2025年工会工作总结及2026年工作计划

2025年工会工作总结及2026年工作计划2025年，工会在上级工会和本单位党组织的正确领导下，紧紧围绕单位中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为核心，积极履行各项职能，较好地完成了全年各项工作任务。一、2025年工作总结（一）加强职工思想引领，凝聚发展合力1.开展主题教育活动：结合重要时间节点和单位实际，组织开展了一系列主题教育活动。通过举办专题讲座、研讨会、知识竞赛等形式，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。2.弘扬劳模精神和工匠精神：大力宣传劳模和工匠的先进事迹，组织开展劳模工匠进校园、进企业等活动，让职工近距离感受劳模和工匠的风采，激发职工的劳动热情和创造活力。同时，选树了一批本单位的劳模和工匠人才，发挥他们的示范引领作用，带动更多职工立足岗位成才。3.加强职工文化建设：组织开展了丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。同时，加强职工文化阵地建设，建立了职工书屋、职工文化活动室等，为职工提供了良好的学习和娱乐场所。（二）维护职工合法权益，构建和谐劳动关系1.加强民主管理：完善职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会在民主决策、民主管理和民主监督中的作用。定期召开职工代表大会，审议单位重大事项，听取职工意见和建议，保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，加强厂务公开工作，通过多种形式及时公开单位的重要信息，增强工作透明度。2.开展集体协商：积极推进集体协商工作，与单位行政方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，保障职工的合法权益。同时，加强对集体合同履行情况的监督检查，确保合同条款得到有效落实。3.做好劳动争议调解工作：建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，及时调解职工与单位之间的劳动争议。加强对职工的法律宣传和教育，提高职工的法律意识和维权能力。全年共调解劳动争议[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了职工的合法权益和单位的和谐稳定。（三）关心职工生活，为职工办实事好事1.开展送温暖活动：在春节、元旦、中秋等重大节日期间，组织开展送温暖活动，走访慰问困难职工、劳模和一线职工，为他们送去慰问金和生活用品，把党和政府的关怀以及工会组织的温暖送到职工心坎上。全年共走访慰问职工[X]人次，发放慰问金和物资价值[X]万元。2.做好职工帮扶工作：建立健全职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶。通过开展生活救助、医疗救助、助学救助等活动，帮助困难职工解决实际困难。同时，加强与社会各界的合作，整合资源，为困难职工提供更多的帮扶和支持。全年共帮扶困难职工[X]人次，发放帮扶资金[X]万元。3.关注职工身心健康：组织开展职工健康体检、心理健康讲座等活动，关注职工的身心健康。同时，加强职工劳动保护工作，督促单位改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品，保障职工的生命安全和身体健康。（四）加强工会自身建设，提高工作水平1.加强工会干部队伍建设：组织工会干部参加各类培训和学习活动，提高工会干部的业务能力和综合素质。同时，加强工会干部的作风建设，树立服务意识，密切联系职工群众，切实为职工办实事、解难题。2.完善工会工作制度：建立健全工会各项工作制度，规范工会工作流程，提高工会工作的规范化、制度化水平。同时，加强对工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，确保工会经费使用合理、安全。3.加强工会信息化建设：积极推进工会信息化建设，建立工会微信公众号、职工服务平台等，及时发布工会工作动态和职工关心的信息，为职工提供便捷的服务。同时，利用信息化手段开展工会工作，提高工作效率和服务质量。二、2026年工作计划（一）持续加强职工思想引领1.深入学习贯彻党的二十大精神：通过举办专题培训班、研讨会、宣讲会等形式，组织职工深入学习贯彻党的二十大精神，引导职工把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现单位发展目标上来。2.加强职工思想政治教育：结合单位实际，开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等活动，引导职工树立正确的价值取向和行为准则，增强职工的社会责任感和职业道德意识。3.弘扬劳模精神和工匠精神：继续选树和宣传劳模和工匠人才，开展劳模工匠进校园、进企业等活动，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。同时，组织开展技能竞赛、技术创新等活动，激发职工的创新创造活力。（二）进一步维护职工合法权益1.加强民主管理：完善职工代表大会制度，提高职工代表大会的质量和实效。加强厂务公开工作，扩大厂务公开的内容和范围，增强工作透明度。同时，建立健全职工民主监督机制，加强对单位重大决策和重要事项的监督。2.推进集体协商工作：进一步加强集体协商工作，提高集体合同和工资专项集体合同的签订质量。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保合同条款得到有效落实。同时，积极探索开展行业性、区域性集体协商，维护职工的合法权益。3.做好劳动争议调解工作：加强劳动争议调解委员会建设，提高劳动争议调解工作的能力和水平。建立健全劳动争议预警机制，及时发现和化解劳动争议隐患。同时，加强与劳动仲裁机构和人民法院的沟通协调，形成工作合力，有效维护职工的合法权益。（三）加大关心职工生活力度1.开展送温暖活动：在春节、元旦、中秋等重大节日期间，继续组织开展送温暖活动，走访慰问困难职工、劳模和一线职工。同时，建立健全困难职工动态管理机制，对困难职工进行精准帮扶。2.做好职工帮扶工作：进一步完善职工帮扶机制，扩大帮扶范围，提高帮扶标准。加强与社会各界的合作，整合资源，为困难职工提供更多的帮扶和支持。同时，开展职工互助互济活动，增强职工的自我保障能力。3.关注职工身心健康：组织开展职工健康体检、心理健康讲座、健身活动等，关注职工的身心健康。加强职工劳动保护工作，督促单位改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品。（四）不断加强工会自身建设1.加强工会干部队伍建设：组织工会干部参加各类培训和学习活动，提高工会干部的业务能力和综合素质。加强工会干部的作风建设，树立服务意识，密切联系职工群众，切实为职工办实事、解难题。2.完善工会工作制度：进一步完善工会各项工作制度，规范工会工作流程