C.安排见习人员从事高危作业

D.提供必要的岗前培训39、关于就业见习补贴的申请与发放，下列说法正确的有？

A.补贴直接发给见习个人

B.补贴主要用于补助见习人员生活费

C.见习单位需先行垫付生活费

D.补贴标准由省级人社部门确定40、离校未就业高校毕业生参加就业见习，可以享受哪些政策支持？

A.基本生活补助

B.人身意外伤害保险

C.工龄连续计算

D.见习经历证明41、在金沙县机关企事业单位招募见习人员的笔试中，常考的职业道德内容包括？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众42、下列哪些情况会导致见习人员被终止见习协议？

A.无故旷工连续3天以上

B.严重违反见习单位规章制度

C.患病需要长期治疗

D.主动提出终止见习43、关于公共基础知识中的公文写作，下列文种适用于“向上级机关汇报工作”的有？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函44、见习人员在见习期间享有的权利包括？

A.获得劳动安全卫生保护

B.接受职业技能培训

C.享受带薪年假

D.获得见习证明45、贵州省推进青年就业见习工作的主要目标包括？

A.帮助青年积累工作经验

B.提升青年就业竞争力

C.促进用人单位选人用人

D.替代正式员工岗位46、青年就业见习政策中，见习单位应具备的条件包括：

A.合法注册经营

B.有专门带教人员

C.能提供安全环境

D.必须为国有企业47、关于见习人员的生活补助，下列说法正确的有：

A.由财政全额承担

B.不低于当地最低工资标准

C.单位可额外发放补贴

D.按月足额发放48、见习期间，见习人员与见习单位的关系性质包括：

A.建立劳动关系

B.签订见习协议

C.不建立劳动关系

D.购买人身意外伤害保险49、下列哪些人员通常符合青年就业见习对象的资格条件？

A.离校2年内未就业高校毕业生

B.16-24岁失业青年

C.在职想跳槽人员

D.贫困家庭毕业生优先50、见习单位在带教过程中应履行的职责包括：

A.制定见习计划

B.指派专人指导

C.考核见习表现

D.随意安排杂务51、关于见习期限的规定，下列说法正确的有：

A.一般为3-12个月

B.最短不少于3个月

C.最长不超过1年

D.可根据情况无限延长52、见习结束后，见习单位应提供的服务或证明包括：

A.出具见习证明

B.进行客观评价

C.必须正式录用

D.推荐就业机会53、在见习管理中，人社部门的监管职责包括：

A.审核单位资格

B.拨付补助资金

C.定期检查回访

D.直接安排工作岗位54、见习人员在见习期间应遵守的义务包括：

A.遵守单位规章制度

B.保守商业秘密

C.无故随意缺勤

D.服从合理工作安排55、关于见习期间的安全保障，下列说法正确的有：

A.单位需提供安全培训

B.必须购买意外险

C.发生工伤按劳动法赔偿

D.女生享有特殊保护三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、青年就业见习期限一般为3-12个月，具体时长由见习单位根据岗位需求确定。判断正误。A.正确B.错误57、见习期间，见习人员与见习单位建立劳动关系，单位必须缴纳社会保险。判断正误。A.正确B.错误58、金沙县机关企事业单位招募见习人员，主要对象包含离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁失业青年。判断正误。A.正确B.错误59、见习单位每月支付给见习人员的生活补助不得低于当地最低工资标准。判断正误。A.正确B.错误60、见习期满考核合格者，见习单位必须与其签订正式劳动合同。判断正误。A.正确B.错误61、参加过一次就业见习的人员，不得再次申请参加其他单位的就业见习。判断正误。A.正确B.错误62、见习期间，见习人员请病假超过一定天数，单位可按比例扣减生活补助。判断正误。A.正确B.错误63、金沙县公共就业服务机构负责见习人员的招募、岗位审核及补贴发放监管工作。判断正误。A.正确B.错误64、见习单位可以是任何形式的私营企业，无需经过政府认定。判断正误。A.正确B.错误65、见习人员在见习期间发生工伤，由见习单位按照工伤保险条例承担赔偿责任。判断正误。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据国家及贵州省相关规定，就业见习期限一般为3至12个月。见习期旨在帮助离校未就业高校毕业生等青年积累工作经验，提升就业能力。