2025临沂沂水城开投资发展集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员工作（21名）笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025临沂沂水城开投资发展集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣人员工作（21名）笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据我国劳务派遣相关法规，下列关于劳务派遣单位资质要求的说法正确的是（）。A.注册资本不得少于人民币50万元；B.需取得人力资源和社会保障部门颁发的经营许可证；C.注册资本不得少于人民币200万元；D.可为有限责任公司或个体工商户2、下列情形中，符合《劳动合同法》关于劳务派遣用工规定的是（）。A.用工单位与劳动者约定派遣期间的试用期为3个月；B.将连续用工期限分割为两个短期劳务派遣协议；C.用工单位向被派遣劳动者收取岗位培训费；D.劳务派遣协议中约定劳动者工资标准为当地最低工资3、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限为三年的劳务派遣人员，其试用期最长不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月4、下列关于劳务派遣用工形式的说法，哪项不符合《劳动合同法》规定？A.劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同B.劳务派遣单位需按月支付劳动者工资C.用工单位应为劳动者提供与岗位相关的劳动条件D.用工单位直接承担为劳动者缴纳社会保险的法定义务5、根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位在劳动者权益保障中的责任划分，以下说法正确的是：A.派遣单位应独立承担全部责任B.用工单位需对劳动者所有权益承担连带责任C.双方可通过协议完全免除对劳动者工资的责任D.用工单位未尽审查义务导致损害的，双方承担连带责任6、下列行政管理职权中，依法不得通过委托方式交由其他组织行使的是：A.行政许可决定权B.行政处罚裁量权C.行政强制执行权D.行政裁决终审权7、根据劳务派遣相关法规，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，哪一项是正确的？A.注册资本不得少于人民币50万元B.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.应当依照《公司法》相关规定设立D.必须具备人力资源服务许可证即可8、某集团公司下属子公司招聘劳务派遣人员时，关于子公司法律地位的表述，下列哪项正确？A.子公司不具有独立法人资格B.子公司独立承担民事责任C.子公司与母公司共用同一法人资格D.子公司仅是母公司的分支机构9、根据《劳动合同法》相关规定，下列情形中用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病需治疗B.劳动者非因工负伤C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作但经培训后仍不能胜任10、某劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同中，关于合同期限的约定符合《劳动合同法》规定的是：A.固定期限为1年B.无固定期限合同C.以完成特定工作任务为期限D.固定期限为2年且包含试用期6个月11、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当具备的注册资本不得低于人民币：

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元12、某城开投资发展集团下属子公司拟开展城市基础设施建设项目，以下最可能属于其核心业务范畴的是：

A.房地产开发与销售

B.城市道路及公共设施投资建设

C.教育咨询与培训服务

D.电子商务平台运营13、根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为：A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元14、劳务派遣期间，被派遣劳动者在无工作期间，其报酬支付责任应由：A.劳务派遣单位按月支付B.用工单位按实际天数支付C.双方协商确定支付主体D.劳动者自行承担15、根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工中的被派遣劳动者应当与下列哪类人员建立劳动关系？A.实际用工单位的正式员工B.劳务派遣机构的专职管理人员C.被派遣单位的高管团队D.用工单位的安全监管部门16、劳务派遣期间，劳动者在无工作期间有权主张按最低工资标准获得报酬，其支付义务主体应为？A.实际用工单位按月直接支付B.劳务派遣单位与用工单位连带责任C.劳务派遣单位按月支付D.政府人力资源部门专项补贴17、根据《劳动合同法》相关规定，下列关于劳务派遣单位资质的说法正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.可以采用个体工商户形式设立C.必须具备人力资源服务许可证D.经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可18、劳务派遣用工中，用工单位应履行的法定义务包括？A.直接与派遣劳动者签订无固定期限合同B.承担派遣劳动者工资发放及社保缴纳责任C.向派遣劳动者收取岗位培训费用D.提供与正式员工同等的劳动报酬分配办法19、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，试用期应如何确定？A.可以约定不超过3个月的试用期B.可以约定不超过6个月的试用期C.劳动合同期限决定试用期上限D.不得约定试用期20、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%21、关于劳务派遣单位资质要求，以下说法正确的是：A.注册资本不得低于50万元人民币B.可自行开展劳务派遣业务无需申请许可C.注册资本不得低于200万元人民币D.注册资本需实缴且不得低于100万元人民币22、被派遣劳动者在用工单位工作期间，关于其权利保障的正确表述是：A.加班费由用工单位支付B.与用工单位直接雇佣员工享有完全相同的福利待遇C.因岗位调整可重新约定试用期D.劳动报酬标准可低于用工单位同类岗位最低档23、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，且合同中必须明确约定的内容不包括以下哪项？A.工作地点和工作内容B.工作时间和休息休假C.劳动报酬的支付方式D.劳务派遣协议的具体金额24、某企业计划通过劳务派遣方式补充用工，根据《劳动合同法》相关规定，以下岗位可适用劳务派遣的是：A.主营业务生产线操作岗B.财务部门核心会计岗C.年度周期性的仓储装卸岗D.新建项目长期管理岗25、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，应当以哪一方作为被申请人？A.用工单位直接管理人员B.派遣单位法定代表人C.实际用工单位D.劳务派遣单位二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、下列关于劳务派遣用工形式的说法中，哪些符合《劳动合同法》相关规定？A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付劳动报酬C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利27、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，以下哪些处理方式符合法律规定？A.可向劳动争议调解组织申请调解B.应直接向人民法院提起民事诉讼C.需先经劳动仲裁委员会仲裁前置程序D.可向劳动行政部门投诉用人单位违法行为28、根据劳务派遣相关法规，以下关于劳务派遣用工的说法正确的是？A.劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位B.派遣单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利29、以下关于劳务派遣中用工单位责任的说法，符合法律规定的是？A.用工单位可直接与劳动者解除劳动合同B.用工单位需为劳动者提供与岗位相关的劳动条件C.劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位单独承担赔偿责任D.劳动者严重违反规章制度时，用工单位可退回派遣单位30、根据我国劳动法律法规，关于劳务派遣单位的资质与义务，以下说法正确的是：

