2025“才聚齐鲁成就未来”山东发展投资控股集团有限公司权属企业招聘88人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025“才聚齐鲁成就未来”山东发展投资控股集团有限公司权属企业招聘88人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、某国有企业招聘笔试中，以下哪项通常不作为考察重点？

A.行政职业能力测验

B.企业战略认知

C.专业岗位实操能力

D.心理抗压测试2、山东省属国企招聘中，以下哪项属于优先录用条件？

A.具有基层志愿服务经历

B.持有与岗位无关的资格证书

C.户籍为山东省外

D.非全日制教育背景3、某企业在制定发展战略时，提出应围绕国家“双碳”目标，重点布局新能源、绿色金融等领域，同时通过数字化转型提升管理效能。这主要体现了该企业的哪种战略导向？A.成本领先战略B.差异化竞争战略C.可持续发展导向战略D.市场扩张优先战略4、某集团公司为规避汇率波动风险，采用“锁定汇率+多元化结算货币”的组合措施。这一做法主要体现了风险管理中的哪项原则？A.风险转移B.风险对冲C.风险规避D.风险补偿5、根据我国国有企业改革相关政策，下列哪项属于国企改革三年行动的核心目标？A.全面推行股权多元化改革B.建立现代企业制度C.实现国有资产保值增值D.强化党组织领导作用6、山东省“十四五”规划中提出的“黄河流域生态保护和高质量发展”战略，其核心定位是？A.建设环渤海经济带核心枢纽B.打造乡村振兴齐鲁样板C.构建沿黄生态经济带协同发展示范区D.推进新旧动能转换综合试验区建设7、某企业属于山东发展投资控股集团有限公司的权属企业，其经营管理权限应当如何界定？A.完全独立运营，不受集团管控B.需遵循集团战略规划但具备独立法人资格C.必须与集团本部合并财务报表D.仅负责执行集团下达的生产任务8、山东发展投资控股集团对权属企业实施管理时，应优先遵循以下哪项原则？A.完全集权，统一调配资源B.放权到底，确保基层活力C.集权与分权相结合D.仅按行政指令分级管理9、根据我国劳动合同法相关规定，某企业与劳动者签订三年期劳动合同，试用期不得超过A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、在宏观经济分析中，衡量山东省生产总值（GDP）时，下列经济活动可计入GDP的是A.居民购买股票投资B.政府发放失业救济金C.企业新建生产线设备采购D.家庭主妇二手物品交易11、某企业招聘笔试中，以下哪项最可能作为重点考察内容？

A.企业食堂餐饮标准

B.山东省属国企发展历史

C.宏观经济政策与行业趋势分析

D.应聘岗位对应的专业技能证书等级12、在国有企业招聘笔试中，以下哪种题型最可能被用于评估应聘者的综合分析能力？

A.单选题（如基础数学运算）

B.多选题（如法律法规条文记忆）

C.材料分析题（如经济数据解读）

D.判断题（如企业规章制度细节）13、根据某国有企业招聘笔试常见考点，下列关于企业核心业务的描述，哪项最符合山东省属国企的典型业务范畴？

A.专注于跨境电子商务与国际物流

B.主要从事金融科技产品研发

C.聚焦绿色能源开发与生态农业投资

D.以高端制造业与芯片设计为主14、在国有企业招聘笔试中，以下哪项内容通常属于“行政职业能力测试”的必考模块？

A.专业法律条文解读

B.企业财务报表分析

C.数字推理与逻辑判断

D.行业前沿技术趋势15、山东省新旧动能转换重大工程提出，到（）年基本形成以新动能主导的经济发展新格局，重点产业领域（）以上产能完成改造提升。A.202250%B.202570%C.203060%D.203580%16、山东发展投资控股集团作为省属重点企业，在推进权属企业风险管控时，应优先防范的系统性风险类型是（）。A.市场风险B.操作风险C.战略风险D.系统风险17、山东发展投资控股集团有限公司作为山东省属国企改革试点单位，其核心业务领域不包括以下哪项？

A.绿色能源开发B.数字经济产业C.现代农业投资D.有色金属冶炼18、根据国有企业改革相关政策，山东发展投资控股集团开展混合所有制改革的试点企业，其混改方案最终审批权归属哪个机构？