期限过短难以达到锻炼效果，过长则可能影响正式就业进程。因此，通常规定最长不超过12个月。具体时长可由见习单位与见习人员协商确定，但需在政策允许范围内。故选C。2.【参考答案】D【解析】为保障见习人员基本生活权益，贵州省及多地政策规定，见习单位发放的基本生活费不低于当地最低工资标准。部分时期或特定政策下要求不低于80%或100%，但作为通用考点，常考底线标准。根据最新常见政策导向，许多地区已提高至不低于当地最低工资标准（即100%），但若选项无100%，结合历年题库常规设置，常考察“不低于当地最低工资标准”这一绝对值或较高比例。若依旧规或特定文件，常选较高比例。此处依据常见公基考点，若强调“基本生活费”底线，多为不低于当地最低工资标准。若题目基于旧题库或特定比例要求，通常D项（80%或以上）为较优解，现行政策多趋向100%。鉴于选项设置，D最接近保障原则。注：实际执行请以当年金沙县具体公告为准，通常不低于最低工资标准。3.【参考答案】C【解析】就业见习主要针对离校2年内未就业的高校毕业生、16-24岁登记失业青年以及部分中职、技校毕业生。其核心目的是帮助“未就业”青年过渡到正式就业。在职在岗职工已有工作岗位和劳动关系，不符合“未就业”及“见习”的政策初衷，因此不属于见习对象。故选C。4.【参考答案】B【解析】根据就业见习管理办法，见习单位应当为见习人员办理人身意外伤害保险。虽然政府会对见习单位给予见习补贴（其中包含部分保险补贴或管理费等），但投保的主体和责任方通常是见习单位。见习人员个人无需缴纳此费用。财政补贴是给单位的，不是直接替个人买保险的直接主体。因此，名义上和操作流程上由见习单位承担购买责任。故选B。5.【参考答案】B【解析】就业见习补贴通常实行“先垫后补”的办法。见习单位先行支付见习人员基本生活费和办理保险，见习期满后，凭相关材料向当地人力资源社会保障部门申请补贴。经审核公示后，财政部门将补贴资金拨付给见习单位，而非直接发给个人，也不是由个人申请。故选B。6.【参考答案】C【解析】为鼓励见习单位留用见习人员，政策规定，见习人员在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，其见习期可以作为工龄计算。这体现了对见习经历认可的政策导向，有利于保障劳动者权益。故选C。7.【参考答案】C【解析】见习单位需提供岗位、安全保障及专人指导。但需注意，见习期间双方建立的是见习关系而非劳动关系，因此单位支付的是“基本生活费”而非严格意义上的“工资”，且通常只强制要求购买“意外伤害保险”，而非必须缴纳完整的“五险一金”（尽管部分地区鼓励或试点缴纳工伤险等，但全面五险一金非见习期法定强制义务，转正后才必须）。相比之下，A、B是明确职责。C项表述中“缴纳五险一金”在见习期通常不强制，故C为不准确项。故选C。8.【参考答案】C【解析】政府组织就业见习的核心政策目标是促进高校毕业生等青年群体就业，通过实践锻炼提升其职业技能和就业竞争力，缓解结构性就业矛盾。虽然客观上可能降低单位成本或补充人力，但这并非政策制定的首要目的，更严禁将见习人员作为廉价劳动力替代正式员工。故选C。9.【参考答案】B【解析】见习协议具有约束力。若见习人员无正当理由擅自离岗，违反了见习管理规定和协议约定，见习单位有权终止见习协议，停止发放剩余生活费，并取消其见习资格。一般情况下不涉及高额违约金或征信黑名单，除非有专项培训费用约定且符合法律规定，但通常见习以基础引导为主。故选B。10.【参考答案】B【解析】见习期满，见习单位应对见习人员进行考核，出具《就业见习证明》或考核鉴定意见，作为其见习经历的凭证。这有助于见习人员后续求职。不需要人社局统一考试，也不是由学校打分。故选B。11.【参考答案】B【解析】就业见习制度旨在帮助离校未就业高校毕业生等青年群体积累工作经验、提高就业能力。通过在实际工作环境中锻炼，见习人员能更好地适应职场需求，实现从学校到社会的平稳过渡。A项并非主要目的，C项违背政策初衷，D项中“强制”表述错误，见习遵循自愿原则。故选B。12.【参考答案】C【解析】就业见习不属于就业，见习人员与见习单位不建立劳动关系，而是建立见习关系。因此，单位无需为见习人员缴纳社会保险（通常购买人身意外伤害保险），也不适用最低工资标准，而是发放基本生活补助。A、B、D项均涉及劳动或劳务法律关系的认定，不符合见习政策规定。故选C。13.【参考答案】A【解析】根据相关规定，就业见习期限一般为3至12个月，具体时长可根据岗位特点和见习人员情况确定。这一时间段既保证了见习人员有足够时间熟悉业务、提升技能，又避免了长期占用见习资源。B项时间过长，C项过短无法达到锻炼效果，D项需双方协议并符合政策规定。