A.注册资本不得少于人民币50万元

B.应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

D.应当向被派遣劳动者提供与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法31、下列关于用工单位使用劳务派遣人员的情形中，符合法律规定的有：

A.将被派遣劳动者派遣至关联企业参与临时性工作

B.对连续用工期限进行合理分段，避免超期派遣

C.以劳动者试用期间不符合要求为由，直接解除劳动合同

D.向被派遣劳动者提供与岗位相关的培训和安全教育32、根据我国行政处罚法相关规定，下列情形中应当依法举行听证会的有（）。A.对个人处以3000元罚款B.对法人处以5万元罚款C.吊销营业执照D.行政拘留10日33、关于行政公文处理规范，下列说法不符合《党政机关公文处理工作条例》的是（）。A.请示应当一文一事并标注签发人姓名B.报告中可夹带请示事项以提高办事效率C.批复适用于答复下级机关的请示事项D.涉密公文应当标注份号和密级34、关于劳务派遣单位的法定义务，以下说法正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元B.应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同C.可以与劳动者约定单独的试用期条款D.应当为劳动者办理社会保险并承担工伤保险责任35、被派遣劳动者在用工单位工作期间，以下情形处理方式符合法律规定的是：A.因工负伤时由用工单位直接申请工伤认定B.医疗期内由用工单位支付工资报酬C.依法享有与用工单位同类岗位劳动者相同的福利待遇D.工作满一年后自动转为用工单位正式员工36、根据《劳动合同法》相关规定，下列关于劳务派遣单位义务的表述中，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当将被派遣劳动者安排至与用工单位签订无固定期限劳动合同的岗位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬D.劳务派遣单位应督促用工单位为劳动者提供与工作相关的培训和安全防护措施37、下列情形中，符合《劳动合同法》关于劳务派遣用工规范要求的有：A.用工单位直接与被派遣劳动者约定退回条件，无需告知劳务派遣单位B.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会组织D.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议38、根据我国《行政处罚法》规定，下列属于行政处罚种类的是（）。A.行政拘留B.罚款C.没收违法所得D.责令停产停业E.查封场所39、下列关于公文“报告”写作要求的说法，正确的是（）。A.报告中可以夹带请示事项B.报告需遵循“一文一事”原则C.报告需在标题中明确事由D.报告一般采用“总—分—总”结构E.报告适用于向上级反映紧急情况40、根据我国《劳动合同法》规定，以下哪些内容属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.劳动报酬E.培训服务期协议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，即使劳动者在无工作期间也应依法缴纳。正确/错误42、劳务派遣用工模式下，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订竞业限制协议以保护商业秘密。正确/错误43、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位可以与劳动者签订为期一年的固定期限劳动合同，并由用工单位直接支付劳动报酬。正确/错误44、子公司作为集团公司的下属单位，在法律上不具备独立法人资格，其民事责任由集团公司承担。正确/错误45、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员的社会保险费用应由实际用工单位直接承担并缴纳。（）A.正确B.错误46、下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他关联企业

