2025贵州黔东南州凯里凯盛国有资本投资运营(集团)有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位截笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025贵州黔东南州凯里凯盛国有资本投资运营(集团)有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位（截笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在事业单位公开招聘中，若某岗位缴费成功人数与招聘计划数之比低于3:1，通常采取的措施是？

A.直接取消该岗位招聘

B.按比例核减或取消招聘计划

C.降低笔试合格分数线

D.延长报名时间2、国有资本投资运营公司在招聘工作人员时，遵循的核心原则不包括？

A.公开平等

B.竞争择优

C.内部指定

D.德才兼备3、关于事业单位及国企招聘笔试开考比例，下列说法正确的是？

A.所有岗位必须严格达到5:1才能开考

B.紧缺专业人才岗位可适当降低开考比例

C.开考比例由考生自行决定

D.未达到比例必须无条件补报名4、凯盛国有资本投资运营集团作为国企，其招聘工作人员的公告发布渠道通常包括？

A.仅限公司内部网站

B.政府门户网站或权威人才网

C.私人社交媒体账号

D.口头通知5、若某招聘岗位因缴费人数不足被取消，已缴费考生的报名费通常如何处理？

A.不予退还

B.转为下一年度报名费

C.原路全额退还

D.扣除手续费后退还6、在计算招聘开考比例时，“缴费成功人数”是指？

A.提交报名表的人数

B.通过资格初审的人数

C.完成网上支付并确认成功的人数

D.参加笔试的实际人数7、下列哪项不属于国企招聘工作人员笔试的典型考查内容？

A.职业能力倾向测验

B.公共基础知识

C.个人家庭背景调查

D.专业知识测试8、关于招聘考试中“达不到开考比例”的后果，以下描述错误的是？

A.该岗位可能被取消

B.该岗位招聘计划可能被核减

C.考生可自动调剂到其他岗位

D.需按规定程序发布公告9、黔东南州凯里市属国有企业招聘，监督举报渠道通常由哪个部门提供？

A.招聘单位人事部门

B.纪检监察机关

C.考生代表

D.媒体记者10、在国企招聘中，若岗位招聘计划为2人，至少需要多少人缴费成功才能正常开考（按3:1比例）？

A.2人

B.4人

C.6人

D.8人11、在事业单位公开招聘中，若某岗位缴费成功人数与招聘计划数之比低于3:1，通常采取的措施是？

A.直接取消该岗位招聘

B.按比例核减或取消招聘计划

C.降低笔试合格分数线

D.增加面试权重12、凯盛国有资本投资运营集团作为国有企业，其招聘工作主要遵循的原则不包括？

A.公开平等

B.竞争择优

C.内部指定

D.德才兼备13、若某岗位招聘2人，仅有5人缴费成功，未达到3:1比例，最终该岗位可能招聘几人？

A.2人

B.1人

C.0人

D.3人14、关于笔试开考比例，下列说法正确的是？

A.所有岗位必须严格达到5:1才能开考

B.达不到比例岗位一律不得开考

C.紧缺专业岗位可适当降低开考比例

D.缴费人数少于招聘人数也可开考15、考生在报名缴费成功后，因岗位被核减或取消，招聘方通常应如何处理？

A.不予退费，考生自行负责

B.自动调剂到其他岗位

C.退还报名费并允许改报其他岗位

D.直接安排面试16、国有企业在计算报名比例时，依据的数据通常是？

A.网络点击量

B.提交报名表人数

C.资格初审通过人数

D.缴费成功人数17、下列哪项不属于造成岗位报名人数不足3:1比例的常见原因？

A.岗位专业要求过于狭窄

B.学历要求过高

C.薪资待遇缺乏竞争力

D.考试内容过于简单18、在招聘工作中，“3:1”的比例指的是？

A.面试人数与录取人数之比