A.山东省国资委B.国务院国资委C.山东发展投资控股集团董事会D.济南市人民政府19、某国有企业招聘笔试中，要求应聘者分析"碳达峰、碳中和"目标对企业战略的影响。这主要考察应聘者的哪项能力？A.财务报表分析能力B.宏观经济政策解读能力C.国际贸易规则运用能力D.信息技术系统操作能力20、在国有企业招聘笔试中，若出现"根据《山东省省属企业投资监督管理办法》，非主业投资占比不得超过多少"的考题，其核心考查点属于：A.企业财务风险管理规范B.国有资产监管制度体系C.市场竞争策略分析模型D.劳动法律法规应用实务21、某企业在制定战略时提出"聚焦主业、产融协同、创新驱动"的发展路径，其核心体现了以下哪项管理原则？

A.资源基础观下的能力构筑

B.波士顿矩阵的市场选择策略

C.利益相关者理论的价值平衡

D.SWOT分析的优劣势判定22、某公司年度财务报表显示：流动负债5000万元，长期负债3000万元，流动资产6000万元，固定资产7000万元。则其资产负债率计算结果应为？

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%23、在国有企业改革中，混合所有制经济的核心特征是（）A.完全由国有资本控股B.国有资本与集体资本、非公有资本交叉持股C.仅允许外资参与企业股权D.企业员工持股比例必须超过50%24、根据山东省属企业招聘管理规定，笔试成绩与面试成绩在综合成绩中的占比通常为（）A.笔试70%，面试30%B.笔试50%，面试50%C.笔试30%，面试70%D.不设笔试仅通过资格审查直接面试25、某企业以银行存款购买生产设备，设备不含税价款为50万元，增值税税额为6.5万元。不考虑其他费用，该笔业务影响的会计要素金额为：A.资产增加50万元B.资产增加56.5万元C.负债增加6.5万元D.所有者权益减少56.5万元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、某企业招聘笔试中，以下哪些内容通常是行政职业能力测试的核心组成部分？A.数量关系与逻辑推理B.企业财务报表分析C.言语理解与表达能力D.常识判断与资料分析27、关于企业招聘笔试的易错考点，下列说法正确的是：A.时间管理不当易导致题目完成率低B.所有岗位笔试内容完全一致C.综合分析题常因信息干扰项多而易错D.历年真题重复率高无需重点复习28、关于国有企业深化改革的方向，以下哪些说法是正确的？A.推动混合所有制改革需保持国有资本绝对控股地位B.完善公司治理结构应强化董事会决策权与监事会监督权C.三项制度改革重点在于管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减D.企业应优先选择政府补贴项目以确保国有资产保值增值29、企业在投融资决策中，以下哪些情况可能构成重大风险点？A.采用动态回收期法评估短期项目收益B.过度依赖单一融资渠道导致资金链脆弱C.投资项目未进行敏感性分析和压力测试D.通过资产证券化盘活存量资产30、企业在进行跨国并购时，需重点防范的潜在风险包括：A.目标市场文化差异导致的整合风险B.汇率波动引发的财务风险C.当地法律合规性风险D.核心员工流失风险31、国有企业投资项目决策时，应遵循的核心原则包括：A.服务国家战略导向B.强调短期收益最大化C.保障国有资产安全D.兼顾社会效益与经济效益32、以下关于国有企业深化改革的举措中，属于建立现代企业制度的核心要求是（）A.推动混合所有制改革，引入非国有资本参与企业治理B.