2025年社区工会主席招聘笔试试题及答案

2025年社区工会主席招聘笔试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，总分20分）1.2024年10月，全国总工会印发《关于深化工会数字化改革的指导意见》，明确提出到2025年底基本建成“（）”工会数字化体系。A.数字工会·智慧服务B.互联网+工会服务C.工会云·全贯通D.全国工会一张网答案：D2.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.社区工会在组织小微企业职工入会时，针对灵活就业人员可采用“（）”模式，通过行业工会、区域工会或平台企业工会覆盖。A.单独建会B.联合建会C.兜底建会D.流动建会答案：C4.某社区职工张某因工负伤，经鉴定为十级伤残，其所在企业未依法缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，张某的工伤保险待遇应由（）支付。A.工伤保险基金B.企业C.社区工会D.当地人社部门答案：B5.社区工会开展“夏送清凉”活动时，除发放防暑物资外，重点应监督企业落实（）。A.高温津贴发放标准B.职工体检频次C.企业文化建设D.职工子女暑期托管答案：A6.2024年中央一号文件提出“发展新型农村集体经济”，社区工会在城乡结合部区域应重点推动（）与工会组织的协同联动。A.村（居）委会B.农业合作社C.乡镇企业D.电商服务站答案：B7.某社区企业因经营困难拟经济性裁员20人（职工总数150人），根据《劳动合同法》，企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。A.10B.15C.30D.60答案：C8.社区工会建立“职工诉求快办平台”，应重点整合的资源不包括（）。A.劳动仲裁机构B.心理咨询热线C.家政服务公司D.法律援助中心答案：C9.社区工会开展“技能培训进社区”活动，针对快递员、外卖员等新就业形态劳动者，最适宜的培训内容是（）。A.高级钳工技术B.短视频制作C.交通安全与应急救护D.企业管理实务答案：C10.根据《工会经费收支管理办法》，社区工会可以使用工会经费为职工购买（）。A.商业养老保险B.生日蛋糕券（人均不超过300元）C.高端健身卡D.股票投资课程答案：B11.某社区职工王某与企业因加班费争议申请劳动仲裁，社区工会作为支持起诉主体，应重点协助王某收集（）。A.企业财务报表B.考勤记录与工资条C.同事个人隐私信息D.企业负责人家庭住址答案：B12.社区工会推动“职工书屋”建设，2025年重点任务是实现（）全覆盖。A.规模以上企业B.快递网点、社区驿站C.居民小区D.学校周边商铺答案：B13.社区工会在评选“最美职工”时，应坚持的核心标准是（）。A.职工学历高低B.企业规模大小C.爱岗敬业与奉献精神D.社会关系资源答案：C14.某社区企业女职工占比65%，工会应重点推动建立（）。A.职工子女课后托管班B.男性职工健身俱乐部C.企业高管读书会D.原材料采购监督小组答案：A15.根据《工会基层组织选举工作条例》，社区工会委员会委员候选人中，一线职工的比例应不低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B16.社区工会处理职工信访事项时，应当自受理之日起（）日内办结；情况复杂的，经批准可延长（）日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B17.社区工会开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工活动，核心目标是提升农民工的（）。A.城市融入感B.工资收入水平C.职业技术等级D.法律意识与维权能力答案：D18.某社区企业发生职工集体停工事件，工会主席第一时间应（）。A.直接介入企业经营决策B.组织职工召开协商会议C.向媒体发布事件进展D.要求职工立即复工答案：B19.社区工会建立“企业工会工作评价体系”，关键指标不包括（）。A.职工入会率B.集体合同签订率C.企业利润增长率D.职工诉求解决率答案：C20.2025年全国工会工作会议提出“深化产业工人队伍建设改革”，社区工会应重点配合推进（）。A.企业管理层培训B.高技能人才职称评定C.职工子女教育帮扶D.灵活就业人员社保覆盖答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题，总分20分，少选、多选、错选均不得分）21.社区工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.推动企业提高经济效益D.教育职工践行社会主义核心价值观答案：ABD22.社区工会在新就业形态劳动者建会入会工作中，可采取的创新方式有（）。A.依托平台企业建立工会B.在社区驿站设立流动会员服务点C.联合市场监管部门强制入会D.开发“电子会员证”线上系统答案：ABD23.社区工会开展“职工医疗互助”项目，需重点关注的环节有（）。A.资金筹集与使用监管B.患病职工信息核实C.与商业保险的差异化定位D.扩大企业管理层覆盖比例答案：ABC24.社区工会调解劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法、公正、及时B.尊重当事人意愿C.偏袒弱势职工D.注重预防答案：ABD25.社区工会在推动“厂务公开”工作中，应督促企业公开的内容包括（）。A.职工工资分配方案B.企业投资决策C.社会保险缴纳情况D.管理层薪酬答案：ACD26.社区工会开展“技能竞赛”活动，应遵循的原则有（）。A.与企业生产实际相结合B.突出一线职工参与C.注重竞赛成果转化D.只设置高难度技术项目答案：ABC27.社区工会在“困难职工帮扶”工作中，应建立的动态管理机制包括（）。A.定期入户走访B.家庭经济状况核查C.帮扶效果评估D.限制帮扶对象流动答案：ABC28.社区工会推动“职工之家”建设，应具备的功能区域包括（）。A.学习培训室B.心理咨询室C.健身活动室D.企业产品展示厅答案：ABC29.社区工会与社区党组织联动开展工作时，重点任务有（）。