2025年劳务员岗位考试试题及答案

2025年劳务员岗位考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳务员的核心岗位职责不包括以下哪项（）A.劳务用工实名制管理B.农民工工资支付监管C.项目施工进度规划D.劳务纠纷调解处理2.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业应在建筑工人进场施工前（）个工作日内完成工人实名信息采集并上传至实名制管理平台。A.3B.5C.7D.103.用人单位与劳动者签订3年以上固定期限劳动合同的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4.按照《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付周期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.906.劳务分包企业承接施工总承包单位分包的劳务作业时，应当具备（）A.施工总承包资质B.专业承包资质C.相应的劳务作业资质或劳务作业备案证明D.个体工商户营业执照7.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的（）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%8.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%9.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，该规定出自（）A.《劳动合同法》B.《保障农民工工资支付条例》C.《建筑法》D.《社会保险法》10.建筑企业应当依法建立建筑工人考勤记录表，考勤记录应当至少保存至工程竣工且工资全部结清后（）年备查。A.1B.2C.3D.511.项目发生农民工欠薪事件，施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理造成欠薪的，应当承担（）A.直接清偿责任B.清偿连带责任C.补充清偿责任D.无需承担责任12.建筑工人进场前的安全教育培训时长不得少于（）学时，且考核合格后方可上岗。A.8B.16C.24D.4813.以下不属于劳务用工备案需要提交的材料是（）A.劳务人员身份证复印件B.劳动合同文本C.施工组织设计方案D.劳务人员社保缴纳证明14.最低工资标准由（）制定并发布。A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府15.劳务纠纷发生后，当事人不可以通过以下哪种途径解决（）A.双方协商B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.围堵项目办公场所索要赔偿D.向人民法院提起诉讼16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.317.以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）A.劳动者患病医疗期满后不能胜任原工作也不能胜任单位安排的其他工作B.劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度C.用人单位经营困难进行经济性裁员D.劳动合同期满单位不续签18.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，以下不属于告示牌必须载明的内容是（）A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.项目施工进度节点安排D.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息19.劳务分包合同价款的结算依据不包括（）A.合同约定的计价标准B.劳务人员的考勤记录、工作量确认单C.施工总承包单位的资金到位情况D.双方签字确认的已完成劳务作业量20.职工因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。A.一至四B.五至六C.七至八D.九至十二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选的每个选项得0.5分）1.劳务分包合同应当具备的必备条款包括（）A.劳务作业内容、作业范围B.劳务作业人员的工资标准、支付方式、支付时间C.双方的权利义务、违约责任D.工程质量保修期限E.劳务纠纷的解决方式2.建筑工人实名制管理采集的信息内容包括（）A.身份证信息、文化程度、工种B.岗位技能等级、安全生产考核合格证书信息C.劳动合同签订信息、考勤信息、工资支付信息D.劳务人员的家庭收入情况E.社会保险缴纳信息3.以下应当认定为工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的4.农民工工资支付台账应当包括的内容有（）A.用人单位名称B.支付周期、支付日期C.支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额D.实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字E.劳务人员的银行卡开户行存款余额5.以下属于劳务员岗位职责的有（）A.参与制定劳务管理计划，建立劳务用工管理台账B.负责劳务人员的实名信息采集、更新、上报，监督劳务人员进出场及用工管理C.负责核算劳务人员工资，监督工资发放，建立工资支付台账D.负责编制项目施工技术交底文件E.参与处理劳务纠纷、工伤事故的善后工作6.