强化监事会的监督职能，取代董事会决策权C.明确董事会作为企业经营决策主体的法定地位D.建立市场化选人用人机制，实施差异化薪酬分配33、在企业财务分析中，以下指标可用于评估偿债能力的是（）A.流动比率B.资产负债率C.净资产收益率D.市盈率E.速动比率34、以下关于国有企业社会责任的说法，哪些是正确的？A.社会责任仅指企业依法纳税和创造就业B.推进绿色发展和节能减排属于社会责任范畴C.保障职工合法权益是履行社会责任的重要内容D.社会责任考核指标应与企业经济效益完全一致E.参与社会公益事业可体现企业社会责任担当35、国有企业改革中，以下哪些措施符合现代企业制度要求？A.强化行政指令在资源配置中的决定性作用B.建立健全市场化选人用人和激励约束机制C.推动混合所有制改革实现产权多元化D.完全取消企业党组织在公司治理中的领导作用E.通过数字化转型提升运营效率和风险防控能力36、根据国有企业改革相关要求，"三重一大"决策制度的核心内容包括以下哪些事项？A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.大额资金运作事项E.日常行政管理事项37、山东省属企业在履行社会责任时，以下哪些属于其核心责任范畴？A.经济责任（如国有资产保值增值）B.社会责任（如促进就业、扶贫帮困）C.环境责任（如节能减排、绿色发展）D.法律责任（如依法纳税、合规经营）E.股东利益最大化目标38、在国有企业混合所有制改革中，以下哪些属于核心目标？A.完善现代企业制度B.引入非公有资本参与C.提高国有资本运营效率D.强化政府对企业的直接控制39、在投资风险控制中，以下哪些措施符合多元化投资原则？A.将资金分散至不同行业B.集中资金押注高收益项目C.配置部分资产于低风险债券D.跨境投资以对冲汇率风险40、某企业在战略规划中提出，要重点布局新能源产业、加强生态环保技术攻关、推动科技创新成果转化，并积极参与乡村振兴项目。这些举措主要体现了该企业战略定位的哪些特征？A.传统制造业扩张导向B.绿色低碳循环经济理念C.金融控股平台优先发展D.区域发展战略协同导向E.科技创新驱动发展路径三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据国有企业招聘规范，权属企业招聘岗位资格条件中要求的"相关工作经验"年限，其计算截止日期应为报名首日而非考试当日。A.正确B.错误42、山东发展投资控股集团有限公司权属企业招聘中，若某岗位通过资格初审人数与招聘计划比例未达到3:1，该岗位应当立即取消招聘计划。A.正确B.错误43、根据国有企业管理规范，权属企业董事会应全面负责企业经营决策，无需向母公司汇报重大投资事项。（）A.正确B.错误44、山东发展投资控股集团有限公司的核心业务主要聚焦于非能源类金融投资领域。（）A.正确B.错误45、山东发展投资控股集团有限公司在招聘笔试中，是否将"绿色能源技术创新"列为权属企业岗位的核心考察方向？A.正确B.错误46、在山东发展投资控股集团2025年招聘笔试中，是否所有岗位均需通过性格测评环节？A.正确B.错误47、山东发展投资控股集团有限公司权属子公司管理中，子公司是否需完全遵循集团直接行政指令开展经营活动？正确/错误48、该集团招聘笔试中，专业知识测试权重占比是否通常低于综合能力测评？正确/错误49、国有资本控股公司推行混合所有制改革时，是否必须完全消除国有资本的绝对控股地位？A.是；B.否50、根据《公司法》规定，公司董事会是否有权直接决定高级管理人员的薪酬方案？A.是；B.否

