2026年人力资源推广顾问服务合同

2026年人力资源推广顾问服务合同5.合同总价：本合同服务总价为人民币壹拾贰万元整（￥120,000.00）。二、权利义务4.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并对甲方提供的信息和资料进行保密。1.乙方逾期交货每日按合同总价的千分之三支付违约金，逾期超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的千分之五。3.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：：本合同为正式合同文本，请双方仔细阅读并严格按照约定履行义务。七、服务内容与成果-每月至少组织2场线上线下招聘活动，预计参与人数达到500人以上；-通过社交媒体平台，每周发布至少3篇关于甲方公司及岗位的招聘信息，预计点击量达到1000次以上；-每季度对甲方现有员工进行满意度调查，收集并分析反馈意见，提出改进建议；-每年协助甲方完成至少10场内部培训，提升员工专业技能和综合素质。2.乙方在合同履行过程中，应确保以下成果：,-招聘活动参与人数达到预期目标，且至少为500人；-社交媒体平台招聘信息点击量达到预期目标，且至少为1000次；-员工满意度调查参与率不低于80%，且满意度评分提高5分；-内部培训参与率不低于90%，且培训效果得到员工认可。八、保密条款1.双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款在本合同终止后仍有效，双方仍需遵守保密义务。九、合同解除1.任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，有权解除本合同，并要求赔偿损失。2.以下情形下，甲方有权解除本合同：,-乙方未按约定履行服务义务，经甲方书面通知后仍未改正；,-乙方违反保密义务，外泄甲方商业秘密；-乙方因自身原因导致合同无法继续履行。3.以下情形下，乙方有权解除本合同：,-甲方未按约定支付服务费用，经乙方书面通知后仍未支付；-甲方违反保密义务，外泄乙方商业秘密。十、合同附件本合同附件包括但不限于以下内容：2.招聘活动策划书；3.社交媒体平台运营方案；4.员工满意度调查问卷；5.内部培训计划。十一、违约责任2.若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的0.5%。3.若因任何一方违约导致合同解除，违约方应承担因此给对方造成的全部直接经济损失。十二、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十三、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（委托方公司）：,公司名称：法定代表人：,联系方式：乙方（服务方公司）：签订日期：附件：-目标岗位：研发工程师、市场营销专员、财务助理,-预计招聘人数：50人-预计招聘周期：3个月,-预计招聘成本：人民币30万元2.招聘活动策划书-线上招聘渠道：智联招聘、前程无忧、猎聘网,-线下招聘渠道：校园招聘、行业招聘会,-招聘活动时间：2026年3月1日至2026年5月31日-招聘活动预算：人民币10万元,3.社交媒体平台运营方案-平台：微信公众号、微博、抖音,-内容策略：发布公司新闻、行业动态、员工风采等-每日更新频率：3次-预计粉丝增长：每月增长10%4.员工满意度调查问卷-调查对象：全体员工-调查内容：工作环境、薪酬福利、培训发展、企业文化等-调查方式：线上问卷-调查周期：每季度一次5.内部培训计划-培训对象：全体员工-培训内容：专业技能、团队协作、沟通技巧等,-培训方式：内部培训、外部培训本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同到期前一个月，如双方无异议，可自动续签一年。一、服务内容2.乙方负责在智联招聘、前程无忧、猎聘网等线上招聘渠道发布招聘信息，并确保招聘信息的真实性和有效性。同时，乙方还需在校园招聘、行业招聘会等线下渠道进行招聘宣传。3.乙方负责微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台的运营，每日更新频率为3次，包括公司新闻、行业动态、员工风采等内容，预计每月粉丝增长10%。4.乙方负责设计并实施员工满意度调查问卷，每季度进行一次，调查对象为全体员工，调查内容包括工作环境、薪酬福利、培训发展、企业文化等。5.乙方负责制定并实施内部培训计划，每年对全体员工进行一次专业技能、团队协作、沟通技巧等方面的培训。二、服务期限乙方应在2026年3月1日至2026年5月31日期间完成甲方要求的招聘工作，并在合同签订后一个月内完成社交媒体平台运营方案的制定与实施。三、费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币30万元，甲方应在合同签订后10个工作日内支付乙方人民币15万元，剩余15万元在乙方完成招聘任务后10个工作日内支付。2.甲方支付给乙方的费用中，包含线上招聘渠道费用、线下招聘渠道费用、社交媒体平台运营费用、员工满意度调查问卷费用、内部培训费用等。3.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方提供相应的服务。四、保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本合同终止后，双方仍应履行保密义务。五、违约责任1.如乙方未按照本合同约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.如甲方未按照本合同约定支付费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。3.如双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（需求方公司）：（盖章）乙方（服务方公司）：（盖章）代表人（签字）：（签字）七、服务内容与成果1.乙方将在合同生效后30个工作日内，根据甲方提供的岗位需求，制定详细的招聘计划，包括但不限于招聘渠道选择、招聘策略、时间节点等。2.乙方将通过线上招聘渠道（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，预计在合同期间内，通过线上渠道发布招聘信息不少于100条。3.乙方将通过线下招聘渠道（如校园招聘会、行业招聘会等）进行招聘宣传，预计在合同期间内，参加线下招聘会不少于5场。4.乙方将利用社交媒体平台（如微信公众号、微博等）进行招聘宣传，预计在合同期间内，发布招聘相关内容不少于50篇。5.乙方将负责收集并分析员工满意度调查问卷，预计在合同期间内，收集问卷不少于500份，并根据调查结果提出改进建议。6.乙方将负责组织内部培训，预计在合同期间内，举办培训活动不少于3次，培训内容涵盖招聘技巧、面试技巧等。八、合同解除1.如甲方在合同期限内单方面解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方已提供服务的相应费用。2.如乙方在合同期限内单方面解除合同，应提前30日书面通知甲方，并退还甲方已支付的部分费用。九、争议解决1.如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、合同生效甲方（需求方公司）：（盖章）乙方（服务方公司）：（盖章）代表人（签字）：（签字）附件：,1.招聘计划2.招聘渠道明细,3.员工满意度调查问卷4.内部培训计划十、合同履行1.乙方将在合同生效后10个工作日内，根据甲方提供的招聘计划和招聘渠道明细，制定详细的招聘宣传方案，包括但不限于宣传内容、发布时间、平台选择等。2.乙方将确保招聘宣传内容真实、准确，不得夸大或误导。例如，在招聘微信公众号上发布的第20篇招聘信息，将详细介绍公司发展历程、企业文化以及岗位具体要求，确保应聘者能够全面了解公司情况。3.乙方在合同期间内，将收集至少500份员工满意度调查问卷，问卷内容涵盖工作环境、薪酬福利、晋升机制、培训机会等方面。例如，在收集到的第300份问卷中，员工对培训机会的满意度达到85%。4.乙方将根据员工满意度调查结果，提出以下改进建议：优化培训课程内容，提高员工专业技能；调整薪酬结构，提高员工福利待遇；完善晋升机制，激发员工工作积极性。5.乙方将在合同期间内，举办至少3次内部培训活动，培训内容涵盖招聘技巧、面试技巧、团队协作、职业素养等方面。例如，在举办的第2次培训活动中，邀请了资深招聘专家进行现场授课，帮助员工提升招聘和面试能力。6.乙方将定期向甲方汇报招聘进展情况，包括招聘渠道效果、招聘人数、员工入职情况等。例如，在合同期间内，通过线上招聘渠道共招