B.缴费人数与招聘计划数之比

C.简历收取量与面试人数之比

D.入职人数与离职人数之比19、若某岗位因人数不足被取消，已缴费考生的报名费应当？

A.转为下次考试费用

B.全额退还

C.扣除手续费后退还

D.不予退还20、对于达不到开考比例的岗位，招聘单位发布公告的时间通常在？

A.报名开始前

B.缴费截止后、笔试前

C.笔试成绩公布后

D.面试结束后21、在国有企业招聘中，若某岗位缴费成功人数与计划招聘人数比例低于3:1，通常采取的措施是？

A.直接取消该岗位招聘

B.降低学历要求重新招聘

C.按比例核减或取消该岗位招聘计划

D.允许单人直接进入面试22、凯盛国有资本投资运营集团作为地方国企，其招聘笔试主要考察的核心能力不包括？

A.公共基础知识

B.职业能力倾向测验

C.专业知识与应用

D.个人家庭背景调查23、在行测考试中，下列哪项属于“言语理解与表达”的典型考点？

A.数字推理

B.逻辑判断

C.片段阅读

D.资料分析24、关于贵州黔东南州情，下列描述正确的是？

A.位于贵州省西北部

B.苗族侗族人口占比极高

C.省会城市是凯里

D.不接壤任何省份25、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.通知

D.函26、下列哪项不属于马克思主义哲学的基本特征？

A.科学性

B.革命性

C.实践性

D.空想性27、若某岗位计划招聘2人，缴费成功人数为5人，该岗位是否达到3:1的开考比例？

A.是，比例为2.5:1

B.否，比例为2.5:1，未达到3:1

C.是，比例为5:2

D.否，比例为1:2.528、在经济学常识中，衡量通货膨胀水平的主要指标是？

A.GDP增长率

B.消费者物价指数（CPI）

C.失业率

D.基尼系数29、下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是？

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期可以单独签订协议

D.试用期最长可达1年30、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避问题，等待上级裁决

C.理性沟通，寻求共识

D.私下抱怨，拉帮结派二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在国有企业公开招聘中，若某岗位缴费成功人数与招聘计划数比例低于3:1，通常采取的措施包括：

A.取消该岗位招聘计划

B.核减该岗位招聘计划数

C.直接降低开考比例至1:1

D.将该岗位名额调剂至其他热门岗位32、凯盛国有资本投资运营集团作为国企，其招聘笔试内容通常涵盖：

A.公共基础知识

B.职业能力倾向测验

C.专业知识测试

D.性格心理测评33、关于事业单位招聘中的“开考比例”，下列说法正确的有：

A.是报名缴费人数与招聘计划数的比值

B.旨在保证考试的竞争性

C.所有岗位必须严格执行3:1，不可调整

D.达不到比例可能导致岗位取消34、在国有企业治理结构中，以下属于“三会一层”内容的有：

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层35、下列属于国有资本投资运营公司主要功能的有：

A.服务国家战略

B.优化资本布局

C.提升资本回报

D.直接从事所有底层生产经营36、笔试考试中，违反考场纪律的行为包括：

A.携带规定以外的物品进入座位

B.在考试开始信号前答题

C.考试结束信号后继续答题

D.旁窥、交头接耳37、凯里市隶属于贵州省黔东南苗族侗族自治州，下列关于黔东南州的说法正确的有：

A.是中国苗族侗族人口最多的地区

B.拥有西江千户苗寨等著名景点

C.简称“黔东南”