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】国有企业招聘笔试通常以行测、申论、专业能力测试为核心，部分企业会加入企业战略、行业政策等认知考核。心理抗压测试多用于面试或背景调查环节，不在笔试重点范围内，故选D。2.【参考答案】A【解析】山东省属国企招聘注重社会责任感与实践能力，基层志愿服务经历常被列为优先条件；B项证书需与岗位相关才有效，C项户籍限制已逐步取消，D项非全日制学历在部分岗位可能受限，故选A。3.【参考答案】C【解析】题干中提到的“双碳”目标、新能源布局及数字化转型均指向与环境和社会责任相关的长期战略，符合可持续发展导向战略的特点。成本领先战略侧重降低运营成本（A），差异化战略强调产品独特性（B），市场扩张战略侧重规模增长（D），均与题干描述不符。4.【参考答案】B【解析】风险对冲指通过组合策略抵消潜在损失，例如同时采取锁定汇率（远期合约）和多元化结算货币（分散风险），两者形成互补效应。风险转移是将风险转嫁给第三方（如保险，A）；风险规避是直接放弃相关活动（C）；风险补偿是为承担风险预留额外收益（D），均不符合题意。5.【参考答案】B【解析】国企改革三年行动（2020-2022）的核心目标是系统推进现代企业制度建设，包括完善公司治理结构、健全市场化经营机制等。股权多元化是改革路径之一，但非终极目标；国有资产保值增值是企业经营结果，党组织领导作用是政治保障。国务院国资委明确指出，现代企业制度是国企改革的根本方向，故选B。6.【参考答案】C【解析】山东省将黄河流域战略定位为“沿黄生态经济带协同发展示范区”，重点涵盖济南、青岛等沿黄城市，通过生态保护与产业升级协同推进。环渤海经济带定位属京津冀协同发展战略范畴，乡村振兴为山东省内总体战略，新旧动能转换试点则聚焦传统产业转型。根据《山东省黄河流域生态保护和高质量发展规划》官方文件，正确答案为C。7.【参考答案】B【解析】权属企业指具有独立法人资格但隶属集团统一管理的企业。根据国有企业管理规范，权属企业需在集团战略框架下行使经营自主权，既保持法人独立性，又接受集团监督。选项B正确，A错误在于"完全独立"，C混淆了控股与合并报表关系，D缩小了权属企业职能范围。8.【参考答案】C【解析】根据现代企业治理要求，集团化管理需平衡管控效率与企业自主性。C选项体现"战略管控+市场化运营"的国有企业改革方向，既保证重大决策集中（如人事、资本），又赋予经营层市场响应权限。A易导致僵化，B易造成资源分散，D忽视企业个体差异性，故C为最优解。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C正确。常见误区是混淆合同期限与试用期上限关系，例如认为三年期合同可设12个月试用期（选项D），此为法律禁止情形。10.【参考答案】C【解析】GDP核算采用支出法，包含消费（C）、投资（I）、政府支出（G）和净出口（X-M）。其中“投资”特指实际资本形成，如企业购买机器设备（选项C）。选项A属于金融投资，不产生实际产出；选项B为转移支付，不计入GDP；选项D因未创造新价值，亦不计入。需注意“投资”在经济学中的特定定义与日常用语的区别。11.【参考答案】C【解析】企业招聘笔试通常聚焦岗位核心能力，其中宏观经济政策与行业趋势分析能力是国企选拔人才的重要考量，尤其对于投资类岗位而言，需掌握政策导向与市场动态。选项D虽相关但属基础门槛，B选项范围过大，A选项与岗位无关。12.【参考答案】C【解析】材料分析题通过复杂情境考查信息处理与逻辑推理能力，符合国有企业对复合型人才的需求，尤其涉及投资决策、风险评估等领域。单选题、多选题侧重基础记忆，判断题侧重规则认知，无法全面体现综合分析能力。13.【参考答案】C【解析】山东省属国企普遍聚焦于国家战略导向型产业。根据公开资料，山东发展投资控股集团有限公司核心业务涵盖绿色能源（如光伏、风电）、生态环保及乡村振兴等领域，与选项C高度契合。选项A侧重市场化新兴产业，B为民营企业常见领域，D虽属高新技术但非该集团主要职能。考生易混淆国企分类，需结合企业官网公告判断。14.【参考答案】C【解析】行政职业能力测试（行测）包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析五大模块。