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文档简介

3D打印建筑材料科技公司加班申请与核算管理制度第一章总则1.1制定目的1.1.1为规范公司加班管理，明确加班申请、审批、核算、补偿流程，保障员工休息权利，合理安排工作任务，依据《中华人民共和国劳动法》制定本制度。1.2加班定义1.2.1员工在法定工作时间之外，因公司生产任务、研发项目、工作需要，经审批同意后延长工作时间的，视为加班；员工自愿延长工作时间的，不计入加班。1.3适用范围1.3.1公司全体员工，生产一线、研发岗位因工作特性可合理安排加班，严禁强制加班。第二章加班申请与审批流程2.1加班申请原则2.1.1先审批、后加班，无审批手续的加班不予核算；严控加班时长，提高工作效率，杜绝无效加班。2.2申请流程2.2.1员工因工作需要加班的，提前1个工作日提交加班申请单，注明加班时间、事由、工作内容；部门负责人审核加班必要性，人事部复核备案。2.3审批权限2.2.2员工加班由部门负责人审批；部门负责人加班由分管领导审批；核心研发项目、生产紧急任务加班由总经理审批。2.4应急加班2.4.1因生产故障、研发紧急试验等突发情况应急加班的，事后2个工作日内补办加班审批手续，逾期不予认可。第三章加班核算与补偿3.1加班时长核算3.1.1加班以小时为核算单位，最低核算时长为1小时；法定工作时间为每日8小时，每周40小时。3.2加班补偿标准3.2.1工作日加班：按照不低于员工小时工资的150%支付加班工资。3.2.2休息日加班：优先安排员工调休，无法调休的按照不低于小时工资的200%支付加班工资。3.2.3法定节假日加班：必须按照不低于小时工资的300%支付加班工资，不得以调休替代。3.3特殊岗位规定3.3.1生产岗位实行综合计算工时制的，按照审批的工时制度核算加班；研发岗位实行不定时工作制的，法定节假日加班核算加班工资，其余时间以项目激励替代。第四章调休管理4.1员工休息日加班的，可在3个月内申请调休，调休时长与加班时长对等；调休需提前申请，经审批同意后方可休息。4.2调休优先使用，未使用完的调休可折算为加班工资发放，员工离职时未调休的加班时长，统一核算加班工资。第五章加班纪律与监督5.1严禁虚报加班时长、虚构加班事由，违规者取消加班补偿，给予绩效考核扣分；部门负责人违规审批加班的，追究管理责任。5.2人事部每月核对加班数据，确保核算准确，接受员工监督；公司严格控制月加班时长，不得超过国家法定上限。第六

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