25-26学年政治(统编版)选择性必修第二册课件：7.1 立足职场有法宝

民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第五课

在和睦家庭中成长第六课

珍惜婚姻关系第七课

做个明白的劳动者第八课

自主创业与

诚信经营第九课

纠纷的多元解决方式第十课

诉讼实现公平正义劳动法诉讼法法律与生活第一单元讲的是《民法典》规定的自然人的权利与义务；第二单元讲的是《民法典》规定的婚姻与家庭中的民事主体的权利与义务；第三单元讲的是《劳动法》等规定的劳动者和经营者的权利与义务；第四单元讲的是《诉讼法》确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现。以“民事权利与义务”为主题，探讨日常生活中与人们关系最为密切的民事法律制度。着重阐述人身权中的身份权，与第一单元共同构筑了一个完整的民事权利和义务的教学体系。阐述就业与创业中的法律制度，既承接第一单元民事权利与义务的内容，又与第四单元社会争议解决相联系。以“依法解决社会争议、妥善化解矛盾”为主题展开，是前三个单元的延伸和拓展。

第三单元

就业与创业

第七课

做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝统编版||选必2《法律与生活》核心素养政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念。按劳动法办事，增强依法维权意识。公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。新课导入国家为什么要严厉整治“恶意欠薪”，保障广大农民工合法权益？2025年1月3日，国务院召开会议，明确表示要加大整治力度，重点打击那些恶意欠薪的企业，并且要求各级政府、央企和国企要优先支付农民工工资，确保农民工的合法权益不再被侵犯。这项政策的发布，无疑是农民工群体的一剂“定心丸”。01法律守护劳动者1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障（一）法律守护劳动者（1）法律保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（2）国家保障：①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（3）意义：保障了公民的合法劳动权益，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。相关链接

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系（一）法律守护劳动者2.劳动法的调整对象

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）（一）法律守护劳动者3.劳动者（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（一）法律守护劳动者4.劳动法的基本原则a.地位：劳动法的首要原则b.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。c.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。（1）保护劳动者的合法权益（一）法律守护劳动者4.劳动法的基本原则a.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、

种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。b.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。（2）劳动者平等竞争的原则【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。（一）法律守护劳动者4.劳动法的基本原则（3）特殊劳动保护的原则a.体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。b.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等相关链接国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……随堂练习1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。

3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。劳动者平等竞争的原则保护劳动者合法权益特殊劳动保护的原则下列案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？探究分享劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1280元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。······

四、本合同自签订之日起生效。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？为什么？02劳动也要签合同（二）劳动也要签合同1.劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？解析:劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。相关链接思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）劳动也要签合同2.劳动合同的条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护······除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期（6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······必备条款可备条款任何劳动合同必须具备的条款（二）劳动也要签合同3.订立劳动合同应当遵循的原则合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件知识拓展劳动合同违反合法原则的具体情况

①主体资格不合法如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法法律规定的有效形式主要是书面形式。

用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则排除劳动者权利，违背了合法、公平原则你认为这些情况存在什么问题？随堂练习（二）劳动也要签合同4.劳动合同的效力（1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:（2）劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效相关链接合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（二）劳动也要签合同5.劳动合同的生效与履行（1）劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。0102用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（2）劳动合同的履行探究分享劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。

二、乙方试用期半年。主要从事车间发动机齿轮生产、检查工作。

三、公司为乙方缴纳社会保险，提供工作服和必要工具，每年体检一次。乙方在工作中发生一切工伤事故由公司负责。

四、工资薪酬：每月4000元，每天工作8小时，月休6天。五、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日课堂总结立足职场有法宝法律守护劳动者劳动也要签合同法律对劳动者的权利和义务的保障劳动法的调整对象劳动法的基本原则劳动合同劳动合同的条款订立劳动合同的原则劳动合同的效力劳动合同的生效与履行劳动者1.某企业与员工张某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张某因工作失误给企业造成一定损失，企业以张某不符合录用条件为由解除劳动合同。下列说法正确的是（

）A．企业的做法合法，因为张某在试用期内不符合录用条件B．企业的做法不合法，因为试用期内企业不得解除劳动合同C．企业的做法合法，因为张某给企业造成了损失D．企业的做法不合法，因为劳动合同期限2年，试用期不得超过2个月D课堂练习2.吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”后，该公司拒绝办理入职。吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1万元及误工费6000元。该判决依据在于（

）①公司行为侵犯吴某的平等就业权与人格尊严②公司基于残疾人身份，拒绝吴某入职的行为违反相关法律③企业须依法用工、践行社会主义核心价值观的导向④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A课堂练习3.签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的是（

）①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效②部分条款无效会导致整个劳动合同无效③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬A．①② B．①④ C．②③ D．③④B课堂练习4.15周岁高中生袁某凭古装弹奏古筝视频走红后，瞒着父母与某传媒公司签订为期十年的独家合作协议，约定直播内容、报酬及违约金等。半年后袁某欲转型美妆主播遭到公司拒绝，她私自在另一社交平台开设新账号进行直播。公司起诉要求其支付30万元违约金。对该案件