故选A。14.【参考答案】C【解析】就业见习基本生活补助标准由各地根据实际情况确定，但原则上不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。部分发达地区或特定岗位可能高于此标准，甚至参照最低工资一定比例执行，但国家政策底线通常为低保标准。A项是劳动关系下的要求，不适用于见习。故选C。15.【参考答案】B【解析】就业见习政策主要面向离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年等群体。目的是帮助缺乏工作经验的青年提升就业竞争力。A、C项已有稳定工作，D项不属于青年就业扶持范畴。故选B。16.【参考答案】C【解析】由于见习人员与单位不建立劳动关系，单位无需缴纳五险一金。但为保障见习人员安全，政策规定见习单位必须为见习人员办理人身意外伤害保险。若在见习期间发生意外伤害，可通过该保险进行理赔。A、B、D项属于社会保险范畴，适用于劳动关系。故选C。17.【参考答案】C【解析】见习期满后，单位应对见习人员进行考核，并出具见习证明。考核结果可作为单位正式录用的参考依据。若考核不合格，见习关系自然终止，而非“必须继续见习”，见习有明确期限限制。A、B、D项均符合规范流程。故选C。18.【参考答案】D【解析】见习单位需提供岗位、指派指导老师、发放补助及购买意外险。但见习不等于预录用，单位没有义务承诺见习结束后必须正式录用见习人员，双向选择权依然存在。A、B、C项均为单位法定或政策规定的义务。故选D。19.【参考答案】C【解析】公共就业服务机构负责岗位募集、信息发布、人员匹配、过程监管及服务补贴申领审核等工作。见习基本生活补助由见习单位直接发放给见习人员，或通过财政拨付至单位后发放，而非由公共就业服务机构直接代发工资。A、B、D项均属其职责范围。故选C。20.【参考答案】B【解析】为鼓励单位提供见习岗位，政府对吸纳见习人员的单位给予就业见习补贴，用于支付见习人员基本生活补助、办理人身意外伤害保险以及管理指导费用。A、C、D项并非普遍性的政策支持措施，核心激励手段为见习补贴。故选B。21.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国就业促进法》第三十五条规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：（一）就业政策法规咨询；（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；（三）职业指导和职业介绍；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）其他公共就业服务。职业技能鉴定通常需按规定收费，创业担保贷款和社会保险补贴属于政策支持项目，非直接免费服务内容。故本题选A。22.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应使用“请示”。故本题选B。23.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，“降职”并非法定的处分种类，而是岗位调整的一种形式或结果，法定表述为“降低岗位等级”。警告、记过、开除均明确列于条例之中。因此，降职不属于法定的处分种类。故本题选C。24.【参考答案】B【解析】辩证唯物主义认为，世界是物质的世界，世界的真正统一性在于它的物质性。物质是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在。意识是物质世界长期发展的产物，是人脑对客观存在的反映。实践是认识的基础，但不是世界的本原。唯心主义认为世界的本原是意识或精神。因此，马克思主义哲学坚持物质本体论。故本题选B。25.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”这是我国现行的标准工时制度。不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，适用于特定岗位。缩短工时制适用于从事矿山井下、高山、有毒有害等特别繁重体力劳动或过度紧张作业的劳动者。故本题选C。26.【参考答案】B【解析】MicrosoftExcel是微软办公套装软件的一个重要的组成部分，它可以进行各种数据的处理、统计分析和辅助决策操作，广泛地应用于管理、统计财经、金融等众多领域。Word主要用于文字处理，PowerPoint主要用于演示文稿制作，Photoshop等软件主要用于图像处理。