A.推动工会组织覆盖与党建覆盖同步B.联合培养职工党员骨干C.共同策划社区治理活动D.代替党组织行使干部任免权答案：ABC30.社区工会在“劳动法律监督”工作中，有权对企业的（）情况进行监督。A.劳动合同签订B.工作时间执行C.女职工特殊保护D.股东股权变更答案：ABC三、案例分析题（每题15分，共2题，总分30分）案例1：某社区“晨光物业公司”有职工85人，其中保洁、安保人员62人（均为外来务工人员），管理层12人，技术维修人员11人。2024年12月，多名保洁员反映：企业未与他们签订书面劳动合同，每月仅发放2800元工资（当地月最低工资标准2480元），且从未缴纳社会保险；每周工作6天，每天工作9小时，未支付加班费。保洁员代表向社区工会求助。问题：作为社区工会主席，你将如何处理此事？请列出具体工作步骤及法律依据。答案要点：1.前期核实（3分）：与保洁员代表面谈，收集工资条、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证等证据；走访企业工会（若已建立）或直接联系企业负责人，了解情况；核实企业未签合同、未缴社保、超时工作等事实是否存在。2.介入协商（5分）：依据《劳动合同法》第10条（建立劳动关系应签书面合同）、第82条（未签合同需支付双倍工资）；依据《劳动法》第36条（每日工作不超8小时，每周不超44小时）、第44条（超时工资支付标准）；依据《社会保险法》第58条（用工30日内应缴社保），向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求：①15日内与职工补签劳动合同；②补发最低工资差额（2800-2480=320元/月，若低于最低工资则需补足）；③支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍）；④为职工补缴社会保险。3.跟踪落实（4分）：若企业拒绝整改，协助职工向区劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第9条）；支持职工向劳动仲裁委申请仲裁（可提供法律援助，联系工会法律顾问）；定期回访职工，确保诉求解决。4.长效机制（3分）：在企业推动建立工会组织（若未建立），选举职工代表；指导企业签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等条款；开展“送法进企业”活动，提升企业依法用工意识。案例2：某社区“云枫社区”辖区内有小微企业32家、个体工商户68户、快递网点5个、外卖配送站3个，职工总数约450人（其中新就业形态劳动者120人）。现有社区工会委员5人（均为社区工作者兼任），2024年工会经费收入12万元，主要用于节日慰问和困难帮扶。职工反映：“工会活动少，有问题不知道找谁”“快递员想入会但没人联系”。问题：作为新任社区工会主席，你将如何推动社区工会工作高质量发展？请结合实际提出具体措施。答案要点：1.组织覆盖提质（5分）：针对小微企业和个体工商户，推行“区域联建”模式，以社区为单位成立联合工会，吸收未单独建会的企业加入；针对快递、外卖等新就业形态劳动者，与平台企业（如美团、顺丰）对接，推动建立“社区驿站工会服务点”，发放电子会员证，提供“扫码入会”便捷通道；优化工会委员结构，吸纳1-2名一线职工（如快递员、门店店员）进入委员会，提升代表性。2.服务功能拓面（5分）：打造“15分钟工会服务圈”：在社区党群服务中心设立工会服务窗口，在快递驿站、社区食堂等场所设置“工会服务角”，提供政策咨询、困难登记、技能培训报名等服务；开发“云枫工会”微信小程序，集成入会申请、诉求提交、活动报名、电子书屋等功能，方便新就业形态劳动者线上办理业务；针对职工需求定制服务：为快递员开展“交通安全+应急救护”培训；为门店店员组织“服务礼仪+消费维权”讲座；为困难职工建立“一对一”帮扶档案，链接民政、人社部门资源落实救助。3.经费使用增效（3分）：调整经费支出结构：将30%经费用于职工技能培训（如与职业学校合作开设免费课程），20%用于新就业形态劳动者服务（如购买意外险、配备防晒用品），30%用于日常维权（如聘请法律顾问、劳动争议调解），剩余20%保留用于节日慰问和应急帮扶；建立经费使用公示制度，通过小程序、社区公告栏定期公开收支明细，接受职工监督。4.品牌活动创新（2分）：开展“云枫工匠”评选，重点面向一线技术工人、服务能手，给予表彰并推荐参加区级技能大赛；策划“职工文化节”，组织趣味运动会、读书分享会、亲子手工课等活动，增强职工归属感；建立“职工议事会”制度，每季度收集职工意见，形成“需求清单-服务清单-效果清单”闭环管理。四、论述题（30分）党的二十大报告指出“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。结合社区工会工作实际，论述新时代社区工会主席应具备的能力素质，并谈谈如何提升这些能力。答案要点：一、新时代社区工会主席应具备的核心能力素质（15分）1.政治引领能力：深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，能够将党的方针政策转化为工会具体工作；善于通过职工喜闻乐见的方式（如微党课、红色观影）开展思想教育，引导职工听党话、跟党走。2.依法维权能力：熟悉《工会法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，能够准确判断劳动权益争议的关键点；掌握协商谈判技巧，在企业与职工间搭建平等对话平台，推动矛盾依法、合理解决。3.服务创新能力：精准把握社区职工需求（尤其是新就业形态劳动者、灵活就业人员），设计差异化服务项目；善用数字化工具（如工会小程序、大数据分析）提升服务效率，破解“职工找不到工会、工会服务不到位”的问题。4.组织动员能力：能够整合社区资源（如党组织、企业、社会组织），构建“大工会”工作格局；善于发现和培养职工骨干，通过“工会积极分子”“职工代表”队伍延伸工作触角。5.风险化解能力：建立职工诉求预警机制，对群体性劳资纠纷早发现、早介入；掌握心理疏导技巧，在突发事件中稳定职工情绪，避免矛盾