2026年妇女权益保障法职场平等反家暴题库

2026年妇女权益保障法职场平等反家暴题库一、单选题（共10题，每题2分）1.根据2026年《妇女权益保障法》修订案，用人单位在招聘过程中不得以何种方式歧视女性求职者？A.要求女性提供生育证明B.提供同等薪资待遇C.限制女性晋升机会D.要求女性签署不生育承诺书2.某公司规定女员工在孕期、产期、哺乳期不得加班，这一规定是否符合2026年《妇女权益保障法》的规定？A.不符合，属于变相歧视B.符合，保障女性特殊时期权益C.部分符合，需经工会批准D.不适用，仅针对高管岗位3.2026年《妇女权益保障法》明确，用人单位在实施股权激励时，对女员工的授予比例不得低于多少？A.30%B.50%C.70%D.100%4.某员工在职场遭受性骚扰后向公司举报，公司以“内部处理”为由拒绝报警或记录，该公司的做法是否违法？A.合法，属于内部管理权B.违法，需立即报警并记录C.部分违法，需记录但不需报警D.不违法，只要未造成实际损害5.根据2026年《妇女权益保障法》，用人单位对遭受职场家暴的女员工，应提供哪些支持？A.仅提供心理疏导B.仅提供临时住宿C.提供医疗、心理、法律援助D.仅记录事件但不提供支持6.某上市公司在制定薪酬制度时，将“生育贡献”纳入绩效考核，这一做法是否合法？A.合法，属于企业自主权B.违法，生育不应影响薪酬C.部分合法，可适当考虑D.不违法，只要不歧视7.2026年《妇女权益保障法》规定，用人单位在女职工怀孕后，应如何调整工作？A.强制调岗B.优先调岗，避免高强度劳动C.不调整，维持原岗位D.由员工自行协商8.某公司以“员工自愿”为由安排女员工加班，但实际强制执行，这一行为是否违法？A.合法，自愿加班有效B.违法，加班需经员工同意C.部分违法，只要不超时D.不违法，只要支付加班费9.根据2026年《妇女权益保障法》，用人单位对遭受家暴的女员工，应采取哪些措施？A.仅内部调解B.立即解除劳动合同C.提供临时工作场所及安全保护D.仅通知公安机关10.某公司规定女员工入职需体检，并要求提供妇科检查报告，这一做法是否合法？A.合法，属于入职体检B.违法，涉及隐私且与工作无关C.部分合法，可要求常规体检D.不违法，只要告知用途二、多选题（共10题，每题3分）1.2026年《妇女权益保障法》规定，用人单位在哪些情况下不得解雇女员工？A.女员工怀孕B.女员工哺乳期C.女员工生育后一年内D.女员工提出离职2.职场性骚扰的认定标准包括哪些？A.以性作为奖惩条件B.强制进行与工作无关的接触C.恶意传播性谣言D.仅因性别拒绝晋升3.用人单位在预防职场家暴时，应采取哪些措施？A.建立家暴报告机制B.提供法律咨询渠道C.安装监控摄像头D.仅进行内部培训4.2026年《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护措施包括哪些？A.孕期不得安排高强度劳动B.产假延长至180天C.哺乳期不得加班D.股权激励优先分配5.职场家暴的常见形式包括哪些？A.身体暴力B.经济控制C.精神虐待D.社交隔离6.用人单位在招聘时不得基于哪些因素歧视女性？A.性别B.身高C.年龄D.婚姻状况7.女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些特殊权益？A.不得解除劳动合同B.优先调岗C.产假期间工资照发D.不得安排加班8.职场性骚扰的受害者可采取哪些维权途径？A.向公司人力资源部门投诉B.向公安机关报案C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.向媒体曝光9.用人单位在制定反家暴政策时，应考虑哪些要素？A.安全保护措施B.匿名举报渠道C.第三方调解机制D.仅内部通报10.2026年《妇女权益保障法》对女职工的权益保障有哪些新规定？A.扩大产假范围B.明确股权激励倾斜C.加强职场性骚扰处罚D.推行弹性工作制三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可要求女员工签署“不生育承诺书”以避免调岗或解雇。（×）2.职场性骚扰仅指身体接触，言语骚扰不在此列。（×）3.女职工在哺乳期可正常加班，只要不影响哺乳。（×）4.用人单位在女员工怀孕后必须调整其工作内容。（×）5.职场家暴的受害者必须立即报警，否则无法获得法律保护。（×）6.用人单位可因女员工“性格不适合”而拒绝招聘。（×）7.女职工在孕期、产期、哺乳期享有一切特殊保护，无需履行工作义务。（×）8.职场性骚扰的举证责任完全由受害者承担。（×）9.用人单位在制定反家暴政策时，可忽略员工隐私保护。（×）10.女职工在生育后一年内不得结婚，否则影响生育补贴。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述2026年《妇女权益保障法》对职场性骚扰的主要规定。