黄山市2025年黄山学院招聘劳务派遣工作人员9名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[黄山市]2025年黄山学院招聘劳务派遣工作人员9名笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年3、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位范围？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位4、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知5、黄山学院位于安徽省黄山市，其办学层次属于：

A.高等职业技术学院

B.全日制普通本科院校

C.成人高等学校

D.硕士研究生培养单位6、计算机操作中，若要快速全选当前文档或文件夹中的所有内容，通常使用的快捷键组合是：

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+A

D.Ctrl+Z7、下列诗句中，描写黄山景色的是：

A.会当凌绝顶，一览众山小

B.五岳归来不看山，黄山归来不看岳

C.不识庐山真面目，只缘身在此山中

D.欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜8、根据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%9、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求不包括：

A.树立职业理想

B.强化职业责任

C.提高职业技能

D.追求高额报酬10、黄山市著名的徽派建筑特点中，“三雕”指的是：

A.石雕、木雕、砖雕

B.玉雕、牙雕、角雕

C.泥雕、面雕、糖雕

D.根雕、竹雕、贝雕11、根据《事业单位人事管理条例》，劳务派遣工作人员在黄山学院工作期间，其劳动合同应与谁签订？

A.黄山学院

B.黄山市人社局

C.劳务派遣单位

D.第三方人力资源公司12、下列哪项不属于黄山学院劳务派遣工作人员笔试中常见的公共基础知识考点？

A.马克思主义哲学原理

B.高等数学微积分计算

C.安徽省情与时政

D.法律常识13、在公文写作中，黄山学院向黄山市教育局请求批准某项事项，应使用的文种是？

A.通知

B.请示

C.函

D.报告14、下列哪项行为违反了劳务派遣工作人员的职业道德规范？

A.保守学校秘密

B.利用职务之便谋取私利

C.爱岗敬业，尽职尽责

D.团结协作，尊重同事15、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、技术性

B.临时性、辅助性或者替代性

C.永久性、管理性、决策性

D.季节性、临时性、高风险性16、在计算机基础操作中，若要快速选中黄山学院招聘公告文档中的全部内容，应使用的快捷键是？

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+A

D.Ctrl+S17、下列哪项不属于黄山市的世界文化遗产？

A.黄山

B.西递

C.宏村

D.齐云山18、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年19、在处理校园突发安全事件时，劳务派遣工作人员首要遵循的原则是？

A.保护财产安全

B.维护学校声誉

C.以人为本，生命至上

D.追究责任20、下列哪项是黄山学院校训的内容？

A.厚德博学

B.求实创新

C.厚德、博学、求是、创新

D.爱满天下21、根据《事业单位人事管理条例》，劳务派遣工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：

A.提前30日通知解除合同

B.随时解除合同

C.支付一个月工资后解除

D.经工会同意后解除A.提前30日通知解除合同B.随时解除合同C.支付一个月工资后解除D.经工会同意后解除22、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性23、黄山学院作为事业单位，其劳务派遣人员的工资支付周期最长不得超过：

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月A.15日B.1个月C.2个月D.3个月24、在劳务派遣关系中，与被派遣劳动者建立劳动关系的是：

A.用工单位（黄山学院）

B.劳务派遣单位

C.主管部门

D.财政部门A.用工单位（黄山学院）B.劳务派遣单位C.主管部门D.财政部门25、下列哪项权利属于被派遣劳动者在用工单位依法享有的权利？

A.决定劳务派遣单位的经营范围

B.获得与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利

C.直接修改用工单位的规章制度

D.免除遵守用工单位安全操作规程的义务A.决定劳务派遣单位的经营范围B.获得与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.直接修改用工单位的规章制度D.免除遵守用工单位安全操作规程的义务26、事业单位招聘劳务派遣人员笔试中，公共基础知识常考的“黄山精神”核心内涵不包括：

A.开放包容

B.创新进取

C.封闭保守

D.敬业奉献A.开放包容B.创新进取C.封闭保守D.敬业奉献27、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年A.6个月B.1年C.2年D.3年28、在公文写作中，黄山学院向黄山市教育局请求批准某项事项，应使用的文种是：

