保密协议2026含商业秘密范围二篇

保密协议2026含商业秘密范围二篇篇一本协议由以下双方于[日期]签订：保密方（下称“公司”）：[公司名称]统一社会信用代码/注册号：[公司代码]地址：[公司地址]披露方/接收方（下称“员工”）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号]地址：[员工地址]鉴于公司拥有并控制着特定的机密信息，包括但不限于商业秘密，员工因担任公司职务或与公司合作而可能接触、知悉或使用此类信息。为保护公司的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指由公司拥有或控制的，未经公开披露，具有商业价值并采取了合理保密措施的技术信息、经营信息、人力资源信息、知识产权信息以及其他信息，具体范围见本协议第二条。1.2商业秘密是指符合以下全部条件的保密信息：(a)因其秘密性而具有商业价值；(b)公司为防止其泄露已采取合理的保密措施；(c)员工在知悉其具有商业秘密属性后，有义务采取不低于保护自身同等重要保密信息的谨慎程度，且在脱离公司职务后仍应继续履行保密义务。1.3公司知识产权：指公司拥有或控制的专利权、商标权、著作权、商业外观、专有技术、技术秘密及其他任何形式的知识产权。1.4合同：指本协议及其所有附件（如有）。1.5职务：指员工在公司担任的任何职位或角色，包括但不限于雇佣、合同、顾问、咨询或其他类似关系。第二条保密信息的范围2.1以下信息构成保密信息，除非本协议第一条第1.2款所述的商业秘密定义另有规定：(a)技术信息：包括但不限于产品设计、工艺流程、制造方法、配方、公式、计算机程序、软件代码、技术数据、测试结果、原型、模型、备件设计、技术诀窍（Know-how）等。(b)经营信息：包括但不限于客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、营销计划、广告计划、定价政策、成本结构、财务数据、预测、预算、业务计划、内部报告、市场研究、竞争情报等。(c)人力资源信息：包括但不限于员工薪酬数据、工资单、福利信息、晋升计划、内部政策、招聘信息、绩效评估、培训记录等。(d)知识产权信息：包括但不限于未公开的专利申请文件、商标申请文件、著作权作品、商业外观设计、软件著作权登记文件、以及上述信息的实质性内容。(e)其他信息：包括但不限于公司的会议纪要、内部通讯、电子邮件、演示文稿、备忘录、投影胶片、磁盘、磁带、U盘、云存储账户等载体上记载的上述信息，以及口头传达的、被认定为机密的信息。2.2以下信息不属于保密信息：(a)披露时已经为公众所知的信息；(b)披露后非因员工过错而为公众所知的信息；(c)员工在签订本协议前已合法持有且无保密义务的信息；(d)员工能够证明在从公司获取前已知悉的信息；(e)员工独立开发，且未使用任何保密信息的信息；(f)员工根据法律、法规、法院命令或政府部门的要求必须披露的信息，但员工应在法律允许的范围内提前通知公司，以便公司采取保护措施；(g)员工向对公司不负有保密义务的第三方披露，且该第三方承诺保密的信息；(h)员工离职后，根据适用的法律法规，其有权带离公司的非保密信息。第三条员工的义务3.1员工同意并承诺，在任职期间及根据本协议第四条的规定在离职后，将以不低于保护自身认为同等重要的保密信息的谨慎程度，且在任何情况下均不低于合理的注意标准，妥善保护公司的所有保密信息。3.2员工仅能为了公司的利益或履行职务的需要，在必要时接触和使用保密信息，不得用于任何其他目的，不得向任何第三方披露保密信息，但员工可以向其直系亲属披露，且该亲属承诺采取不低于员工标准的保密措施。员工向任何其他第三方披露保密信息前，必须事先获得公司书面同意。3.3员工应采取合理的物理和技术措施保护包含保密信息的所有载体（包括但不限于文件、笔记、电子数据、存储设备等），防止未经授权的访问、复制、使用、披露或丢失。员工应确保仅授权人员才能访问保密信息。3.4员工不得试图通过反向工程、反汇编、反编译或其他方法获取保密信息中的技术秘密。3.5员工应立即将所有包含保密信息的载体（包括但不限于纸质文件、电子文件、存储设备等）返还给公司，或根据公司的书面要求将其销毁，并应书面确认已按要求履行本义务。3.6员工理解并同意，构成商业秘密的保密信息，其保密义务在本协议终止或员工与公司终止劳动关系后仍然有效，直至该信息因公开披露或其他合法原因不再构成商业秘密为止。第四条保密期限4.1本协议自双方签字之日起生效。