确认劳动关系申请书范文

确认劳动关系申请书范文申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[如：汉族]出生日期：[XXXX年XX月XX日]户籍所在地/经常居住地：[省/市区/县街道/乡镇详细地址]联系电话：[申请人联系电话]被申请人：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[若知晓，填写；若不知晓，可填写“法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]”]单位地址/注册地址：[省/市区/县街道/乡镇详细地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[如：总经理/法定代表人]联系电话：[用人单位联系电话，若知晓]仲裁请求：请求依法确认申请人与被申请人自[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（或：至申请之日）期间存在事实劳动关系。事实与理由：申请人于[XXXX年XX月XX日]经[面试/朋友介绍等方式]入职被申请人处，担任[具体岗位名称，如：销售部专员/生产车间操作工/办公室文员等]一职。工作期间，申请人接受被申请人的劳动管理，遵守被申请人的各项规章制度，如[可列举1-2项主要制度，如：考勤制度、岗位职责等]。申请人的工作内容为[详细描述日常工作任务和职责，例如：负责XX产品的销售推广、客户维护；负责XX生产线的设备操作与日常维护；负责公司文件的整理、归档与传递等]，该工作是被申请人业务的重要组成部分。关于劳动报酬，双方约定月工资为[具体金额或约定方式，如：人民币XXXX元/月，或基本工资XXXX元加绩效提成]，工资以[现金/银行转账]形式发放，发放时间为每月[X]日左右。被申请人[曾/未曾]为申请人缴纳社会保险。在职期间，申请人曾使用[可列举工作证、工牌、考勤记录、工作服、工作邮件、钉钉/企业微信聊天记录、工资条、银行转账流水（需显示对方户名与被申请人关系）、同事证言等，选择与自身情况最相关的1-3项即可，详细证据在附件中列明]。[XXXX年XX月XX日]，[简述与被申请人发生争议的事由，如：因被申请人未依法缴纳社保/未支付加班费/单方解除劳动关系等，但无需展开，重点是引出为何需要确认劳动关系]。综上所述，申请人认为，自[XXXX年XX月XX日]起，申请人即在被申请人处工作，双方虽[未签订书面劳动合同/书面劳动合同期限不明等]，但已形成事实上的劳动关系。为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规之规定，向贵委提起仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。此致[XX市XX区/县]劳动人事争议仲裁委员会申请人（签名/捺印）：[XXXX年XX月XX日]附：1.本申请书副本[根据被申请人数+1份，例如：1]份；2.证据材料清单及证据[份数同上]套。---填写说明与注意事项1.基本信息准确无误：*申请人信息务必真实、完整，联系电话确保畅通，以便仲裁委随时联系。*被申请人信息，特别是单位全称，需准确无误。若不知晓统一社会信用代码，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询。单位地址应填写其注册地址或实际经营地址。2.仲裁请求明确具体：*请求确认的劳动关系起止时间应尽可能准确。若无法确定精确的结束日期，可写“至申请之日”或“至XXXX年XX月XX日双方劳动关系解除/终止之日”。3.事实与理由清晰客观：*入职时间与方式：明确入职日期和途径。*工作岗位与内容：清晰描述岗位名称及具体工作内容，以证明所从事的是被申请人业务的组成部分。*劳动管理与规章制度：简述接受管理、遵守制度的情况，体现隶属性。*劳动报酬：说明约定的工资标准、支付方式和周期。*证明材料提示：在事实与理由中简要提及关键证据类型，能让仲裁委对案件有初步判断。*争议事由：简要说明为何需要确认劳动关系，点到为止。4.证据材料准备充分：*这是确认劳动关系的核心。常见的证据包括但不限于：*工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；*用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；*劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；*考勤记录；*其他劳动者的证言（需注明证人姓名、联系方式、住址等，并最好能出庭作证）；*载有劳动者名字的用人单位的各种文件（如任命书、介绍信、签到表等）；*劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件（如合同、单据等，需有劳动者签名并加盖用人单位公章或相关负责人签字）；*工作过程中的照片、视频、录音等；*与用人单位负责人或人力资源部门工作人员的微信、短信、邮件等沟通记录。*所有证据材料需整理清晰，制作证据清单，注明证据名称、来源、页数、证明目的。复印件需清晰，原件在开庭时提交仲裁委核对。5.书写规范：*建议使用A4纸打印，手写需字迹工整、清晰。*申请书末尾申请人处需亲笔签名并注明日期。6.提交与管辖：*向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。*提交前可电话咨询当地仲裁委关于申请材料的具体要求和份数。7.法律咨询：*劳动争议较为复杂，