答：-用人单位应建立性骚扰防治机制，明确报告流程；-受害者可向公司或法定机构投诉，公司须在3日内调查并处理；-性骚扰行为构成违法的，需承担行政乃至刑事责任；-公司未采取措施的，将面临罚款和声誉处罚。2.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。答：-用人单位不得解除劳动合同；-孕期不得安排高强度劳动或禁忌岗位；-产假延长至180天，含30天育儿假；-哺乳期不得加班，公司应提供哺乳场所；-生育多胞胎的，每多一胎增加产假15天。3.简述职场家暴的预防措施。答：-建立匿名举报渠道，保护受害者隐私；-提供心理和法律援助，如家暴咨询服务；-安装紧急报警装置，如“一键报警”按钮；-对施暴者进行行为矫正培训，减少重复伤害。4.简述用人单位在招聘中不得歧视女性的具体表现。答：-不得询问婚育状况；-薪资待遇与男性同岗同酬；-招聘标准仅基于岗位能力，不设性别门槛；-不得以“女性可能离职”为由拒绝录用。5.简述女职工在遭受职场性骚扰时的维权途径。答：-向公司人力资源部门正式投诉；-申请劳动仲裁，要求赔偿精神损失；-向公安机关报案，若涉及强奸等犯罪行为；-寻求法律援助，委托律师诉讼。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例：某互联网公司要求女程序员在入职时签署“不生育承诺书”，否则不予调任核心岗位。问题：该公司的做法是否违法？如违法，应承担哪些责任？答：-违法，属于性别歧视，违反《妇女权益保障法》第十二条；-责任：需立即撤销该要求，并赔偿女员工名誉损失；-若拒绝调岗，需支付双倍经济补偿金；-公司管理层将面临行政处罚。2.案例：某销售经理频繁以“谈合作”为名对女下属进行言语骚扰，女下属多次拒绝但未报警。问题：公司应如何处理此事？女下属可采取哪些措施？答：-公司：启动内部调查，若属实需解除该经理职务并赔偿员工；-女下属：可向公司投诉并保留聊天记录作为证据；-若公司不处理，可向劳动监察部门举报，或申请法院禁令。3.案例：某女员工在办公室遭受前男友殴打，公司以“内部调解”为由拒绝报警。问题：公司的做法是否合法？该员工如何维权？答：-违法，公司有义务立即报警并保护员工安全；-员工维权途径：1.要求公司报警并记录事件；2.向公安机关申请人身安全保护令；3.申请劳动仲裁，要求公司承担安全保障责任；4.若造成伤害，可追究施暴者刑事责任。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：要求生育证明属于变相歧视，法律禁止用人单位以生育状况影响招聘。2.B解析：法律明确保障孕期、产期、哺乳期女员工免于加班，属于强制性规定。3.B解析：股权激励需向女性员工倾斜至少50%，以消除性别差距。4.B解析：公司必须立即报警并记录，拖延处理将承担法律责任。5.C解析：法律要求提供医疗、心理、法律等多维度支持，保障员工权益。6.B解析：生育不应成为影响薪酬的因素，属于性别歧视。7.B解析：用人单位应优先调整工作，避免高强度劳动，而非强制调岗。8.B解析：“自愿”加班若强制执行，属于违法用工，需承担双倍加班费。9.C解析：法律要求提供临时工作场所及安全保护，而非简单解除合同。10.B解析：妇科检查与工作无关，涉及隐私，属于违法体检。二、多选题答案与解析1.A,B,C解析：孕期、哺乳期及产假内不得解雇，离职除外。2.A,B,C解析：性骚扰包括物质胁迫、强迫接触及谣言传播，性别歧视不在此列。3.A,B解析：家暴预防需建立报告机制和法律援助，监控涉及隐私，不可取。4.A,B,C解析：特殊保护包括禁止高强度劳动、延长产假及禁止哺乳期加班。5.A,B,C,D解析：家暴形式多样，包括身体、经济、精神及社交控制。6.A,D解析：性别和婚姻状况属于歧视因素，身高和年龄不相关。7.A,B,C解析：孕期不得解雇，产假工资照发，哺乳期禁止加班，优先调岗。8.A,B,C解析：维权途径包括公司投诉、报警及仲裁，媒体曝光效果有限。9.A,B,C解析：反家暴政策需包含安全保护、匿名举报及调解机制。10.A,B,C解析：新规定涉及产假、股权激励及性骚扰处罚，弹性工作制非强制性。三、判断题答案与解析1.×解析：签署承诺书违法，公司需按性别平等对待。2.×解析：言语骚扰（如性威胁）同样属于性骚扰范畴。3.×解析：哺乳期女员工完全禁止加班，法律有严格限制。4.×解析：公司需调整工作而非强制调岗，避免影响生育。5.×解析：受害者可自行选择是否报警，法律不强制但建议及时。6.×解析：性别性格不属于合法招聘标准，属于歧视。7.×解析：特殊保护不等于完全免职，仍需履行合理工作义务。8.×解析：举证责任可由公司承担“无骚扰”证明，受害者只需初步证据。9.×解析：反家暴政策需尊重员工隐私，监控不可取。10.×解析：婚姻自由合法，生育补贴与结婚无关。四、简答题答案与解析（答案已在简答题部分列出，此处略）五、案例分析题答案与解析1.答案与解析：-违法，违反《妇女权益保障法》第十二条，属