2026年工伤保险条例实务知识测试题库

2026年工伤保险条例实务知识测试题库单选题（共10题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。提出劳动能力鉴定申请的主体是？A.用人单位B.职工本人C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.社会保险经办机构2.某建筑工人高处作业时意外坠落，经鉴定为一级至四级伤残。根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准是多少？A.7个月本人工资B.8个月本人工资C.9个月本人工资D.10个月本人工资3.某纺织厂女职工在岗期间因工感染职业病，经诊断属于《职业病分类和目录》中的尘肺病。其工伤保险待遇应如何确定？A.按照工伤医疗待遇执行B.按照职业病待遇执行C.按照工伤医疗待遇和职业病待遇分别计算D.由用人单位和工伤保险基金共同承担4.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，是否属于工伤？A.属于工伤B.不属于工伤C.需视具体情况而定D.视用人单位是否申请而定5.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准是多少？A.20个月本人工资B.30个月本人工资C.40个月本人工资D.50个月本人工资6.某机械操作工在操作设备时因机械故障受伤，是否属于工伤？A.属于工伤B.不属于工伤C.需视用人单位是否存在过错而定D.需视是否造成人身伤害程度而定7.职工在执行工作任务期间，因第三方责任导致伤害，工伤保险待遇如何支付？A.由用人单位全额支付B.由工伤保险基金全额支付C.由用人单位和工伤保险基金按比例分担D.由第三方支付，工伤保险基金不予支付8.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过多久？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9.某公司员工在加班期间突发疾病死亡，是否属于工伤？A.属于工伤B.不属于工伤C.需视是否在48小时内经抢救无效而定D.需视公司是否批准加班而定10.根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定申请工伤认定，职工可以自行申请。申请时效是多久？A.1年B.2年C.3年D.5年多选题（共10题，每题3分）1.《工伤保险条例》规定的工伤认定情形包括哪些？A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的C.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.职工因患职业病死亡的E.职工因个人原因故意自残的2.根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受哪些待遇？A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.丧葬补助金E.住房补贴3.某化工企业员工在操作时因吸入有毒气体导致中毒，是否属于职业病？A.属于职业病B.不属于职业病C.需视有毒气体种类和浓度而定D.需视是否造成永久性伤害而定E.需视企业是否提供防护措施而定4.职工在工伤治疗期间，哪些费用由工伤保险基金支付？A.医疗费用B.护理费用C.停工留薪期工资D.交通费用E.住宿费用5.根据《工伤保险条例》，哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？A.故意犯罪的B.自残或自杀的C.违反治安管理处罚条例受到拘留的D.在醉酒状态下发生事故伤害的E.在禁毒戒毒期间发生事故伤害的6.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.生活护理费E.住房补贴7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.医疗补助金E.住房补贴8.某建筑工人高处作业时意外坠落，经鉴定为五级至六级伤残。其可以享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.停工留薪期工资E.生活护理费9.根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定参加工伤保险的，应当如何处理？A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费B.并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.用人单位逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.用人单位拒不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分E.用人单位可以自行选择是否参加工伤保险10.职工在工伤治疗期间，哪些情形会导致停工留薪期延长？A.伤情加重需要进一步治疗的B.医生建议休养的C.职工自行拒绝治疗的D.工作环境发生变化的E.用人单位调整工作岗位的判断题（共10题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。（√）2.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。（×）3.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准是20个月本人工资。（×）4.职工在执行工作任务期间，因第三方责任导致伤害，工伤保险待遇由用人单位全额支付。（×）5.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（√）6.某公司员工在加班期间突发疾病死亡，属于工伤。（√）7.根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定申请工伤认定，职工可以自行申请。申请时效是3年。（×）8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以享受伤残津贴。（√）9.根据《工伤保险条例》，职工在工伤治疗期间，所有费用均由工伤保险基金支付。（×）10.职工在工伤治疗期间，如果自行拒绝治疗，停工留薪期将延长。（×）答案及解析单选题答案及解析1.A解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。提出劳动能力鉴定申请的主体是用人单位。2.D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工死亡，按照本条规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。因此，一级至四级伤残的一次性伤残补助金标准最高为10个月本人工资。3.B解析：根据《工伤保险条例》第二条规定，职业病属于工伤。因此，职工因工感染职业病，应按照职业病待遇执行。4.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。5.C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为40个月本人工资。6.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。7.B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工致残被鉴定后，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。8.C解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定后，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。9.A解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。10.B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。提出劳动能力鉴定申请的主体是用人单位。职工可以自行申请，申请时效为2年。多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；职工因患职业病死亡的，均属于工伤认定情形。E选项属于故意自残，不属于工伤。2.A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第三十五条至第四十二条的规定，工伤职工可以享受医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、丧葬补助金等待遇。E选项住房补贴不属于法定工伤保险待遇。3.A解析：根据《职业病分类和目录》，吸入有毒气体导致中毒属于职业病范畴。4.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工负伤治疗，医疗费用由工伤保险基金支付。第三十三条规定，停工留薪期工资由用人单位按月支付。D、E选项不属于法定工伤保险待遇范围。5.A、B、D解析：根据《工伤保险条例》第十六条和第十七条规定，故意犯罪、自残或自杀、在醉酒状态下发生事故伤害的，均不得认定为工伤或视同工伤。C选项违反治安管理处罚条例受到拘留的，视具体情况而定。E选项在禁毒戒毒期间发生事故伤害的，不属于工伤。6.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等待遇。D、E选项不属于法定工伤保险待遇范围。7.A、B、C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。D、E选项不属于法定工伤保险待遇范围。8.D、E解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。停工留薪期工资由用人单位按月支付。A、B、C选项不属于法定工伤保险待遇范围。9.A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》第六十四条规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，应当由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；用人单位逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；用人单位拒不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。E选项用人单位可以自行选择是否参加工伤保险的说法错误。10.A、B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤治疗，医疗期内原工资待遇不变。如伤情加重需要进一步治疗的，停工留薪期将延长。医生建议休养的，停工留薪期将延长。C选项职工自行拒绝治疗的，停工留薪期将缩短。D、E选项不属于法定停工留薪期延长的情形。判断题答案及解析1.√解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定后，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。2.×解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。受到本人主要责任的交通事故伤害，不属于工伤。3.×解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为40个月本人工资。4.×解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工致残被鉴定后，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。5.√解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。6.√解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，即使是在加班期间，也属于工伤。7.×解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。提出劳动能力鉴定申请的主体是用人单位。职工可以自行申请，申请