A.报告

B.请示

C.函

D.通知A.报告B.请示C.函D.通知29、下列哪项行为违反了劳务派遣的相关规定？

A.用工单位向被派遣劳动者收取岗位培训费

B.派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险

C.用工单位提供与工作岗位相关的福利待遇

D.派遣单位如实告知劳动者工作内容A.用工单位向被派遣劳动者收取岗位培训费B.派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险C.用工单位提供与工作岗位相关的福利待遇D.派遣单位如实告知劳动者工作内容30、计算机基础操作中，在Excel表格中若要计算平均分，应使用的函数是：

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNTA.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT31、根据《事业单位人事管理条例》，劳务派遣工作人员在黄山学院工作期间，其劳动合同应与谁签订？

A.黄山学院

B.黄山市教育局

C.劳务派遣单位

D.黄山市人社局32、下列哪项不属于黄山学院劳务派遣工作人员笔试中常考的职业道德基本规范？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.追求利润最大化

D.服务群众33、在公文写作中，黄山学院向黄山市教育局请求批准某项事项时，应使用的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知34、下列计算机操作中，能彻底删除文件且不放入回收站的是？

A.按Delete键

B.按Shift+Delete组合键

C.右键选择“删除”

D.拖拽至回收站35、黄山学院校园内发生火灾时，劳务派遣工作人员首要采取的应急措施是？

A.抢救贵重仪器设备

B.立即拨打119并组织人员疏散

C.寻找起火原因

D.等待领导指示二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、下列属于劳务派遣用工适用范围的是：

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位37、黄山学院作为事业单位，其劳务派遣人员享有以下哪些法定权利？

A.同工同酬权利

B.参加工会权利

C.享受社会保险

D.直接参与学校决策38、关于劳务派遣协议的签订，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量

C.协议中应当约定劳动报酬和社会保险费的数额

D.协议可以约定将连续用工期限分割订立数个短期协议39、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：

A.劳动者严重违反用工单位规章制度

B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

C.用工单位生产经营发生严重困难

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任40、高校招聘劳务派遣工作人员笔试中，常考的公共基础知识包括：

A.马克思主义基本原理

B.安徽省情与黄山市情

C.高等教育法律法规

D.计算机高级编程技术41、关于劳务派遣中的“三性”岗位认定，下列描述准确的有：

A.临时性岗位存续时间不超过6个月

B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定

C.替代性岗位是指原在岗劳动者暂时离岗的期间

D.所有后勤岗位自动认定为辅助性岗位42、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在无工作期间，按最低工资标准支付报酬

