2026年工会劳动法律监督知识问答

2026年工会劳动法律监督知识问答一、单选题（共10题，每题2分）1.某市一家电子厂，工人小王在加班期间因操作失误受伤。根据《劳动合同法》，用人单位应当如何处理小王的工伤认定申请？A.拒绝办理，因为是小王操作失误B.30日内不予认定，并书面说明理由C.60日内不予认定，并书面说明理由D.立即办理，无需书面说明2.某餐饮企业未依法为员工缴纳社会保险，工会发现后应当采取哪种方式维权？A.直接向法院提起诉讼B.向劳动保障行政部门投诉，并要求工会参与协调C.发起罢工，迫使企业补缴D.忽略此事，等待员工自行维权3.某纺织厂与员工签订的劳动合同期限为3年，期间企业单方面解除合同，未支付经济补偿。根据《劳动合同法》，工会可以采取什么措施？A.直接要求企业支付赔偿金B.帮助员工申请劳动仲裁C.向公安机关报案，要求对企业负责人拘留D.与企业协商，争取达成和解4.某建筑工地工人小张因用人单位未提供劳动保护用品导致职业病，工会应当如何协助小张维权？A.直接向用人单位索赔，不涉及政府机构B.帮助小张申请工伤认定，并监督企业落实赔偿C.组织工人罢工，要求企业承担责任D.向媒体曝光，依赖舆论压力解决问题5.某外贸公司因经营困难，拟裁员10人。根据《劳动合同法》，企业应当如何履行裁员程序？A.直接裁员，无需提前通知B.提前30日通知工会，并支付经济补偿C.提前60日通知工会，无需支付经济补偿D.提前15日通知工会，并支付双倍经济补偿6.某机械厂工人小李在岗期间因企业未提供必要的安全生产条件导致受伤，工会应当如何监督？A.直接要求企业赔偿，不涉及安全生产部门B.向安全生产监督管理部门举报，并要求企业整改C.组织工人抗议，要求企业承担责任D.忽略此事，等待小李自行维权7.某服装厂与员工签订的劳动合同中包含“竞业限制”条款，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该条款是否有效？A.有效，因为企业制定了内部规章B.无效，因为未约定经济补偿C.效力待定，需经劳动仲裁确认D.有效，但员工可以拒绝履行8.某科技公司员工小王因公司未依法签订集体合同，向工会投诉。根据《劳动合同法》，工会应当如何处理？A.直接与公司协商签订合同B.向劳动保障行政部门投诉，要求责令公司整改C.组织员工罢工，迫使公司签订合同D.忽略此事，等待小王自行维权9.某酒店员工小刘在加班期间突发疾病死亡，根据《劳动合同法》，企业应当如何处理？A.不予认定工伤，因为是小刘自身原因B.认定为工伤，但无需支付赔偿C.认定为工伤，并支付丧葬补助金等赔偿D.由工会全部承担赔偿责任10.某工厂工人小陈因企业未提供年休假，向工会投诉。根据《职工带薪年休假条例》，工会应当如何协助？A.直接要求企业支付年休假工资B.帮助小陈申请劳动仲裁，要求支付年休假工资C.组织工人罢工，迫使企业支付年休假工资D.向媒体曝光，依赖舆论压力解决问题二、多选题（共5题，每题3分）1.某制造业企业存在以下哪些违法行为，工会可以依法监督？A.未依法缴纳社会保险B.恶性欠薪C.未提供必要的劳动保护条件D.强制加班E.未签订劳动合同2.某服务行业企业员工因工伤住院，根据《工伤保险条例》，工会可以监督企业履行哪些义务？A.及时申请工伤认定B.支付医疗费用C.提供必要的劳动康复D.支付停工留薪期工资E.安排适当工作3.某建筑企业因经营困难拟裁员，根据《劳动合同法》，工会可以监督企业履行哪些程序？A.提前30日向工会说明情况B.制定裁员方案并提交工会讨论C.支付经济补偿D.优先留用女职工和未成年工E.安排被裁员员工转岗4.某科技公司员工因企业未提供年休假投诉工会，根据《职工带薪年休假条例》，工会可以监督企业履行哪些义务？A.安排员工休假B.支付年休假工资C.书面通知员工休假安排D.延长员工劳动合同期限E.免除年休假工资支付义务5.某餐饮企业存在以下哪些违法行为，工会可以依法提起劳动法律监督？A.未依法签订集体合同B.恶性欠薪C.未提供必要的劳动保护条件D.强制加班E.未签订劳动合同三、判断题（共10题，每题1分）1.工会劳动法律监督是政府劳动监察的补充，不具有强制性。（对/错）2.企业裁员时，工会无权参与协商。（对/错）3.职工因工伤死亡，企业无需支付丧葬补助金。（对/错）4.企业未依法缴纳社会保险，工会可以直接起诉企业。（对/错）5.竞业限制条款必须约定经济补偿，否则无效。（对/错）6.企业未提供年休假，员工可以直接向法院起诉。（对/错）7.工会劳动法律监督主要针对国有企业和大型企业。（对/错）8.