其中数字推理与逻辑判断（C项）是数量关系和判断推理的核心内容，属于必考题型。A项多见于法律岗位专项考试，B项为财务类岗位专业测试内容，D项通常出现在专业能力测试中。考生需注意区分行测通用题型与岗位特需考核的界限。15.【参考答案】B【解析】山东省新旧动能转换规划明确2025年为关键节点，要求传统产业数字化、智能化改造覆盖率达70%以上，形成新动能主导的经济结构。选项B中“2025年”“70%”符合政策文件原文，其余选项时间或比例均与实际规划不符。16.【参考答案】D【解析】系统风险指由宏观经济、政策或行业环境变化引发的全局性风险，集团型企业因业务多元、链条复杂更易受此类影响。选项D符合国资委对省属企业风险防控的指导要求，其他选项虽需关注，但优先级低于系统风险。17.【参考答案】D【解析】山东发展投资控股集团以绿色能源、数字经济、现代农业为核心主业，其下属新能源公司管理运营多个风电、光伏项目。有色金属冶炼属于传统重工业领域，与集团"绿色低碳、数字智慧"的战略定位不符，故选D。18.【参考答案】B【解析】根据《关于深化国有企业改革的指导意见》，省属国企二级及以下企业混改方案需报国务院国资委备案后方可实施。山东发展投资控股集团作为山东省属国企，其混改试点企业的最终审批权属国务院国资委，省级国资委仅行使初审权。19.【参考答案】B【解析】本题考查政策敏感性分析能力。"碳达峰、碳中和"属于国家重大战略决策，涉及能源结构转型和产业升级。国有企业作为国家战略实施的重要载体，要求应聘者必须具备理解政策导向、预判行业趋势的能力。选项B直接对应政策解读维度，而其他选项分别侧重财务、贸易、技术等具体业务领域，与宏观政策分析要求存在本质差异。20.【参考答案】B【解析】本题考查对国资监管核心制度的掌握程度。《山东省省属企业投资监督管理办法》属于地方性国资监管法规，明确规定非主业投资比例限制，旨在防范国有资产过度分散风险。选项B完整涵盖制度属性，而选项A仅涉及财务维度，C属于战略管理范畴，D则指向劳动关系领域，均与题干法规属性不符。21.【参考答案】A【解析】"聚焦主业"强调核心能力培育，"产融协同"注重资源整合效率，"创新驱动"指向动态能力构建，均属于资源基础观范畴。B项侧重市场组合管理，C项关注利益分配机制，D项是环境分析工具，与题干战略路径的制定逻辑不直接对应。22.【参考答案】C【解析】资产负债率=（总负债/总资产）×100%。计算过程：总负债=5000+3000=8000万，总资产=6000+7000=13000万，8000/13000≈61.54%，最接近选项C。易错点在于混淆负债结构（仅计算流动负债）或资产构成（漏算固定资产）。23.【参考答案】B【解析】混合所有制经济强调不同性质资本的融合，既包括国有资本和集体资本，也包含非公有资本（如民营资本、外资等），通过交叉持股实现产权多元化。选项A为传统国有独资模式，C限制了参与资本类型，D属于员工持股计划的特殊情形，均不符合混合所有制核心定义。24.【参考答案】B【解析】山东省属国企招聘普遍实行“笔试+面试”双环节考核，且两部分成绩原则上各占50%。此设计既保证选拔的客观性，又通过面试考察综合素质。选项A、C的比例不符合常规政策要求，D仅适用于特定岗位的高层次人才引进，非普适性规定。25.【参考答案】B【解析】根据增值税会计处理规定，购入固定资产取得增值税专用发票时，应按价款确认固定资产成本（资产增加50万元），按税额确认应交税费-应交增值税（进项税额）（资产增加6.5万元）。该业务属于资产内部一增一减，总资金额增加56.5万元，不涉及负债和所有者权益变动，故选B。26.【参考答案】A、C、D【解析】行政职业能力测试（行测）的核心模块通常包括数量关系、逻辑推理、言语理解、常识判断和资料分析，主要考察基础认知能力。选项B属于专业能力测试范畴，与行测无关。山东国企招聘中，行测常作为通用能力筛选工具，需重点掌握模块间逻辑关联性，避免混淆专业题与通用题型。27.【参考答案】A、C【解析】企业笔试常通过设置时间压力（如平均50秒/题）和复杂信息干扰项提高难度，例如材料分析题需快速定位有效数据。选项B错误，不同岗位通常设置差异化专业题；选项D错误，真题重复率低但高频考点需总结规律，山东国企考试近年更注重实际应用能力，需针对性强化训练。28.【参考答案】BC【解析】混合所有制改革鼓励非国有资本参股（A错误）。