D.向劳动者收取一定的中介服务费43、在黄山学院劳务派遣人员管理中，符合职业道德规范的有：

A.爱岗敬业，忠于职守

B.廉洁奉公，不谋私利

C.尊重师生，服务育人

D.推诿扯皮，效率低下44、下列属于《事业单位人事管理条例》相关考点的有：

A.事业单位工作人员考核分为平时、年度和聘期考核

B.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合

C.处分种类包括警告、记过、降低岗位等级等

D.劳务派遣人员完全适用该条例所有条款45、关于劳动争议处理，劳务派遣争议中当事人列支正确的有：

A.劳动者可以与劳务派遣单位为共同当事人

B.劳动者可以与用工单位为共同当事人

C.涉及用工单位责任的，用工单位为第三人

D.只能起诉劳务派遣单位46、根据《事业单位人事管理条例》，下列属于事业单位工作人员处分种类的有：A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除47、下列关于公文写作格式规范的说法，正确的有：A.标题一般由发文机关名称、事由和文种组成B.成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全C.正文结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注D.附件说明位于正文之后、发文机关署名之前E.公文如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行48、黄山学院作为应用型本科高校，其办学理念与定位通常涉及以下哪些方面？A.地方性B.应用型C.国际化D.研究型E.开放式49、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的E.劳动者被依法追究刑事责任的50、关于计算机基础知识，下列说法正确的有：A.CPU主要由运算器和控制器组成B.RAM是随机存取存储器，断电后数据丢失C.ROM是只读存储器，断电后数据不丢失D.1GB等于1024MBE.操作系统是系统软件的核心51、下列属于黄山市世界文化遗产或世界自然与文化双遗产的有：A.黄山风景名胜区B.皖南古村落——西递、宏村C.齐云山D.太平湖E.徽州古城52、下列关于职业道德基本规范的表述，正确的有：A.爱岗敬业是职业道德的基础和核心B.诚实守信是职业生活的准则C.办事公道是处理职业内外关系的行为指南D.服务群众是职业道德的根本要求E.奉献社会是职业道德的最高境界53、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的权利包括：A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利54、下列属于行政公文中文种的有：A.决议B.决定C.命令（令）D.公报E.通知55、关于突发事件应对，下列说法正确的有：A.突发事件分为自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件四类B.按照社会危害程度、影响范围等因素，自然灾害、事故灾难、公共卫生事件分为特别重大、重大、较大和一般四级C.预警级别一般用红色、橙色、黄色和蓝色表示，分别对应一级、二级、三级和四级D.红色为最高级别，表示特别严重E.突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量。A.正确B.错误57、黄山学院作为事业单位，其招聘的劳务派遣人员与黄山学院直接建立劳动关系。A.正确B.错误58、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误59、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误60、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误61、在劳务派遣中，用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用。A.正确B.错误62、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。A.正确B.错误63、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.正确B.错误64、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。A.正确B.错误65、用工单位因客观情况发生重大变化，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位即可直接解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这是为了保障事业单位人员队伍的稳定性，同时也给予双方足够的磨合期。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。因此，正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故本题选B。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于此列，故选D。4.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，且报告中不得夹带请示事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示、批准应使用请示，选B。5.【参考答案】B【解析】黄山学院是省属全日制普通本科院校，坐落于世界著名风景旅游地——黄山市。学校前身是创办于1978年的徽州师范专科学校，2002年升格为本科层次的黄山学院。虽然学校也开展继续教育和部分专业硕士联合培养，但其主体办学层次为全日制普通本科。因此，最准确的描述是B。6.【参考答案】C【解析】在Windows及大多数软件环境中，Ctrl+C用于复制，Ctrl+V用于粘贴，Ctrl+Z用于撤销上一步操作，而Ctrl+A（All）用于全选当前窗口中的所有项目或文本。这是计算机基础操作中的常用快捷键，对于提高办公效率至关重要。故本题选C。7.【参考答案】B【解析】A项描写的是泰山；B项“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”出自徐霞客，高度赞誉了黄山的景色，意为看过五岳之后觉得其他山不过如此，但看过黄山后觉得五岳也不过如此，突出了黄山的奇美；C项描写的是庐山；D项描写的是杭州西湖。因此，描写黄山的是B。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护试用期劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期压低工资。故本题选C。9.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础。