D.州府所在地是凯里38、在劳动合同订立过程中，以下情形导致合同无效或部分无效的有：

A.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立

B.用人单位免除自己的法定责任

C.排除劳动者权利

D.违反法律、行政法规强制性规定39、国有企业招聘工作人员应当遵循的原则包括：

A.公开

B.平等

C.竞争

D.择优40、下列属于公文写作中“通知”适用范围的有：

A.发布、传达要求下级机关执行的事项

B.批转、转发公文

C.任免人员

D.表彰先进41、在国有企业招聘笔试中，若某岗位缴费人数与计划招聘人数比例低于3:1，通常可能采取的措施包括：

A.核减该岗位招聘计划

B.取消该岗位招聘

C.降低开考比例至2:1并公示

D.直接免除笔试进入面试42、凯盛国有资本投资运营集团作为地方国企，其招聘工作人员笔试内容通常涵盖：

A.公共基础知识

B.职业能力倾向测验

C.专业知识测试

D.心理素质测评43、关于事业单位招聘或国企招聘中“开考比例”的说法，正确的有：

A.开考比例是为了保证竞争的充分性

B.所有岗位必须严格维持3:1，不可调整

C.达不到比例时，招聘单位有权调整计划

D.调整后的方案需向社会公开44、在准备国企招聘笔试时，考生应重点关注的法律法规包括：

A.《中华人民共和国公司法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国刑法》45、下列属于黔东南州凯里市地方国企招聘笔试中，公共基础知识可能涉及的模块有：

