2025年劳务派遣管理规定题库(含答案)

2025年劳务派遣管理规定题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.依据2025年劳务派遣管理相关规定，经营劳务派遣业务应当取得劳务派遣行政许可，该许可的有效期为（）A.1年B.2年C.3年D.5年正确答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条明确，劳务派遣行政许可证有效期为3年，2025年监管细则未调整该期限要求。2.经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得少于人民币（），且需为实缴货币资本A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元正确答案：C解析：《劳动合同法》第五十七条及2025年监管细则明确，经营劳务派遣业务注册资本不得少于200万元，且需实缴到位。3.用工单位使用劳务派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%正确答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条及2025年监管细则明确，用工单位劳务派遣用工总量占比不得超过10%，用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的劳务派遣劳动者人数之和。4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年正确答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬A.派遣单位注册地最低工资B.用工单位所在地最低工资C.当地社会平均工资D.同类岗位平均工资正确答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者被退回后无工作期间，劳务派遣单位应当按注册地最低工资标准按月支付报酬。6.跨区域派遣劳动者的，社会保险应当按照（）的标准缴纳A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商确定地正确答案：B解析：2025年《劳务派遣用工监管细则》明确，跨区域派遣的劳动者社保缴费基数、比例按用工单位所在地标准执行，保障劳动者待遇公平。7.辅助性岗位的确定应当履行民主程序，最终需在单位内部公示不少于（）后方可生效A.3日B.5日C.7日D.15日正确答案：C解析：2025年监管细则明确，辅助性岗位经民主程序确定后，需公示不少于7日，且需报属地人社部门备案。8.劳务派遣协议签订后，用工单位应当在（）内报用工所在地人社部门备案A.7日B.10日C.15日D.30日正确答案：C解析：2025年监管细则新增劳务派遣协议强制备案要求，时限为签订后15日内。9.劳务派遣用工台账应当自劳动者离职之日起至少留存（）备查A.1年B.2年C.3年D.5年正确答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》及2025年监管细则明确，派遣单位、用工单位均需建立用工台账，留存期限不少于2年。10.未取得劳务派遣行政许可擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款；没有违法所得的，处（）罚款A.1万元以下B.1-5万元C.5-10万元D.10万元以上正确答案：C解析：2025年监管细则提高了无证经营的处罚下限，无违法所得的处5万元以上10万元以下罚款。11.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定（）次试用期A.1B.2C.3D.不限次数，随派遣岗位调整正确答案：A解析：2025年监管细则明确，劳务派遣单位不得因劳动者更换用工单位重复约定试用期，同一劳动者仅能约定1次试用期。12.被派遣劳动者年休假的统筹安排责任主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行安排D.派遣单位与用工单位协商正确答案：B解析：《职工带薪年休假条例》及劳务派遣相关规定明确，用工单位负责统筹安排派遣劳动者的年休假，未安排的由用工单位支付未休年休假工资。13.被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.派遣单位与用工单位平均承担正确答案：B解析：《民法典》第一千一百九十一条明确，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。14.劳务派遣行政许可证有效期届满需要延续的，应当在有效期届满（）前向许可机关提出申请A.15日B.30日C.60日D.90日正确答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条明确，延续许可需提前60日提出申请。15.下列不属于劳务派遣用工可实施岗位的是（）A.存续时间5个月的临时促销岗B.单位档案室管理辅助岗C.休产假员工的替代岗D.核心技术研发岗正确答案：D解析：劳务派遣仅能在临时性、辅助性、替代性岗位实施，核心主营业务岗位不得使用劳务派遣用工。16.被派遣劳动者发生工伤的，工伤认定申请主体是（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.工会正确答案：A解析：《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任，负责工伤认定申请，用工单位协助调查核实。17.用工单位违反劳务派遣规定逾期不整改的，按照（）的标准处以罚款A.每人1000-5000元B.每人5000-10000元C.每人10000-20000元D.总用工额的1%-5%正确答案：B解析：《劳动合同法》第九十二条明确，违法派遣逾期不整改的，按每人5000元以上10000元以下标准罚款。18.下列费用中，应当由用工单位直接向被派遣劳动者支付的是（）A.基本工资B.加班费、绩效奖金C.社保补贴D.住房公积金正确答案：B解析：《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。19.劳务派遣单位应当每（）向注册地人社部门报送派遣用工动态情况A.月B.季度C.半年D.年正确答案：B解析：2025年监管细则新增季度报送要求，及时掌握派遣用工动态。