其主要要求包括：树立职业理想，热爱本职工作；强化职业责任，忠于职守；提高职业技能，精益求精；严肃认真，一丝不苟等。追求高额报酬是个人的经济诉求，不属于职业道德规范的范畴，甚至若过度追求可能违背职业操守。因此，D项不属于爱岗敬业的要求。10.【参考答案】A【解析】徽派建筑是中国传统建筑的重要流派之一，主要分布在古徽州地区（今黄山市等地）。徽派建筑以“三雕”闻名，即石雕、木雕和砖雕。这三种雕刻艺术广泛应用于民居的门楼、窗棂、梁柱等部位，题材丰富，工艺精湛，具有极高的艺术价值和文化内涵。故本题选A。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位（即黄山学院）与劳务派遣单位签订派遣协议，但不直接与劳动者建立劳动关系。因此，劳动合同应与劳务派遣单位签订。故选C。12.【参考答案】B【解析】高校行政或辅助岗位劳务派遣招聘笔试通常侧重公共基础知识、职业能力测验及写作。内容涵盖政治、法律、经济、人文、科技、省情时政等。高等数学微积分属于专业学术课程，一般不在通用类劳务派遣笔试范围内，除非特定专业技术岗位另有要求。故本题选B。13.【参考答案】C【解析】黄山学院与黄山市教育局虽存在业务指导关系，但在行政级别上往往不完全隶属或需平行沟通具体事务时，常用“函”。若视为上下级严格隶属关系请求批准用“请示”，但高校与地方局委办之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，通常使用“函”更为恰当，特别是非直接行政隶属的业务审批。不过在严格行政公文中，若强调隶属请求批准用请示，但高校多为省属或市属独立法人，与市教育局常以函往来。此处考查平行或不相隶属机关间用函。故选C。14.【参考答案】B【解析】职业道德规范要求从业人员廉洁自律、公道正派。利用职务之便谋取私利严重违反了廉洁从业的规定，损害了单位利益和形象。其他选项均为积极的职业道德表现。故选B。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这是劳务派遣适用的法定范围。故选B。16.【参考答案】C【解析】Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+S是保存。Ctrl+A（All）是全选命令，用于选中当前窗口或文档中的所有内容。这是计算机操作基础常识。故选C。17.【参考答案】D【解析】黄山于1990年被列为世界文化与自然双重遗产；西递、宏村于2000年被列为世界文化遗产。齐云山是国家重点风景名胜区、国家地质公园，也是道教名山，但目前尚未列入世界文化遗产名录。故选D。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性。故选C。19.【参考答案】C【解析】在任何突发事件处理中，人的生命安全始终是第一位的。以人为本、生命至上是应急管理的核心原则。只有在确保人员安全的前提下，才能考虑财产保护和后续处理。故选C。20.【参考答案】C【解析】黄山学院的校训是“厚德、博学、求是、创新”。这八个字体现了学校对师生道德修养、知识结构、治学态度和创新精神的要求。考生需了解报考单位的基本文化理念。故选C。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法第三十九条及《事业单位人事管理条例》相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿。这是基于试用期考察性质的特殊规定，旨在保障用人单位的用人自主权与岗位匹配度。其他选项适用于非试用期或特定情形下的解除流程，故本题选B。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合劳务派遣的法定适用范围，故本题选D。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但月工资制必须按月支付。劳务派遣单位作为法定用人单位，必须履行按月足额支付劳动报酬的义务，不得克扣或无故拖欠。因此，工资支付周期最长不得超过1个月，故本题选B。24.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位（如黄山学院）仅享有劳动力的使用权，而非劳动关系的建立者。因此，建立劳动关系的是劳务派遣单位，故本题选B。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。A、C项属于管理权限，非劳动者权利；D项错误，劳动者必须遵守安全规程。故本题选B。26.【参考答案】C【解析】地方文化精神通常倡导积极向上、开放创新的价值观。“封闭保守”与现代社会发展理念及黄山市作为国际旅游城市的开放形象背道而驰，显然不属于任何正面提倡的精神内涵。黄山精神或安徽精神多强调徽商精神的传承与创新，如诚信、开放、进取等。此类题目考查考生对地方文化常识及正向价值观的理解，故本题选C。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”这一规定旨在保障被派遣劳动者的职业稳定性，防止短期化用工带来的权益损害。即使派遣任务结束，在无工作期间，派遣单位也需按最低工资标准支付报酬。故本题选C。28.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准。黄山学院与黄山市教育局存在隶属或业务指导上的上下级关系（视具体管理体制而定，通常高校向主管教育行政部门申请事项用请示）。报告用于汇报工作，不要求批复；函用于不相隶属机关之间；通知用于发布传达。请求批准事项应用请示，故本题选B。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用工单位向被派遣劳动者收取培训费属于违法收费行为。B、C、D均为合法合规的义务或权利体现。故本题选A。30.【参考答案】C【解析】在MicrosoftExcel中，SUM用于求和，MAX用于求最大值，COUNT用于计数数值单元格个数，而AVERAGE用于计算选定区域数据的算术平均值。事业单位招聘考试常考办公软件基本操作，掌握常用函数功能是必备技能。故本题选C。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》相关规定，劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位（即黄山学院）与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是用工关系。因此，劳务派遣工作人员的劳动合同应与劳务派遣单位签订。选项A、B、D均非法律规定的签约主体。故正确答案为C。32.【参考答案】C【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。高校作为公益性事业单位，其工作人员（含劳务派遣）应遵循教育行业的职业道德，强调服务与奉献。追求利润最大化是市场经济中企业的目标，不符合事业单位及教育工作者的职业伦理要求。故正确答案为C。33.