因此，Excel的核心功能是数据处理与分析。故本题选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。见习期通常针对应届毕业生进入事业单位或国家机关的一种考察制度，并非适用于所有企业员工（A错）。试用期长短依据合同期限而定，最长不得超过6个月，但见习期通常为一年（C错）。建立劳动关系必须订立书面劳动合同（D错）。故本题选B。28.【参考答案】C【解析】金沙县位于贵州省西北部，毕节市东部，赤水河与乌江之间。它东靠遵义市播州区，南接黔西市，西邻大方县，北连仁怀市和四川省古蔺县。行政隶属上，金沙县属于毕节市管辖。贵阳是省会，遵义和六盘水是其他地级市。作为报考当地见习岗位的考生，了解基本行政区划是必备常识。故本题选C。29.【参考答案】C【解析】团队协作的核心在于有效沟通与合作。面对分歧，坚持己见易导致矛盾激化（A错）；回避冲突无法解决问题，可能积压隐患（B错）；盲目服从缺乏建设性，不利于团队创新（D错）。正确的做法是通过积极沟通，表达观点，倾听他人，分析利弊，最终寻求双方都能接受的最佳解决方案，即达成共识。这体现了良好的职业素养和团队精神。故本题选C。30.【参考答案】D【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写夏季西湖荷花；B项出自杜牧《山行》，描写秋季枫叶；C项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季雪景；D项出自苏轼《惠崇春江晚景》，通过桃花盛开、江水变暖、鸭子戏水等意象，生动描绘了早春的景象。因此，只有D项描写的是春天。故本题选D。31.【参考答案】C【解析】就业见习是组织离校未就业高校毕业生等青年在企事业单位进行实践锻炼的制度，旨在帮助其积累工作经验、提升就业能力从而促进就业。见习期间，见习人员与单位不建立劳动关系，而是签订见习协议。因此，直接建立劳动关系不是见习的目的，而是正式就业的结果。故选C。32.【参考答案】B【解析】贵阳是贵州省省会，位于中国西南云贵高原东部，是贵州省的政治、经济、文化、科教和交通中心。遵义、六盘水、毕节均为贵州省下辖的地级市，并非省会。作为报考金沙县（隶属毕节市）的考生，需掌握本省基本省情。故选B。33.【参考答案】C【解析】职场礼仪要求从业人员遵守纪律、尊重他人、保持职业形象。准时参会、着装得体、尊重同事均符合规范。而在工作时间大声喧哗会干扰他人工作，破坏办公秩序，属于违反职场礼仪的行为。见习人员应注重职业素养培养。故选C。34.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，但不含请求批准事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。故选B。35.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期法定上限为6个月。故选B。36.【参考答案】AC【解析】公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。依据相关法律规定，政府投资的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员，特别是零就业家庭成员、大龄失业人员等弱势群体。虽然高校毕业生和退役军人也是重点帮扶对象，但公益性岗位的核心定位是兜底安置就业困难人员。因此，A、C选项符合法律规定的优先安置范围，B、D选项虽受政策扶持，但不是公益性岗位法定“优先”的唯一特定指向，故选AC。37.【参考答案】BD【解析】就业见习是组织离校未就业高校毕业生等青年进行岗位实践锻炼的制度安排。在此期间，见习人员与见习单位不建立正式劳动关系，因此无需签订劳动合同，也不强制要求缴纳职工社会保险（通常购买人身意外伤害保险）。双方应签订见习协议，明确权利义务。见习单位需向见习人员发放基本生活补助，标准通常不低于当地最低工资标准。故A、C错误，B、D正确，体现了见习制度的过渡性和培训性特征。38.【参考答案】ABC【解析】就业见习旨在提升青年就业能力，保障其合法权益。严禁任何单位或个人通过虚构见习岗位、伪造见习材料等手段骗取政府见习补贴，这属于欺诈行为。同时，见习单位必须按时足额发放生活补助，不得克扣或拖欠。出于安全考虑，严禁安排见习人员从事有毒有害、高危高风险等不适合见习的工作。而提供岗前培训是见习单位的应尽义务，属于合规且鼓励的行为。因此，A、B、C为严禁的违规情形，D为正确做法。39.