A.政治理论

B.贵州省情及黔东南州情

C.公文写作与处理

D.高等数学微积分三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业招聘笔试中，若某岗位缴费成功人数与招聘人数比例低于3:1，该岗位通常会面临取消或核减招聘计划的风险。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）47、凯盛国有资本投资运营集团作为地方国企，其招聘流程中的笔试环节主要考察应聘者的综合素质及岗位专业知识。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）48、在招聘考试中，“缴费成功人数”是确定是否达到开考比例的唯一依据，未缴费者不计入统计。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）49、若某岗位因人数不足被取消，已缴费考生的报名费通常会全额退还，且不收取手续费。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）50、黔东南州凯里市的国企招聘笔试，其命题风格完全独立于贵州省其他地市，无任何共性考点。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）51、在计算招聘比例时，若招聘岗位计划数为2人，则至少需要6人缴费成功才能满足3:1的开考比例。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）52、国企招聘笔试中，判断题题型通常采用“二选一”模式，即只有正确和错误两个选项，不存在多选或不定项选择。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）53、凯盛集团招聘笔试中，若出现“历年典型考点题库”，说明考试内容具有极高的重复率，只需背诵题库即可高分通过。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）54、在国企招聘中，资格审查贯穿全过程，即使笔试通过，若在面试前复审中发现材料造假，仍会被取消资格。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）55、对于达不到3:1比例的岗位，招聘单位只能选择取消岗位，不能选择降低比例开考。请判断此说法是否正确？（选项：A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据事业单位公开招聘相关规定，报名人数与招聘计划比例一般需达到3:1方可开考。若未达到该比例，为确保竞争性和选拔质量，主管部门通常会按规定程序核减招聘计划人数；若仅剩1人且无法形成竞争，则可能取消该岗位招聘。直接取消过于绝对，降低分数线违反公平原则，延长报名时间非标准处理流程。因此，核减或取消计划是最规范的处理方式。2.【参考答案】C【解析】国有企业招聘必须严格遵守国家法律法规，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，同时注重“德才兼备、以德为先”。内部指定违背了公平竞争和公开招聘的要求，属于违规行为，容易滋生腐败和不公。因此，内部指定不是招聘遵循的原则，而是应当杜绝的现象。其他选项均为国企及事业单位招聘的基本准则，旨在确保人才选拔的公正性与科学性。3.【参考答案】B【解析】一般岗位开考比例为3:1，但对于高层次、紧缺急需专业人才或艰苦边远地区岗位，经主管部门批准，可适当降低开考比例（如2:1或1:1），以吸引人才。A项5:1并非通用标准；C项开考比例由招聘公告规定，非考生决定；D项未达比例通常按公告规定核减或取消，而非必须补报名。因此，针对特殊岗位灵活调整比例符合政策导向。4.【参考答案】B【解析】国有企业招聘具有公共属性，为确保信息公开透明，招聘公告必须在政府门户网站、国资委官网或省级/市级权威人力资源网站发布。仅限内部网站、私人社交账号或口头通知均不符合公开招聘程序要求，无法保障社会公众的知情权和参与权。通过权威渠道发布，能确保信息覆盖面广、公信力强，符合合规性要求。5.【参考答案】C【解析】根据行政事业性收费管理及人事考试相关规定，若因报名人数未达到开考比例导致岗位取消，考试组织机构应将考生缴纳的报名费原路全额退还。不得扣留、挪用或转为其他用途，也不应扣除手续费，因为这是由组织方原因或客观条件导致的考试未发生。保障考生权益是招聘工作的重要组成部分，全额退费是标准操作流程。6.【参考答案】C【解析】开考比例的基数是“缴费成功人数”，即不仅通过了资格初审，还完成了报名费用的缴纳并经系统确认成功的考生数量。