2026年零售托管猎头招聘协议

2026年零售托管猎头招聘协议协议编号：,签订日期：2026年月日一、协议双方,委托方：零售托管项目甲方（以下简称“甲方”）服务方：零售托管猎头服务乙方（以下简称“乙方”）二、协议标的1.乙方受甲方委托，为其在2026年内完成至少名零售托管相关岗位的猎头招聘服务。2.招聘岗位包括但不限于：零售托管项目经理、运营经理、市场经理、财务经理等。三、协议价款1.本协议总价款为人民币元整（大写：元整）。2.甲方应在乙方完成招聘任务后，按照实际招聘人数及协议约定支付服务费用。四、协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为个月。2.协议期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议。五、双方权利义务1.甲方权利义务：-甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。-甲方应提供乙方所需的招聘信息，包括但不限于岗位要求、薪资待遇等。-甲方应配合乙方进行候选人面试及背景调查。-甲方应保证提供的招聘信息真实、准确。2.乙方权利义务：-乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成招聘任务。-乙方应保证提供的服务质量，确保招聘的候选人符合甲方要求。-乙方应保守甲方商业秘密，不得外泄甲方招聘信息及候选人信息。-乙方应定期向甲方汇报招聘进度。六、违约责任1.如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。2.如乙方未按约定完成招聘任务，应向甲方支付%的违约金。3.如任何一方外泄对方商业秘密，应承担相应的法律责任。七、质量标准及验收方式,1.乙方招聘的候选人应具备以下条件：-具备相关岗位所需的专业技能和经验。-具备良好的职业道德和团队合作精神。-符合甲方公司文化和价值观。2.甲方对乙方招聘的候选人进行面试及背景调查，通过后视为合格。八、保密条款1.双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本协议内容或对方商业秘密。九、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：签订日期：签订日期：4.本协议签订后，乙方应在本协议签订之日起个工作日内向甲方提交一份详细的招聘计划，包括但不限于招聘目标、时间表、预算等。5.甲方将根据乙方提交的招聘计划，提供相应的招聘支持和资源。6.乙方招聘的候选人中，应至少有名符合甲方要求的候选人，且甲方有权在个工作日内对候选人进行面试和背景调查。7.乙方应确保所招聘的候选人在正式入职前，已与甲方签订劳动合同，并完成相关入职手续。8.如乙方未能按照约定完成招聘任务，应向甲方支付元人民币的违约金。9.甲方在支付乙方服务费用时，应扣除元人民币的违约金，如乙方未在规定时间内完成招聘任务。10.本协议签订后，如甲方单方面终止协议，应提前个工作日书面通知乙方，并支付乙方已发生费用%的补偿金。11.如乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失金额的倍。12.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。13.如本协议到期前，双方均未提出终止协议，则本协议自动续期年。14.本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。15.本协议未尽事宜，可参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。16.本协议自双方签字盖章之日起，至双方约定的招聘任务完成或协议终止之日止，为协议履行期限。17.本协议的签订和履行，适用中华人民共和国法律。18.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。19.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。20.本协议签订后，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务，共同维护协议的严肃性和权威性。21.本协议签订后，如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。22.本协议签订后，如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。23.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，应本着公平、公正、诚信的原则，积极协商解决。24.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。25.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，诉讼费用由败诉方承担。26.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，任何一方不得采取影响协议履行、损害对方合法权益的行为。27.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，任何一方不得擅自解除协议，否则应承担相应的法律责任。28.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，任何一方不得擅自外泄对方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。30.本协议签订后，如双方在履行过程中发生争议，任何一方不得擅自变更协议内容，否则应承担相应的法律责任。31.甲方应在招聘过程中，严格按照国家相关法律法规和行业规范，保障求职者的合法权益。例如，在2025年，甲方曾因未依法支付员工加班费，被劳动监察部门处以罚款人民币10万元。32.乙方在招聘过程中，应确保提供的信息真实、准确、完整，不得隐瞒重要事实。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。33.本协议有效期内，甲方应向乙方支付招聘服务费用人民币50万元，支付方式为分期付款。具体付款时间为：协议签订之日起50个工作日内支付50万元，剩余款项在招聘成功并完成入职手续后支付。34.本协议有效期内，如甲方因特殊原因需提前终止协议，应提前XX天书面通知乙方，并支付乙方相应违约金，违约金为已收取服务费用的50%。35.本协议有效期内，如乙方因特殊原因需提前终止协议，应提前XX天书面通知甲方，并退还甲方已支付的服务费用，但扣除已提供服务期间的合理费用。36.本协议签订后，如双方在履行过程中出现任何争议，应积极协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应继续履行本协议的约定。37.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。38.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。协议期满前，如双方无异议，可协商续签。39.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。,签订日期：签订地点：40.本协议中提到的违约金，甲方应于收到乙方终止协议通知之日起五个工作日内支付给乙方。若甲方未按时支付违约金，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。41.若乙方提前终止协议，应确保已向甲方提供完整、准确的服务记录和客户反馈，以便甲方进行后续的服务评估和客户关系维护。42.在本协议有效期内，甲方如需调整招聘需求，应提前XX天书面通知乙方，并按实际调整后的服务费用进行结算。43.乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保招聘流程的合规性。若因乙方不符规范操作导致甲方遭受损失，乙方应承担相应责任。44.甲方在支付服务费用时，应按照乙方开具的正规发票进行。如因乙方原因导致甲方无法取得正规发票，甲方有权拒绝支付相关费用。45.本协议中涉及到的服务费用，如因国家政策调整、税收政策变化等原因导致费用发生变动，双方应协商解决，并相应调整本协议中的相关条款。46.甲方在履行本协议过程中，如需乙方协助处理特殊招聘需求，应在提前XX天向乙方提出，并由双方协商确定具体的服务内容和费用。47.本协议签订后，如甲方违反本协议约定，乙方有权终止协议，并要求甲方支付违约金。违约金计算方式为：已收取服务费用的50%。48.本协议签订后，如乙方违反本协议约定，甲方有权终止协议，并要求乙方退还已支付的服务费用，但扣除已提供服务期间的合理费用。49.双方在履行本协议过程中，如需变更协议内容，应书面通知对方，并经双方签字盖章确认后生效。50.若甲方在协议期内因自身原因未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的1%作为滞纳金。51.乙方在招聘过程中，应确保招聘信息的真实性，对于虚假信息导致的任何后果，乙方应承担全部责任。52.甲方如需乙方协助进行背景调查，双方应另行签订背景调查服务协议，并按照协议约定的收费标准支付费用。