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文档简介

3D打印建筑材料科技公司员工离职与解聘管理制度第一章总则1.1制定目的1.1.1为规范员工离职、解聘管理行为，明确离职类型、解聘条件、补偿标准、流程规范，保障公司与员工双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》制定本制度。1.2核心原则1.2.1依法合规、公平公正、程序规范、权责清晰的原则，杜绝违规解聘、恶意离职等行为。第二章离职类型与管理2.1主动离职2.1.1员工个人原因辞职：提前履行通知义务，办理交接手续，公司不予支付经济补偿。2.1.2劳动合同到期不续签：员工主动提出不续签的，办理离职手续，无经济补偿。2.2被动离职2.2.1公司解聘：包括协商一致解聘、过失性解聘、无过失性解聘、经济性裁员。第三章解聘情形与条件3.1过失性解聘（无补偿）3.1.1严重违反公司规章制度的，如连续旷工、虚假考勤、泄露商业秘密、侵占公司资产、违规操作造成重大损失的。3.1.2试用期被证明不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任的。3.2无过失性解聘（有补偿）3.2.1员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、劳动合同订立依据发生重大变化无法履行的。3.3经济性裁员3.3.1公司经营严重困难、产业调整需裁员的，按照法定程序执行，支付经济补偿。第四章离职解聘流程4.1申请/通知：员工提交辞职申请，公司出具解聘书面通知，明确理由、时间。4.2审批备案：按权限审批，人事部备案，告知员工权利义务。4.3交接结算：完成工作交接、资产归还、财务结算、薪资补偿发放。4.4手续办结：出具离职证明，办理社保公积金转移、档案移交。第五章经济补偿与争议处理5.1经济补偿：按照员工在公司工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，标准为员工离职前12个月平均工资。5.2争议处理：双方发生劳动争议的，优先协商解决；协商不成的，通过劳动仲裁、诉讼途径处理。第六章附则6.1研发核心岗位员工离职，需履行竞业

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