【2025年】劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

【2025年】劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案一、单项选择题（每题3分，共60分）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和劳动行政部门B.用人单位和劳动者C.工会和劳动争议仲裁委员会D.用人单位和劳动争议调解委员会答案：B。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会等并非劳动关系的主体，工会是劳动者的组织，也不是劳动关系的直接主体。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.集体合同期限一般为（）A.12年B.13年C.23年D.35年答案：B。集体合同期限一般为13年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.以下不属于劳动标准法的是（）A.工资法B.工作时间和休假法C.劳动安全卫生法D.劳动合同法答案：D。劳动合同法属于劳动关系法，而工资法、工作时间和休假法、劳动安全卫生法属于劳动标准法。7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案：D。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。9.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.劳动规章制度可以不公示或者告知劳动者D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告答案：C。劳动规章制度应当公示或者告知劳动者，否则对劳动者不具有约束力。选项A、B、D的说法均正确。10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。11.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.其他答案：B。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。12.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C。劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于劳动合同的约定条款。13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。14.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商后决定是否履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。15.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定一名首席代表。16.劳动争议调解组织的调解员应当由（）、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。A.专业素质高B.政治素质高C.品德高尚D.熟悉劳动法律法规答案：D。劳动争议调解组织的调解员应当由熟悉劳动法律法规、公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.提前足额D.及时分期答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。18.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：D。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。选项A、B、C属于用人单位可以解除劳动合同的情形。19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。20.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以答案：B。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征C.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务答案：ABCD。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，具有特定性；在建立劳动关系时具有平等性，建立后具有隶属性；劳动者提供劳动具有人身属性，用人单位支付报酬具有财产属性；其内容就是劳动权利和劳动义务。2.劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。以上选项均属于劳动合同终止的情形，除此之外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形也会导致劳动合同终止。3.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。自愿是指双方当事人自愿接受调解；合法要求调解活动和协议内容符合法律规定；公正要求调解过程和结果公平公正；及时则强调尽快解决争议。4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内部公示D.告知劳动者答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要经过职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且要在单位内部公示以及告知劳动者。5.以下属于用人单位的义务的有（）A.按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班C.应当保护劳动者的生命安全和身体健康D.应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费答案：ABCD。用人单位有支付劳动报酬、合理安排工作时间、保障劳动者安全健康、进行职业培训等义务。6.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD。集体合同的内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等多个方面，还可能包括保险福利、职业技能培训等内容。7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：ABC。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表。8.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工答案：ABCD。非全日制用工在协议形式、试用期、报酬支付周期和终止用工等方面都有其特殊规定，以上描述均符合法律规定。9.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC。选项D中劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。而A、B、C属于用人单位需提前通知或支付代通知金才能解除劳动合同的情形。10.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察涵盖用人单位劳动规章制度制定、劳动合同订立、禁止使用童工、工资支付等多个方面的情况。11.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。当用人单位存在上述情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。12.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.职业技能答案：ABC。劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件等。职业技能是劳动者自身具备的能力，不属于劳动法律关系客体。13.集体协商的程序包括（）A.协商的提出B.协商前的准备C.正式协商D.签订集体合同答案：ABCD。集体协商一般要经过协商的提出、协商前的准备、正式协商以及签订集体合同等程序。14.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，双方可以先协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。15.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD。以上情形均符合法律规定，用人单位出现这些情况时，劳动行政部门会责令其限期支付相关费用，逾期不支付则要加付赔偿金。16.以下关于工会的说法正确的有（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益D.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督答案：ABCD。工会具有群众性、代表性，通过多种方式维护职工合法权益，参与企业民主管理等。17.劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自