【参考答案】BC【解析】就业见习补贴通常采取“先垫后补”的方式，即见习单位先行向见习人员发放基本生活补助，见习期满后，凭相关材料向人社部门申请补贴。补贴资金主要拨付给见习单位，用于补偿其支出的见习人员生活费、办理人身意外伤害保险费等，而非直接发给个人。具体的补贴标准和管理办法由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同财政部门制定。因此，B、C表述正确，A错误，D表述不完全准确（通常为省级制定指导标准，具体可能细化到市县）。40.【参考答案】ABD【解析】根据国家及贵州省相关政策，参加就业见习的高校毕业生可享受多项支持：一是获得见习单位发放的基本生活补助；二是见习单位需为其办理人身意外伤害保险，保障见习期间安全；三是见习期满考核合格后，由见习单位出具见习证明，该经历可作为基层工作经历或求职参考。然而，见习期间不建立劳动关系，因此不计入工龄，也不缴纳养老保险等社会保险。故A、B、D正确，C错误。41.【参考答案】ABCD【解析】职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。对于机关企事业单位的见习人员而言，核心职业道德规范包括：爱岗敬业，即热爱本职工作，尽职尽责；诚实守信，即在职业活动中讲信用、守诺言；办事公道，即在处理事务时公平、公正；服务群众，即全心全意为人民服务，这是公职人员及公共服务岗位的核心要求；奉献社会，即履行社会责任。这五项内容构成了社会主义职业道德的基本规范，均为考试常见考点，故全选。42.【参考答案】ABD【解析】见习协议是双方自愿签订的民事协议。若见习人员无故旷工达到一定天数（如连续3天或累计5天，视具体协议而定），或严重违反单位规章制度，损害单位利益，单位有权终止协议。若见习人员因个人原因主动提出终止，经双方协商一致也可解除。而对于患病需要长期治疗的情况，通常体现人文关怀，单位可能会暂停见习或协商延期，而非直接强制终止，除非无法继续履行协议且无其他解决方案。但在常规考试逻辑中，违纪、旷工和主动辞职是典型的终止情形，故A、B、D更符合常规管理规定中的“违约”或“自愿解除”情形。43.【参考答案】AB【解析】在党政机关公文处理工作中，“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，虽然主要目的是求批，但也包含汇报背景情况的成分，且方向均为上行文。而“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，属于下行文或平行文。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，属于平行文。因此，用于向上级汇报工作的主要是报告和请示（含汇报性质的请示），故选AB。44.【参考答案】ABD【解析】见习人员虽未建立劳动关系，但仍享有基于见习协议的人身安全和培训权利。见习单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止发生工伤事故，故A正确。见习的核心目的是提升就业能力，因此见习人员有权接受岗位所需的职业技能培训和指导，故B正确。见习期满，见习人员有权获得如实记录见习表现的见习证明，故D正确。然而，带薪年假是《劳动法》赋予正式劳动者的权利，见习人员不享受法定节假日以外的带薪年假，故C错误。45.【参考答案】ABC【解析】实施青年就业见习制度是一项重要的就业促进措施。其主要目标在于：一是通过岗位实践，帮助离校未就业青年等群体积累实际工作经验，解决“缺乏经验”的求职痛点，故A正确；二是通过实战训练，提升青年的职业素养和技能水平，从而增强其在劳动力市场上的竞争力，故B正确；三是为用人单位提供一个考察、筛选人才的窗口，降低招聘成本，促进人岗匹配，故C正确。见习制度严禁成为用人单位廉价使用劳动力、替代正式员工的渠道，故D错误。46.【参考答案】ABC【解析】见习单位需依法成立、信誉良好，具备完善的见习管理制度和专职带教老师，并能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。政策鼓励各类企事业单位参与，并未限定仅为国有企业，民营企业、社会组织等符合条件均可申请。因此，D项错误，ABC项符合政策对见习单位资质的基本要求，旨在保障见习人员权益及见习质量。47.【参考答案】BCD【解析】见习生活补助通常由政府和见习单位共同分担，而非财政全额承担，故A错误。政策规定补助标准原则上不低于当地最低工资标准，且必须按月足额发放至个人账户。同时，鼓励见习单位根据自身情况，在政府补助基础上额外发放津贴或提供食宿便利，以提升吸引力。