企业单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。（对/错）9.职工因企业未提供劳动保护条件导致职业病，工会可以协助申请工伤认定。（对/错）10.企业未签订劳动合同，工会可以直接要求企业支付赔偿金。（对/错）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会劳动法律监督的主要内容。2.企业裁员时，工会如何参与协商？3.职工因工伤死亡，工会如何协助家属维权？4.企业未提供年休假，工会如何监督企业整改？五、论述题（共1题，10分）结合实际案例，论述工会劳动法律监督在维护职工权益中的作用及具体措施。答案与解析一、单选题1.D解析：根据《工伤保险条例》，用人单位应当立即为工伤职工办理工伤认定申请，无需书面说明理由。2.B解析：根据《劳动合同法》，工会可以向劳动保障行政部门投诉，并要求参与协调解决。3.B解析：根据《劳动合同法》，企业单方面解除合同未支付经济补偿的，工会可以协助员工申请劳动仲裁。4.B解析：工会应当帮助职工申请工伤认定，并监督企业落实赔偿。5.B解析：根据《劳动合同法》，企业裁员需提前30日通知工会，并支付经济补偿。6.B解析：工会应当向安全生产监督管理部门举报，并要求企业整改。7.B解析：根据《劳动合同法》，竞业限制条款必须约定经济补偿，否则无效。8.B解析：工会可以向劳动保障行政部门投诉，要求责令公司整改。9.C解析：根据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，企业应当支付丧葬补助金等赔偿。10.B解析：工会应当帮助员工申请劳动仲裁，要求支付年休假工资。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：工会可以监督企业未依法缴纳社会保险、恶性欠薪、未提供劳动保护条件、强制加班、未签订劳动合同等违法行为。2.A、B、C、D解析：工会可以监督企业及时申请工伤认定、支付医疗费用、提供劳动康复、支付停工留薪期工资。3.A、B、C、D、E解析：工会可以监督企业提前通知、制定方案、支付补偿、优先留用、安排转岗。4.A、B、C解析：工会可以监督企业安排休假、支付年休假工资、书面通知休假安排。5.A、B、C、D、E解析：工会可以监督企业未签订集体合同、恶性欠薪、未提供劳动保护条件、强制加班、未签订劳动合同等违法行为。三、判断题1.错解析：工会劳动法律监督具有法律效力，是政府劳动监察的重要补充。2.错解析：企业裁员时，工会有权参与协商。3.错解析：职工因工伤死亡，企业需支付丧葬补助金等赔偿。4.错解析：工会应先向劳动保障行政部门投诉，由行政部门处理。5.对解析：竞业限制条款必须约定经济补偿，否则无效。6.错解析：员工应先向工会投诉，由工会协助申请仲裁。7.错解析：工会劳动法律监督适用于所有企业。8.错解析：企业单方面解除合同未支付补偿的，需支付经济补偿。9.对解析：工会可以协助申请工伤认定。10.错解析：工会应先向劳动保障行政部门投诉，由行政部门处理。四、简答题1.工会劳动法律监督的主要内容工会劳动法律监督主要包括：监督用人单位遵守劳动合同法、社会保险法、劳动保障法等法律法规；监督企业落实安全生产条件、防止职业危害；监督企业执行工时制度、加班规定；监督企业支付工资、提供福利待遇；监督企业履行集体合同等。2.企业裁员时，工会如何参与协商工会可以参与企业裁员方案的制定，要求企业提前30日通知工会，并支付经济补偿；监督企业优先留用女职工和未成年工；协助被裁员员工转岗或再就业；必要时可以向劳动保障行政部门投诉。3.职工因工伤死亡，工会如何协助家属维权工会可以帮助家属申请工伤认定；监督企业支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿；协助家属与企业协商赔偿事宜；必要时可以向劳动仲裁或法院提起诉讼。4.企业未提供年休假，工会如何监督企业整改工会可以向企业发出整改通知，要求安排员工休假；监督企业支付年休假工资；协助员工申请劳动仲裁；必要时可以向劳动保障行政部门投诉。五、论述题结合实际案例，论述工会劳动法律监督在维护职工权益中的作用及具体措施。作用工会劳动法律监督在维护职工权益中发挥着重要作用。例如，某建筑工地工人因企业未提供安全帽导致头部受伤，工会及时介入，协助工人申请工伤认定，并监督企业支付医疗费用和赔偿金。通过法律监督，工会的介入不仅保障了工人的合法权益，也促使企业加强安全生产管理。具体措施1.投诉举报：工会可以帮助职工向劳动保障行政部门投诉企业违法行为，如欠薪、未签合