仅提交报名表或通过初审但未缴费者，不计入开考比例基数；参加笔试人数是后续环节的数据，受弃考影响，不能作为开考依据。明确这一概念有助于考生及时完成缴费，确保岗位正常开考。7.【参考答案】C【解析】国企笔试主要考查考生的综合素质和专业能力，常见科目包括职业能力倾向测验（类似行测）、公共基础知识（时政、法律、管理等）以及岗位相关的专业知识。个人家庭背景调查属于政审或考察环节的内容，且重点在于本人及直系亲属的政治表现和违法犯罪记录，而非作为笔试题目考查。笔试侧重于知识与能力的量化评估。8.【参考答案】C【解析】当岗位未达到开考比例时，常见的处理方式是取消该岗位或核减招聘计划，并需及时向社会发布公告说明情况。但是，考生不能“自动”调剂到其他岗位。调剂通常需要满足特定条件（如考试科目相同、分数达标等），并需考生主动申请、经审核同意后方可进行，绝非自动发生。因此，C项描述错误，混淆了调剂的主动性与程序性。9.【参考答案】B【解析】为确保招聘工作的公平公正，国有企业招聘全程接受监督。监督举报渠道通常由同级或上级纪检监察机关提供，或在招聘公告中明确列出纪委监察组的联系方式。虽然招聘单位人事部门负责具体事务，但独立的监督职能主要由纪检监察机关行使，以防范违规操作。考生代表和媒体记者虽可关注，但不是法定的官方监督举报受理主体。10.【参考答案】C【解析】开考比例通常为3:1，即缴费成功人数与招聘计划数之比不低于3:1。若招聘计划为2人，则所需最少缴费成功人数=2×3=6人。若少于6人（如5人），则比例约为2.5:1，未达到3:1的标准，可能导致核减计划或取消岗位。因此，至少需要6人缴费成功才能确保该岗位按原计划正常开考。11.【参考答案】B【解析】根据事业单位及国企招聘常规规定，当报名人数与招聘计划比例低于规定比例（如3:1）时，为确保竞争性和选拔质量，招聘主管部门通常会核减该岗位的招聘计划数，直至取消该岗位。直接取消并非唯一处理方式，降低分数线或改变权重不符合公平原则。因此，核减或取消计划是最标准的处理流程，故选B。12.【参考答案】C【解析】国有企业招聘必须遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准。内部指定违背了公平竞争和公开招聘的核心精神，属于违规行为。现代国企人力资源管理制度强调程序正义和过程透明，旨在通过市场化手段选拔优秀人才。因此，内部指定不属于招聘遵循的原则，故选C。13.【参考答案】B【解析】招聘2人，按3:1比例需至少6人报名。现有5人，比例为2.5:1，未达标。通常处理方式是核减计划。若核减1个计划，则招聘1人，此时比例为5:1，符合≥3:1的要求。若直接取消则招0人，但通常优先核减。不可能招聘2人（比例不足）或3人（超计划）。在多数考试情境下，核减至符合比例的最大限度是常见考点，即保留1个名额，故选B。14.【参考答案】C【解析】一般岗位开考比例为3:1，但针对高层次人才、紧缺专业或艰苦边远地区岗位，经批准可适当降低开考比例，如2:1甚至更低，以吸引人才。A项5:1过高且非绝对；B项“一律”过于绝对，存在例外情况；D项少于招聘人数无法形成竞争，通常取消。因此，紧缺专业可降低比例符合政策灵活性，故选C。15.【参考答案】C【解析】根据招聘考务惯例，若因报名人数不足导致岗位核减或取消，招聘单位应告知考生，并退还报名考试费。同时，通常会给予考生一次改报其他符合条件岗位的机会，以保障考生权益。自动调剂缺乏考生意愿确认，不予退费不合理，直接安排面试违反程序。因此，退费并允许改报是标准做法，故选C。16.【参考答案】D【解析】报名比例的计算基数必须是具有有效考试资格的考生数量。网络点击量和提交报名表人数包含大量无效或未完成报名的数据；资格初审通过人数虽接近，但未确认缴费，可能存在弃考或未确认意向的情况。只有“缴费成功”才代表考生最终确认参加笔试，是确定开考比例和竞争程度的法定依据，故选D。17.【参考答案】D【解析】专业要求窄、学历门槛高、待遇低都会限制报考人群，导致报名人数少。而考试内容简单通常会吸引更多考生尝试，增加报名人数，而非减少。因此，考试内容简单不是导致报名比例不足的原因，反而可能是高报录比的诱因。故选D。18.【参考答案】B【解析】在事业单位招聘及国企招考语境中，“3:1”特指笔试开考比例，即确认缴费参加笔试的人数与该岗位计划招聘人数的比值。若低于此比例，则触发核减或取消机制。面试比例通常为1:3或1:5（进面人数:招聘人数），与题干描述的“缴费成功人数”语境不符。故选B。19.【参考答案】B【解析】根据行政事业性收费管理及国企招聘相关规定，因招聘方原因（如岗位取消）导致考试无法进行的，应向考生全额退还报名费，不得扣除任何费用或强制转为其他用途。这是保障考生财产权益的基本要求。故选B。20.【参考答案】B【解析】岗位是否达到开考比例，必须在缴费结束后才能统计确定。