20.被派遣劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳务派遣单位A.3日B.15日C.30日D.60日正确答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第十四条明确，劳动者提前30日通知派遣单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.依据2025年劳务派遣管理相关规定，劳务派遣只能在（）岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性正确答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，核心岗位不得使用劳务派遣用工。2.下列属于临时性岗位特征的有（）A.存续时间不超过6个月B.存续时间不超过12个月C.为临时增加的非主营业务岗位D.属于单位主营业务岗位正确答案：AC解析：2025年《劳务派遣用工监管细则》明确临时性岗位指存续时间不超过6个月、因临时生产经营需求新增的非主营业务岗位。3.劳务派遣单位对被派遣劳动者的法定义务包括（）A.如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等信息B.与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同C.按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费及住房公积金D.建立劳务派遣用工台账，留存期限不少于2年正确答案：ABCD解析：依据劳动合同法及2025年监管细则，以上均为劳务派遣单位的法定义务，其中住房公积金同等缴纳为2025年新规新增要求。4.用工单位对被派遣劳动者的法定义务包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十二条明确了用工单位的上述义务。5.下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）A.劳动者严重违反用工单位规章制度的B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的C.劳务派遣协议期满终止的D.用工单位经营不善破产清算的正确答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条明确了上述退回情形均合法。6.下列情形中，用工单位不得退回被派遣劳动者的有（）A.劳动者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.劳动者因工负伤被确认丧失部分劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的正确答案：ABCD解析：2025年监管细则明确，上述情形下除非劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错，否则用工单位不得退回。7.劳务派遣协议应当包含的必备条款有（）A.派遣岗位和人员数量、派遣期限B.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式C.工作时间和休息休假、劳动保护和职业培训D.管理费标准、退回情形、违约责任正确答案：ABCD解析：《劳务派遣暂行规定》第七条明确了劳务派遣协议的必备条款，上述内容均需包含。8.2025年监管细则明确同工同酬的覆盖范围包括（）A.基本工资、绩效奖金、加班费B.社会保险、住房公积金C.年休假、婚丧假等假期待遇D.职业技能培训、员工福利正确答案：ABCD解析：2025年监管细则首次明确同工同酬覆盖劳动报酬、社保福利、休息休假、培训等全部用工待遇，不得对派遣劳动者设置歧视性条款。9.被派遣劳动者的合法权利包括（）A.与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.选择参加劳务派遣单位或者用工单位的工会C.依法解除劳动合同D.享受工伤待遇、年休假待遇正确答案：ABCD解析：上述均为派遣劳动者的法定权利。10.劳务派遣单位不得实施的行为包括（）A.克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬B.向被派遣劳动者收取押金、服装费、介绍费等费用C.将劳务派遣业务转包给其他单位D.伪造劳务派遣用工台账逃避监管正确答案：ABCD解析：上述行为均为法律法规明令禁止的违法违规行为。11.跨区域劳务派遣的，应当履行的备案程序包括（）A.派遣单位在派出劳动者前10日报注册地人社部门备案B.派遣单位在派出劳动者前10日报用工所在地人社部门备案C.用工单位在劳务派遣协议签订后15日报属地人社部门备案D.劳动者本人向用工所在地人社部门报备个人信息正确答案：ABC解析：2025年监管细则明确跨区域派遣需履行双备案程序，无需劳动者本人报备。12.劳务派遣单位出现下列（）情形的，许可机关应当依法注销其劳务派遣行政许可A.行政许可有效期届满未延续的B.依法终止的C.行政许可依法被撤销、撤回的D.行政许可证件依法被吊销的正确答案：ABCD解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第二十六条明确了上述注销情形。13.下列关于劳务派遣用工比例计算的说法，正确的有（）A.用工总量为订立劳动合同人数与派遣劳动者人数之和B.下属子公司的用工人数不计入集团总公司的用工总量C.临时使用的实习生、退休返聘人员不计入用工总量D.用工比例应当按自然年度动态核算正确答案：ABCD解析：2025年监管细则明确了上述比例计算规则，避免用工单位恶意规避比例限制。14.被派遣劳动者出现下列（）情形的，劳务派遣单位可以合法解除劳动合同A.被用工单位退回且存在严重违纪行为的B.被依法追究刑事责任的C.医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的D.不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的正确答案：ABCD解析：上述情形均符合劳动合同解除的法定条件。15.用工单位违反劳务派遣规定的，可能承担的法律责任包括（）A.责令限期整改B.逾期不整改的按每人5000-10000元罚款C.给劳动者造成损害的与派遣单位承担连带赔偿责任D.