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文档简介

3D打印建筑材料科技公司员工考勤管理制度第一章总则1.1制定目的1.1.1为规范员工出勤管理，维护公司日常工作秩序，保障3D打印材料研发、生产、销售等工作高效开展，明确考勤标准、奖惩规则，依据劳动法律法规制定本制度。1.2适用范围1.2.1公司全体在岗员工，试用期员工、正式员工、劳务派遣人员均需严格遵守；实行特殊工时制的岗位按照本制度及审批文件执行。第二章工作时间与考勤方式2.1工作时间规定2.1.1行政职能、研发岗位：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，周末双休。2.1.2生产一线岗位：实行综合计算工时制，根据生产任务安排倒班、加班，确保生产连续性，月工时不超过法定上限。2.1.3销售岗位：实行不定时工作制，以业绩目标为核心，考勤结合外勤打卡管理。2.2考勤方式2.2.1公司采用人脸识别、打卡机相结合的考勤方式，员工上下班必须按时打卡，每日打卡2次；外勤员工采用手机定位打卡，严禁代打卡、虚假打卡。2.2.2人事部为考勤管理部门，每日核对考勤数据，每月汇总生成考勤报表，作为工资核算的核心依据。第三章迟到、早退、旷工管理3.1迟到早退3.1.1迟到/早退15分钟以内的，每月首次免责，后续每次予以绩效考核扣分；15-60分钟的，扣除相应工时薪资；超过60分钟的，按半天旷工处理。3.2旷工认定3.2.1未请假、请假未批准、超期未归、代打卡、虚假考勤的，均认定为旷工；旷工半天扣除当日150%薪资，旷工1天扣除当日300%薪资。3.2.2连续旷工3天及以上，或年度累计旷工5天及以上的，属于严重违纪，公司依法解除劳动合同，不予经济补偿。第四章特殊考勤管理4.1出差、外勤：员工出差、外勤需提前备案，考勤按照实际出勤核算；加班、调休按照加班管理制度执行，需提前审批。4.2忘打卡：员工忘打卡需当日提交补卡申请，部门负责人审批后生效，每月补卡不得超过3次，超出按迟到处理。4.3法定节假日：按照国家规定放假，值班人员需打卡出勤，发放节假日加班工资。第五章考勤监督与奖惩5.1公司设立考勤监督机制，人事部不定期抽查考勤情况，对违规行为及时公示处理。5.2全月无迟到、早退、旷工、请假的员工，发放全勤奖；考勤优秀的员工纳入年度评优考核。第六章附则6.1本制度由人事部负责解释，考勤数据

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