2026年劳动仲裁业务知识考试及答案

2026年劳动仲裁业务知识考试及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费申请劳动仲裁，仲裁时效的起算时间是：A.劳动关系终止之日B.用人单位停止缴费之月C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日D.社会保险经办机构通知补缴之日答案：C。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未依法缴纳社保属于持续侵权行为，时效自劳动者明确知晓权益受损时起算。2.下列情形中，劳动仲裁委员会应当受理的是：A.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议B.在校大学生实习期间与企业因实习补贴产生的争议C.已签订无固定期限劳动合同的劳动者因岗位调整与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因工伤认定结论产生的争议答案：C。劳动仲裁受案范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。A、B属于劳务关系或实习关系，D属于行政争议，均不属于劳动仲裁受理范围。3.用人单位对仲裁裁决不服，向法院申请撤销裁决的，应当在收到裁决书之日起（）内提出。A.10日B.15日C.30日D.6个月答案：C。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位可自收到终局裁决书之日起30日内向中级法院申请撤销裁决。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列关于劳动仲裁举证责任的表述，正确的有：A.劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系B.用人单位主张劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，需举证规章制度的合法性及劳动者违纪事实C.劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，但用人单位掌握加班证据拒不提供的，由用人单位承担不利后果D.因用人单位减少劳动报酬发生的争议，由用人单位负举证责任答案：ABCD。依据《劳动争议调解仲裁法》第6条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42、44条，劳动关系存在由劳动者初步举证；用人单位解除、减少报酬等决定由其举证；加班费由劳动者举证基本事实，用人单位掌握证据拒不提供的承担不利后果。2.下列属于终局裁决的情形有：A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.追索工伤医疗费，金额超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.追索经济补偿，金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议答案：ABD。终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，单项不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（《劳动争议调解仲裁法》第47条）。C项金额超过标准，不属于终局裁决。三、案例分析题（共25分）2025年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，约定月工资1.2万元。2026年1月，公司以李某不胜任工作为由，单方降薪20%，李某未提出异议。2026年5月，李某因公司拖欠4月工资申请劳动仲裁，要求：（1）确认2025年3月至2026年5月存在劳动关系；（2）支付未签劳动合同双倍工资差额（2025年4月至2026年2月）；（3）补发4月工资1.2万元；（4）撤销降薪决定，按原工资标准补发2026年1月至4月工资差额9600元（每月2400元×4个月）。已知：当地月最低工资标准为2500元，2025年3月至2026年2月李某实发工资均为1.2万元（公司未举证工资构成）。问题：1.仲裁委是否应支持李某确认劳动关系的请求？说明理由。2.李某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？计算其可主张的具体期间及金额。3.公司降薪行为是否合法？李某主张补发工资差额是否应支持？4.李某主张的4月工资是否应支持？答案：1.应支持。李某提供劳动、接受公司管理，公司支付劳动报酬，符合劳动关系成立要件（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条），双方虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。2.未超时效。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自最后履行期限届满之日起算（即2026年3月，因未签合同的双倍工资最长支持11个月，至2026年2月满11个月）。李某2026年5月申请仲裁，未超过1年时效（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。可主张期间为2025年4月至2026年2月（共11个月），金额为1.2万元/月×11个月=13.2万元。3.降薪不合法，应支持补发差额。公司以不胜任为由降薪需举证李某不胜任工作的事实（如考核记录）及已对其培训或调岗（《劳动合同