B.劳务派遣单位可与劳动者约定试用期，且试用期不计入劳动合同期限

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施A.D47、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费用。A.正确B.错误48、国有企业招聘劳务派遣人员时，是否必须通过公开考试或竞争性选拔程序？A.正确B.错误49、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误50、某企业作为用工单位，在劳务派遣用工中，可以自行决定是否为派遣劳动者缴纳社会保险费。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需依法取得《劳务派遣经营许可证》。选项C正确，A项金额错误，B项遗漏"劳务派遣"专项许可要求，D项个体工商户不符合企业法人资质要求。2.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，劳务派遣协议应明确工资标准且不得低于当地最低工资，D项正确。试用期应由劳务派遣单位与劳动者约定（A错误）；法律明确禁止分割用工期限（B错误）；用工单位不得以任何形式向劳动者收取费用（C错误）。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。劳务派遣属于《劳动合同法》调整范围，其试用期上限与普通劳动合同一致，故正确答案为B。选项A、C、D均不符合法律规定的具体期限。4.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需与劳动者签订劳动合同并承担支付工资、缴纳社保等义务（选项D错误）。用工单位负责提供岗位和劳动条件（选项C正确），但社保缴纳主体为劳务派遣单位，故D项不符合法律规定。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳动者权益承担连带责任的情形主要限于用工单位未履行法定义务导致劳动者受损的情况，如未提供劳动保护或未依法支付加班费等。选项D准确对应该法条，而选项A、B扩大或缩小了责任范围，C违反法律强制性规定。6.【参考答案】C【解析】依据《行政强制法》第十七条，行政强制执行权必须由行政机关自行行使，不得委托。而行政处罚裁量权（B）可部分委托，行政许可决定权（A）在符合法定条件时可委托，行政裁决终审权（D）属于司法范畴非行政权。本题考查行政职权委托的禁止性规定，C选项符合《行政强制法》强制性要求。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位应当依照《公司法》设立，注册资本不得少于人民币200万元，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项C正确，其他选项均违反法律规定。8.【参考答案】B【解析】根据《公司法》第十四条，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。母公司通过持股或协议控制子公司，但二者法律地位相互独立。选项B正确，其他选项混淆了子公司与分公司、母子公司关系的概念。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条第二款，被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项C属于法定可退回情形，B选项"非因工负伤"属于法定不得解除劳动合同情形，D选项需经培训或调整岗位仍不能胜任才可退回，故选C。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定："劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬"。选项D符合该规定，且试用期约定合法（劳动合同期限3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月）；选项A违反最低期限要求；B、C选项属于特殊情形而非劳务派遣劳动合同的法定要求，故选D。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备符合法律规定的经营场所和设施。选项C正确。其他选项金额未达到法定最低标准，属于常见干扰项。12.【参考答案】B【解析】城开投资发展集团通常以城市综合开发为主业，下属子公司核心业务聚焦于城市基础设施（如道路、桥梁、公共设施）的投资、建设及运营，选项B正确。房地产开发虽相关，但多为独立子公司专项负责；教育咨询与电商业务属于无关领域，排除。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，设立劳务派遣单位需满足注册资本不得少于人民币200万元的条件。该规定旨在确保劳务派遣单位具备足够的经济实力承担用工责任。选项A、B、C均为常见干扰项，实际法律标准以D项为准。14.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该责任划分体现了劳务派遣单位作为用人单位的主体责任，选项B、C、D均不符合法定要求。15.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。选项B中的"劳务派遣机构的专职管理人员"属于劳务派遣单位工作人员，符合法律规定。16.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十三，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准按月支付报酬。该义务专属于劳务派遣单位，用工单位不承担连带责任，故选项C正确。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第57条修订后的规定，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，且注册资本不得低于200万元（非50万元），同时需具备《劳务派遣经营许可证》而非仅人力资源服务许可证。个体工商户不符合企业法人要求。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应提供与正式员工同等的劳动条件和报酬标准，禁止向劳动者收取费用（C错误）。工资发放与社保缴纳由劳务派遣单位负责（B错误），用工单位仅需支付服务费给派遣单位。派遣劳动者与劳务派遣单位签订合同，而非用工单位（A错误）。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限决定试用期上限。例如，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，因此试用期需严格依法确定，选项C正确。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（不含依法订立劳动合同的员工）。该规定旨在规范劳务派遣用工比例，保障劳动者权益，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，且需向劳动行政部门申请行政许可。选项C正确，其他选项中的金额标准均不符合现行法律规定，且实际注册资本要求为认缴制而非实缴制。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。