因此，BCD项表述准确，体现了政策保底与激励相结合的原则。48.【参考答案】BCD【解析】就业见习是非就业状态的实践锻炼，见习人员未毕业或处于失业登记状态，双方不建立劳动关系，而是签订三方或双方见习协议，明确权利义务。因此A错误，C正确。为保障安全，政策强制要求见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险。B项签订协议是规范管理的必要环节。综上，BCD项正确界定了见习期间的法律与安全关系。49.【参考答案】ABD【解析】见习对象主要聚焦于缺乏工作经验的青年群体。核心范围包括离校2年内未就业的高校毕业生及中专、技校毕业生，以及16-24岁登记失业青年。在职人员已有工作经历，不属于见习帮扶对象，故C排除。政策特别强调对脱贫家庭、低保家庭等困难毕业生给予优先安排，体现兜底帮扶导向。因此，ABD项符合政策规定的对象范围及优先原则。50.【参考答案】ABC【解析】见习单位应承担主体培养责任。需根据岗位特点制定详细的见习计划，明确培养目标；指派经验丰富的人员作为带教老师，进行业务指导和思想引导；定期对见习人员进行考核评估，出具见习证明。严禁将见习人员作为廉价劳动力，随意安排与专业无关的杂务或高强度体力劳动，这违背了见习提升能力的初衷。因此，ABC项为法定职责，D项违规。51.【参考答案】ABC【解析】国家及贵州省政策规定，就业见习期限一般为3至12个月。这一区间既保证了见习人员有足够时间熟悉岗位、提升技能，又避免了长期占用见习资源。最短不得少于3个月，以确保培训效果；最长不超过1年，防止变相用工。见习期满后，若未就业可按规定重新申请，但单次见习期限不可无限延长。因此，ABC项准确描述了期限范围，D项错误。52.【参考答案】ABD【解析】见习期满，单位应对见习人员的表现进行客观评价，并出具《就业见习证明》，作为其经历凭证，有助于后续求职。政策鼓励单位留用优秀见习人员，但“必须正式录用”并非强制性法律义务，视双方意愿及岗位空缺而定，故C错误。同时，单位可利用自身资源为未留用人员推荐其他就业机会，体现社会责任。因此，ABD项属于单位应尽的服务与证明义务。53.【参考答案】ABC【解析】人社部门作为主管部门，负责见习单位的认定与资格审核，确保单位资质合规；负责见习补助资金的审核与拨付，保障资金安全高效使用；通过实地检查、电话回访等方式监管见习过程，维护双方权益。然而，人社部门主要起平台搭建与监管作用，不直接干预市场行为，不负责“直接安排”具体工作岗位，岗位匹配由供需双方双向选择。因此，ABC项正确，D项错误。54.【参考答案】ABD【解析】见习人员虽非正式员工，但仍需遵守见习单位的各项规章制度，维护正常办公秩序。对于接触到的单位商业秘密或敏感信息，负有保密义务，不得泄露。同时，应尊重带教老师，服从合理的业务工作安排，积极参与学习实践。无故随意缺勤不仅违反纪律，也可能导致中止见习协议。因此，ABD项是见习人员的基本职业素养与义务，C项为违规行为。55.【参考答案】ABD【解析】鉴于见习不建立劳动关系，发生伤害事故通常不适用《工伤保险条例》的工伤赔偿，而是依据人身意外伤害保险及民事侵权责任处理，故C项表述不严谨。单位必须在见习前提供安全教育培训，告知风险点；强制购买人身意外伤害保险是硬性规定。此外，依据妇女权益保障法，对女性见习人员在劳动强度、禁忌岗位等方面享有特殊保护。因此，ABD项正确反映了安全保障措施。56.【参考答案】A【解析】根据贵州省及金沙县相关就业见习管理办法，见习期限通常设定为3至12个月。这一区间旨在平衡求职者技能积累与用人单位用人成本。具体时长需结合岗位技术复杂度及见习生适应情况，由双方协商并在协议中明确。此举有助于提升见习实效，避免形式化，符合促进青年高质量就业的政策导向。57.【参考答案】B【解析】就业见习性质为非劳动关系，见习人员不属于单位正式员工，因此不建立劳动关系，无需缴纳法定社会保险（五险一金）。但为保障权益，政策强制要求见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险。若建立劳动关系，则属于正式用工，需依法签订劳动合同并缴纳社保，这与见习政策初衷相悖。58.【参考答案】A【解析】依据国家及贵州省就业见习政策，见习对象重点聚焦两类群体：一是离校2年内未就业的高校毕业生（含大专、本科、研究生等）；二是16-24岁登记失业的青年。金沙县在执行时严格遵循此范围，旨在精准帮扶缺乏工作经验的青年群体，通过实践提升其就业竞争力，符合政策规定。59.【参考答案】A【解析】为保障见习人员基本生活，贵州省规定见习单位发放的基本生活费原则上不低于当地最低工资标