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性E.管理性7.拖欠农民工工资的失信主体，将被纳入失信联合惩戒对象名单，实施的联合惩戒措施包括（）A.限制参与政府投资项目招投标B.限制取得政府供应土地C.限制乘坐飞机、列车软卧、高铁一等座等出行D.对其法定代表人、实际控制人限制担任国有企业法定代表人、董事、监事等职务E.给予税收优惠8.劳务人员进场前应当接受的三级安全教育包括（）A.公司级安全教育B.项目级安全教育C.班组级安全教育D.市级住建部门安全教育E.省级住建部门安全教育9.以下属于无效劳动合同的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定试用期的劳动合同E.未约定工资标准的劳动合同10.施工总承包单位应当履行的劳务用工管理责任包括（）A.对分包单位劳务用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况B.按时足额支付所聘用劳务人员的工资，对分包单位工资发放情况进行监督C.开设农民工工资专用账户，委托银行代发农民工工资D.负责收集、整理、保存劳务用工档案、考勤记录、工资支付台账E.负责项目的施工技术方案编制三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。（）2.建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。（）3.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再转包给其他具备资质的劳务企业。（）4.建筑工人实名制管理仅需要采集劳务人员的身份证信息即可。（）5.职工本人主动提出解除劳动合同的，用人单位一律无需支付经济补偿金。（）6.农民工工资应当以货币形式通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）7.劳务纠纷仲裁裁决为终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）9.施工总承包单位可以要求劳务分包单位以工程款未到位为由延期支付农民工工资。（）10.劳务人员的考勤记录应当由劳务人员本人签字确认，不得篡改、伪造。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一某住宅项目由A建筑工程有限公司（以下简称A公司，施工总承包单位）承接，2024年3月A公司将该项目的主体结构劳务作业分包给具备合法劳务作业备案资质的B劳务公司（以下简称B公司）。B公司于2024年4月招用了32名农民工进场施工，未与农民工签订书面劳动合同，仅口头约定工资按日结算，每月发放生活费2000元，剩余工资年底一次性结清。2024年10月，农民工李某在作业时不慎从脚手架坠落受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。2024年12月项目主体结构完工，B公司以A公司未足额拨付劳务工程款为由，拖欠32名农民工工资共计128万元，农民工多次索要无果后集体到项目所在地住建部门投诉。根据以上材料，回答下列问题：1.B公司在劳务用工管理过程中存在哪些违法违规行为？请逐一列明。（8分）2.李某被认定为工伤九级伤残，若其提出与B公司解除劳动关系，可以享受哪些工伤保险待遇？（8分）3.本次欠薪事件中，A公司是否需要承担责任？请说明依据。（5分）4.针对本次欠薪事件，住建部门可以采取哪些处置措施？（4分）案例二某商业综合体项目由C建设集团有限公司（以下简称C公司，总承包单位）承建，项目总建筑面积12万㎡，现场共有劳务人员420名，分别隶属于3家劳务分包单位。2024年8月，当地住建部门开展劳务用工专项检查时发现：该项目未按要求配备专职劳务员，未建立建筑工人实名制管理台账，仅对180名劳务人员采集了身份证信息，未采集考勤、工资支付、劳动合同等信息，现场考勤采用纸质考勤表，存在代签、漏签情况，部分劳务人员工资发放仅由班组长代领，未直接发放到本人，2024年上半年共发生3起劳务纠纷，均因考勤、工资核算存在争议引发。根据以上材料，回答下列问题：1.该项目在劳务用工和实名制管理过程中存在哪些问题？请逐一列明。（10分）2.建筑工人实名制管理对劳务纠纷防控有哪些作用？（7分）3.针对该项目存在的问题，劳务员应当采取哪些整改措施？（8分）参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：C解析：项目施工进度规划属于施工员的核心岗位职责，劳务员的职责主要围绕劳务用工管理、工资监管、纠纷调解等，C选项不属于劳务员职责范围。2.答案：A解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第八条明确规定，建筑企业应在建筑工人进场施工前3个工作日内完成工人实名信息采集并上传至实名制管理平台。3.答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，农民工工资应当按月支付，支付周期最长不得超过1个月。5.答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工本人或近亲属申请时限为1年。6.答案：C解析：我国劳务作业资质已由审批制改为备案制，劳务分包企业承接劳务作业应当具备相应的劳务作业资质或完成劳务作业备案。7.答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，工资保证金存储比例原则上不低于施工合同额的1%，最高不超过3%。8.答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。9.