因此，核减或取消岗位的公告必须在缴费截止后、笔试开始前发布，以便考生知晓并按规定进行改报或退费处理。报名开始前无法预知人数，成绩公布后处理则太晚。故选B。21.【参考答案】C【解析】根据事业单位公开招聘及国企招聘常规规定，报名人数与招聘计划比例一般需达到3:1方可开考。若低于此比例，为确保竞争性和选拔质量，通常会核减招聘名额或取消该岗位招聘，而非直接取消所有招聘或降低标准。此举旨在维护招聘的公平性与科学性，避免因人选过少导致选拔失真。考生应密切关注官方发布的核减或取消岗位公告，及时调整报考策略。22.【参考答案】D【解析】国企招聘笔试通常侧重于考察考生的综合素质与岗位匹配度，核心内容涵盖公共基础知识（政治、法律、文史等）、职业能力倾向测验（言语理解、数量关系等）以及岗位相关的专业知识。个人家庭背景属于政审或考察环节的内容，且严禁就业歧视，不属于笔试考察范畴。笔试旨在通过客观题评估考生的逻辑思维、知识储备及解决问题的能力，确保选拔过程的公正性与专业性。23.【参考答案】C【解析】言语理解与表达主要考察考生对文字材料的理解、分析和综合能力。典型题型包括片段阅读、语句表达和逻辑填空。数字推理和资料分析属于数量关系与资料分析模块；逻辑判断属于判断推理模块。片段阅读要求考生准确把握文段主旨、细节及作者意图，是言语部分的核心考点，旨在评估考生在复杂信息中提取关键内容的能力，对从事行政及管理类工作至关重要。24.【参考答案】B【解析】黔东南苗族侗族自治州位于贵州省东南部，而非西北部；其首府是凯里市，但贵州省省会是贵阳；黔东南东接湖南，南邻广西，并非不接壤其他省份。该地区是全国苗族侗族人口最集中的地区，民族风情浓郁，文化特色鲜明。了解当地基本州情是报考当地国企的基础要求，有助于考生更好地融入工作环境，理解企业服务的区域社会背景。25.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性，即上级必须给予批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。在国企行政工作中，正确区分文种至关重要，请示需一事一请，且在事前行文，体现了行政管理的规范性与层级原则。26.【参考答案】D【解析】马克思主义哲学是以实践为基础的科学性和革命性的统一。科学性指它正确反映了自然、社会和思维发展的普遍规律；革命性指它是无产阶级改变世界的思想武器；实践性是其首要和基本观点。空想性是空想社会主义的特征，而非马克思主义哲学。马哲强调通过实践改造世界，反对脱离实际的空想。掌握这一区别有助于考生准确理解政治理论基础，提升理论素养。27.【参考答案】B【解析】开考比例计算公式为：缴费成功人数÷计划招聘人数。本题中，5÷2=2.5，即比例为2.5:1。由于2.5:1小于规定的3:1，因此未达到开考比例。通常情况下，该岗位可能会被核减招聘计划（如减为1人，则比例变为5:1，符合要求）或取消招聘。考生需具备基本的数学运算能力以理解招聘公告中的比例要求，合理评估竞争态势。28.【参考答案】B【解析】消费者物价指数（CPI）是反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标，常作为观察通货膨胀水平的重要指标。GDP增长率衡量经济增长速度；失业率反映就业状况；基尼系数衡量收入分配差距。了解基本经济指标有助于考生理解国家宏观调控政策及国企经营所处的宏观经济环境，是公基考试中的高频考点。29.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。因此，试用期最长为6个月，且不能独立存在。此考点涉及劳动者权益保护，属法律常识重点。30.【参考答案】C【解析】职场中意见分歧是常态，最佳处理方式是通过理性沟通，阐述各自观点的依据，倾听他人意见，寻求双方都能接受的解决方案或共识。坚持己见易引发冲突；回避问题导致效率低下；私下抱怨破坏团队氛围。国企尤其注重团队协作与和谐，具备良好的沟通协调能力是工作人员必备素质。此题考察人际交往意识与技巧，体现职业素养。31.【参考答案】AB【解析】根据事业单位公开招聘及国企招聘常规规定，报名人数不足规定比例（如3:1）时，为确保竞争性和选拔质量，通常会取消该岗位或核减招聘计划。直接降低比例需经特定审批且非通用做法，名额不能随意私下调剂。故本题选AB。32.【参考答案】ABC【解析】国企招聘笔试一般侧重考察考生的综合素质与专业能力。公共基础知识考察政治、法律等常识；职测考察逻辑、言语等能力；专业课针对岗位需求。心理测评多在面试环节或作为参考，不常作为笔试计分主体。故本题选ABC。33.【参考答案】ABD【解析】开考比例确为缴费人数与计划数之比，目的是确保选拔的优中选优。若未达标，通常取消或核减。但特殊紧缺岗位经批准可降低比例，并非绝对不可调整。故本题选ABD。