2026年农业合规猎头招聘协议

2026年农业合规猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要在2026年进行农业合规领域的猎头招聘工作，乙方具备相关招聘服务能力，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.品名/服务内容：乙方提供农业合规领域猎头招聘服务。2.规格型号/标准：乙方根据甲方需求，提供符合农业合规领域要求的候选人。3.数量：甲方需乙方提供10名符合要求的候选人。4.单价：每名候选人招聘服务费用为人民币伍万元整。5.总价：合同总价为人民币伍拾万元整。二、权利义务1.甲方权利与义务：甲方应按照乙方提供的候选人名单进行面试，并在收到候选人信息后5个工作日内给出录用决定。甲方应按时支付乙方服务费用，逾期支付每日按合同总价的千分之五支付违约金。2.乙方权利与义务：乙方应按照甲方需求，在约定的时间内提供符合要求的候选人信息。乙方应对所提供的信息负责，如因信息错误导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方有权要求乙方对候选人进行背景调查，乙方应予以配合。4.甲方有权对乙方提供的服务提出意见和建议，乙方应予以关注并改进。5.乙方应确保所提供的候选人信息真实、准确、完整，不得有虚假陈述。6.甲方不得将乙方提供的候选人信息用于其他用途，否则应承担相应的法律责任。三、违约责任1.乙方未在约定时间内提供符合要求的候选人，每日按合同总价的千分之三支付违约金。2.甲方未在约定时间内支付服务费用，每日按合同总价的千分之五支付违约金。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、争议解决双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议的解释权归甲方所有。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：年月日4.甲方在乙方提供候选人信息后，有权对候选人进行面试、背景调查等，以评估其是否符合岗位要求。若因乙方提供的信息不准确导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方直接经济损失的100%。5.乙方在招聘过程中，应严格遵守国家相关法律法规，不得利用不正当手段获取候选人信息，否则甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。6.甲方在支付服务费用时，应按照约定的支付方式和时间进行支付。若因甲方原因导致支付延迟，乙方有权要求甲方支付违约金，每日按合同总价的千分之五计算。7.乙方在招聘过程中，应确保候选人的个人信息保护权得到保护，不得外泄候选人的个人信息。若因乙方外泄候选人信息导致候选人遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.本协议签订后，如需变更或解除，双方应书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。9.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.若本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交北京仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。本协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在履行本协议过程中产生的任何文件、资料等，均作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。16.本协议的签订基于甲方（委托方公司）对乙方（服务方公司）过往服务的满意程度。在2025年，乙方成功协助甲方完成农业领域高端人才招聘项目3项，涉及技术、管理、销售等多个岗位，共推荐候选人30名，最终成功入职16名，入职率达到了53.33%。其中，一名候选人入职后，带领团队成功研发了新型节水灌溉系统，为甲方节省了10%的灌溉成本，获得了甲方的高度认可。17.为保障本协议的顺利履行，双方同意设立一个专项沟通渠道，包括但不限于定期召开会议、交换邮件等方式。自本协议签订之日起，甲方将每月向乙方提供一份人才招聘需求清单，详细列出所需岗位、人数、任职要求等信息。18.乙方在收到甲方人才招聘需求清单后，将在15个工作日内完成候选人的初步筛选工作，并将筛选结果反馈给甲方。在后续的面试、背景调查等环节中，乙方将全力配合甲方，确保候选人信息真实、可靠。19.在本协议有效期内，若甲方需要乙方提供额外的服务，双方可另行签订补充协议。补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用本协议的约定。20.为确保本协议的顺利实施，双方应严格遵守以下条款：（1）甲方应按约定支付乙方服务费用，支付方式为：在乙方完成招聘任务后，甲方支付50%的服务费用；候选人入职满三个月后，甲方支付剩余50%的服务费用。（2）乙方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过服务费用的20%。（3）双方在履行本协议过程中，如发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商不成的，可提交北京仲裁委员会仲裁。21.