2026年建筑施工劳务派遣合同协议

2026年建筑施工劳务派遣合同协议甲方（派遣单位）：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（用工单位）：法定代表人：注册地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣建筑劳务事宜，签订本合同协议。第一条合同主体与项目信息1.1甲方是依法成立并有效存续的劳务派遣单位，具备劳务派遣业务资质，有权与乙方签订本合同。1.2乙方是依法成立并有效存续的建筑施工企业，根据工程项目需要，委托甲方提供建筑劳务。1.3本合同派遣的劳务用于乙方承建的位于[项目具体地址]的[项目名称]工程项目，具体派遣岗位及人数详见本合同附件一（人员需求清单），实际派遣人数根据项目进度和乙方需求，经甲方同意后由乙方书面提出，甲方应按约定及时派遣。第二条合同期限2.1本合同有效期自2026年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，共计[XX]个月。2.2合同期满前[XX]日，如乙方项目仍在进行且需继续使用劳务派遣人员，乙方应向甲方发出书面续签意向，经双方协商一致并达成书面协议后，本合同可续签。第三条派遣人员管理3.1甲方负责按照乙方提供的岗位需求，依照国家法律法规和甲方内部规章制度，通过合法途径招聘、录用符合条件的劳务派遣人员。3.2甲方负责与被派遣人员签订《劳动合同》，明确双方劳动关系，并向其履行劳动法规定的义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。3.3甲方负责对被派遣人员进行岗前培训，包括安全生产教育、职业道德教育、岗位技能培训以及乙方项目相关的规章制度培训，确保其具备上岗条件。3.4甲方负责建立被派遣人员的档案，并按照规定进行管理。甲方应定期向乙方提供被派遣人员花名册及相关信息。第四条用工管理4.1乙方负责向被派遣人员提供符合国家及行业标准的生产经营场所和劳动条件，包括但不限于安全的生产环境、必要的劳动防护用品和设备。4.2乙方负责对被派遣人员进行项目相关的岗位技能指导、工作过程监督和考核管理，确保其按照项目要求、安全操作规程和技术标准完成工作任务。4.3乙方有权根据项目进度和工作需要，在工作时间内对被派遣人员进行工作安排和调配，但不得要求被派遣人员从事与合同约定的岗位不符或超出其能力范围的工作。4.4乙方应建立被派遣人员的考勤制度，并配合甲方进行考勤管理。乙方应将被派遣人员的考勤记录、工时、加班情况等如实提供给甲方，作为甲方支付劳务费和计算加班费的依据之一。4.5乙方应对被派遣人员进行日常管理，包括遵守纪律、行为规范等方面的监督，对违反规定的被派遣人员，乙方有权进行批评教育，并根据情况要求甲方进行处理或更换人员。第五条工作时间与休息休假5.1乙方根据项目实际情况决定工作制度，但应遵守国家关于工时和休息休假的法律规定。乙方应采用标准工时制，但经甲方同意，对部分岗位可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。5.2乙方安排被派遣人员加班的，应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班费。加班费的计发基数按甲方支付给乙方的劳务费为基准。第六条劳动报酬6.1甲方按照乙方的需求及市场水平，结合被派遣人员的岗位、技能、工龄等因素，确定劳务费标准。具体岗位的劳务费标准详见本合同附件二（劳务费标准明细）。6.2甲方负责按时足额支付劳务费给乙方，支付周期为[月度/季度]，支付时间为[每月XX日/每季度末XX日]前。甲方支付劳务费时，有权扣除依据本合同约定及国家法律法规应由乙方承担或应由被派遣人员个人承担的费用。6.3被派遣人员的工资构成及个人承担的费用项目（如个人所得税、个人应缴社会保险费等）由甲方负责代扣代缴。第七条社会保险与劳动保护7.1甲方必须按照国家和地方的社会保险法律法规，为所有被派遣人员连续足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，缴纳基数和比例应符合国家和当地的最低标准，并鼓励根据实际情况提高缴纳水平。7.2乙方应按照规定为被派遣人员缴纳工伤保险，具体办法按国家相关规定执行。7.3甲方应按照国家规定为被派遣人员购买意外伤害保险（如需）。7.4乙方必须为被派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。乙方应对被派遣人员进行安全生产教育和培训，确保其掌握必要的安全知识和操作技能。7.5在工作过程中发生工伤事故的，首先由乙方进行紧急处理和上报，并积极配合甲方的工伤认定和理赔流程。事故责任按照相关法律法规及事故调查结果确定。第八条派遣人员的权利与义务8.1被派遣人员有权获得法定的工作时间、休息休假、社会保险和劳动保护。8.2被派遣人员应遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度，服从乙方的现场管理和工作安排，按照岗位要求完成工作任务。8.3被派遣人员应遵守安全操作规程，注意自身安全，防止发生事故。8.4被派遣人员应爱护乙方提供的设备和工具。8.5被派遣人员有权拒绝执行乙方的违章指挥和强令冒险作业。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，作为本合同的附件。9.2甲方单方解除本合同，应符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的条件，并提前通知乙方。9.3乙方单方解除本合同，应符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的条件，并提前通知甲方。9.4发生下列情形之一，本合同可以解除：(一)本合同期满，双方不再续签的；(二)乙方依法解散、破产或经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；(三)乙方因项目完成、撤场等原因，不再需要使用被派遣人员的；(四)被派遣人员因法定原因（如退休、死亡、甲方依法解除劳动合同等）导致派遣岗位空缺，且无法另行派遣人员的；(五)法律、法规规定的其他情形。9.5合同终止时，甲方应将相关被派遣人员的工作交接清单、档案材料等移交给乙方，并依法为被派遣人员办理社会保险关系转移等手续。对有未完成工作或未结清款项的被派遣人员，甲方应负责妥善安排或处理。第十条违约责任10.1甲方未按本合同约定按时足额向乙方支付劳务费的，每逾期一日，应按应付未付金额的[千分之X]向乙方支付违约金。逾期超过[XX]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方赔偿损失。10.2甲方未按本合同约定为被派遣人员缴纳社会保险的，由甲方承担全部责任，并应补缴全部欠缴的社会保险费及利息，乙方有权解除本合同并要求甲方赔偿损失。10.3乙方未按本合同约定提供必要劳动条件或劳动保护，造成被派遣人员人身伤害或财产损失的，应承担相应赔偿责任。10.4乙方违反本合同约定，擅自将被派遣人员调离约定岗位或用于非约定工作，甲方有权要求乙方纠正，乙方拒不纠正的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金[具体金额或计算方式]。10.5任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密条款11.1甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、项目信息、财务信息以及被派遣人员个人信息等承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。11.2本保密义务在本合同终止后[XX]年内仍然有效。第十二条不可抗力12.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为等。12.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[XX]日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并应采取措施减少损失。第十三条争议解决13.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向[乙方所在地/甲方所在地/项目所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条通知与送达14.1双方在本合同中载明的地址为有效通讯地址，任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递方式）或发送电子邮件（如有）即视为有效送达。一方变更通讯地址，应提前[XX]日书面通知对方。第十五条其他15.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同所附的附件（包括但不限于人员需求清单