董事会与监事会权责明晰是现代企业制度核心（B正确）。三项制度改革明确"三能"机制（C正确）。政府补贴项目与国有资产保值增值无必然联系（D错误）。29.【参考答案】BC【解析】动态回收期法适用于评估现金流波动项目（A正确）。单一融资渠道易受政策或市场变化冲击（B错误）。敏感性分析是风险评估必要环节（C错误）。资产证券化属于合规的存量资产优化手段（D正确）。30.【参考答案】ABCD【解析】跨国并购涉及多维风险：文化差异影响协同效应（A）；汇率波动直接影响并购成本与偿债能力（B）；法律合规风险可能引发监管处罚或并购失败（C）；核心人才流失会削弱并购价值（D）。四项均为关键风险点，需系统性评估。31.【参考答案】ACD【解析】国有资本投资需以国家战略为根本方向（A），确保与国家发展规划同频共振；"短期收益最大化"（B）与国企长期价值导向冲突，不符合原则；资产安全（C）是底线要求，需通过风控体系保障；同时需平衡经济效益与社会责任（D），实现公共价值提升。32.【参考答案】ACD【解析】根据《国企改革三年行动方案》，建立现代企业制度的核心在于完善公司治理结构（C）和市场化经营机制（D），混合所有制改革（A）是重要实现路径。B项错误，监事会与董事会职责互补而非替代，监事会监督董事会决策但不参与决策。33.【参考答案】ABE【解析】偿债能力指标包括流动比率（A）、速动比率（E）（短期）和资产负债率（B）（长期）。C项反映盈利能力，D项用于评估股票估值。易错点：速动比率需扣除存货后计算，常与流动比率混淆；资产负债率过高可能引发财务风险，但并非直接反映盈利能力。34.【参考答案】B、C、E【解析】国有企业社会责任不仅包括经济贡献（A错误），更需涵盖环境治理（B正确）、职工权益保障（C正确）及社会公益（E正确）等多维度目标。D项混淆了社会责任与经营目标的关系，社会责任考核需综合社会效益而非单纯经济效益。35.【参考答案】B、C、E【解析】现代企业制度强调市场化（B正确）、产权结构优化（C正确）和技术创新（E正确）。A项违背市场规律，D项错误否定了党的领导作用，均不符合改革方向。36.【参考答案】ABCD【解析】"三重一大"决策制度是国有企业规范权力运行的核心机制，其具体内容指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作事项必须由集体讨论决定。选项E属于日常事务范畴，不属于该制度核心内容。该考点常与企业治理结构结合考查，需注意区分决策层级与执行层级的权责划分。37.【参考答案】ABCD【解析】国有企业社会责任体系包含四个维度：经济责任是基础（保障国有资产安全），社会责任体现民生担当，环境责任呼应"双碳"战略，法律责任是合规底线。选项E混淆了企业目标与社会责任概念，股东利益最大化属于一般企业经营目标，而非社会责任范畴，需注意区分概念边界。38.【参考答案】ABC【解析】国企混改的核心目标包括完善法人治理结构、引入社会资本优化股权结构、提升资本效率（《国企改革三年行动方案》明确）。D项错误，混改强调市场化而非强化行政干预。易错点在于混淆“管资本”与“管企业”的边界。39.【参考答案】ACD【解析】多元化要求通过行业分散（A）、风险等级搭配（C）、地域分散（D）降低非系统性风险。B项属于高风险集中投资，违背分散原则。易混淆点在于误将“跨境投资”等同于单纯规避汇率风险，实际其本质是地域分散策略。40.【参考答案】BDE【解析】本题考查企业战略定位的核心特征。题干中“新能源产业”“生态环保技术”体现绿色低碳循环经济理念（B）；“乡村振兴项目”属于区域发展战略协同导向（D）；“科技创新成果转化”对应科技创新驱动发展路径（E）。A项“传统制造业”与绿色转型矛盾，C项“金融控股”未在题干中体现，故排除。41.【参考答案】A【解析】国有企业招聘计算工作经验年限时，通常以报名截止日期为计算基准日。此规定旨在确保资格审查的时效性，避免因考试周期拉长导致报考人员实际条件发生变动，符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》中关于资格审查时间节点的规范要求。42.【参考答案】B【解析】根据山东省属企业招聘相关规定，岗位开考比例未达3:1时，应先由招聘单位提出申请，经主管部门批准后方