34.【参考答案】ABCD【解析】现代国有企业法人治理结构核心为“三会一层”，即股东会（权力机构）、董事会（决策机构）、监事会（监督机构）和经理层（执行机构）。四者权责分明，有效制衡。故本题选ABCD。35.【参考答案】ABC【解析】国有资本投资、运营公司主要侧重于资本运作、股权管理和战略布局，旨在服务国家目标、优化布局和获取回报。它们通常不直接介入下属企业的具体日常生产经营，而是通过管控股权实现意图。故本题选ABC。36.【参考答案】ABCD【解析】根据各类人事考试违纪违规行为处理规定，携带违禁物品、抢答、拖答以及作弊行为（如旁窥、交流）均严重违反考场纪律，将受到取消成绩甚至禁考处理。故本题选ABCD。37.【参考答案】ABD【解析】黔东南州是全中国苗族侗族人口最集中的地区，拥有西江千户苗寨等知名旅游品牌，州府驻凯里市。其规范简称为“黔东南”，而非“黔东南”（贵州简称黔，但地名习惯称黔东南）。故本题选ABD。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立的合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。故本题选ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》及国企改革相关要求指出，招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开确保透明，平等保障机会，竞争激发活力，择优确保质量。故本题选ABCD。40.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，以及任免人员。表彰先进通常使用“通报”。故本题选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】根据事业单位公开招聘及国企招聘惯例，当报名人数未达到规定比例（如3:1）时，为确保竞争性和选拔质量，招聘主管部门通常会核减招聘计划或取消该岗位。部分情况下，经批准可降低开考比例（如降至2:1）并予以公示，但绝不会直接免除笔试环节，以保障公平公正。因此，D选项不符合规范流程。ABC为常见处理方式。42.【参考答案】ABC【解析】地方国企招聘笔试一般侧重考察考生的综合素质与岗位匹配度。公共基础知识和职业能力倾向测验是通用科目，用于评估基本素质；专业知识测试则针对具体岗位要求，考察专业技能。心理素质测评虽在某些高端或特殊岗位使用，但并非所有国企招聘笔试的必考常规内容，更多出现在面试或特定环节。因此，ABC为笔试典型考点范围。43.【参考答案】ACD【解析】设置开考比例旨在确保选拔的竞争性和优中选优，A正确。并非所有岗位都绝对不可调整，遇特殊情况经审批可降低比例或核减计划，B错误。当人数不足时，招聘单位依据公告规定核减或取消计划，C正确。为保障考生知情权和监督权，任何调整均需官方公示，D正确。44.【参考答案】ABC【解析】国企运营及人力资源管理紧密关联《公司法》，涉及企业治理结构；员工招聘、管理涉及《劳动法》和《劳动合同法》，这是人力资源岗位及综合管理岗位的常考法律常识。《刑法》虽为基本法律，但在常规国企招聘笔试中，除非报考法务或纪检特定岗位，否则不是重点考查内容。故ABC为高频考点。45.【参考答案】ABC【解析】公共基础知识考试通常包含政治、经济、法律、人文、科技等常识。地方国企招聘往往会结合本地实际，考查贵州省情及黔东南州的文化、地理、经济状况。公文写作是行政及管理岗位的基本技能，也是常考内容。高等数学微积分属于专业学术领域，不属于公基常规考查范围，多见于理工科专业技术岗的专业课考试。故选ABC。46.【参考答案】A【解析】根据多数国有企业及事业单位招聘规定，为确保竞争性和选拔质量，通常设定开考比例（如3:1）。若报名人数不足，招聘单位有权取消该岗位或核减招聘名额。这是为了保障考试的公平性与有效性，避免因人选过少导致选拔失真。考生需密切关注官方发布的岗位调整公告，以便及时调整报考策略或准备调剂。此规则旨在优化人力资源配置，符合公开招聘的一般原则。47.【参考答案】A【解析】地方国企招聘笔试通常包含《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》及岗位相关专业内容。凯盛集团作为资本投资运营公司，可能侧重考察经济管理、财务法律或工程建设等专业知识。综合素质测试旨在评估逻辑思维、言语理解等基本能力，而专业课则检验胜任力。这种组合方式能全面评价候选人是否符合国企用人标准，是招聘中的常规且科学的设置。48.【参考答案】A【解析】招聘公告中明确规定的“缴费成功人数”是衡量开考比例的硬性指标。仅报名但未按规定时间完成缴费的考生，视为自动放弃考试资格，不计入最终统计基数。