选项B错误在"完全相同"，实际为"同工同酬"原则；选项C违反劳务派遣中试用期不得重复约定的规定；选项D违背劳动合同法关于劳动报酬标准的要求。23.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当载明工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬支付方式等条款。D项属于劳务派遣协议（用工单位与派遣单位之间的协议）内容，而非劳动合同必备条款。本题考查劳动合同与劳务派遣协议的法律区分。24.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣适用岗位需具备临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性特征。C项"年度周期性仓储装卸岗"符合临时性要求。A、D项属于企业主营业务或长期岗位，B项涉及核心财务职能，均不符合劳务派遣法定适用范围。本题考查劳务派遣岗位的法定条件。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议时，应将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。但因劳动关系主体为劳务派遣单位，故劳动者申请仲裁时应以劳务派遣单位为被申请人。该考点常出现在劳务派遣类岗位考试中，涉及劳动合同签订主体与责任划分。26.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、第六十三条，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），且无工作期间应按最低工资标准支付报酬（B错误）。用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%（C正确），且需落实同工同酬原则（D正确）。27.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议应先调解（A正确），调解不成需经劳动仲裁前置（C正确），对仲裁结果不服方可起诉（B错误）。涉及用人单位违法行为（如欠薪、社保问题），劳动者可向劳动行政部门投诉（D正确）。28.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原劳动者脱产学习等）特征，故A正确。D选项依据同法第六十三条，明确同工同酬原则。B选项错误，劳务派遣合同应为固定期限且不少于2年；C选项违反《劳务派遣暂行规定》第十条禁止二次派遣的规定。29.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位无直接解除权，只能因法定情形（如D选项所述）退回派遣单位，由派遣单位依法处理，故D正确、A错误。B选项符合同法第六十二条规定的劳动条件保障义务。C选项错误，工伤赔偿应由派遣单位承担，用工单位承担连带责任，依据《社会保险法》第四十一条。30.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条、第六十三条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元（A错误）；必须与劳动者签订两年以上固定期限合同（B正确）；无工作期间应按照最低工资标准支付报酬（C错误）；工资分配办法必须与用工单位同岗位一致（D正确）。31.【参考答案】A、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将派遣用工转派至其他单位（A正确）；禁止将连续用工期限分割（B错误）；解除劳动合同应通过派遣单位，且需符合法定条件（C错误）；必须对派遣劳动者进行岗位培训（D正确）。注意用工单位不得设置超短试用期或随意解除劳动关系。32.【参考答案】AC【解析】根据《行政处罚法》第六十三条，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等行政处罚决定前，应告知当事人有要求听证的权利。"较大数额罚款"标准由国务院或省级人大常委会规定，实践中个人罚款通常以2000元为听证起点，法人则更高（如10万元）。行政拘留属于人身罚，适用特殊程序而非听证程序。33.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示必须严格执行"一文一事"原则（A正确），且涉密文件需标注份号和密级（D正确）；批复确实用于答复请示（C正确）。但报告不得夹带请示事项（B错误），这是为避免混淆文种功能、影响公文效力。该规定旨在确保公文处理的规范性和严肃性。34.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确）。须与劳动者签订两年以上劳动合同（B正确），且试用期必须与劳动合同期限同时约定，不可单独设定（C错误）。用工单位负责支付劳动报酬、加班费及绩效奖金，而派遣单位需承担社保和工伤保险责任（D正确）。35.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳动者因工负伤由用工单位协助调查（A正确）。医疗期内工资由派遣单位按最低工资标准支付（B错误）。《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬，包括福利待遇（C正确）。派遣期限届满后用工单位需续签协议才可继续用工，但不自动转正（D错误）。36.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）。劳动者无工作期间，单位应按最低工资标准支付报酬（C正确）。第62条明确用工单位需提供培训和劳动条件，劳务派遣单位有督促义务（D正确）。B项错误，劳务派遣岗位可为临时性、辅助性或替代性岗位，不强制要求无固定期限合同。37.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应按时支付劳动报酬（B正确）。第64条规定被派遣劳动者有权参加工会（C正确）。A项错误，退回劳动者需依据法定条件并与劳务派遣单位协商。D项错误，法律禁止以短期协议规避用工责任。38.【参考答案】B、C、D【解析】根据《行政处罚法》第九条，行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。选项B、C、D均属于明确列举的处罚类型。E项“查封场所”属于行政强制措施，而非行政处罚；A项虽为行政处罚，但题干未完整列举，故不选。39.【参考答案】C、D、E【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告不得夹带请示事项（A错误），且“一文一事”是请示的要求，报告可一文多事（B错误）。报告标题需包含事由（如《关于XXX的报告》）（C正确），常用逻辑结构为总分总（D正确）。报告适用于汇报工作、反映情况（E正确），但紧急情况需用“报告”或“请示”视具体事项而定。40.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：合同期限（A）、工作内容及地点（B）、劳动报酬（D）等。试用期约定（C）和培训服务期协议（E）属于可协商条款，非强制性内容。若题干要求"必须包含"，则选ABD。41.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，