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。黄山学院与黄山市教育局存在隶属或业务指导关系，若需上级批准事项，应用“请示”。“报告”用于汇报工作，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。本题语境为“请求批准”，故正确答案为B。34.【参考答案】B【解析】在Windows操作系统中，直接按Delete键或右键删除、拖拽至回收站，文件会被移入回收站，可恢复。而使用Shift+Delete组合键，系统会提示确认永久删除，文件将不经过回收站直接从磁盘移除，难以通过常规手段恢复。这是计算机基础操作中的常见考点。故正确答案为B。35.【参考答案】B【解析】根据消防安全常识及应急预案，火灾发生时，“生命至上”是最高原则。首要任务是确保人员安全，因此应立即报警（119）并组织现场人员有序疏散。抢救财物、调查原因均应在确保人身安全且具备专业条件的前提下进行，等待指示可能延误逃生时机。故正确答案为B。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位涉及单位核心利益，严禁使用劳务派遣。故本题选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。用工单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。但劳务派遣人员并非单位正式编制职工，不直接参与学校重大行政决策。故本题选ABC。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律明确禁止用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。故本题选ABC。39.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位在特定情形下可退回劳动者。包括：劳动者有过错（如严重违纪、严重失职）；劳动者无过错但客观情况变化（如患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）；以及用工单位客观经济情况发生重大变化（如依照破产法重整、生产经营发生严重困难等）。故本题全选。40.【参考答案】ABC【解析】高校劳务派遣招聘笔试通常侧重综合素质与岗位适配性。公共基础知识板块常涵盖政治理论（马原、毛中特等）、法律常识（特别是教育法、劳动法）、省情市情（安徽及黄山历史文化、地理经济）以及时事政治。计算机高级编程技术属于专业技术类深度考核，一般不在通用公共基础考点范围内，除非特定技术岗位单独加试。故本题选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》指出，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。替代性是指原劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间。后勤岗位需经法定程序认定，非自动认定。故本题选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律严禁劳务派遣单位和用工单位向被派遣劳动者收取费用。故本题选ABC。43.【参考答案】ABC【解析】高校工作人员无论编制性质如何，均应遵守职业道德规范。爱岗敬业、忠于职守是基本要求；廉洁奉公、不谋私利是纪律底线；尊重师生、服务育人体现了高校的服务宗旨和教育环境特点。推诿扯皮、效率低下严重违背职业操守和服务理念，是应当摒弃的行为。故本题选ABC。44.【参考答案】ABC【解析】《事业单位人事管理条例》规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。但劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，主要受《劳动合同法》调整，不完全适用《事业单位人事管理条例》中关于编制内人员的管理规定。故本题选ABC。45.【参考答案】AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着劳动者在申请仲裁或诉讼时，可以将两者列为共同被申请人或被告，以便查清事实和责任分担，保障权益实现。仅起诉一方或将其列为第三人在特定情形下可能不利于纠纷一次性解决，法律倾向于列为共同当事人。故本题选AB。46.【参考答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，所有选项均符合法律规定。劳务派遣人员虽非在编，但在实际管理及参照执行中，常以此类法规作为纪律约束参考，考生需熟记五种法定处分类型。47.【参考答案】ABCDE【解析】依据《党政机关公文格式》国家标准，A项标题三要素正确；B项成文日期确用阿拉伯数字；C项层级序数规范无误；D项附件说明位置正确，在正文下空一行左空二字编排；E项附注格式描述准确。这些是公文处理中的基础考点，要求考生对公文结构的每一部分位置及格式细节有精准掌握，避免混淆。48.【参考答案】ABCE【解析】黄山学院定位为地方性、应用型、开放式办学。学校立足皖南，服务地方经济社会发展，强调应用型人才培育，并积极推进国际交流与合作。虽然学校也进行科学研究，但其核心定位并非“研究型”大学，而是侧重应用技术研究与转化。考生应关注学校官网发布的最新章程或简介，明确其“地方性、应用型、开放式”的核心特征，排除不符合其当前发展阶段的定位描述。49.【参考答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上选项均符合即时解除且无补偿的情形。50.【参考答案】ABCDE【解析】A项正确，CPU核心组件为运算器和控制器；B项正确，RAM（内存）具有易失性；C项正确，ROM用于存储固件，数据永久保存；D项正确，计算机存储单位换算进率为1024；E项正确，操作系统管理硬件与软件资源，是核心系统软件。此类题目考查基本硬件构成及软件分类，属于事业单位招聘考试计算机模块的高频基础考点，需准确区分易失性与非易失性存储器及单位换算。51.【参考答案】AB【解析】黄山于1990年被列入世界文化与自然双重遗产；皖南古村落（西递、宏村）于2000年被列入世界文化遗产。齐云山是国家重点风景名胜区、国家地质公园，虽具极高价值但尚未列入世界遗产名录；太平湖为人工湖泊景区；徽州古城是国家历史文化名城。考生需准确区分国家级景区与世界级遗产的区别，重点关注黄山及西递、宏村这两张世界级名片。52.【参考答案】ABCDE【解析】社会主义职业道德主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，爱岗敬业是基础和核心；诚实守信是准则；办事公道要求公平正直；服务群众体现宗旨；奉献社会是最高层次要求。这五项内容构成了完整的职业道德体系，考试中常考查各条目的地位及具体内涵，考生需理解其逻辑层次，从基础到最高境界的递进关系。53.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处