答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条明确了农民工工资专用账户和工资保证金的查封冻结豁免规则。10.答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，工资支付台账至少保存3年，考勤记录作为工资核算核心依据，保存期限与工资台账一致。11.答案：B解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位未履行用工监督义务导致欠薪的，承担清偿连带责任；若分包单位无合法资质，总承包单位承担直接清偿责任。12.答案：C解析：《建设工程安全生产管理条例》规定，建筑工人进场三级安全教育总时长不得少于24学时，考核合格后方可上岗。13.答案：C解析：施工组织设计方案属于项目技术管理资料，不属于劳务用工备案材料范畴。14.答案：B解析：《劳动法》第四十八条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。15.答案：C解析：围堵项目办公场所属于非法维权途径，涉嫌违反《治安管理处罚法》，劳务纠纷应当通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。16.答案：C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。17.答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金，其余选项所述情形均需支付经济补偿金。18.答案：C解析：项目施工进度节点不属于维权信息告示牌的法定载明内容。19.答案：C解析：劳务分包价款结算应当按照合同约定和已完成工作量核算，不得以总承包单位资金不到位为由拖延结算。20.答案：A解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABCE解析：工程质量保修期限属于建设工程施工合同的必备条款，不属于劳务分包合同内容。2.答案：ABCE解析：劳务人员家庭收入情况不属于实名制管理应当采集的信息范畴。3.答案：ABDE解析：《工伤保险条例》规定，上下班途中受到本人主要责任交通事故伤害的，不得认定为工伤。4.答案：ABCD解析：劳务人员银行卡存款余额不属于工资支付台账的法定内容。5.答案：ABCE解析：施工技术交底文件编制属于施工技术人员的岗位职责。6.答案：ABC解析：劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上实施。7.答案：ABCD解析：税收优惠属于激励政策，不属于失信惩戒措施。8.答案：ABC解析：三级安全教育是指公司级、项目级、班组级安全教育。9.答案：ABC解析：未约定试用期、未约定工资标准的劳动合同属于条款不完善，可通过补充约定或按集体合同、同工同酬标准执行，不属于无效劳动合同。10.答案：ABCD解析：施工技术方案编制属于技术管理部门职责，不属于总承包单位劳务用工管理责任。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条明确了建设单位欠薪垫付责任。3.答案：×解析：《建筑法》明确禁止分包单位将其承包的工程再分包，劳务分包不得再次转包或分包。4.答案：×解析：实名制管理需要采集身份信息、技能等级、劳动合同、考勤、工资支付等多项内容。5.答案：×解析：若劳动者因用人单位拖欠工资、未缴社保等违法情形主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿金。6.答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定农民工工资不得以实物、有价证券替代货币支付。7.答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决自作出之日起发生法律效力。8.答案：√解析：《工伤保险条例》第三十条明确了非工伤疾病不享受工伤医疗待遇。9.答案：×解析：农民工工资应当按月足额支付，不得以工程款未到位为由延期支付。10.答案：√解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第十条明确规定考勤记录需本人签字确认，严禁篡改伪造。四、案例分析题参考答案案例一参考答案1.B公司的违法违规行为包括：（1）未与农民工签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定。（2分）（2）约定剩余工资年底一次性结清，违反《保障农民工工资支付条例》“工资支付周期最长不得超过1个月”的规定。（2分）（3）未依法为农民工缴纳工伤保险，违反《工伤保险条例》“用人单位应当为职工缴纳工伤保险费”的规定。（2分）（4）以工程款未到位为由拖欠工资，违反《保障农民工工资支付条例》“不得以工程款纠纷为由拖欠农民工工资”的规定。（2分）2.李某可享受的工伤保险待遇包括：（1）工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金。（2分）（2）工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，标准按项目所在地省级政府规定执行。（2分）（3）B公司支付的一次性伤残就业补助金，标准按项目所在地省级政府规定执行。（2分）（4）停工留薪期工资由B公司按原待遇按月支付，符合报销目录的医疗费、住院伙食补助费等费用，未缴纳工伤保险的由B公司全额承担。（2分）3.A公司需要承担连带清偿责任。（1分）依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位对分包单位用工和工资发放负有监督责任，分包单位欠薪的，由总承包单位先行