法定代表人纳入失信黑名单正确答案：ABC解析：情节特别严重的才会对相关责任人实施失信惩戒，D选项不属于常规责任。三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限的固定期限劳动合同。（）正确答案：×解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。2.用工单位可以根据自身需求，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）正确答案：×解析：《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3.辅助性岗位的确定仅需要用工单位管理层讨论决定即可，无需履行民主程序。（）正确答案：×解析：2025年《劳务派遣用工监管细则》明确，辅助性岗位的确定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示，否则不得认定为辅助性岗位。4.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照用工单位所在地最低工资标准按月支付报酬。（）正确答案：×解析：无工作期间应当按照派遣单位注册地最低工资标准支付报酬。5.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部法定义务。（）正确答案：√6.用工单位超比例使用劳务派遣劳动者的，只要在1个月内整改就不会被处罚。（）正确答案：×解析：2025年新规要求责令限期15日内整改，逾期不改才会处以罚款。7.劳务派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取任何费用。（）正确答案：√8.被派遣劳动者的工伤认定由用工单位负责，劳务派遣单位仅需配合调查。（）正确答案：×解析：工伤认定由劳务派遣单位负责，用工单位协助调查。9.劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）正确答案：√10.女职工在哺乳期内，即使劳务派遣协议期满，用工单位也不得将其退回。（）正确答案：√11.劳务派遣行政许可证可以转让、出租给其他符合条件的单位使用。（）正确答案：×解析：行政许可证不得转让、出租、出借，违者将被吊销许可并处以罚款。12.劳务派遣单位变更法定代表人、经营地址的，无需向许可机关申请变更行政许可。（）正确答案：×解析：上述事项变更的，应当在变更后10日内向许可机关申请变更行政许可。13.被派遣劳动者在用工单位加班的，加班费由劳务派遣单位支付。（）正确答案：×解析：加班费由用工单位直接向劳动者支付。14.住房公积金不属于同工同酬的覆盖范围，用工单位可以不为派遣劳动者缴纳。（）正确答案：×解析：2025年新规明确住房公积金属于同工同酬范围，应当同等缴纳。15.被派遣劳动者只能参加劳务派遣单位的工会，不得参加用工单位的工会。（）正确答案：×解析：劳动者可以自主选择参加派遣单位或者用工单位的工会。16.用工单位不需要对被派遣劳动者进行岗位安全培训，相关责任由派遣单位承担。（）正确答案：×解析：用工单位负责岗位所需的技能、安全培训。17.劳务派遣单位可以与同一劳动者约定多次试用期，每次派遣到新的用工单位都可以重新约定。（）正确答案：×解析：同一劳动者与劳务派遣单位只能约定一次试用期，不得重复约定。18.劳务派遣单位破产的，被派遣劳动者的劳动合同自动终止，用工单位可以将其退回。（）正确答案：√19.临时性岗位的存续时间可以累计计算，最长不超过12个月。（）正确答案：×解析：临时性岗位存续时间单次不得超过6个月，不得累计计算变相延长。20.劳务派遣用工比例可以按季度调整，只要年度平均比例不超过10%即可。（）正确答案：×解析：用工比例应当实时达标，不得通过年度平均规避监管。四、案例分析题（共3题，需结合规定说明理由）案例12025年3月，A科技公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，约定B公司派遣200名劳动者到A公司的核心研发岗位工作，A公司共有用工总量1200人（其中签订劳动合同人数1000人）。劳动者王某被派遣到A公司后，发现A公司同岗位正式员工月工资为12000元，王某作为派遣工月工资仅为8000元，且A公司未向王某发放年终绩效奖、缴纳住房公积金。2025年6月，王某向当地人社部门投诉。问题：（1）A公司使用劳务派遣劳动者的行为存在哪些违法情形？（2）王某的相关诉求应当得到哪些支持？（3）相关主体应当承担什么法律责任？答案：（1）违法情形：①研发岗位属于A公司核心主营业务岗位，不属于临时性、辅助性、替代性岗位，不得使用劳务派遣用工；②A公司劳务派遣用工占比为200/1200≈16.67%，超过法定10%的比例上限；③违反同工同酬规定，未向王某支付与同岗位正式员工同等的劳动报酬、绩效奖金及住房公积金。（2）王某诉求支持：①要求A公司补足2025年3-6月的工资差额合计16000元，补发对应时段的年终绩效奖分摊部分，补缴住房公积金单位应承担部分；②要求B公司与A公司承担连带赔偿责任。（3）法律责任：人社部门应当责令A公司、B公司15日内整改，调整派遣岗位、将派遣用工比例降至10%以内、补足王某相关待遇；逾期未整改的，按照每人5000-10000元的标准处以罚款，情节严重的吊销B公司的劳务派遣行政许可证。案例22025年2月，甲市C劳务派遣公司派遣50名劳动者到乙市D建筑公司从事施工岗位工作，劳务派遣协议约定由C公司按照甲市最低工资标准为劳动者缴纳社会保险。2025年4月，劳动者李某在施工过程中受伤，经鉴定为9级伤残，李某发现C公司未为其缴纳工伤保险，仅按照甲市居民医保标准缴纳了医疗保险。问题：（1）C公司缴纳社会保险的行为是否合法？为什么？（2）李某的工伤待遇应当由谁承担？（3）人社部门应当作出什么处理？答案：（1）不合法。依据2025年《劳务派遣用工监管细则》，跨区域派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地（乙市）的社会保险缴费基数、缴费比例缴纳社会保险，不得按照派遣单位注册地标准缴纳，且应当依法缴纳全部五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），不得仅缴纳医疗保险。（2）李某的工伤待遇由C公司承担，D公司承担连带赔偿责任。依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故