4.2本协议的保密义务自员工首次接触保密信息之日起生效，并在本协议终止或员工与公司终止劳动关系后持续有效。4.3对于构成商业秘密的信息，员工的保密义务持续有效，直至该信息：(a)通过非员工违反本协议行为的方式成为公众所知；(b)被前员工根据本协议第四条第3.5款的规定合法披露；(c)公司书面同意其披露。第五条例外情况5.1本协议的条款不应被解释为限制员工根据适用法律法规、法院命令或政府部门要求披露保密信息的义务。5.2如员工根据本协议第二条第2.2款（f）项的规定向对公司不负有保密义务的第三方披露信息，员工应确保该第三方对该信息承担保密义务，且其保密义务不低于本协议规定的标准。第六条违约责任6.1如果员工违反本协议的任何条款，应被视为违约，并应承担违约责任。6.2员工的违约行为给公司造成损失的，员工应赔偿公司的所有直接损失、间接损失、商誉损失以及公司为调查、追究员工违约行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。6.3公司有权寻求禁令救济，以阻止员工的违约行为，并有权要求员工承担公司为寻求禁令救济所支付的合理费用。6.4若员工违反本协议构成不正当竞争或侵犯公司知识产权，公司有权根据相关法律法规寻求进一步的法律救济。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，如：有管辖权的人民法院诉讼解决/提交至[指定仲裁委员会]按其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第八条协议的变更与终止8.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。8.2本协议可以在双方协商一致的情况下终止。8.3本协议的终止不影响本协议中关于保密义务、违约责任、法律适用与争议解决等条款的效力。第九条其他9.1本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。9.2本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。9.3若本协议包含多个部分或附件，则各部分或附件共同构成本协议的一部分，与本协议具有同等法律效力。9.4本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第十条签署本协议由双方授权代表于以下日期在[地点]签署。保密方（盖章）：[公司盖章]授权代表（签字）：职务：日期：[年]年[月]月[日]披露方/接收方（签字）：日期：[年]年[月]月[日]---篇二本协议由以下双方于[日期]签订：保密方（下称“公司”）：[公司名称]统一社会信用代码/注册号：[公司代码]地址：[公司地址]披露方/接收方（下称“员工”）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号]地址：[员工地址]鉴于公司拥有并控制着特定的机密信息，包括但不限于商业秘密，员工因担任公司职务或与公司合作而可能接触、知悉或使用此类信息。为保护公司的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指由公司拥有或控制的，未经公开披露，具有商业价值并采取了合理保密措施的技术信息、经营信息、人力资源信息、知识产权信息以及其他信息，具体范围见本协议第二条。1.2商业秘密是指符合以下全部条件的保密信息：(a)因其秘密性而具有商业价值；(b)公司为防止其泄露已采取合理的保密措施；(c)员工在知悉其具有商业秘密属性后，有义务采取不低于保护自身同等重要保密信息的谨慎程度，且在脱离公司职务后仍应继续履行保密义务。1.3公司知识产权：指公司拥有或控制的专利权、商标权、著作权、商业外观、专有技术、技术秘密及其他任何形式的知识产权。1.4合同：指本协议及其所有附件（如有）。1.5职务：指员工在公司担任的任何职位或角色，包括但不限于雇佣、合同、顾问、咨询或其他类似关系。第二条保密信息的范围2.1以下信息构成保密信息，除非本协议第一条第1.2款所述的商业秘密定义另有规定：(a)技术信息：包括但不限于产品设计、工艺流程、制造方法、配方、公式、计算机程序、软件代码、技术数据、测试结果、原型、模型、备件设计、技术诀窍（Know-how）等。