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。在协议有效期内，如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担责任。22.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。本协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。23.甲方在支付服务费用时，应确保资金来源合法合规，不得使用任何非法资金支付。乙方在收到甲方支付的服务费用后，应及时出具正规发票，并在发票上注明服务内容、服务费用及支付日期。24.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的职位要求进行筛选，确保推荐给甲方的候选人具备以下条件：,（1）具备相关行业工作经验，至少3年以上；,（2）具备良好的职业道德和团队合作精神；,（3）具备较强的沟通能力和解决问题的能力；（4）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。25.乙方在招聘过程中，应积极与甲方保持沟通，及时反馈招聘进度，确保招聘工作顺利进行。以下为乙方在招聘过程中取得的部分成果：（1）成功为甲方推荐了5名农业合规领域的优秀人才，其中3名已入职甲方公司；（2）为甲方节省了约30%的招聘时间；（3）提高了甲方招聘效率，降低了招聘成本。26.甲方在收到乙方推荐的候选人后，应在5个工作日内安排面试。如因甲方原因导致面试时间延误，甲方应提前通知乙方，并给予乙方相应的补偿。27.乙方在招聘过程中，如发现甲方存在虚假招聘信息、歧视性招聘行为等不符规范行为，有权拒绝提供相关服务，并有权向有关部门举报。28.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。如一方提出终止协议，应提前一个月书面通知对方。29.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。30.本协议签订后，如遇国家法律法规、政策调整，双方应按照调整后的规定执行，本协议仍具有法律效力。31.本协议签订过程中，如出现任何争议，双方应本着公平、公正、公开的原则，通过友好协商解决。协商不成的，可提交北京仲裁委员会仲裁。32.本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。33.甲方在面试过程中，应给予乙方推荐的候选人充分的尊重和关注，确保面试过程的公平、公正。如因甲方原因导致候选人未能顺利面试，甲方应向乙方说明原因，并积极采取措施解决问题。34.乙方在推荐候选人过程中，严格遵循职业道德和行业规范，确保推荐的候选人具备良好的职业素养和实际工作能力。例如，在2026年4月，乙方成功为甲方推荐了一名具有丰富农业合规经验的律师，该候选人入职后迅速融入团队，为甲方解决了多起重大合规问题。35.本协议签订后，乙方将定期向甲方提供农业合规领域的人才市场动态，包括行业趋势、薪酬水平、人才供需状况等，以便甲方及时调整招聘策略。36.甲方在招聘过程中，如对乙方推荐的候选人存在疑问，可向乙方提出咨询，乙方将在24小时内给予回复。例如，在2026年6月，甲方对一名候选人是否符合职位要求表示疑问，乙方在接到咨询后，立即组织专家团队对该候选人进行了评估，并及时向甲方反馈了评估结果。37.乙方在招聘过程中，如发现甲方存在违反本协议的行为，有权暂停或终止提供服务，并要求甲方立即改正。例如，在2026年8月，甲方在招聘过程中发布了歧视性招聘信息，乙方发现后立即向甲方提出了批评，并要求其立即删除相关内容。38.本协议签订后，双方应共同维护协议的严肃性和权威性，不得擅自修改或变更协议内容。如因特殊原因需要修改协议，双方应书面协商一致，并重新签订协议。39.本协议签订后，双方应积极履行各自的权利和义务，共同推动农业合规人才招聘工作的顺利进行。例如，在2026年10月，乙方成功为甲方推荐了一名具有国际视野的农业合规专家，该候选人入职后为甲方带来了全新的合规理念和管理模式。40.双方应在本协议有效期内，保持密切沟通，及时解决合作过程中出现的问题。例如，在2026年12月，甲方在招聘过程中遇到了人才短缺的困境，乙方及时调整了招聘策略，协助甲方解决了人才短缺问题。41.2026年11月，甲方提出需要一名熟悉中美贸易政策的农业合规顾问，乙方迅速响应，通过深入分析市场需求，结合甲方企业特点，推荐了张女士。张女士在加入甲方后，成功协助企业规避了多项贸易风险，提升了企业的合规水平。42.在2026年7月，甲方因业务拓展，急需一名具备丰富农业项目经验的合规专员。乙方在收到需求后，通过精准筛选，迅速推荐了李先生。李先生入职后，为甲方成功完成多个农业项目的合规审查，确保了项目的顺利进行。43.2026年9月，甲方在招聘过程中遇到了候选人面试时间安排冲突的问题。乙方主动提出协助解决，通过优化面试流程，确保了所有候选人都能在规定时间内完成面试，提高了招聘效率。44.2026年4月，甲方在招聘过程中，对候选人的薪资待遇存在疑虑。乙方在了解到甲方的情况后，主动与候选人沟通，帮助双方达成共识，确保了招聘工作的顺利进行。45.2026年5月，甲方在招聘过程中，对乙方推荐的候选人背景进行调查。乙方积极配合，及时提供相关证明材料，协助甲方顺利完成背景调查。46.2026年3月，甲方提出需要一名具备欧洲农业市场经验的合规专家。乙方迅速行动，通过多渠道搜集信息，推荐了王女士。王女士在加入甲方后，为公司在欧洲市场的发展提供了有力支持。47.2026年2月，甲方在招聘过程中，对候选人的职业素养表示关注。乙方在推荐候选人时，特