(b)经营信息：包括但不限于客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、营销计划、广告计划、定价政策、成本结构、财务数据、预测、预算、业务计划、内部报告、市场研究、竞争情报等。(c)人力资源信息：包括但不限于员工薪酬数据、工资单、福利信息、晋升计划、内部政策、招聘信息、绩效评估、培训记录等。(d)知识产权信息：包括但不限于未公开的专利申请文件、商标申请文件、著作权作品、商业外观设计、软件著作权登记文件、以及上述信息的实质性内容。(e)其他信息：包括但不限于公司的会议纪要、内部通讯、电子邮件、演示文稿、备忘录、投影胶片、磁盘、磁带、U盘、云存储账户等载体上记载的上述信息，以及口头传达的、被认定为机密的信息。2.2以下信息不属于保密信息：(a)披露时已经为公众所知的信息；(b)披露后非因员工过错而为公众所知的信息；(c)员工在签订本协议前已合法持有且无保密义务的信息；(d)员工能够证明在从公司获取前已知悉的信息；(e)员工独立开发，且未使用任何保密信息的信息；(f)员工根据法律、法规、法院命令或政府部门的要求必须披露的信息，但员工应在法律允许的范围内提前通知公司，以便公司采取保护措施；(g)员工向对公司不负有保密义务的第三方披露，且该第三方承诺保密的信息；(h)员工离职后，根据适用的法律法规，其有权带离公司的非保密信息。第三条员工的义务3.1员工同意并承诺，在任职期间及根据本协议第四条的规定在离职后，将以不低于保护自身认为同等重要的保密信息的谨慎程度，且在任何情况下均不低于合理的注意标准，妥善保护公司的所有保密信息。3.2员工仅能为了公司的利益或履行职务的需要，在必要时接触和使用保密信息，不得用于任何其他目的，不得向任何第三方披露保密信息，但员工可以向其直系亲属披露，且该亲属承诺采取不低于员工标准的保密措施。员工向任何其他第三方披露保密信息前，必须事先获得公司书面同意。3.3员工应采取合理的物理和技术措施保护包含保密信息的所有载体（包括但不限于文件、笔记、电子数据、存储设备等），防止未经授权的访问、复制、使用、披露或丢失。员工应确保仅授权人员才能访问保密信息。3.4员工不得试图通过反向工程、反汇编、反编译或其他方法获取保密信息中的技术秘密。3.5员工应立即将所有包含保密信息的载体（包括但不限于纸质文件、电子文件、存储设备等）返还给公司，或根据公司的书面要求将其销毁，并应书面确认已按要求履行本义务。3.6员工理解并同意，构成商业秘密的保密信息，其保密义务在本协议终止或员工与公司终止劳动关系后仍然有效，直至该信息因公开披露或其他合法原因不再构成商业秘密为止。第四条保密期限4.1本协议自双方签字之日起生效。4.2本协议的保密义务自员工首次接触保密信息之日起生效，并在本协议终止或员工与公司终止劳动关系后持续有效。4.3对于构成商业秘密的信息，员工的保密义务持续有效，直至该信息：(a)通过非员工违反本协议行为的方式成为公众所知；(b)被前员工根据本协议第四条第3.5款的规定合法披露；(c)公司书面同意其披露。第五条例外情况5.1本协议的条款不应被解释为限制员工根据适用法律法规、法院命令或政府部门要求披露保密信息的义务。5.2如员工根据本协议第二条第2.2款（f）项的规定向对公司不负有保密义务的第三方披露信息，员工应确保该第三方对该信息承担保密义务，且其保密义务不低于本协议规定的标准。第六条违约责任6.1如果员工违反本协议的任何条款，应被视为违约，并应承担违约责任。6.2员工的违约行为给公司造成损失的，员工应赔偿公司的所有直接损失、间接损失、商誉损失以及公司为调查、追究员工违约行为所支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。6.3公司有权寻求禁令救济，以阻止员工的违约行为，并有权要求员工承担公司为寻求禁令救济所支付的合理费用。6.4若员工违反本协议构成不正当竞争或侵犯公司知识产权，公司有权根据相关法律法规寻求进一步的法律救济。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，如：有管辖权的人民法院诉讼解决/提交至[指定仲裁委员会]按其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第八条协议的变更与终止8.1对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。8.2本协议可以在双方协商一致的情况下终止。8.3本协议的终止不影响本协议中关